Autonomous HCM

يمكنك تحويل الموارد البشرية إلى محرك نمو إستراتيجي باستخدام الذكاء الاصطناعي الذي يعمل على أتمتة العمليات الشاملة وإتاحة إمكانية اتخاذ القرارات الواعية بالسياق وتحسين عمليات القوى العاملة على نطاق واسع.

Businesswomen shaking hands in meeting room
Joule prompt box asking: Help me prepare for an upcoming performance review
Goal progress UI widget
Dashed vertical line Dashed vertical line
Provide a summary of Jada Baker's compensation history Joule prompt
Dashed vertical line
Compensation UI widget

إعادة تصور الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي لربط الموظفين بالرؤى والإجراءات

يمكنك التكيف الفوري مع متطلبات القوى العاملة المتطورة من خلال التجارب المعتمِدة على الوكلاء والتي تستند إلى بيانات الموارد البشرية الدقيقة وسياق الأعمال الفعلي.

placeholder

الارتقاء بالموظفين بتحقيق التواصل بينهم. والارتقاء بالشركة بتحقيق الربط بين قطاعاتها.​

يمكنك الاستفادة من إمكانيات إدارة رأس المال البشري دائمًا التي توضح الرؤى الشاملة تلقائيًا وتنسق الإجراءات الصحيحة بذكاء لتمكين موظفيك وأعمالك من تحقيق أفضل أداء—مهما كانت التحديات القادمة.​

تجارب فعالة معتمدة على الوكلاء

امنح موظفيك ميزة تنافسية باستخدام الأنظمة المساعدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي الواعية بالسياق التي تعمل على تنسيق الوكلاء والمهام بشكل مستقل.

بيانات الموظفين الموثوقة

يمكنك إدارة أعمالك بثقة مع توفر مصدر واحد لبيانات الموظفين والمهارات لتمكين تنفيذ العمليات والتجارب والرؤى الشاملة.

التطبيقات المتصلة

يمكنك تلبية كل احتياجات الموارد البشرية مع مجموعة تطبيقات إدارة رأس المال البشري التي تجمع بين الإمكانيات العالمية المتكاملة والذكاء الاصطناعي المتطور.

الأنظمة المساعدة لإدارة رأس المال البشري التي تعمل لأجلك

يمكنك تحقيق السرعة والدقة والمرونة لكل عملية من عمليات الموارد البشرية—بدءًا من الموارد البشرية الأساسية وكشف الرواتب ووصولاً إلى التعلم وإدارة المواهب.​

placeholder
placeholder
placeholder
placeholder

زيادة كفاءة العمليات وتعزيز الامتثال من خلال أتمتة سير عمل المهام الأساسية للموارد البشرية مع المراقبة الاستباقية لجودة بيانات الموظفين.​

placeholder
placeholder
placeholder
placeholder

تعزيز التأثير الفعلي للموارد البشرية والأعمال

34​

%

تخفيض تكاليف¹ تشغيل الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات

40

%

تسريع الوقت المستغرق في التوظيف¹

67

%

زيادة في جودة بيانات الموارد البشرية¹

إطلاق العنان للرؤى الشاملة القائمة على الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية وما وراءها

معالجة معدل دوران الموظفين والمساواة في الأجور والأداء وغير ذلك بأسلوب استباقي من خلال توقع التغييرات في الوقت الفعلي.

استكشف التحليل الذكي للأشخاص الآن

تعرَّف على كيفية نجاح العملاء باستخدام برنامج إدارة رأس المال البشري

placeholder

توحيد الموارد البشرية العالمية من أجل مستقبل متصل

اكتشف كيف توحد Volkswagen Group عمليات الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم باستخدام حل سحابي واحد مطوَّع محليًا.

placeholder

إحداث طفرة في الموارد البشرية في صناعة تخضع لقواعد تنظيمية

استكشف كيف نجحت شركة Klosterfrau في تعزيز شفافية الموارد البشرية عالميًا، مع تلبية متطلبات الامتثال المتزايدة التعقيد.

placeholder

تعزيز المرونة باستخدام إستراتيجية الموارد البشرية القائمة على البيانات

اكتشف كيف أنشأت شركة Edgewell بنية أساسية قوية لبيانات الموارد البشرية لتعزيز رؤى القوى العاملة التنبؤية والعمليات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

placeholder

تحويل تجارب الموظفين باستخدام الأتمتة الذكية

اكتشف كيف تستخدم شركة PostNL الذكاء الاصطناعي لتبسيط إدارة كشوف الرواتب وتقديم تجارب مخصصة للموظفين في الوقت الفعلي.

ندوة عبر الإنترنت
اكتشف عائد الاستثمار من توحيد المهام الأساسية للموارد البشرية والوقت وكشف الرواتب

تابعنا للاستماع إلى رؤى شاملة جديدة حول توحيد أنظمة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة والعائد على الاستثمار من IDC وSAP SuccessFactors.

مشاهدة عند الطلب

تقارير المحللين والخبراء

الاعتراف بتفوق شركة SAP في المنافسة

استكشف ما يقوله العملاء عن مجموعة SAP SuccessFactors HCM وسبب كونها خيارًا رئيسيًا للمؤسسات باختلاف أحجامها.

اقرأ التقرير
حصول شركة SAP على لقب الشركة الرائدة في سوق مجموعات إدارة رأس المال البشري (HCM) على الشبكة السحابية

اكتشف لماذا صنفت شركة Gartner® شركة SAP على أنها شركة رائدة في تقرير Magic Quadrant™ الصادر عنها لعام 2025 عن مجموعات HCM السحابية للمؤسسات التي تضم أكثر من 1000 موظف.

 

 

اقرأ التقرير
صُنِّفت SAP شركةً رائدةً في مجال تحليلات الأفراد وتخطيط القوى العاملة

اكتشف لماذا صنفت IDC شركة SAP شركةً رائدةً في تقييمها العالمي لعام 2026 لمزودي الخدمات في مجال تحليلات الأفراد وتخطيط القوى العاملة القائم على الأداء.

اقرأ التقرير

الموارد المميزة

placeholder

استراتيجيات إدارة الذكاء الاصطناعي وتعزيز تفاعل القوى العاملة

اطلع على التوصيات حول كيفية تأسيس إدارة لتنفيذ استراتيجيات الذكاء الاصطناعي، وتعزيز الاعتماد، والمساعدة في ضمان النشر الأخلاقي.

placeholder

التعرف على أعلى 5 اتجاهات للموارد البشرية تشكل مكان العمل

اكتشف كيف يمكن لمديري الموارد البشرية توجيه الفِرَق خلال التحديات، بما في ذلك تفاعل الموظفين ودمج الذكاء الاصطناعي وتطوير المهارات وسياسات العمل الهجين.

placeholder

جعل المهارات محور مركز إدارة المواهب

اكتشف كيف يمكن لتكنولوجيا الموارد البشرية مساعدة المؤسسات على تنفيذ استراتيجية قائمة على المهارات واستخدامها في ممارسات الموارد البشرية.

placeholder

تبني نهج المجموعة الأولى لإدارة رأس المال البشري

اكتشف كيف يمكنك توحيد العمليات في التوظيف والموارد البشرية الأساسية وكشف الرواتب والتعلم والأداء باستخدام نظام أساسي ذكي واحد.

اتخذ الخطوة التالية

placeholder

الاطلاع على حلول SAP أثناء العمل

يمكنك إلقاء نظرة فاحصة على كيفية عمل حلول SAP عبر عمليات الأعمال الخاصة بك

الأسئلة المتكررة

إدارة رأس المال البشري تشير إلى مجموعة الممارسات والبرامج المستخدمة في تعيين القوى العاملة للمؤسسة وإدارتها وتطويرها.

تستخدم إدارة رأس المال البشري (HCM) المستقلة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والأتمتة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتقليل الجهد اليدوي وتحسين قرارات القوى العاملة. فهي تعمل على أتمتة المهام الروتينية، واستخلاص الرؤى الشاملة التنبؤية، ودعم الخدمة الذاتية، وتخصيص التعلم والمسارات المهنية، وتعزيز الامتثال. استكشف وكلاء ومساعدي Joule لإدارة رأس المال البشري (HCM) التي تجسد ذلك على أرض الواقع.

نظام إدارة المورِّدين هو نظام أساسي قائم على الشبكة السحابية يُستخدم لتوظيف القوى العاملة المؤقتة أو المتعاقدة وإدارتها. معظم تطبيقات نظام إدارة المورِّدين (VMS) تتكامل مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى داخل المؤسسة أو المستندة إلى الشبكة السحابية. وتساعد برامج نظام إدارة المورِّدين المؤسسات على اكتساب رؤية واضحة حول من يعمل لديها، وكذلك مكان العمل وسبب العمل وتوقيت العمل وأسعار العمل.

يمكن للشركات الأصغر البدء بنطاق صغير بالتأكيد، وتُعد فكرة اقتصار الحلول على ”المؤسسات الكبيرة فقط“ مفهومًا خاطئًا. SAP GROW for HCM مُصمم للشركات متوسطة الحجم والنامية ذات فرق الموارد البشرية المحدودة، مما يتيح البدء بأساسيات المهام الأساسية للموارد البشرية وإدارة الوقت وكشوف المرتبات والتوسع مع نمو أعمالك. تُباع حزمة SAP HCM Base لكل مستخدم في مجموعات تتكون من مستخدم واحد وبحد أدنى للطلب يبلغ مستخدمًا واحدًا فقط، في حين تتطلب الحزمة المتميزة حدًا أدنى أعلى يبلغ 500 مستخدم.

إنه حل سحابي عام معتمد على البرمجيات كخدمة (SaaS) وتتم استضافته وتأمينه وتحديثه بواسطة SAP، دون أي اعتماد على نظام SAP حالي، ولكنه قادر تمامًا على التكامل السلس مع SAP S/4HANA وحلول المؤسسات الأخرى. اطلع على تفاصيل النشر.

يعد SmartRecruiters لـ SAP SuccessFactors نظام التوظيف ومتابعة المتقدمين للوظائف الشامل والمدعوم بالذكاء الاصطناعي من SAP. باعتباره النظام الأساسي للتوظيف الشامل من SAP، فإنه يتكامل بسلاسة مع SAP SuccessFactors HCM لتعزيز عمليات استقطاب المرشحين وإشراكهم والتوظيف بأعداد كبيرة. تم تصميم SmartRecruiters لتلبية احتياجات المؤسسات من جميع الأحجام، وهو يجمع بين التحليلات المتقدمة، وسير العمل القابل للتكوين، والإمكانيات القائمة على الذكاء الاصطناعي، مثل مساعد Winston التخاطبي الاختياري، لتقديم تجارب توظيف مخصصة وتعزيز إنتاجية مسؤولي التوظيف.

نعم — أو استكشف النسخة الأساسية لمدة 30 يومًا التجريبية باللغة الإنجليزية.

¹ Andreas Eckert وGregory Delpech، معالجة تحديات الموارد البشرية الدائمة باستخدام تكنولوجيا إدارة رأس المال البشري، SAP، 2026.

 

تقارير Magic Quadrant الصادرة عن شركة Gartner حول مجموعات إدارة رأس المال البشري على الشبكة السحابية للمؤسسات التي تضم أكثر من 1000 موظف، 8 سبتمبر 2025، Josie Xing وآخرون

 

لا تدعم شركة Gartner أي مورِّد أو منتج أو خدمة موضحة في منشوراتها البحثية، ولا تنصح مستخدمي التكنولوجيا بانتقاء هؤلاء المورِّدين الحاصلين على أعلى التقييمات أو أي تسمية أخرى فقط. وتتكون المنشورات البحثية لشركة Gartner من آراء مؤسسة Gartner البحثية، ويجب عدم تفسيرها على أنها بيانات حقائق. وتخلي شركة Gartner مسؤوليتها عن جميع الضمانات، الصريحة أو الضمنية، فيما يتعلق بهذا البحث، بما في ذلك أي ضمانات متعلقة بقابلية التسويق أو الملاءمة لغرض معين.

GARTNER هي علامة تجارية وعلامة خدمة مسجلة لشركة Gartner, Inc. و/أو الشركات التابعة لها في الولايات المتحدة وعلى مستوى العالم، وMAGIC QUADRANT هي علامة تجارية مسجلة لشركة Gartner, Inc. و/أو الشركات التابعة لها وتُستخدَمان هنا بإذن. جميع الحقوق محفوظة.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel