要員管理

勤怠管理、休務管理、非正規要員管理を最適化して、戦略的なビジネス目標を達成しましょう。
微笑む女性とデータスニペット

日々の要員管理業務をシンプル化し、強化する

SAP SuccessFactors 要員管理ホームページ
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要員管理で生産性を向上

自動化、リアルタイムのインサイト、シームレスな統合により、要員配置を最適化し、人件費を管理し、コンプライアンスを確保しましょう。

休務申請を一元管理

従業員はあらゆるデバイスから休暇を申請することができ、マネージャーはチームの休暇の「見える化」を実現できます。

勤怠追跡をシンプル化し、正確な給与計算を実現

自動承認、アラート、組み込みレポートを利用して、従業員の勤怠管理プロセスを改善します。

俊敏性とレジリエンスを向上

人材とリソースをすばやく追加し、多様な外部人材を育成して競争力を維持しながら、ビジネス価値を最大化し、ビジネスの成長を促進しましょう。

要員管理機能の詳細

SAP SuccessFactors アプリケーションと SAP Fieldglass アプリケーションは、従業員と非正規要員の作業の計画、管理、追跡を支援します。

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包括的な勤怠管理 自動承認、アラート、組み込みレポートを利用して、従業員の勤怠管理プロセスを改善します。

 

柔軟な勤務時間記録 デスクトップ、モバイルデバイス、またはクロック端末から従業員が時間を記録できるようにします。

 

グローバルおよびローカル対応 現地の規制、労働協約、企業ポリシーに対応した設定により、コンプライアンスリスクを低減します。

 

統合された勤怠管理と給与計算のエコシステム
事前に用意された SAP の給与計算システムとの統合機能を利用して、プロセスを接続します。

製品発表
SAP SuccessFactors Workforce Scheduling

需要に合わせて労働力を調整し、スキルをマッチングし、コンプライアンスを確保できるスマートなスケジューリングにより、要員効率を最適化しましょう。

詳細はこちら

SAP のソリューションを活用して成功を収めているお客様の事例

現地の労働法への準拠

Eurobank は、勤怠管理ソフトウェアを使用して、従業員の勤務スケジュール、シフト計画、時間外勤務を毎日監視しています。詳細は導入事例をご覧ください。

従業員がよりスマートかつ迅速に働けるよう支援

Helvetia 社は、単一の人事ポータルで透明性を高め、効率化を図り、従業員エクスペリエンスを改善しています。詳細は導入事例をご覧ください。

仕事の進め方に関する意思決定を改善

Philips 社は、従業員、非正規要員、サービスプロバイダーを含む人材全体をカバーするように人材戦略を調整しました。その方法をご覧ください。

専門スキルをコスト効率よく管理

Atruvia 社は、SAP Fieldglass ソリューションを活用して、社内スタッフを補完する専門知識を持つ外部要員を管理しています。

SAP に関するアナリストの見解

SAP がクラウド HCM スイート部門でリーダーに選出

Gartner® 社が 2025 Magic Quadrant™ レポートの従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート部門で SAP をリーダーに認定した理由をご確認ください。

SAP が VMS のリーダーに認定

Ardent Partners 社は、2024 年に SAP Fieldglass をベンダー管理システム (VMS) の市場リーダーに認定しました。その理由をご覧ください。

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関連資料

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FAQ(よくある質問)

SAP の要員管理は、予算編成、スケジューリング、予測から、従業員勤怠管理、法規制の遵守など、生産的な要員の管理と維持に必要な活動とプロセスなどが含まれます。

SAP SuccessFactors HCM の勤怠管理機能は、さまざまなタイプの従業員を堅牢かつ包括的にカバーします。SAP SuccessFactors Employee Central は、単一のクラウドプラットフォームで従業員の休暇を管理すると同時に、給与所得者向けの基本的なタイムシートを提供します。SAP SuccessFactors Time Tracking では、時給制従業員やリモート要員の高度で複雑な要件に対応しています。この機能には、デジタルタイムレコーダーやクロック端末の統合機能、複雑な 24 時間体制や深夜 0 時をまたぐスケジュールのサポートが含まれています。

ベンダー管理システムは、契約社員や派遣社員などを調達および管理するためのクラウドベースのプラットフォームです。ほとんどの VMS アプリケーションは、他のオンプレミスまたはクラウドベースの人事管理システムと統合されます。VMS ソフトウェアにより、どの人員がどの部署のどの担当者の下で、なぜ、いつ、いくらの賃金単価で作業しているかを明確に把握することができます。

非正規要員は、通常の正規雇用従業員ではなく、役割ベースまたはプロジェクトベースの業務を行うために企業に雇用された個別要員です。例えば、独立系の請負業者、コンサルタント、フリーランサー、臨時社員、ギグワーカーなどのその他外注労働者が挙げられます。これらの人材は、サプライヤーまたはその他の人材プール(人材派遣会社、フリーランスマーケットプレイス、会社の人事または調達部門など)を介して契約することができます。

 

免責条項

*Gartner、Magic Quadrant for Digital Commerce。Mike Lowndes、Yanna Dharmasthira、Sandy Shen、Penny Gillespie、Aditya Vasudevan、Jason Daigler、2023 年 8 月 21 日。Gartner 社は、Gartner リサーチの発行物に掲載された特定のベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、最高の評価またはその他の称号を得たベンダーのみを選択するようテクノロジーの利用者に助言するものではありません。Gartner リサーチの発行物は、Gartner リサーチの見解を表したものであり、事実を表現したものではありません。Gartner 社は、明示または黙示を問わず、本リサーチの商品性や特定目的への適合性を含め、一切の保証を行うものではありません。

 

GARTNER は、Gartner, Inc. および/またはその関連会社の、米国およびその他の国で認められた登録商標およびサービスマークです。また、MAGIC QUADRANT も Gartner, Inc. および/またはその関連会社の登録商標です。双方とも同社の許可を得て使用しています。All rights reserved.

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