Zarządzanie pracownikami

Zoptymalizuj śledzenie czasu pracy, zarządzanie nieobecnościami i zarządzanie pracownikami tymczasowymi, aby osiągnąć strategiczne cele biznesowe.
Uśmiechnięta kobieta i fragmenty danych

Upraszczanie i usprawnianie codziennych operacji dotyczących pracowników

Strona główna zarządzania pracownikami na platformie SAP SuccessFactors
placeholder

Zwiększanie produktywności dzięki zarządzaniu pracownikami

Optymalizuj obsadzanie stanowisk, kontroluj koszty pracy i zapewniaj zgodność z przepisami dzięki automatyzacji, analizom w czasie rzeczywistym i płynnej integracji.

Zarządzanie wnioskami o nieobecność w jednym miejscu

Zapewnij pracownikom możliwość wysyłania wniosków urlopowych z dowolnego urządzenia, a menedżerom — wgląd w nieobecności w zespole.

Uproszczenie śledzenia czasu pracy na potrzeby dokładnej obsługi płac

Usprawnij procesy związane z czasem pracy i obecnością pracowników dzięki automatycznym zatwierdzeniom, alertom i wbudowanym raportom.

Większa elastyczność i odporność

Szybko dodawaj talenty i zasoby, aby tworzyć wszechstronny personel tymczasowy i utrzymać konkurencyjność, maksymalizując wartość biznesową i rozwijając firmę.

Poznaj możliwości zarządzania pracownikami

Połączenie aplikacji SAP SuccessFactors i SAP Fieldglass pomaga planować i śledzić pracę pracowników zwykłych i tymczasowych oraz nią zarządzać.

placeholder

Kompleksowe zarządzanie czasem pracy
Usprawnij procesy związane z czasem pracy i obecnością pracowników dzięki automatycznym zatwierdzeniom, alertom i wbudowanym raportom.

 

Elastyczna rejestracja czasu
Daj pracownikom możliwość rejestrowania czasu z komputera stacjonarnego, urządzenia mobilnego lub terminala zegarowego.

 

Zasięg globalny i lokalny
Ogranicz ryzyko związane ze zgodnością dzięki konfiguracjom biorącym pod uwagę lokalne przepisy, układy zbiorowe i zasady obowiązujące w firmie.

 

Zintegrowany ekosystem czasu pracy i płac
Łącz procesy, korzystając z gotowych integracji z systemami płacowymi SAP.

Poznaj ten produkt
INFORMACJA O NOWYM PRODUKCIE
SAP SuccessFactors Workforce Scheduling

Zapewnij optymalne angażowanie siły roboczej dzięki inteligentnemu harmonogramowaniu, które dopasowuje pracowników do zapotrzebowania, dobiera personel o odpowiednich umiejętnościach i pomaga zapewnić zgodność z przepisami.

Dowiedz się więcej

Przekonaj się, jak nasi klienci osiągają sukces dzięki rozwiązaniom SAP

Zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy

Dowiedz się, jak Eurobank wykorzystuje oprogramowanie do śledzenia czasu pracy, aby codziennie monitorować harmonogramy pracy pracowników, planowanie zmian i nadgodziny.

Przeczytaj historię 

Umożliwianie pracownikom inteligentniejszej i szybszej pracy

Zobacz, jak firma Helvetia ulepsza przejrzystość, wydajność i doświadczenia pracowników dzięki pojedynczemu portalowi kadrowemu.

Przeczytaj historię 

Podejmowanie lepszych decyzji o realizacji pracy

Dowiedz się, jak firma Philips dostosowała strategię zarządzania talentami do całego personelu: pracowników, pracowników tymczasowych i dostawców usług.

Przeczytaj historię 

Efektywne kosztowo zarządzanie specjalistycznymi umiejętnościami

Firma Atruvia polega na rozwiązaniach SAP Fieldglass, aby zarządzać pracownikami zewnętrznymi posiadającymi specjalistyczną wiedzę uzupełniającą wiedzę pracowników firmy.

Przeczytaj historię 

Zobacz, co analitycy mówią o firmie SAP

SAP liderem na rynku pakietów HCM w chmurze

Dowiedz się, dlaczego w raporcie Magic Quadrant™ 2025 agencja Gartner® uznała firmę SAP za lidera w dziedzinie pakietów HCM w chmurze przeznaczonych dla firm zatrudniających ponad 1000 pracowników.

Przeczytaj raport 

SAP liderem w dziedzinie systemów zarządzania dostawcami

Dowiedz się, dlaczego w 2024 r. firma Ardent Partners uznała SAP Fieldglass za lidera na rynku systemów zarządzania dostawcami.

Przeczytaj raport 
WEBINARIUM
Automatyzacja w obszarze HR umożliwia szybsze wprowadzanie innowacji.

Zmień oblicze procesów HR dzięki inteligentnej automatyzacji. Dołącz do nas, aby poznać wskazówki ekspertów i zamówić prezentację na żywo.

Zarezerwuj miejsce — zarejestruj się teraz

Zasoby

1 z 

Najczęstsze pytania

Platforma SAP do zarządzania pracownikami obejmuje działania i procesy niezbędne do zarządzania produktywnymi pracownikami i ich utrzymania — w tym funkcje budżetowania, planowania, prognozowania, śledzenia czasu pracy pracowników i przestrzegania przepisów.

Funkcje zarządzania czasem pracy dostępne w oprogramowaniu SAP SuccessFactors HCM obejmują szeroki zakres usług dla różnych rodzajów pracowników. Rozwiązanie SAP SuccessFactors Employee Central umożliwia zarządzanie nieobecnościami pracowników na pojedynczej platformie w chmurze, zapewniając podstawowe arkusze czasu pracy dla personelu etatowego. Zaawansowane i złożone wymagania dotyczące pracowników godzinowych i zdalnych zostały uwzględnione w rozwiązaniu SAP SuccessFactors Time Tracking, które udostępnia funkcje cyfrowego zegara czasu pracy i integrację rejestratorów czasu pracy oraz obsługę złożonych harmonogramów całodobowych i pracy w godzinach nocnych.

System zarządzania dostawcami to oparta na chmurze platforma służąca do pozyskiwania pracowników tymczasowych lub kontraktowych oraz zarządzania nimi. Większość aplikacji systemów zarządzania dostawcami można zintegrować z innymi lokalnymi lub opartymi na chmurze systemami kadrowymi przedsiębiorstwa. Oprogramowanie systemu zarządzania dostawcami pomaga przedsiębiorstwom uzyskać wyraźny obraz tego, kto dla nich pracuje, a także gdzie, dlaczego, kiedy i za jakie stawki.

Pracownicy tymczasowi to osoby zatrudnione przez firmę do wykonywania w jej imieniu prac opartych na rolach lub projektach, ale nie jako tradycyjni pracownicy. Mogą to być niezależni wykonawcy, konsultanci, freelancerzy, pracownicy tymczasowi lub inni pracownicy zewnętrzni, np. pracownicy na zlecenie. Mogą oni być zatrudniani za pośrednictwem dostawców lub innych firm oferujących dostęp do kadr, takich jak agencje pośrednictwa pracy, platformy freelancerów lub dział kadr bądź zaopatrzenia firmy.

 

Zastrzeżenie

* Gartner, Magic Quadrant for Digital Commerce, Mike Lowndes, Yanna Dharmasthira, Sandy Shen, Penny Gillespie, Aditya Vasudevan, Jason Daigler, 21 sierpnia 2023 r. Firma Gartner nie promuje żadnych dostawców, produktów ani usług przedstawionych w jej publikacjach badawczych, ani też nie zaleca użytkownikom technologii korzystania wyłącznie z oferty tych dostawców, którzy otrzymali najwyższe oceny bądź inne wyróżnienia. Publikacje badawcze firmy Gartner zawierają opinie organizacji badawczej firmy Gartner i nie należy ich interpretować jako przedstawienia faktów. Firma Gartner zrzeka się odpowiedzialności za wszelkie gwarancje, wyrażone lub dorozumiane, odnośnie do niniejszego badania, w tym także za wszelkie gwarancje przydatności handlowej lub gwarancje przydatności do określonego celu.

 

GARTNER jest zastrzeżonym znakiem towarowym oraz znakiem usługowym firmy Gartner, Inc. i jej podmiotów powiązanych w Stanach Zjednoczonych oraz w innych krajach, a MAGIC QUADRANT jest zastrzeżonym znakiem towarowym firmy Gartner, Inc. i jej podmiotów powiązanych. Właściciel tych znaków towarowych wyraził zgodę na wykorzystanie ich w tym miejscu. Wszelkie prawa zastrzeżone.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel