Lahjakkuuksien hallinta

Kehitä liiketoimintasi tarpeita ja tarjoa paras mahdollinen työntekijäkokemus yhtenäisellä lahjakkuuksien hallintajärjestelmällämme.
Mies, jolla on tietokone, ja datakatkelmia

Palkkaa, kasvata ja säilytä työvoima, joka on valmis tulevaisuuteen

placeholder

Lahjakkuuksien hallinta tekoälyn avulla

Integroitu tekoälyyn perustuva lahjakkuuksien hallinta yksinkertaistaa lahjakkuuksien elinkaarta jo työntekijöiden palkkauksesta ja auttaa työntekijöitä kehittymään pitkällä aikavälillä.

Lue ratkaisuesittely
Tutustu tuotteeseen  

Motivoi työntekijöitä yksilöllistetyillä osaajakokemuksilla

Rakenna taitoja, tarjoa merkityksellistä ohjausta ja mukauta kasvupolkuja, jotta jokainen työntekijä voi saavuttaa täyden potentiaalinsa ja pysyä sitoutuneena.

Auta työntekijöitä kehittämään taitoja, joita he tarvitsevat edistyäkseen

Tekoälyn avulla voit kohdistaa ihmiset automaattisesti relevantteihin oppimis- ja kehitysmahdollisuuksiin ja ruokkia taitoihin perustuvia osaamispäätöksiä ja liikkuvuutta mittakaavassa.

Paranna yksilöiden ja tiimien huippusuorituskykyä

Auta työntekijöitä mukauttamaan tavoitteensa organisaation prioriteetteihin kaikilla tasoilla, mukaan lukien dynaamisissa tiimeissä, jatkuvan suorituksen hallinnan avulla.

Tutki lahjakkuuksien hallintaominaisuuksia

Houkuttele, kehitä ja säilytä huippulahjakkuuksia tekoälyyn perustuvilla kykyjenhallintaominaisuuksilla, joiden avulla tunnistat osaamisvajeet ja mukaudut niihin nopeasti.

placeholder

Globaali lahjakkuuksien hankinta
Yksinkertaista globaalia palkkaamista, jotta voit houkutella, sitouttaa ja palkata lahjakkuuksia, joilla on oikeat taidot.

 

Sitouttavat hakijakokemukset
Muodosta yhteys huippuosaajiin tekoälyyn perustuvien työsuositusten ja yksilöllisten työnhakijakokemusten avulla.

 

Kattava hakijoiden hallinta
Nopeuta palkkaamista AI-avusteisilla ominaisuuksilla ja upotetuilla lahjakkuustiedoilla, jotta huippulahjakkuudet voidaan tunnistaa ja palkata nopeammin.

 

Hakijasuhteiden hallinta
Kun olet kohdentanut parhaat lahjakkuudet, pidä huolta passiivisista ehdokkaista, rakenna lahjakkuusputkeasi ja sitouta parhaita ehdokkaitasi.

Tutustu tuotteeseen
Fiksumpi palkkaaminen alkaa täältä

Edistä liiketoiminnan menestystä älykkäällä kykyjen hankinnalla, joka on rakennettu seuraaville toimille.

Lisätietoja SmartRecruitersista

Katso, miten asiakkaamme menestyvät SAP:n avulla

Pätevyyslähtöinen lähestymistapa tulevaisuuden lahjakkuuksien kehittämiseen

Opi, miten Capgemini käyttää SAP SuccessFactors HCM -ratkaisua taitopohjaisen henkilöstöhallinnan luomiseen.

Lue tarina 

Lahjakkuuspelin voittaminen tekoälyavusteisella rekrytoinnilla

Tutustu, miten saksalainen jalkapalloseura FC Bayern vastaa HR-haasteisiin läpinäkyvyydellä, automaatiolla ja datavetoisilla näkemyksillä.

Lue tarina 

Hakijoiden yhdistäminen oikeisiin työpaikkoihin

Opi, miten vähittäiskauppaketju dm tekee suuren ensivaikutelman työnhakijoihin intuitiivisen ja digitaalisuus ensin -kokemuksen avulla.

Lue tarina 

Tekoälyn HR-innovaatioiden omaksuminen kilpailijoiden edellä pysymiseksi

Opi, miten innovatiivinen välipalayritys Frit Ravich käytti tekoälyä urakehityksen tehostamiseen ja työntekijäkokemuksen parantamiseen.

Lue tarina 

Ota selvää, mitä analyytikot ja asiantuntijat sanovat SAP:stä

SAP:lle tunnustus kilpailijoiden päihittämisestä

Tutki, mitä asiakkaat sanovat SAP SuccessFactors Talent Management -ratkaisuista ja miksi he ovat johtava vaihtoehto kaikenkokoisille organisaatioille.

Lue raportti 

Tekoälyn vaikutuksen maksimointi lahjakkuusratkaisuissa

Tutustu siihen, miten yritykset käyttävät tekoälyä HR:ssä. Tämä Josh Bersinin raportti paljastaa, miksi vain 4 %:lla on strategia ja miten liittyä heihin.

Lue raportti 

IDC:n vuoden 2024 SaaS EX -asiakastyytyväisyyspalkinto

Selvitä, miksi SAP SuccessFactors Employee Experience voitti IDC SaaS EX -asiakastyytyväisyyspalkinnon vuonna 2024.

Lue IDC- raportti 

Resurssit

\1 /

Usein esitettyjä kysymyksiä

SAP Success Factors -ratkaisut lahjakkuuksien hallintaan ovat pilviratkaisuja, jotka auttavat HR-tiimejä houkuttelemaan, säilyttämään, kehittämään ja sitouttamaan oikeat kyvyt liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi. Älykkään perustan ansiosta ne tukevat tehokasta rekrytointia ja onboardingia, suoritusten ja tavoitteiden hallintaa, palkitsemista, jatkuvaa oppimista sekä johtajuuden ja lahjakkuuksien kehittämistä. Yhdessä niiden avulla on helpompi kehittää osaamista kaikilla tasoilla, ennakoida ja korjata osaamisvajeita sekä parantaa organisaation vahvuutta.

Lahjakkuuksien hallintajärjestelmä on integroitu ohjelmistoalusta, jonka moduulit tukevat rekrytointia, työntekijöiden perehdytystä, suorituskyvyn hallintaa, oppimista ja ammatillista kehitystä, palkitsemisen hallintaa ja seuraajasuunnittelua. Yritykset voivat siis aloittaa tarvitsemistaan moduuleista ja lisätä lisätoimintoja kasvaessaan.

Talent Intelligence Hub on SAP SuccessFactors -ratkaisuissa käytettävissä oleva keskitetty kehys, joka auttaa organisaatioita ymmärtämään omien työntekijöidensä nykyisiä taitoja sekä puuttuvia taitoja ja suosituksia näiden taitojen puutteista. Talent Intelligence Hub tarjoaa erittäin personoituja oppimis- ja kehityssuosituksia, jotka auttavat varmistamaan, että työntekijät kehittävät taitojaan samalla, kun he jatkavat uriaan, jotka ovat sopusoinnussa heidän tavoitteidensa kanssa. Tämä nopeuttaa taitojen kehittämistä ja uudelleenkoulutusta asteikolla ja tarjoaa ainutlaatuisia lahjakkuuskokemuksia jokaiselle työntekijälle SAP SuccessFactors HCM -ohjelmistopaketissa.

SAP SuccessFactors Learning on yrityksen oppimisen hallintajärjestelmä (LMS), joka tarjoaa modernin ympäristön ja auttaa yrityksiä kehittämään jatkuvan oppimisen kulttuuria. Sisäisesti se tarjoaa yksilöllisiä, yhteistoiminnallisia ja yhdistettyjä oppimiskokemuksia, jotka auttavat työntekijöitä kehittämään uusia taitoja. Se myös parantaa vaatimustenmukaisuutta ja vähentää oikeudellisia riskejä automatisoimalla vaatimustenmukaisuuskoulutusta. Ulkoisesti ohjelmiston avulla yritykset voivat tarjota ainutlaatuisia oppimiskokemuksia ulkoisille yleisöilleen sähköisen kaupankäynnin mahdollisuuksin, joiden avulla voidaan tarjota voittoa tavoittelevia kursseja ja koulutusta.

*Gartnerin digitaalisen kaupankäynnin Magic Quadrant -raportti, Mike Lowndes, Yanna Dharmasthira, Sandy Shen, Penny Gillespie, Aditya Vasudevan, Jason Daigler, 21. elokuuta 2023. Gartner ei suosittele mitään toimittajaa, tuotetta tai palvelua, jota kuvaillaan sen tutkimusraporteissa, eikä neuvo teknologioiden käyttäjiä valitsemaan vain niitä toimittajia, joilla on parhaat arvosanat tai arvioinnit. Gartnerin tutkimusraportit koostuvat Gartnerin tutkimusorganisaation mielipiteistä, eikä niitä pidä pitää tosiasiaselostuksina. Gartner kiistää kaikki suorat tai epäsuorat takuut tähän tutkimukseen liittyen, mukaan lukien takuut soveltuvuudesta kaupankäynnin kohteeksi tai sopivuudesta tiettyyn tarkoitukseen. GARTNER on Gartner, Inc.:n ja/tai sen tytäryhtiöiden rekisteröity tavaramerkki ja palvelumerkki Yhdysvalloissa ja kansainvälisesti, ja MAGIC QUADRANT on Gartner, Inc.:n ja/tai sen tytäryhtiöiden rekisteröity tavaramerkki, ja niitä käytetään tässä luvalla. Kaikki oikeudet pidätetään.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel