コンテンツにスキップする
画像:ノート PC で SAP の人事ソリューションを確認する女性

SAP Human Resources (SAP HR) とは?

SAP の人事・人材管理 (HCM) ソリューションは、コア人事・給与計算、勤務時間・勤怠管理、タレントマネジメント、従業員エクスペリエンス管理、人事アナリティクスのための戦略的で革新的なソリューションを提供し、重要な要員変革ニーズに対処します。

SAP Human Resources (SAP HR) とは?

SAP 人事ソリューションは、人事・人材管理 (HCM) の次なる進化形であるヒューマンエクスペリエンス管理 (HXM) をサポートしています。

HCM の次なる進化として、HXM は従業員 1 人ひとりが職場で可能性を最大限に発揮できるように後押しすると同時に、人事と業務の連携を強化します。これにより、持続可能な労働力と収益性の高いビジネスを構築することができます。

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite は、最高の HCM を拡張することで、真にダイナミックで魅力的な、従業員中心のエクスペリエンスを実現します。このスイートの設計の中心には、従業員のニーズ、働き方、モチベーションがあります。また、従業員がキャリア全体にわたってサポートを受けることができ、人事 (HR) とリーダーがビジネスの成長を促進できるように設計されています。

SAP SuccessFactors ソリューションを使用すると、適切な人材を適切なポジションに配置できます。また、有意義な従業員エクスペリエンスを提供できるようになり、企業目標に沿った、意欲の高い要員を構築することができます。人事部門もマネージャーも、そして何よりも重要なことに、従業員も、データに基づいたインサイトのパワーを活用できるようになります。さらに、アナリストが一貫して SAP SuccessFactors ソリューションを業界随一の製品であると認めています。

SAP Human Resources (SAP HR) による従業員エクスペリエンスの再定義

SAP Human Experience Management (HXM) ソリューションは、従業員があらゆるフェーズで社内でのつながりを感じ、スキルアップの機会を得て、会社からの支援を実感できるよう、そのサポートを行います。

placeholder
ガイド付きワークフロー

ガイド付きワークフローを用いて、他のシステムとの統合にベストプラクティスを組み込みます。

ローカリゼーションフレームワーク

約 50 カ国での給与計算サポートを含め、100 カ国以上で現地の法規制ベストプラクティスへの準拠を維持します。

人事アナリティクスとインサイト

強力な人事アナリティクスを用いて、ビジネスチャンス、リスク、トレンドの特定に必要なインサイトを獲得し、インテリジェンスを業務に活かします。

拡張可能な基盤

SAP HR ソリューションと 300 を超えるパートナーアプリを活用して、人事機能を拡張します。

SAP Human Resources (HR) の優位性

SAP の HXM ソリューションには、ビジネス成果の向上に役立つ 10 の要素があります。

1. シンプルで直感的なユーザーエクスペリエンスの提供:人事とビジネスのどちらのアプリケーションにおいても、個別化された魅力的なエクスペリエンスを提供します。フィードバックループが組み込まれているため、従業員ジャーニーの重要なポイントを一貫してモニタリングし、最適化できます。

2. 充実した幅広い機能:インテリジェントなキャリア探索、包括的なセルフサービスオプション、パーソナライズされた提案を行う組み込みのガイダンスなど、戦略的で画期的なソリューションにより、重要な要員変革のニーズに応えます。

3. コンプライアンスの自動化:コア人事については 100 カ国以上、給与計算については 46 カ国でローカリゼーションフレームワークを活用しています。人事、プライバシー、セキュリティに関わる各国および各地域の法規制を理解する専任のローカルプロダクトマネージャーが 120 人以上います。

4. 企業全体のインサイトとインテリジェンス:要員の全体像、要員への影響、人事コストの可視性を強化できるほか、企業全体のデータからインサイトを得られます。また、人工知能 (AI) を利用した計画が可能です。

5. イノベーションの迅速化:事前構築済みの機能拡張や 300 以上の人事パートナーアプリケーションのほか、アプリケーションの構築、拡張、統合が可能なオープンクラウドプラットフォームを利用できるため、自らの判断で柔軟に個別のビジネス要件に対応できます。

6. 比類のないサービスとサポート:先進的なベストプラクティスとすぐに使える事前設定済みシステムを利用することで、コスト効率よく、適時に導入を完了できます。これにより、クラウドの定着を加速させ、迅速にビジネス成果を得られます。

7. ボトムアップアプローチのスキル開発:個々人の能力、願望、ニーズの変化を把握することで全従業員の潜在能力をさらに引き出し、これからの時代に求められるスキルと俊敏性を強化できます。

8. インクルーシブな要員構成に適したテクノロジー:障害の有無にかかわらず利用できる、スイートの各部に組み込まれた強力な機能は、インクルージョンとビロンギングを向上させ、意思決定の際に無意識の偏見を排除するのにも役立ちます。

9. どこからでも始められる柔軟性:必ずしもコア人事から導入する必要はありません。最も重要なニーズから順に対応できるため、各組織のペースで戦略に合わせて取り組みを進められます。

10. 実績あるリーダーとのパートナーシップ:人事・人材管理、企業リソース管理、データ統合、アナリティクス、PaaS (Platform as a Service) の各市場でリーダーと認められた SAP と連携して、成果を最大限に高めましょう。あらゆる業種、規模、国や地域の何千ものお客様企業で成功の実績があります。

SAP Human Resources (SAP HR) ソリューションが選ばれる理由

SAP SuccessFactors ソリューションは、従業員が迅速かつ効率的に意思決定を行うために不可欠な、インテリジェントテクノロジー、データとインサイト、コネクテッドビジネスプロセスを統合します。これにより、生産性およびビジネスの俊敏性を高め、従業員の取り組みを促進し、現在および将来の競争を勝ち抜くことができます。SAP SuccessFactors ソリューションやインテリジェントテクノロジーだけでなく、SAP Business Technology Platform などのソリューションのパワーも動員して、イノベーションを活用することができます。SAP の革新的なソリューションが、従業員とチームの潜在能力を最大限に引き出し、持続可能な労働力を構築するためにどのように役立つのかをご確認ください。

placeholder

グローバル要員の管理

  • 要員の全体像、グローバルな福利厚生、給与計算、勤務時間管理、文書管理、人事サービスの提供を管理するためのランドスケープをシンプル化して、コストを削減
  • エンドツーエンドのサービスエクスペリエンスと一貫性のある標準化された人事プロセスにより、生産性と従業員満足度を向上
  • 従業員データをリアルタイムで把握して、人事およびビジネス戦略に沿う形で意思決定を改善

placeholder

従業員の潜在能力を引き出す

  • シンプル化され、パーソナライズされた直感的なプロセスにより、採用担当者の効率を高め、候補者エクスペリエンスと新規採用者エクスペリエンスを向上
  • 人材を育成する明確で魅力的なキャリアパスおよびキャリアデベロップメントの機会を提供して、学習の俊敏性、効率性、モビリティを向上
  • 継続的なコーチングとフィードバックを通じて、マネージャーが従業員とつながり、従業員のモチベーションを高め、鼓舞できるようにする
  • 総合報酬パッケージを見える化し、自分がどのように評価されているかを従業員が把握できるようにして、従業員エンゲージメントを向上

placeholder

一貫した従業員エンゲージメントの推進

  • 重要なタッチポイントで従業員からのフィードバックを収集し、リアルタイムで改善を推進
  • 組み込みのガイド付きアクションプランニングを活用して、エンゲージメントと定着率を向上
  • 従業員からのフィードバックと推進要因分析に基づいて、最適な福利厚生パッケージを選定

placeholder

従業員の的確な意思決定

  • 意思決定に影響を与え、従業員の行動に刺激を与える、パーソナライズされた強力なインサイトによって、人事部門のリーダーシップを強化
  • 組織全体にインサイトを提供する包括的なレポートと分析により、組織の俊敏性を高め、業績を向上
  • 要員戦略を混乱させかねないトレンドについてのインサイトを早期に獲得し、リスクを軽減

placeholder

イノベーションと俊敏性を促進
  • AI と ML によって人事業務を自動化して、従業員の効率を向上
  • 従業員の働き方(いつ、どこで、どのように働くか)に対応できる動的なプロセスとアプリケーションを作成して、エンゲージメントを高める
  • 統合、コネクター、API、ベストプラクティスによってビジネスプロセスを接続および自動化し、より迅速な ROI を実現して、ビジネスの俊敏性を向上

SAP Human Resources (SAP HR) のお客様の声

イノベーションへの SAP のアプローチ

SAP のイノベーション戦略には、3 つの特徴があります。ベースにあるのは、人事のバリューチェーン全体に導入効果をもたらす革新的なテクノロジーを使用した製品の構築です。これを基に最高品質のソリューションを構築し、優れたパートナーと協力して、人事のイノベーションとソリューションの可能性を拡げます。

革新的なテクノロジー

機械学習、人工知能、モバイルソリューション、チャットボットなどの次世代テクノロジーを使用してユーザーエクスペリエンスを再創造し、人事機能のあるべき姿を刷新します。これにより、従業員ごとにパーソナライズされた、ダイナミックで直観的に操作できるエクスペリエンスを提供できます。従業員はサポートを実感し、信頼を寄せることができます。

最高品質のソリューション

従業員エクスペリエンス管理、採用候補者との関係管理、継続的なパフォーマンス管理など、要員に関する要件の拡大と、他の SAP ソリューションとの統合を満たすために設計された最新の人事ソリューションへの投資を活用できます。

パートナーエコシステム

オープンイノベーションとパートナーエンゲージメントを活用し、人事ソリューションへの投資を最大限に活かすことができます。SAP Business Technology Platform を通じて、お客様や SAP のパートナーは、統合機能、ツール、テクノロジーのパッケージを活用し、アプリケーションの迅速な構築やスムーズなアプリケーション統合、新しいアプリケーションの容易な拡張が可能になります。

イノベーション、統合、拡張性

企業の人事部や幹部たちは、ますます複雑化するテクノロジーランドスケープに対処していかねばなりません。その状況を最大限に可視化してワークフォース管理を強化するには、必要に応じて接続および拡張できる俊敏性と柔軟性を備えたアプリケーションが必要です。SAP SuccessFactors HXM Suite と SAP Business Technology Platform は、対応が難しいテクノロジーランドスケープを理解し、活用するための支援を行います。SAP のクラウド統合テクノロジーを、広範なパートナーエコシステムが提供するアプリケーションとともに用いれば、人事部門と他の部門との連携を推進し、組織全体でイノベーションと俊敏性に集中して取り組めるようになります。SAP Business Technology Platform では、革新的な新規アプリケーションの作成や、SAP SuccessFactors ソリューションの拡張、すなわち財務、出張管理、調達など既存ソリューションとの統合が可能になります。

SAP Store

エンタープライズアプリケーションの拡張機能は、SAP と SAP パートナーのオファリングを提供する主要マーケットプレイスである SAP Store でお探しください。SAP SuccessFactors への投資効果を最大化できる HR テクノロジーソリューションもここに含まれています。

統合

SAP Business Technology Platform 上に構築されたアプリケーション拡張はネイティブ統合され、生産性の向上、組織内外との接続性の強化、人事組織の差別化をサポートして、競争優位性を確立します。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

SAP SuccessFactors ソリューションは、意思決定者にアンコンシャスバイアスが生じた場合、これを特定し、軽減するために必要なツールを提供します。ダイバーシティに対する見方や考え方を変えたり、多様でインクルーシブな職場を構築するための意思決定を行えるようになります。

SAP SuccessFactors ソリューションでバイアスを克服する

人事ライフサイクル全体で意思決定からアンコンシャスバイアスを排除したり、アナリティクスにより人事上の重要な決定や行動に影響を与えたり、アンコンシャスバイアスが生じた場合にそれを発見して防ぐ方法を紹介します。

職場での差別と闘う:バイアスを克服するビジネスへのコミットメント

SAP は世界中に蔓延する人種差別と闘い続けます。人種・ジェンダー平等を推し進め、経済格差を軽減し、取り残された人々の積極的な支持者になるために、やるべきことはたくさんあります。

変革的な HXM リーダーがいま置き換えようとしている 5 つの職場規範

WorkLife TED ポッドキャストの司会を務めるアダム・グラント (Adam Grant) 氏は、職場でのベストプラクティスとグループブレインストーミングの採用を、挑戦を恐れない人々のオープンマインドなネットワークに置き換えてほしいと語ります。

よくある質問 (FAQ)

ここでは SAP SuccessFactors の人事管理 (HRM) ソリューションに関する FAQ(よくある質問)とその回答を紹介します。

今日成功を収めている企業は、継続的にビジネス機能のレビューと改善を行い、効率を高め、競争優位性を確立するためにプロセスを合理化しようと、新しい方法を模索している企業です。人事管理 (HRM) は、この継続的な改善に対し、要員管理面での取り組みを担当します。 

人事管理は、当初は主として記録管理を中心とした企業内の管理機能でした。この役割は主に事後対応型でした。人事部門の業務は管理職と従業員のニーズに事後的に対応するものであり、予測して動くというものではありませんでした。 ところがここ数十年で、HRM(人事管理)は事前対策型へと進化し、自動化の導入から新たな戦略的価値の提供まで、さまざまな事前処理を伴うものになりました。

実際に商品を生産したり、社内で必要なサービスを提供しているのは、その企業で働く従業員たちです。多くの場合、企業が負担する最大コストは人件費です。人事管理を適切に行うことで、企業全体の業務改善を直接的に行い、競争優位性を確保することができます。

戦略的で付加価値の高い人事管理を行えば、企業は最も有能な人材を採用して動機付けを行い、その流出を防ぐことができます。自らのスキルとキャリアの管理に従業員と部門マネージャーを直接関与させることで、企業の利益につなげることができます。また、マネージャーや経営幹部が必要とする正確で最新の社員情報も入手することができます。

SAP は、組織内の人事業務を自動化するだけでなく、従業員のエンゲージメントと生産性を高めるエクスペリエンスをもたらす HRIS ソリューションを提供しています。SAP HRIS の重点分野は、従業員エクスペリエンス管理、コア人事・給与計算、タレントマネジメント、人事分析などです。これらのソリューションで、SAP の HRIS ソフトウェアは、従業員をビジネスの中心に据え、彼らのニーズと企業側のニーズとの整合性を図ります。

ご不明な点はございませんか?お気軽にご連絡ください。

先頭に戻る