Siirry sisältöön
HR-naisjohtaja, joka keskustelee oppimisesta (lms), rekrytoinnista, perehdytyksestä, suoritusten hallinnasta ja seuraajasuunnittelusta
SuccessFactors
SuccessFactors

Lahjakkuuksien hallinnan ohjelmisto

Työntekijäsi ovat arvokkain omaisuutesi. Tarjoa paras mahdollinen työntekijäkokemus yhtenäisessä lahjakkuuksien hallintajärjestelmässämme.

 

Tämä verkkosivu on käännetty koneellisesti. SAP ei anna takuuta konekäännöksen oikeellisuudesta tai täydellisyydestä. Alkuperäinen englanninkielinen verkkosivu löytyy tämän sivun oikeassa yläkulmassa olevasta maailmankartasta.

Houkuttele, kehitä ja sitouta parhaat osaajat älykkäillä lahjakkuuksien hallintaratkaisuillamme

Pilvipohjainen lahjakkuuksien hallintaohjelmisto antaa työntekijöille, esimiehille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille työkalut ja ohjeet, joita he tarvitsevat menestyäkseen – riippumatta siitä, missä ja milloin he työskentelevät. SAP SuccessFactors -ratkaisujen avulla voit palkata parhaat ehdokkaat, sitouttaa työntekijöitä, kehittää heidän taitojaan ja varmistaa, että jokaista työntekijää palkitaan ja arvostetaan.

Tuotteen yleiskatsaus

Lahjakkuuksien hallintaratkaisujemme avulla voidaan tarjota yksilöllisiä kokemuksia palkkauksesta eläkkeelle siirtymiseen, esimerkiksi houkuttelemalla oikeita ehdokkaita kehittymään, motivoimalla ja sitouttamalla heidät.

Globaali lahjakkuuksien etsintä

Toimita kykyjä, jotka voivat edistää muodonmuutosta ja liiketoiminnan pitkäaikaista menestymistä.

Ehdokkaan sitouttaminen

Erotu kilpailijoista luokkansa parhaalla ehdokaskokemuksella.

Ehdokassuhteiden hallinta

Vaali passiivisia ehdokkaita kohdistaaksesi vaikeasti täytettäviä ja kriittisiä rooleja.

Hakijoiden kattava hallinnointi

Automatisoi ja yksinkertaista arvoltaan vähäisiä tehtäviä, jotta voit keskittyä enemmän ehdokkaisiin.

SAP SuccessFactors Onboarding

 

Sitouttava perehdytysportaali

Paranna aloittavien työntekijöiden kokemusta, osallista palkkaavat esimiehet ja anna henkilöstöhallinnolle sen tarvitsemat hallinta- ja valvontatyökalut.

Paperiton aloittavien työntekijöiden hallinta

Auta aloittavia työntekijöitä suorittamaan tarvittavat paperityöt nopeasti sähköisillä allekirjoituksilla millä tahansa laitteella. 

Aloitus-, lopetus- ja poikittaisjärjestelyt

Tue kaikkia työntekijöiden liikkeitä, kuten sisäisiä siirtymiä ja lähteviä työntekijöitä, virtaviivaisella ja tehokkaalla tavalla.

SAP Signature Management by DocuSign

 

Paranneltu hallinto

Automatisoi asianohjaukset kaikelle yksinkertaisista sopimuksista monimutkaisiin tapahtumiin ja ostotilauksista tarjouspyyntöihin. 

Laajennettu mobiilikäytettävyys

Lähetä, tarkista ja allekirjoita asiakirjoja mahdollisuuksien mukaan missä tahansa – iOS-, Android- ja Windows Mobile -verkkotuen avulla.

Laajennettu integrointi

Paranna tuottavuutta integroimalla yhteiset asiakirjojen laadinta-, asiakirjanhallinta- ja identiteetinhallintajärjestelmät. 

Työntekijöiden tavoitteiden hallinta

Taltioi työntekijöiden työmäärät, saavutukset ja kommentit – kätevästi millä tahansa laitteella, milloin ja missä tahansa.

Jatkuva suoritusten hallinta

Mahdollista säännölliset ja tuottavat keskustelut työntekijöiden suorituksen maksimoimiseksi.

Suoritusten arvostelut ja arvioinnit

Saavuta laadukkaampia arviointeja, nopeuta käyttöönottoa ja paranna suoritusastetta yksinkertaisella ja kiinnostavalla kokemuksella. 

Ohjattu toiminnan suunnittelu

Seuraa parannuksia toimintasuunnitelmatyökalujen avulla, jotta voit varmistaa, että tekemäsi muutokset ovat tuottavat tuloksia.

Kykyihin perustuva kehys

Siirry taitojen ja kompetenssien yli ajamaan ainutlaatuisia mahdollisuuksia ihmisille, perustuen siihen, keitä he ovat ja keitä he haluavat olla.

Älykäs työvoiman kehittäminen

Anna ihmisille mahdollisuus oppia tarjoamalla ennakoivaa ohjausta, joka perustuu kokemukseen, kiinnostuksen kohteisiin ja organisaation prioriteetteihin.

Tiimikeskeinen lähestymistapa

Poista esteet auttaaksesi ihmisiä luomaan yhteyksiä, sovittamaan tiimejä ja suoriutumaan niissä, jotta he voivat menestyä ketterässä työympäristössä.

Nykyaikainen ja osallistava opiskelijakokemus

Aseta positiivinen oppijakokemus ja jatkuvan oppimisen kulttuuri kaiken sen keskiöön, mitä liiketoimintasi tekee.

Vaatimustenmukaisuuskoulutus

Minimoi lakisääteinen riski työntekijöiden vaatimustenmukaisuuden koulutuksella.

Laajennettu yritystason oppiminen

Mahdollista ja sertifioi kumppaneita ja liiketoimintaekosysteemiäsi.

Poikkeuksellinen sisältö ja kumppani-innovaatiot

Käytä laajaa kumppaniverkostoamme avoimen sisällön verkoston kumppaneiden ja muiden kolmannen osapuolen innovaatioiden sisällön kanssa.

Seuraajasuunnittelu ja johtajuuden kehittäminen

Arvioi työntekijäpotentiaalia, jotta voit tunnistaa, kehittää ja säilyttää henkilöt, joita tarvitset pätevyyden rakentamiseen kriittisiä rooleja varten. 

Työntekijöiden ja urakehityksen suunnittelu

Anna työntekijöille mahdollisuus hallita omaa urakehityssuunnitteluaan ja urapolkuaan.

Lahjakkuusarvioinnit ja kalibrointityökalut

Auta varmistamaan oikeudenmukaiset ja objektiiviset arvioinnit, jotta voit tunnistaa oikeat tulevat johtajat.

SAP SuccessFactors Compensation

 

Palkitsemismalli

Optimoi palkitsemisohjelmat edistyneillä mallinnus- ja ennustetoiminnoilla parhaiden käytäntöjen perusteella.

Palkitsemisen suunnittelu

Hallitse palkintoja ja korvauksia tehokkaasti reaaliaikaisten tietojen perusteella yhdellä yhtenäisellä ratkaisulla.

Palkitseminen ja tunnustus

Kannusta työntekijöitäsi suoriutumaan parhaalla mahdollisella tavalla oikea-aikaisten tunnustuspalkintojen ja -vahvistusten avulla.

SuccessConnect 

Muunnetaan työ lopullisesti. Opi keksimään ja ajattelemaan henkilöstöhallinto uudelleen.

Asiakkaat

Katso, mitä asiakkaamme sanovat SAP SuccessFactors -ratkaisuista.

Mitä analyytikot sanovat?

SAP on nimetty johtavaksi toimijaksi IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment -arvioinnissa

Lue, miksi IDC MarketScape on sijoittanut SAP:n johtajaksi uusimmassa integroitujen lahjakkuuksien hallinnan ja oppimisen ratkaisujen toimittajien arvioinnissa.

SAP on johtavassa asemassa - The Forrester Wave™: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021

Lue, miksi SAP on tunnustettu johtajaksi 2021 Forrester Wave™ -raportissa.

Taidot, sitoutuminen ja tuottavuus yhdellä alustalla

Arvioi henkilöstön kriittinen rooli muutostavoitteiden ja liiketoiminnan tulosten saavuttamisessa ja keskity oppimiseen, kehitykseen ja työntekijäkokemukseen.

IDC MarketScape -toimittaja-analyysimalli on suunniteltu antamaan yleiskuva ICT-toimittajien kilpailukyvystä tietyillä markkinoilla. Tutkimusmenetelmässä käytetään sekä laadullisiin että määrällisiin kriteereihin perustuvaa tiukkaa pisteytysmenetelmää, joka havainnollistaa yhdellä graafisella tavalla kunkin toimittajan aseman tietyillä markkinoilla. Kyvyt-pisteytys mittaa toimittajan tuotetta, markkinoille pääsyä ja liiketoiminnan suoritusta lyhyellä aikavälillä. Strategia-pistemäärällä mitataan toimittajastrategioiden yhdenmukaisuutta asiakastarpeiden kanssa 3–5 vuoden aikavälillä. Toimittajan markkinaosuus ilmaistaan kuvakkeiden koolla.

Resurssikeskus

Usein esitettyjä kysymyksiä

Alla olevasta listasta löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin lahjakkuuksien hallinnan ratkaisuista.

SAP SuccessFactors Learning on yrityksen oppimisen hallintajärjestelmä (LMS), joka tarjoaa nykyaikaisen ympäristön, joka auttaa yrityksiä kehittämään jatkuvan oppimisen kulttuuria. Sisäisesti se tarjoaa yksilöllistettyjä, yhteistyökykyisiä ja yhdistettyjä oppimiskokemuksia, jotka auttavat työntekijöitä kehittämään uusia taitoja. Se myös parantaa vaatimustenmukaisuutta ja vähentää oikeudellisia riskejä automatisoimalla vaatimustenmukaisuuden koulutusta. Ulkoisesti ohjelmiston avulla yritykset voivat tarjota ulkoisille yleisöilleen ainutlaatuisia oppimiskokemuksia verkkokauppavalmiuksin, joiden avulla ne voivat tarjota voittoa tavoittelevia kursseja ja koulutusta.

SAP Workforce Performance Builder on siirtynyt yhteistyöhön perustuvaan sisällön luontiin, hallintaan ja jakamiseen käytettävään SAP Enable Now -alustaan. SAP Enable Now -ratkaisun avulla yritykset voivat tehokkaasti luoda, ylläpitää ja toimittaa oppimateriaaleja ja dokumentaatiota. Sen avulla työntekijät saavat haluamassaan muodossa tarvitsemansa tietämyksen, jonka avulla he voivat parantaa työvoiman tuottavuutta, ohjelmistojen käyttöönottoa ja loppukäyttäjäkokemusta. Ohjelmisto toimii myös sekä SAP-järjestelmien että kolmansien osapuolten järjestelmien kanssa.

Älykäs käyttäjätuki on SAP Enable Now Frameworkin kautta tarjottava verkkotuki. Se tarjoaa mukautettavan, kontekstikohtaisen ohjeen, joka on upotettu SAP SuccessFactors -ratkaisuihin ja muihin SAP:n pilviratkaisuihin. Älykkään käyttäjätuen avulla tiimin jäsenet voivat nopeasti vetää esiin opetusohjelmia, opastettuja kierroksia, ohjevideoita ja paljon muuta reaaliaikaisesti. Työntekijät voivat työskennellä tehokkaammin käyttämällä ajantasaisia ohjenimikkeitä yhdellä napsautuksella. Ja sisällön tekijät hyötyvät jatkuvista päivityksistä ja kyvystä mukauttaa ja laajentaa materiaaleja tarpeidensa mukaan. Verkkotuki auttaa tiimejä pysymään mukana jatkuvien innovaatiosyklien tahdissa ja siirtämään tietämystä työntekijöiden välillä.

SAP SuccessFactors -lahjakkuusratkaisut auttavat HR-tiimejä houkuttelemaan, säilyttämään, kehittämään ja sitouttamaan oikeat osaajat liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi. Pilviratkaisut tukevat tehokasta rekrytointia ja perehdytystä, suoritusten ja tavoitteiden hallintaa, palkkausta, jatkuvaa oppimista sekä johtajuuden ja osaamisen kehittämistä. Yhdessä niiden avulla on helpompi kehittää osaamista kaikilla tasoilla, ennakoida ja korjata osaamisvajeita sekä parantaa organisaation vahvuutta.

SAP SuccessFactors Succession & Development-ratkaisu on SAP:n työntekijöiden kehitysohjelmisto. Se tarjoaa työntekijöille mahdollisuuksia laajentaa taitojaan ja tutkia urapolkuja, auttaa kasvattamaan johtajien seuraavaa sukupolvea ja korjaamaan osaamisvajeita. Tämä tapahtuu vuoropuhelun ja jatkuvan palautteen, mentorointiohjelmien, johtajuuden kehittämissuunnitelmien yms. kautta. Lahjakkuuksien kehittäminen ja säilyttäminen on avainasemassa työntekijöiden kokonaiskokemuksen kannalta, ja se auttaa vähentämään työntekijöiden poistumista ja parantamaan tuottavuutta. 

Kysymyksiä? Ota yhteyttä!

Takaisin alkuun