Mikä on hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS)?

ATS on henkilöstöhallinnon ohjelmistosovellus, joka auttaa organisaatioita hallinnoimaan rekrytointi- ja rekrytointitehtäviä digitaalisesti. Se tukee yleisiä tehtäviä, kuten työnkuvien luontia, työpaikkojen julkaisemista urasivustoilla ja työpaikkailmoitustauluilla, ansioluettelon tarkistusta, haastattelujen ajoitusta, palautteen keräämistä, taustatarkistusten suorittamista ja tarjouskirjeiden generointia sähköisillä allekirjoituksilla.

Mitä on lahjakkuuksien hankinta?

Lahjakkuuksien hankinta on strateginen, pitkän aikavälin lähestymistapa yksilöiden houkuttelemiseen, rekrytointiin ja palkkaamiseen vastaamaan organisaation nykyisiä ja tulevia henkilöstötarpeita.

Mikä ero on kykyjen hankinnalla ja rekrytoinnilla?

Rekrytointi keskittyy tietyn avoimen työpaikan täyttämiseen. Se on tyypillisesti välitön vastaus, joka keskittyy löytämään oikean henkilön avoimeen rooliin – yksilön, joka täyttää työvaatimukset ja sopii tiimiin. Lahjakkuuden hankinta on laajempi lähestymistapa palkkaamiseen. Siinä tarkastellaan työvoiman pitkän aikavälin tavoitteita ja kehitystä, ja siinä yksilöidään ja houkutellaan ihmisiä, joiden taidot vastaavat nykyisiä tarpeita ja voivat myös tukea tulevaa kasvua.

SmartRecruiters for SAP SuccessFactors

Yksinkertaista globaalia palkkaamista älykkäällä, kokonaisvaltaisella kykyjenhankintaratkaisulla, joka tukee kaikkia rekrytointitarpeita.

Katso yleiskuvan antava video

Smart Recruiters for SAP SuccessFactors -tuotteen näyttökuva

Kuule ensimmäisenä uusimmista tekoälyinnovaatioista autonomisessa HCM:ssä ja ole yhteydessä vertaisiin kaikilla liiketoiminta-alueilla – 5.–7.10.2026.

Tutki tapahtumaa

Mikä on SAP SuccessFactorsin SmartRecruiters?

SmartRecruiters for SAP SuccessFactors on tekoälyä edeltävä ratkaisu, jonka avulla voit houkutella, palkata ja ottaa käyttöön oikeita lahjakkuuksia tekoälyn, taitojen ja näkemysten avulla lahjakkuusstrategiasi keskiössä.

Hanki organisaatiosi tulevaisuuden taitoja hankkimalla, sitouttamalla ja palkkaamalla maailman parhaat lahjakkuudet.

Tarjoa korkeita rekrytointikokemuksia, jotka houkuttelevat huippuosaajia ja säilyttävät ne.
Tekoälyn avulla voit vähentää pääkäyttäjän tehtäviä ja virtaviivaistaa rekrytointityönkulkuja.
Kohdista työhönottotyönkulut liiketoimintaprosesseihin strategisten tulosten saavuttamiseksi.
Skaalaa vastaamaan mitä tahansa rekrytointitarvetta – yritystä, suurta volyymia tai kaikkea siltä väliltä.

Webinaari

Tutustu HR:n seuraavaan isoon ideaan

Fiksumpi palkkaaminen alkaa täältä. Liity SmartRecruitersiin ja avaa tekoälyyn perustuvia tietoja, jotka tuottavat todellisia liiketoimintatuloksia.

Katso tallenne

Keskeiset hyödyt

Palkkaa älykkäämpää sisäänrakennetun tekoälyn avulla

Nopeuta palkkaamista tekoälyyn perustuvilla työnkuluilla, jotka nostavat esiin lahjakkuuksia ja lyhentävät palkkausaikaa.

Tarjoa erottuvia kokemuksia

Sitouta ehdokkaat ja voimaannuta rekrytoijia yksilöllisillä ja johdonmukaisilla työhönottomatkoilla.

Tee älykkäitä rekrytointipäätöksiä

Käytä tekoälyyn perustuvia tietoja palkataksesi nopeammin ja älykkäämmin jokaisessa vaiheessa, lahjakkuuksien hankinnasta valintaan.

Kohdista palkkaaminen liiketoiminnan tavoitteisiin

Yhdistä rekrytointi henkilöstösuunnitteluun ja lahjakkuuksien hallintaan varmistaaksesi, että jokainen rekrytointi vaikuttaa strategisesti.

Ominaisuudet

Älykkäämpi kykyjen löytäminen

Käytä tekoälyä, automaatiota ja kilpailutusanalyyseja houkutellaksesi huippuosaajia optimoitujen työpaikkailmoitusten, kohdennettujen varantojen ja älykkään mainosjakelun avulla.

Yksilöllistetty työnhakijoiden sitoutuminen

Tarjoa tekoälypohjaisia kokemuksia dynaamisten urasivustojen, automatisoitujen viestien ja helppokäyttöisten sovellusten avulla, jotka korostavat brändiäsi ja tehostavat palkkaamista kaikissa vaiheissa.

Älykäs työnhakijasuhteiden hallinta

Muodosta ja hoida pitkäaikaisia työnhakijasuhteita kohdennetuilla kampanjoilla, reaaliaikaisella sitoutuneisuudella ja CRM-toimintojen avulla toimivilla suorituskykyanalyyseilla.

Yhdistetyn hakijan seuranta

Virtaviivaista palkkaamista tekoälypohjaisella yhteensovittamisella, automatisoidulla seulonnalla, haastattelujen aikataulutuksella ja digitaalisten tarjousten hallinnalla päätösten nopeuttamiseksi ja henkilöstösuunnittelun tukemiseksi.

Näytä kaikki ominaisuudet

Katso, miten asiakkaamme menestyvät SAP:n avulla

Rekrytoinnin muuttaminen rajojen yli

Drugstore-ketju dm käytti SAP SuccessFactors -ratkaisuja rekrytoinnin digitalisointiin ja työntekijätietojen hallinnan keskittämiseen.

Lue tarina

Joukkueena kohti menestystä niin nurmella kuin sen ulkopuolella

FC Bayern ei ainoastaan siirtänyt HR-prosessejaan pilveen, vaan myös jatkaa kriittisten HR-toimintojen optimointia.

Lue tarina

Katso kaikki menestystarinat

Katso, mitä analyytikot sanovat SAP:stä

Taitoihin perustuva lahjakkuuksien hallinta: 3 tärkeintä asiaa

Tutustu siihen, miten SAP SuccessFactors -ratkaisut voivat auttaa hyödyntämään taidot organisaatiossasi.

Lue raportti

SAP nimesi maailmanlaajuisen lahjakkuuksien hankinnan johtajaksi

IDC MarketScape 2025 -toimittaja-arviointi auttaa organisaatioita valitsemaan oikeat kumppanit tekoälyyn perustuvan täsmäytyksen ja kehittyvien rekrytointistrategioiden perusteella.

Lue arviointi

Usein esitettyjä kysymyksiä

: ATS on henkilöstöhallinnon ohjelmistosovellus, joka auttaa organisaatioita hallinnoimaan rekrytointi- ja rekrytointitehtäviä digitaalisesti. Se tukee yleisiä tehtäviä, kuten työnkuvien luontia, työpaikkojen julkaisemista urasivustoilla ja työpaikkailmoitustauluilla, ansioluettelon tarkistusta, haastattelujen ajoitusta, palautteen keräämistä, taustatarkistusten suorittamista ja tarjouskirjeiden generointia sähköisillä allekirjoituksilla.
: Lahjakkuuksien hankinta on strateginen, pitkän aikavälin lähestymistapa yksilöiden houkuttelemiseen, rekrytointiin ja palkkaamiseen vastaamaan organisaation nykyisiä ja tulevia henkilöstötarpeita.
: Rekrytointi keskittyy tietyn avoimen työpaikan täyttämiseen. Se on tyypillisesti välitön vastaus, joka keskittyy löytämään oikean henkilön avoimeen rooliin – yksilön, joka täyttää työvaatimukset ja sopii tiimiin.

Lahjakkuuden hankinta on laajempi lähestymistapa palkkaamiseen. Siinä tarkastellaan työvoiman pitkän aikavälin tavoitteita ja kehitystä, ja siinä yksilöidään ja houkutellaan ihmisiä, joiden taidot vastaavat nykyisiä tarpeita ja voivat myös tukea tulevaa kasvua.