Autonomous HCM
AI を活用してエンドツーエンドのプロセスを自動化し、状況に応じた意思決定を推進し、要員管理を大規模に最適化して、人事を戦略的成長の原動力に変えましょう。
すべての人、インサイト、行動を結び付ける AI で人事を再構築
正確な人事データと実際のビジネスコンテキストに基づくエージェント型エクスペリエンスにより、変化する人材ニーズに即座に対応します。
人はつながりの中でこそ輝く。それはビジネスも同じです。
インサイトを自動的に提示し、適切なアクションをインテリジェントに調整する常時利用可能な HCM 機能を活用して、今後どのような状況に直面しても、従業員と企業が最高のパフォーマンスを発揮できるようにします。
強力なエージェントエクスペリエンス
エージェントとタスクを自律的に連携・調整する、コンテキストに対応した AI アシスタントにより、従業員に競争力を与えます。
信頼できる従業員データ
人材とスキルのデータを単一の情報源に集約し、プロセス、エクスペリエンス、インサイトを強化することで、自信を持ってビジネスを運営できます。
ネットワーク化されたアプリケーション
真にグローバルな機能と最先端の AI を組み合わせた HCM アプリケーションのポートフォリオにより、あらゆる人事ニーズを満たします。
業務を支える HCM アシスタント
コア人事・給与計算から学習、タレントマネジメントまで、あらゆる人事プロセスにスピード、正確性、俊敏性をもたらします。
コア人事ワークフローを自動化しながら、従業員データの品質を積極的に監視することで、プロセス効率を高め、コンプライアンスを強化します。
人事とビジネスにもたらされた実際の効果
34
％
人事コストと IT コストの削減率¹
40
％
採用までの時間の短縮率¹
67
％
人事データの品質向上率¹
エンタープライズ人事向け SAP ソリューションのご紹介
HR 領域とその枠を超えて、AI 主導のインサイトを活用
リアルタイムで変化を予測し、離職、給与の公平性、パフォーマンスなどの課題にプロアクティブに対処します。
SAP HCM ソフトウェアのお客様の声をお聞きください
「One Stanley」 グローバル人材戦略の変革
スタンレー電気は、自動車機器を中心に事業を展開するグローバル企業です。「一人ひとりの力を競争力の源泉に」を人事戦略の柱とし、社員が自発的に挑戦できる風土づくりを推進しています。SAP SuccessFactorsの導入により、人材情報の一元化・可視化、データドリブンな人材育成、グローバル統一の人事ポリシーを実現し、「One Stanley」として最適な人材配置と後継者育成を目指します。
SAP SuccessFactors でビューティーイノベーションを実現
資生堂が「ピープル・ファースト」の理念のもと、SAP SuccessFactors でグローバル HR プラットフォームを構築し、真のグローバル企業へと成長するまでの道のりをご覧ください。
Resonac: 歴史に残る一大変革をSAP SuccessFactorsととも推進
SAP SuccessFactors が Resonac のグローバル HR 変革のバックボーンとなった経緯をご覧ください。
協和キリンのグローバル化を支えドライブするSAP SuccessFactors
協和キリンがSAP SuccessFactorsを活用し、リージョンを超えた人事情報の統合とグローバル標準の確立を実現。ビジネスのグローバル化を支える基盤を構築し、組織変革を加速させた取り組みをご紹介します。
アナリストおよびエキスパートレポート
競合他社と比較して SAP を高く評価
SAP SuccessFactors HCM の評価をご覧になり、この製品があらゆる規模の組織にとって優れた選択肢である理由をご確認ください。
SAP がクラウド HCM スイート部門でリーダーに選出
Gartner® 社が 2025 Magic Quadrant™ レポートの従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート部門で SAP をリーダーに認定した理由をご確認ください。
SAP は、ピープルアナリティクスと要員計画分野でリーダーに認定されました。
IDC の 2026 Worldwide People Analytics and Performance-Driven Workforce Planning Vendor Assessment（世界規模のピープルアナリティクスおよびパフォーマンス主導の要員計画ベンダー評価）で SAP がリーダーに認定された理由をご確認ください。
注目の関連資料
職場を形作る人事トレンドトップ5を探る
従業員エンゲージメント、AI 統合、スキル育成、ハイブリッドワークポリシーなどの課題に対応しながら、人事リーダーがチームを導く方法をご紹介します。
HCM へのスイートファーストアプローチの導入
採用管理、コア人事、給与計算、学習、パフォーマンス管理のプロセスを単一のインテリジェントなプラットフォームで統合する方法をお確かめください。