SAP Human Resources (SAP HR) とは？

1. シンプルで直感的なユーザーエクスペリエンスの提供：人事とビジネスのどちらのアプリケーションにおいても、個別化された魅力的なエクスペリエンスを提供します。フィードバックループが組み込まれているため、従業員ジャーニーの重要なポイントを一貫してモニタリングし、最適化できます。

2. 充実した幅広い機能：インテリジェントなキャリア探索、包括的なセルフサービスオプション、パーソナライズされた提案を行う組み込みガイダンスなど、戦略的で画期的なソリューションにより、重要なワークフォース変革のニーズに応えます。

3. コンプライアンスの自動化：コア人事については 100 カ国以上、給与計算については 46 カ国でローカリゼーションフレームワークを活用しています。人事、プライバシー、セキュリティに関わる各国および各地域の法規制を理解する専任のローカルプロダクトマネージャーが 120 人以上います。

4. 企業全体のインサイトとインテリジェンス：要員の全体像、要員への影響、人事コストの可視性を強化できるほか、企業全体のデータからインサイトを得られます。また、人工知能 (AI) を利用した計画が可能です。

5. イノベーションの迅速化：事前構築済み機能拡張や 300 以上の人事パートナーアプリケーションのほか、アプリケーションの構築、拡張、統合が可能なオープンクラウドプラットフォームを利用できるため、自らの判断で柔軟に個別のビジネス要件に対応できます。

6. 比類のないサービスとサポート：先進的なベストプラクティスとすぐに使える事前設定済みシステムを利用することで、コスト効率よく、適時に導入を完了できます。これにより、クラウドの社内導入を加速させ、迅速にビジネス成果を得られます。

7. ボトムアップアプローチのスキル開発：個々人の能力、願望、ニーズの変化を把握することで全従業員の潜在能力をさらに引き出し、これからの時代に求められるスキルと俊敏性を強化できます。

8. インクルーシブな要員構成に適したテクノロジー：障害の有無にかかわらず利用できる、スイートの各部に組み込まれた強力な機能は、インクルージョンとビロンギングを向上させ、意思決定の際に無意識の偏見を排除するのにも役立ちます。

9. どこからでも始められる柔軟性：必ずしもコア人事から導入する必要はありません。最も重要なニーズから順に対応できるため、各組織のペースで戦略に合わせて取り組みを進められます。

10. 実績あるリーダーとのパートナーシップ：人事・人材管理、企業リソース管理、データ統合、アナリティクス、PaaS (Platform as a Service) の各市場でリーダーと認められた SAP と連携して、成果を最大限に高めましょう。あらゆる業種、規模、国や地域の何千ものお客様企業で成功の実績があります。