コア人事・給与計算ソフトウェアで
従業員やビジネスのニーズに対応する
SAP のソリューションは、福利厚生と給与計算のグローバル管理、従業員セルフサービスの促進、人事プロセスの自動化、コンプライアンスの強化に役立ちます。適切な人事戦略を策定して実行し、従業員とビジネスに付加価値をもたらす情報とサービスを提供しましょう。
製品概要
SAP の統合型コア人事・給与計算ソリューションは、グローバルな福利厚生と給与計算の管理、従業員セルフサービスの推進、人事プロセスの自動化、コンプライアンスの強化に役立ちます。
人、プロファイル、トランザクション
人事データと人事業務でプロセスとトランザクションを標準化し、従業員向けセルフサービスを導入し、コンプライアンス管理を簡素化します。
組織管理
企業をモデル化およびビジュアル化し、組み込みのアナリティクスを利用して、要員全体に対するリアルタイムのインサイトを提供します。
勤怠管理
すべての従業員の出勤状況を追跡し、従業員の勤務時間と給与を自動的に計算します。
グローバルな福利厚生管理
国を問わず、従業員の福利厚生管理を簡素化および合理化します。
グローバルな人事戦略を立て、地域ニーズにも合わせることで、変化の激しい業界でビジネスチャンスをつかむ体制を整えています。
ピーター・ディグネフ (Peter Dignef) 氏
HR サービスグローバル責任者
Agfa-Gevaert N.V.
効率的な給与計算管理
給与計算プロセスを自動化し、是正措置を即時講じることで、実行スピードを上げることができます。
給与計算の自動化
組み込まれた遡及計算と特別支給支援により、手作業をなくします。
プロアクティブな給与情報
リアルタイムなインサイト、主要統計情報、プロアクティブな給与計算アラートに基づいた、給与計算に関する実用的なアドバイスを活用できます。
従業員向けの給与計算セルフサービス
モバイルアプリケーションのセルフサービスの給与計算機能で、従業員にシンプルな操作エクスペリエンスを提供します。
勤怠管理を合理化する
自動承認、一括承認、アラート、組み込みレポートを利用して、勤怠管理プロセスの設定、監視、更新を行うことができます。
従業員エクスペリエンスを向上させる
従業員、マネージャー、アドミニストレーターは、直感的に操作できるロール別のパーソナライズされたアクセスにより、任意のデバイスからタイムシートを確認できます。
人件費を抑制してコンプライアンスリスクを最小化する
休憩や時間外勤務のルールや割増金など、会社および団体の雇用契約と現地法に合わせてシステムを設定できます。
統合されたランドスケープ
事前に用意されている SAP SuccessFactors Employee Central Payroll への統合機能を利用して、計画勤務時間データをインポートできます。
人事ナレッジベースの統合
人事ナレッジベースへのアクセスを簡単にして、セルフサービスを可能にし、チケットロードを最小限に抑えることができます。
人事関連のチケット管理
問題を適切な担当者に転送し、問題解決に必要な情報を提供します。
組み込み型人事サービスアナリティクス
従業員間の影響（相互作用）、一般的な問題、人事上のボトルネック、問題解決についてインサイトを得られます。
サービスレベル契約 (SLA) のコンプライアンス
事前定義された SLA コンプライアンスレポートを活用して、従業員間の影響（相互作用）と従業員の問題を分析し、人事サービスを評価・検証し、そのクオリティを高めます。
ドキュメント管理の合理化
単一のソリューションからドキュメントにアクセスしたりドキュメントの管理を行うことで、サービスレベルを高め、共有サービスへの対応を加速させることができます。
従業員ドキュメントへのアクセスの簡素化
従業員のデジタルファイルを一元化し、従業員のドキュメントを全文検索機能を使って迅速に探し出します。
コンプライアンス管理
保管ルールおよび従業員ファイル完全性チェックにより、人事関連の規制や法的要件へのコンプライアンスを強化します。
人事ドキュメント生成の自動化
事前定義された柔軟なテンプレートを使用して、パーソナライズされた従業員向け連絡文書を簡単に作成できます。
単一のアクセスポイント
単一のエントリーポイントから、関連性の高いビジネスアプリケーションやプロセス、情報、およびコミュニケーションに簡単にアクセスできます。
ガイド付きエクスペリエンス
複数のビジネスアプリケーションにまたがる複雑なエンドツーエンドのプロセスで従業員をナビゲートします。
導入事例
SAP SuccessFactors ソリューションに対するお客様のご意見をご覧ください。
リソースセンター
FAQ（よくある質問）
コア人事・給与計算に関する FAQ（よくある質問）の回答はこちらでご覧いただけます。
コア人事・給与計算ソフトウェアは、給与計算の管理、福利厚生への加入、所得税源泉徴収など、基本的な従業員情報とプロセスを一元化して統合します。コア人事・給与計算向け SAP SuccessFactors ソリューションにより、企業は、従業員情報、勤務時間、労働許可、査証、コンプライアンスを自動的に追跡および管理し、データ主導型の人事インサイトを活用することができます。従業員は、ヘルプデスク、その他のサービス、およびプロファイル情報にセルフサービスで簡単にアクセスでき、ユーザーフレンドリーなエクスペリエンスの恩恵を受けることができます。
はい。SAP の人事ソフトウェアには、SAP SuccessFactors Employee Central Payroll の給与計算の管理と処理用の各機能が含まれています。このクラウドソリューションは、その他の人事プロセスや企業プロセスと統合できます。45 を超える国々のローカリゼーションやコンプライアンスもサポートしており、法規制を追跡および共有して、複雑さを増す状況に効果的に対応できるよう支援します。
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll は、SAP の給与計算ソフトウェアです。このソフトウェアにより、グローバルな給与計算の管理と処理が単一のプラットフォームで統合され、より正確で規制に準拠した処理が可能になります。SAP の給与計算ソフトウェアでは、コアの給与計算機能を管理するだけでなく、グローバルな法規制コンプライアンスの管理、人事や経理・財務などの企業プロセス統合によるリアルタイム情報の提供、ローカライズされた税務コンプライアンス管理と、45 を超える国々の複数通貨および複数言語のサポートを行います。タイムリーで正確な給与計算管理を実現する SAP SuccessFactors Employee Central Payroll により、従業員の信頼を高め、コスト全体を削減し、マネージャーや従業員とってより良いユーザーエクスペリエンスを実現することができます。
SAP の人事管理 (HR) と SAP の人事・人材管理 (HCM) は、同じ SAP SuccessFactors ソフトウェアソリューションを指しています。人事・人材管理という用語は、SAP の人事ソフトウェアポートフォリオと、人々（人材）の固有価値の開拓に重点を置いた一連のプラクティスを表すために使用されます。SAP の HCM システムでは、先進的テクノロジーを使用して、コア人事機能全体でデジタルワークプレイスエクスペリエンスを提供します。人材の管理や育成、分析に基づく要員計画など、すべてが従業員エクスペリエンスに重点を置いたものとなっています。また、従業員や企業のニーズをより的確に満たすために使用できるリアルタイムのインサイトも提供します。
SAP SuccessFactors は、SAP の人事ソフトウェア（別名 SAP HCM）です。人事部門はこのソフトウェアを使用して、ローカルおよびグローバルの従業員ライフサイクルを一貫して管理するためのプロセスを標準化および自動化することができます。SAP のコア人事向けクラウドソリューションは、効率的な給与計算、就労ビザ/労働許可証の管理、サービスデリバリー、一元化されたドキュメント管理などをサポートします。
SAP の勤怠管理ソフトウェアは、SAP SuccessFactors Employee Central の機能の一つです。タイムシート、休暇申請、欠勤など、従業員の勤務時間を追跡し、管理するプロセスをシンプル化します。このソフトウェアは、勤務時間と給与の計算を自動化するほか、従業員データを収集して分析し、ビジネスプランニング用戦略的インテリジェンスを提供します。さらに、グローバル/地域規制および業界規制に準拠します。加えて、SAP SuccessFactors Time Tracking ソリューションにより、クロック端末の統合、深夜 0 時を超える勤怠の追跡、一元化された記録の承認など、より詳細な勤怠管理機能を提供します。