要員管理

欠勤管理、労働時間管理、シフト管理、および外部人材管理に AI を活用し、コンプライアンスリスクの低減と労務コストの抑制を実現します。
微笑む女性とデータスニペット

日々の要員管理業務をシンプル化し、強化する

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要員管理で生産性を向上

自動化、リアルタイムのインサイト、シームレスな統合により、要員配置を最適化し、人件費を管理し、コンプライアンスを確保しましょう。

需要に応じた最適な人員配置

実際の需要、スキル、稼働状況に基づき、AI がスマートなシフト案を提示します。これにより、現場の円滑な運営と労務コストの抑制を同時に実現できます。

コンプライアンスリスクを未然に防ぐ

地域ごとに異なる労働法規の変化に柔軟に対応。就業規則や欠勤管理規定を、手作業に頼ることなく常に法令に準拠した状態に保ちます。

従業員一人ひとりに、即座に応える HR サポートを

AI エージェントが、規定に関する質問への即時回答や休暇申請のガイダンスを提供。勤怠・欠勤管理の利便性を高めるとともに、正確でコンプライアンスに則った申請をサポートします。

俊敏性とレジリエンスを向上

人材とリソースを迅速に補強して、多様で柔軟な外部人材活用を実現。価値を最大化し事業を成長させながら、競争優位性を維持します。

ワークフォース管理アシスタント

AI アシスタントが、労働時間の記録や休暇申請、勤務表管理の煩雑さを解消します。常に正確でコンプライアンスに則った申請を実現し、そのまま給与計算に回せるデータとして仕上げます。

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勤怠管理アシスタント

  • AI エージェントが入力を自動補完し、診断書を休暇申請へと自動変換。未入力の日数があれば従業員に通知を送ることで、入力の手間を大幅に削減します。

  • 就業規則や欠勤規定に関する質問をその場で解決し、人事部への問い合わせ件数を削減します。

  • 提出データを継続的にモニタリングし、コンプライアンス違反を未然に防ぐアラートを発信。給与計算のミスを防止します。

要員管理機能の詳細

SAP SuccessFactors アプリケーションと SAP Fieldglass アプリケーションは、従業員と非正規要員の作業の計画、管理、追跡を支援します。

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包括的な勤怠管理 自動承認、アラート、組み込みレポートを利用して、従業員の勤怠管理プロセスを改善します。

 

柔軟な勤務時間記録 デスクトップ、モバイルデバイス、またはクロック端末から従業員が時間を記録できるようにします。

 

グローバルおよびローカル対応 現地の規制、労働協約、企業ポリシーに対応した設定により、コンプライアンスリスクを低減します。

 

統合された勤怠管理と給与計算のエコシステム
事前に用意された SAP の給与計算システムとの統合機能を利用して、プロセスを接続します。

ウェビナー
コア人事・勤怠・給与計算の統合がもたらす投資対効果 (ROI)

IDC の調査では、SAP SuccessFactors ソリューションを活用した顧客が 3 年間で 284% の投資回収率を達成していることが実証されています。

 

オンデマンドで見る

SAP のソリューションを活用して成功を収めているお客様の事例

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現地の労働法への準拠

Eurobank は、勤怠管理ソフトウェアを使用して、従業員の勤務スケジュール、シフト計画、時間外勤務を毎日監視しています。詳細は導入事例をご覧ください。

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1 つのプラットフォームで、多様なグローバル要員をサポート

Ocean Network Express 社が SAP SuccessFactors を活用してワークフォース管理を変革し、より効果的なグローバル人事業務を実現した方法をご紹介します。

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仕事の進め方に関する意思決定を改善

Philips 社は、従業員、非正規要員、サービスプロバイダーを含む人材全体をカバーするように人材戦略を調整しました。その方法をご覧ください。

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専門スキルをコスト効率よく管理

Atruvia 社は、SAP Fieldglass ソリューションを活用して、社内スタッフを補完する専門知識を持つ外部人材を管理しています。

SAP に関するアナリストの見解

SAP がクラウド HCM スイート部門でリーダーに選出

Gartner® 社が 2025 Magic Quadrant™ レポートの従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート部門で SAP をリーダーに認定した理由をご確認ください。

レポートを読む

関連資料

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エグゼクティブサマリー:SAP SuccessFactors のコア人事・勤怠管理・給与計算ソリューションがもたらすビジネス価値

コア人事、勤怠管理、給与計算を統合したソリューションがいかにビジネス価値を高めるか、その詳細をご確認ください。人事チームが業務効率を向上させ、正確な支払いを実現し、より深いワークフォースインサイトによってコンプライアンスを強化する方法をご紹介します。

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VMS のグローバルランドスケープと差別化要因

VMS のランドスケープをより深く理解することがいかにスマートなワークフォース管理を支えるのか、その詳細をご確認ください。各ソリューションの差別化要因に加え、外部人材や役務提供における可視性とガバナンスを強化する方法を解説します。

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人材不足によるビジネスの混乱:人材が不足する時代の戦略的要員計画

労働力不足によって、要員計画がどのように見直しを迫られているのか、その詳細をご確認ください。人事リーダーが人材をビジネスニーズに適合させ、絶え間ない環境変化を乗り越えるための戦略的アプローチについて解説します。

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柔軟な未来:進化する外部人材に対応する

拡大する外部人材の活用において、企業がいかに舵取りを行っているか、その詳細をご確認ください。人事リーダーが、外部人材や流動的な人材リソースにおける可視性、ガバナンス、およびビジネスとの整合性を高めるためのアプローチを解説します。

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コア人事・給与計算チェックリスト:将来にも通用する組織を実現するための 7 つの質問

シンプルなチェックリストを活用して、コア人事と給与計算の基盤を将来にわたって確かなものにする方法をご紹介します。データ、給与、コンプライアンス、および拡張性における課題を浮き彫りにし、よりスマートな変革を実現するためのヒントを解説します。

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外部人材や役務提供の管理において経営幹部が対処すべき 6 つのリスク

進化し続ける外部人材の活用において、より高い統制力と確信を持って舵取りを行う方法について解説します。可視性の向上、ガバナンスの強化、変化するビジネスニーズに対する外部人材や役務提供の最適化に向けた、実践的なガイダンスをご紹介します。

FAQ(よくある質問)

SAP の要員管理は、予算編成、スケジューリング、予測から、従業員勤怠管理、法規制の遵守など、生産性の高い要員の管理と維持に必要な活動とプロセスなどが含まれます。

SAP SuccessFactors HCM の勤怠管理機能は、さまざまなタイプの従業員を堅牢かつ包括的にカバーします。SAP SuccessFactors Employee Central は、単一のクラウドプラットフォームで従業員の休暇を管理すると同時に、給与所得者向けの基本的なタイムシートを提供します。SAP SuccessFactors Time Tracking では、時給制従業員やリモート要員の高度で複雑な要件に対応しています。この機能には、デジタルタイムレコーダーやクロック端末の統合機能、複雑な 24 時間体制や深夜 0 時をまたぐスケジュールのサポートが含まれています。

ベンダー管理システムは、契約社員や派遣社員などを調達および管理するためのクラウドベースのプラットフォームです。ほとんどの VMS アプリケーションは、他のオンプレミスまたはクラウドベースの人事管理システムと統合されます。VMS ソフトウェアにより、どの人員がどの部署のどの担当者の下で、なぜ、いつ、いくらの賃金単価で作業しているかを明確に把握することができます。

非正規要員は、通常の正規雇用従業員ではなく、役割ベースまたはプロジェクトベースの業務を行うために企業に雇用された個別要員です。例えば、独立請負業者、コンサルタント、フリーランサー、臨時社員、ギグワーカーなどのその他外注労働者が挙げられます。これらの人材は、サプライヤーまたはその他の人材プール(人材派遣会社、フリーランスマーケットプレイス、会社の人事または調達部門など)を介して契約することができます。

*Gartner、HCM スイート(従業員 1,000 人以上の企業向け)分野のマジッククアドラント、Josie Xing、Ranadip Chandra、Sam Grinter、Ron Hanscome、Chris Pang、Harsh Kundulli、David Bobo、Laura Gardiner、Michelle Shapiro、Anand Chouksey、Jackie Watrous、Stephanie Clement、Jeff Freyermuth、Chris Hester、2025 年 9 月 8 日。Gartner 社は、その調査レポート等発行物に掲載された特定のベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、最高の評価またはその他の称号を得たベンダーのみを選択するようテクノロジーの利用者に助言するものでもありません。Gartner 社の調査レポート等発行物は、あくまでも Gartner 社の調査機関としての見解を示したものであり、事実の表明として解釈されるものではありません。Gartner 社は、明示または黙示を問わず、本リサーチの商品性や特定目的への適合性を含め、一切の保証を行うものではありません。

 

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