人事向け SAP Business AI

AI を活用して、すべての従業員の成功を支援し、組織の俊敏性を向上させます。
バーチャルコールを行っている女性

従業員エクスペリエンスを向上させる人事向け AI

従業員が最高の状態で働くことができれば、企業も最高の成果を上げることができます。クラウド向け SAP SuccessFactors HCM では、AI を活用して、従業員の働き方や管理職による管理方法、さらには組織が変化に対応する方法を変革します。

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Joule Agents を使用して、意思決定を向上させ、ワークフローを合理化し、従業員の効率を高める

Joule のエージェントは、フィードバックの自動化、最適な目標設定、生産性の向上を可能にし、従業員の能力を高め、チームを活性化します。Joule は人事の変革を支援します。

採用プロセスのスピードと効率の向上

SAP Business AI によって効率を向上させ、潜在的なバイアスを減らすことで、職務記述書と面接の質問をすばやく作成し、最も適格な候補者を特定し、十分な情報に基づいて採用に関する意思決定を迅速に行うことができます。

従業員のエンゲージメントと定着率の向上

SAP Business AI は、エクスペリエンスをパーソナライズし、時間を節約できるインサイトを生成して、キャリアアップのための個別の推奨事項を提供します。これにより、よりポジティブで生産的な職場環境を構築し、従業員の満足度を向上させることができます。

人材投資の ROI の向上

SAP Business AI は、データ主導のインサイトを提供し、タスクを自動化し、従業員の効率を向上させることで、コストの削減、意思決定の改善、従業員の定着率の向上を実現し、ビジネスを成功させるのに役立ちます。

人事業務を自動化。イノベーションの迅速化。

スマートな自動化で人事業務に変革をもたらしましょう。エキスパートのヒントやライブデモをご覧ください。

オンデマンドで見る

ワークフローに適合する AI

エンドツーエンドの人事プロセスをつなぐ AI 対応のシナリオにより、作業をシンプル化し、成果創出を加速します。

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ユースケース

候補者の選考にかかる時間の短縮

応募者データからスキルを迅速に抽出し、AI を活用して求人募集を強化し、応募者と役割をマッチングさせて、応募者処理に通常かかる時間を最大 70% 削減します。

ユースケース

採用担当者とマネージャーの業務効率の向上

スキル、コンピテンシー、フィードバック、メモ、推奨事項を含む包括的な候補者評価を取得することで、採用担当者は評価の収集や要約に要する時間を最大70%削減できます。

ユースケース

職務要件に基づく質問の生成

生成 AI を使用して職務記述書から面接の質問を作成し、面接後に Microsoft Teams で応募者を評価して、面接準備コストを最大87%削減します。

注目のソリューション

Joule Agents

部門をつなぐ複数ステップのワークフローを自動的に計画および実行し、意思決定を迅速化し、プロセスを合理化する、すぐに使用できる人事向け Joule Agents をご紹介します。

パフォーマンス準備エージェント 

評価や報酬計画の策定を支援するエージェントにより、複雑な人材管理業務が最大 2 倍迅速化され、管理者の生産性を高めることができます。

HR 向け Joule Agent のすべてのユースケースを表示

SAP のソリューションを活用して成功を収めているお客様の事例をご紹介します

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AI による人材の育成と人事プロセスのシンプル化

Timken 社は、Joule に加えて、SuccessFactors の 6 種類の生成 AI 機能を有効にして、内部プロセスを標準化し、効率を高めました。

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AI を活用したインクルーシブな採用とパーソナライズされた学習

Darussalam Assets 社は、SAP SuccessFactors のソリューションと SAP Business AI を使用して、人事プロセス、テクノロジー、データ主導のインサイトを戦略的に統合し、すべての業種の従業員を管理しています。その方法をご覧ください。

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従業員向けにパーソナライズされた人材エクスペリエンスの創出

Forbes の「世界最高の雇用主」で6位に選ばれた Delta Air Lines 社は、人を中心に据えたカルチャーに基づいて運営されています。Delta Air Lines が SAP SuccessFactors ソリューションを活用して、従業員向けにパーソナライズされた人材エクスペリエンスを創出している方法をご覧ください。

バリューカリキュレーター
SAP Business AI によるコスト削減を計算する

SAP Business AI がどのように測定可能な価値をビジネスにもたらすかをご確認ください。

削減額を計算する

パッケージ

Joule が HR のニーズにどのように役立つかをご確認ください。

Joule ベース

すべてのクラウドサブスクリプションに含まれる基本の AI 機能:

  • コア AI 機能への無料アクセス

  • 情報検索やタスクに関連する場所への移動などのタスクをサポートします。

  • ソリューション固有の基礎 AI 機能と合わせて標準クラウドライセンスに組み込み。

Joule プレミアム

ビジネスニーズに合わせてカスタマイズされた高度な AI 機能。Joule ベースの内容すべてに加え、次の特徴があります。

  • 高価値 AI サービスに対する、組織全体またはユーザー固有の強力なアクセス

  • 関連する Joule Agent の機能と Joule の高度な能力(分析インサイトやタスク自動化など)

  • AI ユニットによる従量制の価格設定(月ごとに請求)

リソース

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ホワイトペーパー

SAP SuccessFactors AI 導入と競合ベンチマーク

SAP SuccessFactors の委託を受け、Raven Intelligence 社が実施した最新の独立調査レポートです。厳格に検証されたプロジェクトデータを用いて、500 件の認証済み導入事例と、人事領域における AI エクスペリエンスを分析しています。

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Web キャスト

2025年の人事トレンド:AI の可能性を引き出す

変化を先取りする:AI に対する期待を真のビジネスインパクトに変える方法をご覧ください。

 

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ホワイトペーパー

企業全体で AI リテラシーと AI 対応力を向上

導入、従業員の自信、組織の対応状況を強化するのに役立つセグメント固有の戦略をご紹介します。

よくある質問 (FAQ)

Joule は、SAP SuccessFactors に統合された生成 AI アシスタントであり、職務記述書の作成、休暇申請の管理、従業員情報の更新などの人事業務を効率化するように設計されています。Joule は、迅速な回答とプロアクティブなインサイトを提供することで、人事プロセスにおける意思決定と業務効率を向上させます。 SAP SuccessFactors における Joule の詳細を見る。

AI は、HR において、効率性の向上、意思決定の改善、従業員エクスペリエンスの向上に使用されます。主なアプリケーションは以下のとおりです。

  • 求人と採用:履歴書の選考、候補者と職務のマッチング、面接のスケジュール設定

  • 従業員エンゲージメント:リアルタイムの従業員サポートを実現するパーソナライズされたフィードバック、アンケート、チャットボット

  • トレーニングと開発:カスタマイズされた学習パスを提案し、トレーニングの効果を監視

  • パフォーマンス管理:パフォーマンスデータを分析し、従業員の成長に役立つインサイトを提供

  • 管理自動化:給与計算、福利厚生、コンプライアンスタスクを管理し、手作業を削減

  • 要員分析:離職率の予測と要員のトレンドを特定することで、戦略的な意思決定を支援

人事向け AI の詳細はこちら

Joule Agents は、複数のステップの HR ワークフローを自動的に実行する SAP SuccessFactors の AI エージェントです。給与担当エージェントは給与支給日前に問題をフラグ付けし、採用エージェントは候補者とのマッチングや面接のスケジュール設定を行い、HR サービスエージェントは従業員の質問に即座に回答します。マネージャーは複雑なタスクを最大2倍の速さで完了できます。 HR 向け Joule Agents の詳細はこちら。

SAP は、人間の判断を置き換えるのではなく支援するように HR AI を設計しています。Joule および Joule Agents はおすすめコンテンツを提示して定型タスクを自動化しますが、あらゆる意思決定に対する説明責任は HR リーダーにあります。SAP の責任ある AI に関する原則は、人間の監視、バイアスの防止、透明性を網羅しています。 責任ある AI に対する SAP のアプローチの詳細をご覧ください。

SAP は、シナリオベースの要員計画をサポートするために、SAP SuccessFactors、SAP Fieldglass、および SAP Cloud ERP からのデータを連携させます。HR リーダーは、組織の変更をモデリングし、スキルギャップを特定し、人材戦略をビジネスパフォーマンスとリアルタイムで整合させることができます。

SAP のユースケースでは、SAP SuccessFactors の AI により、応募者処理時間を最大70%、面接評価時間を最大70%、面接準備コストを最大87%削減できることが示されています。マネージャーは Joule Agents を使用することで、複雑な HR タスクを最大2倍の速さで完了できます。 実現可能なコスト削減額を計算する。

* 売上高10億ユーロ、従業員数2,000人の食品・消費財企業を想定した数です。年間利益は1つ以上のバリュードライバーに起因します。出典:SAP Value Management。