Czym są zasoby kadrowe SAP (SAP HR)?

SAP oferuje innowacyjne rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), aby zaspokoić kluczowe potrzeby w zakresie transformacji personelu.

Czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)?

Dzisiejsze najbardziej udane przedsiębiorstwa stale analizują i ulepszają swoje funkcje biznesowe, szukając nowych sposobów na usprawnienie procesów w celu zwiększenia wydajności i uzyskania przewagi konkurencyjnej. HRM (Zarządzanie zasobami ludzkimi) jest odpowiedzialny za uwzględnienie aspektu siły roboczej w tym ciągłym doskonaleniu.

Jak zmieniła się rola zarządzania zasobami ludzkimi (HRM)?

Zarządzanie zasobami ludzkimi było początkowo funkcją administracyjną w przedsiębiorstwie, skupioną głównie na prowadzeniu rejestrów. Rola ta była przede wszystkim reaktywna; pracownicy odpowiadali na potrzeby zarówno menedżerów, jak i pracowników, ale nie przewidywali ich. W ciągu ostatnich kilku dekad HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi) ewoluował i stał się bardziej proaktywny, począwszy od zautomatyzowanego przetwarzania, a skończywszy na zapewnieniu nowego poziomu wartości strategicznej.

Dlaczego zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) jest ważne?

Ludzie w przedsiębiorstwie produkują towary i świadczą usługi, które napędzają twoje przedsiębiorstwo. Koszt ludzki jest często największym kosztem ponoszonym przez firmę. Dobrze zarządzane zasoby ludzkie bezpośrednio ulepszają przedsiębiorstwo i przyczyniają się do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Jeśli Twoje przedsiębiorstwo ma strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi o wartości dodanej, możesz zatrudniać, motywować i zatrzymywać najbardziej zdolnych pracowników. Będziesz mieć możliwość zaangażowania pracowników i kierowników liniowych bezpośrednio w zarządzanie ich umiejętnościami i karierą na korzyść przedsiębiorstwa. Dysponujesz dokładnymi, aktualnymi informacjami o pracownikach dla menedżerów i kadry kierowniczej.

Co to jest SAP HRIS (system informacyjny zarządzania kadrami)?

SAP oferuje rozwiązanie HRIS, które nie tylko automatyzuje operacje HR w organizacji, ale zapewnia doświadczenia, które umożliwiają bardziej zaangażowany i produktywny personel. Główne kluczowe obszary systemu SAP HRIS to zarządzanie doświadczeniami pracowników, podstawowe procesy kadrowo-płacowe, zarządzanie talentami i analizy HR. Dzięki tym rozwiązaniom oprogramowanie HRIS firmy SAP stawia pracowników w centrum uwagi, dbając o spełnienie ich potrzeb i potrzeb biznesowych.

Czym jest SAP HR? | Wprowadzenie do SAP HCM

SAP HR wspiera ewolucję zarządzania kapitałem ludzkim

Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM) pozwala jednostkom w pełni wykorzystać ich potencjał w pracy, jednocześnie wzmacniając związek między zasobami ludzkimi i operacjami biznesowymi, pomagając organizacjom w tworzeniu zrównoważonej siły roboczej i dochodowej działalności.

Pakiet SAP SuccessFactors HCM rozszerza typowe procesy HR, tworząc prawdziwie dynamiczne, angażujące i skoncentrowane na pracownikach doświadczenia. Pakiet został zaprojektowany z myślą o tym, czego potrzebują ludzie, o tym, jak pracują i co ich motywuje — wspierając pracowników w trakcie całej kariery i umożliwiając działom HR i liderom przyspieszenie rozwoju firmy.

Korzystanie z rozwiązań SAP SuccessFactors może pomóc w znalezieniu odpowiednich talentów na właściwych stanowiskach, zapewnieniu pracownikom znaczących doświadczeń i zbudowaniu wysoce zmotywowanego personelu w synchronizacji z celami firmy. Możesz wykorzystać potencjał naszych analiz opartych na danych w rękach twojego działu HR, menedżerów i, co najważniejsze, twoich pracowników. Co więcej, analitycy konsekwentnie uznają rozwiązania SAP SuccessFactors za wiodące produkty w naszej branży.

Wspomagane procesy workflow

Scal najlepsze praktyki z integracjami z innych systemów za pomocą wspomaganych obiegów pracy.

struktury lokalizacyjne

Zachowaj zgodność z lokalnymi najlepszymi praktykami prawnymi dla ponad 100 krajów, w tym z obsługą listy płac w prawie 50 krajach.

Analizy i analizy HR

Zyskaj wgląd w dane potrzebne do identyfikowania szans, ryzyka i trendów dzięki zaawansowanym analizom HR, które przekształcą analizy w działania.

Podstawy z możliwością rozbudowy

Rozszerz swoje możliwości HR, wykorzystując możliwości rozwiązań SAP HR i ponad 300 aplikacji partnerów.

Dowiedz się więcej o zarządzaniu kapitałem ludzkim (HCM)

Czym różnią się rozwiązania SAP HR?

Rozwiązania HCM firmy SAP mogą pomóc poprawić wyniki biznesowe na dziesięć sposobów.

1. Proste i intuicyjne doświadczenia użytkownika: zapewniaj atrakcyjne, spersonalizowane doświadczenia obejmujące aplikacje hr i biznesowe z wbudowanymi pętlami informacji zwrotnych, aby stale monitorować i optymalizować kluczowe momenty na każdym etapie relacji z pracownikami.

2. Dogłębna i szeroka gama możliwości: zaspokajanie kluczowych potrzeb w zakresie transformacji personelu, takich jak inteligentna eksploracja kariery, kompleksowe opcje samoobsługi i zindywidualizowane zalecenia dotyczące wbudowanych wskazówek, dzięki strategicznym, innowacyjnym rozwiązaniom.

3. Zautomatyzowana zgodność z przepisami: Wykorzystaj struktury lokalizacyjne w ponad 100 krajach dla głównych procesów HR i 46 krajów na potrzeby rozliczania listy płac. Mamy ponad 120 lokalnych menedżerów ds. produktów, których zadaniem jest zrozumienie krajowych i regionalnych przepisów, które mają wpływ na HR, prywatność i bezpieczeństwo.

4. Wgląd w dane i analizy dotyczące całego przedsiębiorstwa: zwiększ wgląd w całkowite koszty personelu, pracowników i kadr dzięki wglądowi w dane z całej firmy i korzystaj ze sztucznej inteligencji na potrzeby planowania.

5. Szybkie innowacje: dostęp do wbudowanych rozszerzeń, ponad 300 aplikacji partnerów HR oraz otwarta platforma w chmurze do tworzenia, rozszerzania lub integrowania aplikacji, dzięki czemu możesz sprostać unikalnym wymaganiom biznesowym dzięki elastyczności i niezależności, której potrzebujesz.

6. Niezrównane usługi i wsparcie: Zakończ wdrożenie we właściwym czasie i oszczędnie, wykorzystując najlepsze w branży najlepsze praktyki i gotowy do użycia, wstępnie skonfigurowany system w celu przyspieszenia wdrożenia chmury i osiągnięcia wyników biznesowych.

7. Oddolne podejście do rozwoju umiejętności: Wykorzystanie większego potencjału całej siły roboczej poprzez zrozumienie zmieniających się zdolności, pragnień i potrzeb każdej osoby, dzięki czemu możesz budować umiejętności i elastyczność potrzebne w przyszłości.

8. Technologia zapewniająca bardziej integracyjny personel: zwiększaj integrację i przynależność oraz pomagaj wyeliminować nieodłączne stronniczość w momencie podejmowania decyzji dzięki zaawansowanym funkcjom wbudowanym w pakiet, które są dostępne dla użytkowników wszystkich możliwości.

9. Elastyczność, aby rozpocząć w dowolnym miejscu: zacznij od miejsca, w którym chcesz, w oparciu o swoje kluczowe potrzeby, bez konieczności uruchamiania podstawowego systemu HR, aby Twoja podróż odzwierciedlała Twoją strategię w pożądanym tempie.

10. Partnerstwo z uznanym liderem: maksymalizuj wyniki dzięki uznanemu rynkowemu liderowi w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzania zasobami przedsiębiorstwa, integracji danych, analityki i platformy jako usługi — z potwierdzonym sukcesem dla tysięcy klientów z każdej branży, wielkości i regionów.

Dlaczego warto wybrać rozwiązania SAP HR?

Rozwiązania SAP SuccessFactors łączą inteligentną technologię, dane i analizy oraz połączone procesy biznesowe, które mają kluczowe znaczenie dla szybkiego i efektywnego podejmowania decyzji dotyczących personelu. Pozwalają one zwiększyć produktywność, elastyczność biznesową i praktyki kadrowe, dzięki czemu możesz konkurować i rozwijać się zarówno dziś, jak i w przyszłości. Możesz wykorzystać innowacje z rozwiązań SAP SuccessFactors i inteligentnych technologii, a także możliwości rozwiązań takich jak SAP Business Technology Platform. Dowiedz się, jak nasze innowacyjne rozwiązania mogą pomóc osobom i zespołom w pełni wykorzystać ich potencjał i umożliwić twojej organizacji tworzenie zrównoważonej siły roboczej.

Zarządzaj globalnym personelem:

Obniżenie kosztów dzięki uproszczonemu środowisku do zarządzania całym personelem, globalnymi korzyściami, rozliczaniem listy płac, zarządzaniem czasem, zarządzaniem dokumentami i świadczeniem usług HR
Zwiększ produktywność i zadowolenie pracowników dzięki kompleksowym doświadczeniom serwisowym i spójnym, ustandaryzowanym procesom HR
Usprawnij podejmowanie decyzji dzięki wglądowi w dane o pracownikach w czasie rzeczywistym, dostosowując strategię kadrową i biznesową

Dowiedz się więcej o podstawowych rozwiązaniach SAP SuccessFactors z zakresu kadr i płac

Podejście FIRMY SAP do innowacji hr

Nasza strategia innowacji opiera się na trzech wymiarach. W bazie budujemy produkty, wykorzystując technologie transformacyjne, które wpływają na cały łańcuch wartości HR. Stamtąd budujemy najlepsze w swojej klasie rozwiązania i angażujemy wiodących partnerów, przesuwając granice innowacji i rozwiązań HR.

Technologie transformacyjne

Zmień środowisko użytkownika, korzystając z technologii nowej generacji — takich jak uczenie maszynowe, sztuczna inteligencja, rozwiązania mobilne i chatboty — aby zmienić sposób działania działu KADR. Teraz można zapewnić dynamiczną, intuicyjną obsługę, która jest spersonalizowana dla każdego pracownika, dzięki czemu czuje się on wspierany i pewny siebie.

Dowiedz się więcej

Ekosystem partnerów

Zmaksymalizuj inwestycje w rozwiązania HR dzięki otwartym innowacjom i zaangażowaniu partnerów. Platforma SAP Business Technology Platform umożliwia Tobie i Twojemu partnerowi SAP wykorzystanie pakietów integracji, narzędzi i technologii do szybkiego tworzenia aplikacji, płynnej integracji z aplikacjami i łatwiejszego rozszerzania nowych aplikacji.

Znajdź partnera

Innowacyjność, integracja i rozszerzalność

Zespoły HR i kadra kierownicza muszą zarządzać coraz bardziej złożonymi strukturami technologicznymi. Aby zmaksymalizować widoczność i usprawnić zarządzanie personelem, potrzebujesz aplikacji, które są elastyczne i wystarczająco elastyczne, aby łączyć się i rozszerzać w razie potrzeby. Nasz pakiet SAP SuccessFactors HCM i platforma SAP Business Technology Platform pomagają połączyć się z tą wymagającą strukturą i zrozumieć ją. Korzystając z naszych technologii integracji w chmurze wraz z aplikacjami oferowanymi przez nasz rozbudowany ekosystem partnerów, możesz połączyć hr z szerszą firmą i zapewnić, że Twoja firma koncentruje się na innowacjach i elastyczności. Dzięki platformie SAP Business Technology Platform możesz tworzyć nowe, innowacyjne aplikacje, rozszerzać rozwiązania SAP SuccessFactors lub integrować je z istniejącymi rozwiązaniami, takimi jak finanse, podróże i zakupy.

SAP Store

Odkryj rozszerzenia aplikacji dla przedsiębiorstw w SAP Store, centralnym rynku dla SAP i naszych ofert partnerów, w tym rozwiązania z zakresu technologii HR, aby zmaksymalizować inwestycje w SAP SuccessFactors.

Odwiedź sklep

Integracja

Rozszerzenia aplikacji oparte na platformie SAP BusinessTechnology są natywnie zintegrowane w celu zwiększenia produktywności i zwiększenia łączności w ramach organizacji oraz w ramach różnych organizacji, a także wyróżnienia działu HR w celu uzyskania przewagi nad konkurencją.

Dowiedz się więcej

Posłuchaj, co mówią klienci korzystający z rozwiązań SAP hr

1 z

Zacznij już dziś, korzystając z oprogramowania SAP HR

Dowiedz się, jak osiągnąć sukces każdego pracownika i osiągnąć elastyczność organizacyjną dzięki globalnemu pakietowi oprogramowania HCM wspomaganemu sztuczną inteligencją. Zapoznaj się z naszym przewodnikiem po produktach lub rozpocznij 30-dniową bezpłatną wersję próbną, aby uzyskać bardziej interaktywne, praktyczne doświadczenie.

Najczęstsze pytania

Przeszukaj poniższą listę, aby znaleźć odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące rozwiązań do zarządzania kadrami (HRM) z SAP SuccessFactors.

: Dzisiejsze najbardziej udane przedsiębiorstwa stale analizują i ulepszają swoje funkcje biznesowe, szukając nowych sposobów na usprawnienie procesów w celu zwiększenia wydajności i uzyskania przewagi konkurencyjnej. HRM (Zarządzanie zasobami ludzkimi) jest odpowiedzialny za uwzględnienie aspektu siły roboczej w tym ciągłym doskonaleniu.
: Zarządzanie zasobami ludzkimi było początkowo funkcją administracyjną w przedsiębiorstwie, skupioną głównie na prowadzeniu rejestrów. Rola ta była przede wszystkim reaktywna; pracownicy odpowiadali na potrzeby zarówno menedżerów, jak i pracowników, ale nie przewidywali ich. W ciągu ostatnich kilku dekad HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi) ewoluował i stał się bardziej proaktywny, począwszy od zautomatyzowanego przetwarzania, a skończywszy na zapewnieniu nowego poziomu wartości strategicznej.
: Ludzie w przedsiębiorstwie produkują towary i świadczą usługi, które napędzają twoje przedsiębiorstwo. Koszt ludzki jest często największym kosztem ponoszonym przez firmę. Dobrze zarządzane zasoby ludzkie bezpośrednio ulepszają przedsiębiorstwo i przyczyniają się do uzyskania przewagi konkurencyjnej.

Jeśli Twoje przedsiębiorstwo ma strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi o wartości dodanej, możesz zatrudniać, motywować i zatrzymywać najbardziej zdolnych pracowników. Będziesz mieć możliwość zaangażowania pracowników i kierowników liniowych bezpośrednio w zarządzanie ich umiejętnościami i karierą na korzyść przedsiębiorstwa. Dysponujesz dokładnymi, aktualnymi informacjami o pracownikach dla menedżerów i kadry kierowniczej.
: SAP oferuje rozwiązanie HRIS, które nie tylko automatyzuje operacje HR w organizacji, ale zapewnia doświadczenia, które umożliwiają bardziej zaangażowany i produktywny personel. Główne kluczowe obszary systemu SAP HRIS to zarządzanie doświadczeniami pracowników, podstawowe procesy kadrowo-płacowe, zarządzanie talentami i analizy HR. Dzięki tym rozwiązaniom oprogramowanie HRIS firmy SAP stawia pracowników w centrum uwagi, dbając o spełnienie ich potrzeb i potrzeb biznesowych.

+1-800-872-1727