日々の要員管理業務をシンプル化し、強化する
需要に応じた最適な人員配置
実際の需要、スキル、稼働状況に基づき、AI がスマートなシフト案を提示します。これにより、現場の円滑な運営と労務コストの抑制を同時に実現できます。
コンプライアンスリスクを未然に防ぐ
地域ごとに異なる労働法規の変化に柔軟に対応。就業規則や欠勤管理規定を、手作業に頼ることなく常に法令に準拠した状態に保ちます。
従業員一人ひとりに、即座に応える HR サポートを
AI エージェントが、規定に関する質問への即時回答や休暇申請のガイダンスを提供。勤怠・欠勤管理の利便性を高めるとともに、正確でコンプライアンスに則った申請をサポートします。
俊敏性とレジリエンスを向上
人材とリソースを迅速に補強して、多様で柔軟な外部人材活用を実現。価値を最大化し事業を成長させながら、競争優位性を維持します。
ワークフォース管理アシスタント
AI アシスタントが、労働時間の記録や休暇申請、勤務表管理の煩雑さを解消します。常に正確でコンプライアンスに則った申請を実現し、そのまま給与計算に回せるデータとして仕上げます。
勤怠管理アシスタント
AI エージェントが入力を自動補完し、診断書を休暇申請へと自動変換。未入力の日数があれば従業員に通知を送ることで、入力の手間を大幅に削減します。
就業規則や欠勤規定に関する質問をその場で解決し、人事部への問い合わせ件数を削減します。
提出データを継続的にモニタリングし、コンプライアンス違反を未然に防ぐアラートを発信。給与計算のミスを防止します。
要員管理機能の詳細
SAP SuccessFactors アプリケーションと SAP Fieldglass アプリケーションは、従業員と非正規要員の作業の計画、管理、追跡を支援します。
包括的な勤怠管理 自動承認、アラート、組み込みレポートを利用して、従業員の勤怠管理プロセスを改善します。
柔軟な勤務時間記録 デスクトップ、モバイルデバイス、またはクロック端末から従業員が時間を記録できるようにします。
グローバルおよびローカル対応 現地の規制、労働協約、企業ポリシーに対応した設定により、コンプライアンスリスクを低減します。
統合された勤怠管理と給与計算のエコシステム
事前に用意された SAP の給与計算システムとの統合機能を利用して、プロセスを接続します。
コア人事・勤怠・給与計算の統合がもたらす投資対効果 (ROI)
IDC の調査では、SAP SuccessFactors ソリューションを活用した顧客が 3 年間で 284% の投資回収率を達成していることが実証されています。
SAP のソリューションを活用して成功を収めているお客様の事例
1 つのプラットフォームで、多様なグローバル要員をサポート
Ocean Network Express 社が SAP SuccessFactors を活用してワークフォース管理を変革し、より効果的なグローバル人事業務を実現した方法をご紹介します。
SAP に関するアナリストの見解
SAP がクラウド HCM スイート部門でリーダーに選出
Gartner® 社が 2025 Magic Quadrant™ レポートの従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート部門で SAP をリーダーに認定した理由をご確認ください。
関連資料
エグゼクティブサマリー:SAP SuccessFactors のコア人事・勤怠管理・給与計算ソリューションがもたらすビジネス価値
コア人事、勤怠管理、給与計算を統合したソリューションがいかにビジネス価値を高めるか、その詳細をご確認ください。人事チームが業務効率を向上させ、正確な支払いを実現し、より深いワークフォースインサイトによってコンプライアンスを強化する方法をご紹介します。
VMS のグローバルランドスケープと差別化要因
VMS のランドスケープをより深く理解することがいかにスマートなワークフォース管理を支えるのか、その詳細をご確認ください。各ソリューションの差別化要因に加え、外部人材や役務提供における可視性とガバナンスを強化する方法を解説します。
人材不足によるビジネスの混乱:人材が不足する時代の戦略的要員計画
労働力不足によって、要員計画がどのように見直しを迫られているのか、その詳細をご確認ください。人事リーダーが人材をビジネスニーズに適合させ、絶え間ない環境変化を乗り越えるための戦略的アプローチについて解説します。
柔軟な未来:進化する外部人材に対応する
拡大する外部人材の活用において、企業がいかに舵取りを行っているか、その詳細をご確認ください。人事リーダーが、外部人材や流動的な人材リソースにおける可視性、ガバナンス、およびビジネスとの整合性を高めるためのアプローチを解説します。
コア人事・給与計算チェックリスト:将来にも通用する組織を実現するための 7 つの質問
シンプルなチェックリストを活用して、コア人事と給与計算の基盤を将来にわたって確かなものにする方法をご紹介します。データ、給与、コンプライアンス、および拡張性における課題を浮き彫りにし、よりスマートな変革を実現するためのヒントを解説します。
外部人材や役務提供の管理において経営幹部が対処すべき 6 つのリスク
進化し続ける外部人材の活用において、より高い統制力と確信を持って舵取りを行う方法について解説します。可視性の向上、ガバナンスの強化、変化するビジネスニーズに対する外部人材や役務提供の最適化に向けた、実践的なガイダンスをご紹介します。

