Autonomous HCM

يمكنك تحويل الموارد البشرية إلى محرك نمو إستراتيجي باستخدام الذكاء الاصطناعي الذي يعمل على أتمتة العمليات الشاملة وإتاحة إمكانية اتخاذ القرارات الواعية بالسياق وتحسين عمليات القوى العاملة على نطاق واسع.

Businesswomen shaking hands in meeting room
Joule prompt box asking: Help me prepare for an upcoming performance review
Goal progress UI widget
Dashed vertical line Dashed vertical line
Provide a summary of Jada Baker's compensation history Joule prompt
Dashed vertical line
Compensation UI widget

إعادة تصور الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي لربط الموظفين بالرؤى والإجراءات

يمكنك التكيف الفوري مع متطلبات القوى العاملة المتطورة من خلال التجارب المعتمِدة على الوكلاء والتي تستند إلى بيانات الموارد البشرية الدقيقة وسياق الأعمال الفعلي.

placeholder

الارتقاء بالموظفين بتحقيق التواصل بينهم. والارتقاء بالشركة بتحقيق الربط بين قطاعاتها.​

يمكنك الاستفادة من إمكانيات إدارة رأس المال البشري دائمًا التي توضح الرؤى تلقائيًا وتنسق الإجراءات الصحيحة بذكاء بحيث لتمكين موظفيك وأعمالك من تحقيق أفضل أداء—مهما كانت التحديات القادمة.​

بدء جولة المنتج

تجارب فعالة معتمدة على الوكلاء

امنح موظفيك ميزة تنافسية باستخدام الأنظمة المساعدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي الواعية بالسياق التي تعمل على تنسيق الوكلاء والمهام بشكل مستقل.

بيانات الموظفين الموثوقة

يمكنك إدارة أعمالك بثقة مع توفر مصدر واحد لبيانات الموظفين والمهارات لتمكين تنفيذ العمليات والتجارب والرؤى.

التطبيقات المتصلة

يمكنك تلبية كل احتياجات الموارد البشرية مع مجموعة تطبيقات إدارة رأس المال البشري التي تجمع بين الإمكانيات العالمية المتكاملة والذكاء الاصطناعي المتطور.

نشرة الويب
التعامل مع ترحيل HCM بثقة

استكشف الرؤى لتخطيط انتقالك إلى إدارة رأس المال البشري (HCM) السحابية وتنفيذه. استمع إلى طريقة تعامل شركة Cameco مع تحولها ودعمها لانتقال أكثر سلاسة.

سجِّل الآن

تعرَّف على كيفية نجاح العملاء باستخدام برنامج إدارة رأس المال البشري

placeholder

توحيد الموارد البشرية العالمية من أجل مستقبل متصل

اكتشف كيف توحد Volkswagen Group عمليات الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم باستخدام حل سحابي واحد مطوَّع محليًا.

تعرف على قصة العميل 
placeholder

إحداث طفرة في الموارد البشرية في صناعة تخضع لقواعد تنظيمية

استكشف كيف نجحت شركة Klosterfrau في تعزيز شفافية الموارد البشرية عالميًا، مع تلبية متطلبات الالتزام المتزايدة التعقيد.

تعرف على قصة العميل 
placeholder

تعزيز المرونة باستخدام إستراتيجية الموارد البشرية المعتمدة على البيانات

اكتشف كيف أنشأت شركة Edgewell بنية أساسية قوية لبيانات الموارد البشرية لتعزيز رؤى القوى العاملة التنبؤية والعمليات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

تعرف على قصة العميل 
placeholder

تحويل تجارب الموظفين باستخدام الأتمتة الذكية

اكتشف كيف تستخدم شركة PostNL الذكاء الاصطناعي لتبسيط إدارة كشوف الرواتب وتقديم تجارب مخصصة للموظفين في الوقت الفعلي.

تعرف على قصة العميل 
مقال الأخبار
التوظيف الأكثر ذكاءً يبدأ من هنا

يمكنك تعزيز نجاح الأعمال من خلال استقطاب المواهب الذكي المصمم للمستقبل.

تعرَّف على SmartRecruiters

تقارير المحللين والخبراء

الاعتراف بتفوق شركة SAP في المنافسة

استكشف ما يقوله العملاء عن مجموعة SAP SuccessFactors HCM وسبب كونها خيارًا رئيسيًا للمؤسسات بجميع الأحجام.

اطلع على التقرير
حصول شركة SAP على لقب الشركة الرائدة في سوق مجموعات إدارة رأس المال البشري على الشبكة السحابية

اكتشف لماذا صنفت شركة Gartner® شركة SAP على أنها شركة رائدة في تقرير Magic Quadrant™ الصادر عنها لعام 2025 عن مجموعات HCM السحابية للمؤسسات التي تضم أكثر من 1000 موظف.

 

 

اطلع على التقرير
SAP تحصل على لقب شركة رائدة في مجال ذكاء المواهب

تعرف على سبب تسمية IDC لشركة SAP بشركة رائدة في تقييم المورِّدين في مجال ذكاء المواهب على مستوى العالم لعام 2025.

اطلع على التقرير

الأسئلة المتكررة

إدارة رأس المال البشري تشير إلى مجموعة الممارسات والبرامج المستخدمة في تعيين القوى العاملة للمؤسسة وإدارتها وتطويرها.

Autonomous HCM هي الحقبة التالية من إدارة رأس المال البشري، حيث يقوم وكلاء الذكاء الاصطناعي بتنسيق عمليات الموارد البشرية والأعمال الشاملة وتعزيز الوقت الفعلي والقرارات الواعية بالسياق وتحسين عمليات القوى العاملة على نطاق واسع.​

يُستخدم نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) لرقمنة عمليات وظائف الموارد البشرية الأساسية، مثل تخزين بيانات الموظفين، وإدارة المزايا، وتسجيل الوقت والحضور، وإدارة كشف الرواتب بالإضافة إلى أتمتتها وإضفاء الطابع المركزي عليها. ويوفر نظام إدارة الموارد البشرية أيضًا إمكانات إدارة المواهب، مثل التعيين وإدماج الموظفين الجدد وإدارة الأداء وتخطيط الأهداف والتعلم والتدريب والتعويضات وتخطيط الإحلال. وغالبًا ما تُستخدم أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج إدارة رأس المال البشري بالتبادل.

نظام إدارة المورِّدين هو نظام أساسي قائم على الشبكة السحابية يُستخدم لتوظيف القوى العاملة المؤقتة أو المتعاقدة وإدارتها. معظم تطبيقات نظام إدارة المورِّدين (VMS) تتكامل مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى داخل المؤسسة أو المستندة إلى الشبكة السحابية. وتساعد برامج نظام إدارة المورِّدين المؤسسات على اكتساب رؤية واضحة حول من يعمل لديها، وكذلك مكان العمل وسبب العمل وتوقيت العمل وأسعار العمل.

يتم استخدام الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية لتبسيط عمليات الموارد البشرية وأتمتتها خلال دورة حياة الموظف—بدءًا من التوظيف والتعيين وإدماج الموظفين الجدد ووصولاً إلى إدارة المواهب والتعلم والأداء.

SAP SuccessFactors HCM هي مجموعة متصلة لتطبيقات برامج إدارة رأس المال البشري. فهي تدعم وظائف الموارد البشرية الأساسية وكشف الرواتب وإدارة المواهب وتحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة وإدارة تجارب الموظفين. ومنذ عام 2001، اُستخدمت حلول SAP SuccessFactors من قِبل أكثر من 10000 عميل في أكثر من 200 دولة ومنطقة حول العالم.

 

تتضمن SAP SuccessFactors HCM حلولاً سحابية في ثلاثة مجالات أساسية:

1-  وظائف الموارد البشرية الأساسية وكشف الرواتب، بما في ذلك نظام معلومات قوي للموارد البشرية، وبرنامج كشف الرواتب، والموارد البشرية ذاتية الخدمة، والوقت والحضور

2-  إدارة المواهب، بما في ذلك حلول التوظيف وإدماج الموظفين الجدد والتعلم وإدارة الأداء والتعويضات

3-  تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة، بما في ذلك تحليلات الأفراد المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وإعداد نماذج السيناريوهات، وتحليل ماذا لو، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة

كانت SAP HR وحدة رئيسية في تطبيق SAP ERP قدمت الدعم الشامل لإدارة رأس المال البشري. والآن تطورت SAP HR إلى SAP SuccessFactors HCM—وهي حلول الموارد البشرية المستندة إلى السحابة التي تتمحور حول الموظفين. وتتضمن هذه الحلول نظامًا قويًا للموارد البشرية بالإضافة إلى أدوات لإدارة تجارب الموظفين، وإدماج الموظفين الجدد، والتعلم، وإدارة الأداء، والإحلال والتطوير، وتحليلات الموظفين.

¹ Andreas Eckert وGregory Delpech، معالجة تحديات الموارد البشرية الدائمة باستخدام تكنولوجيا إدارة رأس المال البشري، SAP، 2026.

 

تقارير Magic Quadrant الصادرة عن شركة Gartner حول مجموعات إدارة رأس المال البشري على الشبكة السحابية للمؤسسات التي تضم أكثر من 1000 موظف، 8 سبتمبر 2025، Josie Xing وآخرون

 

لا تدعم شركة Gartner أي مورِّد أو منتج أو خدمة موضحة في منشوراتها البحثية، ولا تنصح مستخدمي التكنولوجيا بانتقاء هؤلاء المورِّدين الحاصلين على أعلى التقييمات أو أي تسمية أخرى فقط. وتتكون المنشورات البحثية لشركة Gartner من آراء مؤسسة Gartner البحثية، ويجب عدم تفسيرها على أنها بيانات حقائق. وتخلي شركة Gartner مسؤوليتها عن جميع الضمانات، الصريحة أو الضمنية، فيما يتعلق بهذا البحث، بما في ذلك أي ضمانات متعلقة بقابلية التسويق أو الملاءمة لغرض معين.

GARTNER هي علامة تجارية وعلامة خدمة مسجلة لشركة Gartner, Inc. و/أو الشركات التابعة لها في الولايات المتحدة وحول العالم، وMAGIC QUADRANT هي علامة تجارية مسجلة لشركة Gartner, Inc. و/أو الشركات التابعة لها وتُستخدَمان هنا بإذن. جميع الحقوق محفوظة.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel