التخطي والانتقال إلى المحتوى
موظفة الموارد البشرية التنفيذية التي تناقش التعلم (lms) والتوظيف وإدماج الموظفين الجدد وإدارة الأداء وتخطيط عمليات الإحلال
SuccessFactors
SuccessFactors

برنامج
إدارة الكفاءات

موظفوك هم أصلك الأكثر قيمة. توفير أفضل تجربة ممكنة للموظفين مع نظامنا الموحد لإدارة المواهب.

 

تمت ترجمة صفحة الويب هذه آليًا تسهيلاً لك. ولا تقدم SAP أي ضمان فيما يتعلق بصحة الترجمة الآلية أو كمالها. يمكن العثور على صفحة الويب الإنجليزية الأصلية باستخدام خريطة العالم في الزاوية العلوية اليمنى من هذه الصفحة.

جذب أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها باستخدام حلولنا الذكية لإدارة المواهب

يوفر برنامجنا لإدارة المواهب المستند إلى الشبكة السحابية للموظفين والمديرين وخبراء الموارد البشرية الأدوات والإرشادات التي يحتاجونها للنجاح - بغض النظر عن مكان أو وقت عملهم. باستخدام حلول SAP SuccessFactors، يمكنك توظيف أفضل المرشحين وإشراك الموظفين وتطوير مهاراتهم والتأكد من مكافأة كل موظف وتقديره باستخدام الخدمات الذاتية عبر الأجهزة المتنقلة المتوفرة في أي وقت وفي أي مكان.

placeholder

البث عبر الويب
القادم

تعزيز رضا الموظفين عن خمس استراتيجيات لتطوير القوى العاملة.

نظرة عامة على المنتج

ومن جذب المرشحين المناسبين إلى تطويرهم وتحفيزهم والاحتفاظ بهم، يمكن لحلول إدارة المواهب لدينا مساعدتك في تقديم تجارب مخصصة بداية من التوظيف وحتى التقاعد.

placeholder
تكبير

تحديد مصادر المواهب عالميًا

يمكنك تقديم المواهب التي يمكنها تحقيق التحول والنجاح في مجال الأعمال على المدى الطويل.

تفاعل المرشح

تعرّف على مرشحيك حيث تتوفر لديهم تجربة المرشح الأول على الهاتف المحمول.

إدارة علاقات المرشحين

تغذية المرشحين السلبيين لمعالجة الأدوار التي يصعب ملؤها والأدوار الحرجة.

إدارة شاملة لمقدمي الطلبات

أتمتة المهام منخفضة القيمة وتبسيطها حتى تتمكن من التركيز بشكل أكبر على المرشحين.

placeholder
تكبير
SAP SuccessFactors Onboarding

 

الاستفادة من بوابة إدماج الموظفين الجدد

تحسين تجربة الموظفين الجدد وإشراك مديري التوظيف ومنح الموارد البشرية الإدارة وأدوات المراقبة التي تحتاجها.

إدارة توظيف جديد غير ورقية

ساعد التعيينات الجديدة على إكمال الأعمال الورقية المطلوبة بسرعة مع توقيعات إلكترونية على أي جهاز. 

إدماج الموظفين الجدد وتخليص تاركي العمل بالشركة والتشغيل بالشركة

دعم جميع حركات الموظفين، مثل التحولات الداخلية ومغادرة الموظفين، بطريقة انسيابية وفعالة.

placeholder
تكبير
SAP Signature Management بواسطة DocuSign

 

تحسين الإدارة

أتمتة تدفقات العمل لكل شيء بدءًا من خطابات العروض وحتى الأعمال الورقية الجديدة للتوظيف وحتى تحولات الموظفين.

إمكانية الوصول الموسَّعة للأجهزة المتنقلة

إرسال المستندات ومراجعتها وتوقيعها في أي مكان يناسبك – مع دعم الشبكة لنظام التشغيل iOS وAndroid وWindows Mobile.

تكامل معزز

زيادة الإنتاجية من خلال دمج تأليف المستندات المشتركة وإدارة المستندات وأنظمة إدارة الهوية. 

placeholder
تكبير

إدارة أهداف الموظفين

التقاط جهود الموظفين وإنجازاتهم وتعليقاتهم - كل ذلك مع راحة استخدام أي جهاز وفي أي وقت وفي أي مكان.

الإدارة المستمرة للأداء

تسهيل المحادثات المنتظمة والمنتجة لزيادة أداء الموظف إلى أقصى حد.

استعراضات الأداء والتقييمات

الحصول على مراجعات أفضل جودة، وتعزيز اعتماد أسرع للمستخدم، وزيادة معدلات الإكمال بتجربة بسيطة وجذابة. 

تخطيط الإجراءات الإرشادية

تتبع التحسينات باستخدام أدوات تخطيط الإجراءات للمساعدة في ضمان أن التغييرات التي تجريها تؤدي إلى تحقيق النتائج.

placeholder
تكبير

إطار عمل قائم على القدرة

الانتقال إلى ما هو أبعد من المهارات والكفاءات لدفع الفرص الفريدة للأشخاص على أساس من هم ومن يريدون أن يكونوا.

التطوير الذكي للقوى العاملة

يمكنك تمكين الأشخاص من التعلم من خلال تقديم إرشادات استباقية استنادًا إلى الخبرة والاهتمامات وأولوياتك التنظيمية.

النهج المتمركز حول الفريق

التخلص من الحواجز لمساعدة الأشخاص على التواصل والتنسيق والأداء بشكل أفضل في فرق ديناميكية حتى يتمكنوا من الازدهار في بيئة عمل مرنة.

placeholder
تكبير

خبرات المتعلمين الحديثة والجذابة

ضع تجربة متعلم إيجابية وثقافة تعلم مستمر في مركز كل ما تقوم به أعمالك.

التدريب على الامتثال

تقليل المخاطر القانونية بتدريب الموظفين على الامتثال.

التعلم باستخدام الأجهزة المتنقلة​

اسمح للموظفين لديك بالوصول إلى التعلم أينما وكلما لزم الأمر - دون الاتصال بالإنترنت وعلى أي جهاز​

المحتوى الاستثنائي وابتكارات الشركاء

استخدم شبكة شركائنا الموسعة بمحتوى من شركاء شبكة المحتوى المفتوح وابتكارات الجهات الخارجية الأخرى.

placeholder

تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادة

تقييم إمكانات الموظفين لتحديد الأشخاص الذين تحتاجهم لإنشاء خطة توظيف للأدوار المهمة وتطويرها والاحتفاظ بها. 

تخطيط التطوير الوظيفي والموظفين

تمكين الموظفين من السيطرة على تخطيط التطوير الوظيفي والمسار الوظيفي الخاص بهم.

أدوات المعايرة ومراجعات الكفاءات

المساعدة في ضمان إجراء تقييمات عادلة وموضوعية حتى تتمكن من تحديد قادة المستقبل المناسبين.

placeholder
SAP SuccessFactors Compensation

 

تصميم التعويضات

يمكنك تحسين برامج التعويضات من خلال إعداد النماذج المتقدم وإمكانات التوقع على أساس أفضل الممارسات.

تخطيط التعويضات

يمكنك إدارة المكافآت والتعويضات بفعالية استنادًا إلى الرؤى الفورية من خلال حل واحد موحد.

المكافأة والتقدير

يمكنك تحفيز موظفيك على الأداء في أفضل حالاتهم من خلال الحصول على جوائز التقدير والإقرارات في الوقت المناسب.

العملاء

تعرف على ما يقوله عملاؤنا عن حلول SAP SuccessFactors.

ماذا يقول المحللون والخبراء عن إدارة المواهب

placeholder
قامت SAP بتسمية شركة رائدة في IDC MarketScape: تقييم المورِّدين لإدارة المواهب المتكاملة على مستوى العالم 2021

تعرّف على السبب وراء قيام IDC MarketScape بوضع SAP كشركة رائدة في أحدث تقييم للمورِّدين لحلول التعلم والإدارة المتكاملة للمواهب.

placeholder
ستة محركات لمستقبل تعلم الشركات

نحن في خضم تغيير مرة في الجيل في الطرق التي يعمل بها الناس. اكتشف كيف يمكن للتعلم والتطوير المساعدة في جعله تغييرًا نحو الأفضل.

placeholder
تتلقى SAP جائزة IDC SaaS CSAT لإدارة المواهب

وضعت SAP في أعلى مجموعة احتساب نقاط للمورِّدين الذين يخدمون سوق تطبيقات SaaS TM وحصلت على جائزة رضا العملاء عن البرامج الخدمية TM لشركة IDC لعام 2022. 

مركز الموارد

الأسئلة المتكررة

ابحث في القائمة أدناه للعثور على إجابات للأسئلة المتكررة لإدارة المواهب.

SAP SuccessFactors Learning هو نظام إدارة تعلم (LMS) يوفر بيئة حديثة لمساعدة الشركات على ترسيخ ثقافة التعلم المستمر. على الصعيد الداخلي، يوفر خبرات تعليمية مخصصة وتعاونية وممزوجة تساعد الموظفين على تطوير مهارات جديدة. كما أنه يحسن الامتثال التنظيمي ويقلل من المخاطر القانونية من خلال أتمتة التدريب على الامتثال. خارجياً، يتيح البرنامج للشركات تقديم تجارب تعلم فريدة لجمهورها الخارجي مع قدرات التجارة الإلكترونية التي تجعل من الممكن تقديم دورات تدريبية هادفة للربح.

انتقل SAP Workforce Performance Builder إلى SAP Enable Now، وهو نظام أساسي تفاعلي لتأليف المحتوى وإدارته ومشاركته. يمكن أن تساعد SAP Enable Now الشركات على إنشاء المواد والوثائق التعليمية وصيانتها وتسليمها بكفاءة. كما يتيح لك منح الموظفين المعرفة التي يحتاجون إليها، بالتنسيق الذي يفضلونه، للمساعدة في تحسين إنتاجية القوى العاملة واعتماد البرامج وتجربة المستخدم النهائي. كما يعمل البرنامج أيضًا مع أنظمة SAP وأنظمة الجهات الخارجية.

مساعدة المستخدم الذكية هي مساعد ويب يتم تقديمه من خلال SAP Enable Now Framework. ويوفر تعليمات قابلة للتخصيص وحساسة للسياق مضمنة في حلول SAP SuccessFactors والحلول السحابية الأخرى من SAP. تسمح مساعدة المستخدم الذكية لأعضاء الفريق بسحب البرامج التعليمية، والجولات الإرشادية، ومقاطع الفيديو التعليمية، والمزيد في الوقت الفعلي. يمكن للموظفين العمل بكفاءة أكبر من خلال الوصول بنقرة واحدة إلى مواد المساعدة المحدَّثة. ويستفيد مؤلفو المحتوى من التحديثات المستمرة والقدرة على تخصيص المواد وتوسيعها لتناسب احتياجاتهم. يساعد مساعد الويب الفرق على مواكبة وتيرة دورات الابتكار المستمرة ونقل المعرفة بين الموظفين.

تساعد حلول SAP SuccessFactors Talent فرق الموارد البشرية على جذب المواهب المناسبة والاحتفاظ بها وتطويرها وإشراكها لتحقيق أهداف العمل. تدعم الحلول السحابية التوظيف وإدماج الموظفين الجدد بكفاءة، وإدارة الأداء والأهداف، والتعويضات، والتعلم المستمر، وتطوير المهارات والقيادة. معًا، يجعلون من السهل تطوير المواهب على كل المستويات، وتوقع وسد الفجوات في المواهب، وتحسين قوة المؤسسة.

SAP SuccessFactors Succession & Development هو برنامج تطوير موظفي SAP. وهو يوفر الفرص للموظفين لتوسيع مجموعات مهاراتهم واستكشاف المسارات الوظيفية، مما يساعد على استنباط الجيل القادم من القادة ومعالجة ثغرات المواهب. يحدث ذلك من خلال الحوار والملاحظات المستمرة، وبرامج التوجيه، وخطط تطوير القيادة، وأكثر من ذلك. يُعد تطوير المواهب والاحتفاظ بها عنصرًا أساسيًا لتجربة الموظفين بشكل عام، كما أنها تساعد على الحد من التناقص وزيادة الإنتاجية. 

هل لديك أسئلة؟ تواصل معنا!

العودة لأعلى