Inhimillisen pääoman hallintaohjelmisto

Anna kaikille työntekijöille kaikkialla organisaatiossasi työkalut, joilla he voivat toteuttaa potentiaalinsa ja menestyä käyttäen tekoälyä hyödyntäviä inhimillisen pääoman hallinnan ratkaisuja.
Henkilöitä varastossa

Olet valmis tulevaisuuteen, kun henkilöstösikin on

Kun henkilöstösi toimii mahdollisimman tehokkaasti, myös liiketoimintasi on tehokkaimmillaan. SAP Business Suiteen sisältyvien SAP SuccessFactors HCM:n ja SAP Fieldglassin tekoälytoimintojen avulla voit hallinnoida, tukea ja kehittää koko henkilöstöä.

placeholder

Yhtenäinen
Johda yritystäsi luottavaisin mielin käyttäen yhtä henkilöstö- ja osaamistietojen lähdettä.

Näkemyksellinen
Tee kokonaisvaltaisia analyysejä koko organisaatiostasi, jotta voit tehdä älykkäitä henkilöstöpäätöksiä.

Mukautuva
Pysy kehityksen mukana automaattisilla päivityksillä säännösten ja lakisääteisten vaatimusten muutoksista, mikä varmistaa saumattoman mukautumisen uusiin vaatimuksiin.

Kannustava
Hyödynnä työntekijöiden koko potentiaali tekoälypohjaisilla, taitoihin perustuvilla oppimissuosituksilla ja tekoälyavusteisilla itsepalveluilla.

Tutustu tuotteeseen

SAP Business AI

Edistä jokaisen työntekijän onnistumista ja tehosta organisaation ketteryyttä tekoälyn avulla.

Lisätietoja tekoälystä HCM:ää varten 

SAP Business Data Cloud

Optimoi henkilöstöä ja liiketoimintaa koskevat päätökset rekrytoinnissa, sitouttamisessa, palkkauksessa ja muissa asioissa.

Lisätietoja datasta ja analyyseista 

SAP Business Technology Platform

Laajenna HCM-ratkaisuja ja integroi ne prosesseihin koko organisaatiossa.

Lue lisää alustateknologiasta 

Tutustu SAP-ratkaisuihin inhimillisen pääoman hallintaa varten

UUTISARTIKKELI
Älykkäämpi rekrytointi alkaa nyt

Auta yritystäsi menestymään älykkäällä osaajien hankinnalla, joka on suunniteltu tulevaisuutta varten.

Lisätietoja SmartRecruitersista

Näin asiakkaamme menestyvät inhimillisen pääoman hallintaohjelmiston avulla

Sähköautoinnovaatioiden edistäminen taitoihin perustuvalla lahjakkuusstrategialla

American Honda toteuttaa visionsa turvallisesta ja vastuullisesta matkustamisesta tulevaisuutta varten valmiin työvoiman avulla.

Lue asiakastarina 

Kilpailijoiden edellä pysyminen tekoälyn avulla

Innovatiivinen välipalatuoteyritys Frit Ravich käyttää tekoälyä urakehityksen tehostamiseen ja työntekijäkokemuksen parantamiseen.

Lue asiakastarina 

Taito-ohjelman luominen työntekijöiden elinkaaren tukemiseksi

Capgemini uudisti HR-toimintonsa taitoihin perustuvalla lähestymistavalla henkilöstöjohtamiseen.

Lue asiakastarina 

HR-toimintojen sovittaminen muuhun organisaatioon

Liberty Latin America yhdistää henkilöstönsä, tietonsa ja prosessinsa keskitetyllä, integroidulla pilvialustalla.

Lue asiakastarina 

Tutki tekoälyyn perustuvia innovaatioita

placeholder

HR-uudistukseen Joule-agenttien kanssa

Tutustu käyttövalmiisiin henkilöstöhallinnon Joule-agentteihin, jotka voivat automaattisesti suunnitella ja suorittaa monivaiheisia työnkulkuja, jotka yhdistävät osastoja, nopeuttavat päätöksiä ja virtaviivaistavat prosesseja.

Tutustu Joule-agentteihin henkilöstöhallintoa varten
WEBINAARI
Automatisoi HR. Innovoi nopeammin.

Uudista HR-toimintosi älykkäällä automaatiolla. Tule mukaan tutustumaan asiantuntijoiden vihjeisiin ja live-demoon.

Varmista paikkasi – ilmoittaudu heti

Ota selvää, mitä analyytikot ja asiantuntijat sanovat SAP:stä

SAP:lle tunnustus kilpailijoiden päihittämisestä

Tutki, mitä asiakkaat sanovat SAP SuccessFactors HCM:stä ja miksi se on johtava vaihtoehto kaikenkokoisille organisaatioille.

Lue raportti  

Tekoälyn vaikutuksen maksimointi HR-ydintoiminnoissa

Arvioi tekoälyvalmiutta, tunnista merkittävät käyttötapaukset ja kehitä käyttöönoton tiekarttoja liiketoiminnan prioriteettien perusteella.

Lue raportti 

SAP nimetty HCM‑pilviohjelmistopakettien johtajaksi

Ota selvää, miksi Gartner® nimesi SAP:n johtajaksi vuoden 2025 Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites -raportissaan, joka käsitteli yli 1 000 työntekijän yrityksiä.

Lue raportti 

Toimittajienhallintajärjestelmien optimointi

Selvitä, miten yritysjohtajat uudistavat satunnaisen työvoiman hallintastrategioitaan pysyäkseen kilpailukykyisinä.

Lue raportti  

Esitellyt ratkaisut

Tutustu uusimpiin näkemyksiin ja trendeihin.

RAPORTTI
Tekoälyn hallinnoinnin ja työvoiman sitouttamisen strategiat

Lue tekoälystrategian hallinnointia, omaksumisen tukemista ja eettisen käyttöönoton varmistamista koskevia suosituksia.

Tutustu tutkimukseen
RAPORTTI
Tutustu viiteen tärkeimpään HR‑trendiin, jotka muuttavat työympäristöjä

Tutustu siihen, miten HR-johtajat voivat ohjata tiimejänsä haasteissa, joita ovat muun muassa työntekijöiden sitouttaminen, tekoälyn käyttöönotto, osaamisen kehittäminen ja hybridityökäytännöt.

Tutustu tutkimukseen
RAPORTTI
Omaksu taitoihin perustuva lähestymistapa työvoiman suunnitteluun

Ota selvää, miten HR-teknologia voi auttaa organisaatioita toteuttamaan ja integroimaan osaamisperusteisen strategian HR-käytäntöihin.

Tutustu tutkimukseen

Usein esitettyjä kysymyksiä

Inhimillisen pääoman hallinta on joukko käytäntöjä ja ohjelmistoja, joita käytetään organisaation inhimillisen pääoman eli työvoiman rekrytointiin, johtamiseen ja kehittämiseen.

Henkilöstövoimavarojen hallintajärjestelmällä (HRMS) voidaan digitalisoida, automatisoida ja keskittää HR-ydinprosessit, kuten työntekijätietojen säilytys, etuuksien hallinta, ajan ja läsnäolon seuranta sekä palkanlaskenta. HRMS-järjestelmä tarjoaa myös lahjakkuuksien hallinnan ominaisuudet, kuten rekrytoinnin, perehdytyksen, suorituskyvyn hallinnan, tavoitesuunnittelun, oppimisen ja koulutuksen, palkitsemisen ja seuraajasuunnittelun. Termejä henkilöstövoimavarojen hallintajärjestelmä ja inhimillisen pääoman hallintaohjelmisto käytetään usein samassa merkityksessä.

Toimittajienhallintajärjestelmä on pilvipohjainen alusta, jota käytetään tilapäisten työntekijöiden, sopimustyöntekijöiden tai satunnaisten työntekijöiden hankintaan ja hallintaan. Useimmat VMS-sovellukset integroidaan yrityksen muihin paikallisiin tai pilvipohjaisiin HR-järjestelmiin. VMS-ohjelmistojen avulla yritykset saavat selkeän käsityksen siitä, ketkä heille tekevät työtä ja missä, miksi, milloin ja millä hinnoilla.

HR-tekoälyn avulla voidaan virtaviivaistaa ja automatisoida HR-prosesseja koko työsuhteen elinkaaren ajan rekrytoinnista ja perehdytyksestä lahjakkuuksien hallintaan, oppimiseen ja suorituksen kehittämiseen.

SAP Business Suiteen sisältyvä SAP SuccessFactors HCM koostuu pilvipohjaisista inhimillisen pääoman hallinnan ohjelmistosovelluksista. Se tukee henkilöstöhallinnan ja palkanlaskennan ydintoimintoja, lahjakkuuksien hallintaa, henkilöstöanalyyseja ja työvoimasuunnittelua sekä työntekijäkokemuksen hallintaa. Vuodesta 2001 alkaen SAP SuccessFactors -ratkaisuilla on ollut yli 10 000 käyttäjää yli 200 maassa ja alueella eri puolilla maailmaa.

 

SAP SuccessFactors HCM sisältää kolmen avainalueen pilvipohjaisia ratkaisuja:

1. HR:n ja palkanlaskennan ydintoiminnot: muun muassa tehokas HR-tietojärjestelmä, palkanlaskentaohjelmisto, HR-itsepalvelutoimintoja sekä ajan ja läsnäolon hallintaa

2. Lahjakkuuksien hallinta: ratkaisuja muun muassa rekrytointiin, perehdyttämiseen, oppimiseen, suorituksen hallintaan ja palkitsemiseen

3. HR-analyysit ja henkilöstösuunnittelu: tekoälyä hyödyntäviä työntekijäanalyysejä, skenaariomallinnusta, mitä jos -analyysejä ja strategista henkilöstösuunnittelua

Kyllä. Globaalien HR-pilviratkaisujen ansiosta SAP Business Suitessa on toimintoja, joiden avulla voidaan yhtenäistää henkilöstöhallinto koko organisaatiossa, edistää henkilöstöön liittyviä kokonaisprosesseja, analysoida työvoimaa kokonaisvaltaisesti ja luoda saumattomia, tekoälyä hyödyntäviä kokemuksia. Organisaatiot voivat siten sovittaa henkilöstöä koskevat päätökset yhteen liiketoiminnan tavoitteiden kanssa, varmistaa että henkilöstö on sitoutunutta ja tuottavaa sekä ylläpitää ketterää ja vaatimustenmukaista henkilöstöhallintaa.

SAP HR oli SAP ERP -sovelluksen keskeinen moduuli, joka tarjosi kattavaa tukea inhimillisen pääoman hallinnalle. Nyt SAP HR:stä on kehittynyt SAP SuccessFactors HCM – pilvipohjainen HR-ratkaisupaketti, jossa työntekijät asetetaan etusijalle. Nämä ratkaisut sisältävät tehokkaan HR-järjestelmän sekä työkaluja työntekijäkokemuksen hallintaan, perehdytykseen, oppimiseen, suorituksen hallintaan, seuraajasuunnitteluun, urakehitykseen sekä henkilöstöanalytiikkaan.

Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, 23. lokakuuta 2024, Ranadip Chandra, et.al.

Gartner ei suosittele mitään toimittajaa, tuotetta tai palvelua, jota kuvaillaan sen tutkimusraporteissa, eikä neuvo teknologioiden käyttäjiä valitsemaan vain niitä toimittajia, joilla on parhaat arvosanat tai arvioinnit. Gartnerin tutkimusraportit koostuvat Gartnerin tutkimusorganisaation mielipiteistä, eikä niitä pidä pitää tosiasiaselostuksina. Gartner kiistää kaikki suorat tai epäsuorat takuut tähän tutkimukseen liittyen, mukaan lukien takuut soveltuvuudesta kaupankäynnin kohteeksi tai sopivuudesta tiettyyn tarkoitukseen.

GARTNER on Gartner, Inc.:n ja/tai sen tytäryhtiöiden rekisteröity tavaramerkki ja palvelumerkki Yhdysvalloissa ja kansainvälisesti, ja MAGIC QUADRANT on Gartner, Inc.:n ja/tai sen tytäryhtiöiden rekisteröity tavaramerkki, ja niitä käytetään tässä luvalla. Kaikki oikeudet pidätetään.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel