候補者の応募内容の評価に要する時間を 80% 短縮
AI を活用して応募者のスキルと職務要件を迅速かつ正確にマッチングします。
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概要
SAP SuccessFactors Recruiting の AI 支援型応募者選考は、応募者のスキルと役割に必要なスキルの適合性を可視化し、完全一致スキル、関連スキル、および応募者が簡単に取得できるスキルを特定します。また、履歴書からスキルを抽出し、求人要件を強化してマッチング精度を高め、採用担当者と採用マネージャーの意思決定の改善と迅速化を支援します。
メリット
- 採用担当者の手作業によるスキルマッチングに費やす時間を短縮
- AI を活用して応募者データから完全一致スキル、関連スキル、潜在的スキルを明確化
- 選考の精度を高め、優秀な人材を見落とす可能性を低減
- 評価時に、採用マネージャーにスキルに関する、より明確なインサイトを提供
ビジネス上の価値
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応募者処理の迅速化
採用担当者が応募のレビューとマッチングに費やす時間を 70% 短縮
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欠員補充が困難な役割の補充遅延の低減
従来は不正確な選考によって遅延していた欠員補充までの時間を 25% 短縮
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不適切な採用の削減
スキルの可視性向上によりスキル不適合の採用が 3% 減少
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