Programvare
for talentadministrasjon
Denne websiden er maskinoversatt for å hjelpe deg. SAP kan ikke garantere at maskinoversettelsen er riktig eller fullstendig oversatt. Den opprinnelige engelske nettsiden finner du ved å bruke verdenskartet i øvre høyre hjørne av denne siden.
Tiltrekke, utvikle og beholde topptalenter med våre intelligente løsninger for talentadministrasjon
Programvaren for skybasert talentadministrasjon gir medarbeiderne, lederne og HR-medarbeiderne verktøyene og veiledningen de trenger for å lykkes – uansett hvor eller når de jobber. Med SAP SuccessFactors-løsninger kan du ansette de beste kandidatene, engasjere ansatte, utvikle kompetansen og sørge for at alle ansatte blir belønnet og verdsatt med mobile selvbetjeninger når som helst, hvor som helst.
Produktoversikt
Fra å tiltrekke seg de riktige kandidatene til å utvikle, motivere og beholde dem, kan våre løsninger for talentadministrasjon hjelpe deg med å levere persontilpassede opplevelser fra ansettelse til pensjonering.
Global kompetansekildeanalyse
Lever kompetansen som kan drive transformasjonen og den langsiktige forretningssuksessen.
Kandidatengasjement
Møt kandidatene dine der de er med en mobil-førstekandidatopplevelse.
Kandidatrelasjonsadministrasjon
Nurture passive kandidater for å adressere vanskelige og kritiske roller.
Omfattende søkeradministrasjon
Automatisere og forenkle oppgaver med lav verdi slik at du kan fokusere mer på kandidater.
SAP SuccessFactors Onboarding
Engasjerer introduksjonsportal
Forbedre nyansettelsesopplevelsen, engasjere ansettelsesledere og gi HR administrasjons- og overvåkningsverktøy.
Papirløs nyansettelsesadministrasjon
Hjelp nyansatte raskt med å fullføre det nødvendige papirarbeidet med e-signaturer på alle enheter.
Introduksjonsprogram, fratredelsesprogram og cross-boarding
Støtte alle medarbeiderbevegelser, for eksempel interne overganger og ansatte som slutter, på en strømlinjeformet og effektiv måte.
SAP Signature Management fra DocuSign
Forbedret administrasjon
Automatiser arbeidsflyter for alt fra tilbudsbrev til nyansettelsespapirarbeid til ansattoverganger.
Utvidet mobiltilgjengelighet
Send, gjennomgå og signer dokumenter hvor som helst, med nettverksstøtte for iOS, Android og Windows Mobile.
Utvidet integrasjon
Øke produktiviteten ved å integrere felles dokumentredigerings-, dokumentstyrings- og identitetsstyringssystemer.
Målstyring for ansatt
Registrere ansatts innsats, prestasjoner og kommentarer – alt etter behov ved å bruke en hvilken som helst enhet, når som helst og hvor som helst.
Kontinuerlig prestasjonsbehandling
Tilrettelegge for regelmessige, produktive samtaler for å maksimere medarbeidernes ytelse.
Prestasjonsevalueringer og -evalueringer
Få evalueringer av bedre kvalitet, fremme raskere brukerinnføring og øke ferdigstillelsesraten med en enkel og engasjerende opplevelse.
Veiledet aktivitetsplanlegging
Spor forbedringer med verktøy for aktivitetsplanlegging for å bidra til å sikre at endringene du gjør stasjonsresultater.
Kapasitetsbasert framework
Gå utover ferdigheter og kompetanser for å fremme unike muligheter til personer basert på hvem de er og hvem de ønsker å være.
Intelligent personalutvikling
Gjør folk i stand til å lære ved å gi proaktiv veiledning basert på erfaring, interesser og organisasjonens prioriteringer.
Team-sentrert innflyging
Eliminere barrierer for å hjelpe andre med å koble sammen, justere og utføre dem i dynamiske team slik at de kan vokse i et smidig arbeidsmiljø.
Moderne og engasjerende læringsopplevelser
Sett en positiv deltakeropplevelse og kontinuerlig læringskultur i sentrum av alt firmaet gjør.
Samsvarsopplæring
Minimere juridisk risiko med overholdelsesopplæring for medarbeider.
Mobil opplæring
La medarbeiderne få tilgang til kurs der og når det er nødvendig - frakoblet
og på en hvilken som helst enhet
Ekstraordinært innhold og partnerinnovasjoner
Bruk vårt utvidede partnernettverk med innhold fra partnere i nettverk med åpent innhold og andre tredjeparts innovasjoner.
Utvikling av etterfølgerplanlegging og lederskap
Vurdere ansattpotensial for å identifisere, utvikle og beholde personene du trenger for å bygge en talentpipeline for kritiske roller.
Medarbeider- og karriereutviklingsplanlegging
Gi ansatte mulighet til å ta kontroll over sin egen karriereutviklingsplanlegging og karrierevei.
Talentanmeldelser og kalibreringsverktøy
Bidra til å sikre rettferdige og objektive vurderinger, slik at du kan identifisere de riktige fremtidige lederne.
SAP SuccessFactors Compensation
Kompensasjonsdesign
Optimere kompensasjonsprogrammene med avanserte modellerings- og prognostiseringsfunksjoner basert på god forretningsførsel.
Kompensasjonsplanlegging
Administrere bonuser og kompensasjon på en effektiv måte basert på sanntidsinnsikt gjennom en enkelt, enhetlig løsning.
Belønning og anerkjennelse
Motifiser medarbeiderne dine til å utføre på best mulig måte gjennom belønninger og påskjønnelser til rett tid.
Kunder
Se hva kundene våre sier om SAP SuccessFactors-løsninger.
Hva er analytikere og eksperter som sier om talentadministrasjon
Seks pådrivere for framtiden for bedriftslæring
Vi er midt i en generasjons endring i måten folk jobber på. Finn ut hvordan læring og utvikling kan bidra til å gjøre det til en endring for å gjøre det bedre.
SAP mottar IDC SaaS CSAT-pris for talentadministrasjon
SAP plasserte i den mestscorende gruppen for leverandører som betjener SaaS TM-applikasjonsmarkedet, og har blitt tildelt IDCs 2022 SaaS TM Customer Satiscy Award.
Ressurssenter
Ofte stilte spørsmål
Søk i listen nedenfor for å finne svar på ofte stilte spørsmål for kompetansebehandling.
SAP SuccessFactors Learning er et ledelsessystem for bedriftslæring (LMS) som gir et moderne miljø som hjelper bedrifter med å kultivere en kultur for kontinuerlig læring. Internt gir det persontilpassede, samordnede og blandede læringsopplevelser som hjelper medarbeidere med å utvikle nye ferdigheter. Den forbedrer også overholdelse av lovbestemte krav og reduserer juridisk risiko ved å automatisere konformitetsopplæring. Eksternt gjør programvaren det mulig for bedrifter å tilby unike læringsopplevelser for eksterne publikummere med e-handelsmuligheter som gjør det mulig å tilby fortjenestekurs og opplæring.
SAP Workforce Performance Builder har gått over til SAP Activate Now, en samarbeidsinnholdsforfatter, -administrasjon og -delingsplattform. SAP Activate Now kan hjelpe bedrifter med å opprette, vedlikeholde og levere opplæringsmaterialer og -dokumentasjon på en effektiv måte. Det gjør at du kan gi medarbeiderne kunnskapene de trenger, i det formatet de foretrekker, bidra til å forbedre arbeidsstyrkeproduktiviteten, ta i bruk programvare og sluttbrukeropplevelsen. Programvaren fungerer også med både SAP- og tredjepartssystemer.
Intelligent brukerassistanse er en webassistent som tilbys via SAP Activate Now Framework. Den gir tilpassbar, kontekstsensitiv hjelp innebygd i SAP SuccessFactors-løsninger og andre nettskyløsninger fra SAP. Med intelligent brukerassistanse kan teammedlemmer raskt hente læreprogrammer, omvisninger, instruksjonsvideoer og mer i sanntid. Medarbeidere kan arbeide mer effektivt med enkeltklikktilgang til oppdaterte hjelpematerialer. Innholdsforfattere drar nytte av kontinuerlige oppdateringer og muligheten til å tilpasse og utvide materialer for å tilpasse seg behovene. Webassistenten hjelper teamene med å holde tritt med konstante innovasjonssykluser og overføre kunnskap mellom ansatte.
SAP SuccessFactors Kompetanseløsninger hjelper HR-team med å tiltrekke seg, beholde, utvikle og engasjere de riktige talentene for å nå forretningsmålene. Skyløsningene støtter effektiv rekruttering og introduksjon, administrasjon av prestasjoner og mål, kompensasjon, kontinuerlig læring og lederskap og talentutvikling. Sammen gjør de det lettere å utvikle talent på alle nivåer, forutse og bygge opp talentluker, og forbedre den organisatoriske styrken.
SAP SuccessFactors Succession & Development er SAPs programvare for medarbeiderutvikling. Det gir de ansatte mulighet til å utvide sine ferdighetssett og utforske karriereveier, og bidrar til å kultivere neste generasjon av ledere og adressere talentluker. Dette skjer gjennom dialog og pågående tilbakemeldinger, mentoringprogrammer, utviklingsplaner for lederskap og mer. Utvikling og opprettholdelse av talent er viktig for den generelle medarbeideropplevelsen, og det bidrar til å redusere utmattelse og øke produktiviteten.