SAP SuccessFactors Learning

Med et enhetlig styringssystem for bedriftslæring (LMS) kan du øke medarbeidernes ferdigheter samtidig som du bidrar til å sikre kravoverholdelse.
Dashboard med obligatoriske og anbefalte læringsalternativer i SAP SuccessFactors Learning

Hva er SAP SuccessFactors Learning?

SAP SuccessFactors Learning-løsningen bidrar til å forberede andre på fremtiden med innovasjonsmuligheter for å fremme ferdighetsstyring, opplæring og utvikling.

placeholder

Ved å balansere organisatoriske og individuelle ferdighetsbehov med en AI-drevet læringsledelsesløsning, kan du:

  • Øk engasjementet med opplevelser som er unike for hver elev, prioritert og organisert basert på deres behov og interesser

  • Bygg kompetanse raskere med opplæring når som helst og hvor som helst

  • Hjelp ansatte med å oppdage nye vekst- og utviklingsmuligheter med AI-drevne anbefalinger fra huben for talentanalyse

  • Forbedre overholdelse av lovbestemte krav og reduser juridisk risiko med automatiserte opplæringer for overholdelse av lovkrav

  • Få tilgang til oppdatert innhold og læringsreiser fra partnere i SAP Content Stream fra Skillsoft og Open Content Network

Les løsningsoversikten 
Oppdag talenter med People Intelligence

Utforsk KI, kompetanse og innsikt for å forme fremtiden for arbeidsstyrken din.

Se når det passer deg

Få en omvisning i våre lærings- og kompetanseløsninger

placeholder

Utforsk funksjonene og fordelene ved SAP SuccessFactors-løsninger

Se hvordan SAP SuccessFactors-løsninger kan hjelpe deg med å bygge og tilegne deg ferdighetene du trenger, og gi den beste læringsopplevelsen som er mulig for ansatte. 

Start produktomvisningen 

Se hvordan kundene lykkes med SAP

1 av

Vanlige spørsmål

LMS står for learning management system, en programvare som bidrar til å administrere, dokumentere, spore, rapportere, automatisere og levere pedagogiske kurs, opplæringsprogrammer eller læring og utviklingsprogrammer. Det gir organisasjoner et rammeverk for alle aspekter av læringsprosessen. Innovative LMS-systemer drives av AI og smarte teknologier og muliggjør skyintegrasjon med andre viktige HR- og bedriftsstyringssystemer.

En livslang læringskultur er en hvor ansatte oppfordres til å vokse personlig og profesjonelt og har enkel tilgang til verktøy, programmer og opplæring som hjelper dem med å utvikle, dele og anvende ny kunnskap og ferdigheter. Anbefalinger og læringsstier kan bidra til å gi veiledning for mulige neste trinn og relevant læring. I tillegg til å lukke dagens ferdighetshull, fremmer en læringskultur aktivt nysgjerrighet og vekst, med sluttmål om kort- og langsiktig organisatorisk og personlig suksess. I en læringskultur er opplæring, læring og utvikling ikke lenger lokalisert innenfor en bestemt avdeling, for eksempel menneskelige ressurser, men er i stedet en del av et verdsatt foretaksuavhengig initiativ.

Opplæring for kravoverholdelse er prosessen med å sikre at ansatte forstår alle relevante lover, forskrifter og interne policyer som styrer organisasjonens funksjon. Det er en avgjørende type opplæring som trengs for å informere ansatte om en organisasjons forskrifter, retningslinjer eller overholdelse av lover. Å sette opp et opplæringsprogram for kravoverholdelse er viktig for bedrifter fordi det bidrar til å sikre at alle ansatte jobber mot de samme målene, og det kan bidra til å forhindre at firmaet påløper juridiske avgifter og straffegebyrer. Derfor blir opplæring i kravoverholdelse ofte satt som obligatorisk eller obligatorisk læring for medarbeidere, og kravoverholdelse blir ofte overvåket og sporet.

Kompetanseintelligenshuben er et sentralisert rammeverk som er tilgjengelig i SAP SuccessFactors-løsninger, som hjelper organisasjoner med å forstå hvilke ferdigheter de ansatte har i dag, hullene som finnes, og måtene å lukke disse hullene på. Med maskinlæring og AI-drevet talentintelligens gir talentintelligens-knutepunktet svært tilpassede anbefalinger for læring og utvikling som bidrar til å sikre at ansatte utvikler ferdighetene sine samtidig som de følger en karriere tilpasset sine ambisjoner. Dette fremskynder skalering og skalering av ferdigheter samtidig som det leverer unike kompetanseopplevelser for alle ansatte på tvers av SAP SuccessFactors-løsninger.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel