إدارة العمالة

يمكنك تحسين تتبع الوقت وإدارة الغياب وإدارة القوى العاملة المؤقتة لتحقيق أهداف الأعمال الإستراتيجية.
امرأة مبتسمة ومقتطفات بيانات

تبسيط عمليات القوى العاملة اليومية وتحسينها

الصفحة الرئيسية لحل SAP SuccessFactors workforce management
placeholder

تعزيز الإنتاجية باستخدام إدارة القوى العاملة

يمكنك تحسين التوظيف والتحكم في تكاليف العمالة والمساعدة في ضمان الالتزام بالأتمتة والرؤى في الوقت الفعلي والتكامل السلس.

إدارة طلبات الغياب كلها في مكان واحد

يمكنك تمكين الموظفين من طلب إجازة من أي جهاز ومنح المديرين رؤية واضحة حول حالات غياب الفريق.

تبسيط تتبع الوقت لكشف الرواتب الدقيق

يمكنك تحسين عمليات الحضور والوقت للموظفين من خلال الاعتمادات التلقائية والتنبيهات وإعداد التقارير المضمن.

تحقيق سرعة ومرونة أكبر

يمكنك إضافة المواهب والموارد بسرعة لإنشاء قوى عاملة مؤقتة متعددة الاستخدامات والحفاظ على القدرة التنافسية مع تحقيق أقصى قيمة للأعمال وبناء الأعمال.

استكشاف إمكانات إدارة القوى العاملة

تساعدك تطبيقات SAP SuccessFactors وSAP Fieldglass معًا في تخطيط عمل الموظفين والقوى العاملة المؤقتة وإدارته وتتبعه.

إعلان المنتج
SAP SuccessFactors Workforce Scheduling

يمكنك تحسين كفاءة القوى العاملة من خلال الجدولة الذكية التي تعمل على مواءمة العمالة مع الطلب ومطابقة المهارات والمساعدة في ضمان الالتزام.

تعرَّف على المزيد

تعرف على كيفية نجاح العملاء مع SAP

الالتزام بتشريعات العمل المحلية

استكشف كيف تستخدم مؤسسة Eurobank برامج تتبع الوقت لتوفير المراقبة اليومية لجداول عمل موظفيها وتخطيط الورديات والوقت الإضافي.

تمكين الموظفين من العمل بشكل أسرع وأكثر ذكاءً

اكتشف كيف تعمل شركة Helvetia على زيادة الشفافية وتعزيز الكفاءة وتحسين تجارب الموظفين من خلال بوابة موارد بشرية واحدة.

اتخاذ قرارات أفضل حول كيفية إنجاز العمل

تعرَّف كيف قامت شركة Philips بمواءمة إستراتيجية المواهب لديها لتشمل القوى العاملة لديها بالكامل: الموظفون والعمالة المؤقتة ومزوِّدي الخدمات.

إدارة مهارات الإخصائيين بكفاءة من حيث التكلفة

تعتمد شركة Atruvia على حلول SAP Fieldglass لإدارة قوى عاملة خارجية بخبرات تكمل الموظفين التابعين لها.

اطلع على آراء المحللين حول SAP

حصول شركة SAP على لقب الشركة الرائدة في سوق مجموعات HCM على الشبكة السحابية

اكتشف لماذا صنفت شركة Gartner® شركة SAP على أنها شركة رائدة في تقرير Magic Quadrant™ الصادر عنها لعام 2025 عن مجموعات إدارة رأس المال البشري (HCM) السحابية للمؤسسات التي تضم أكثر من 1000 موظف.

الاعتراف بشركة SAP كشركة رائدة في نظام إدارة المورِّدين

اقرأ عن سبب اعتماد شركة Ardent Partners لحل SAP Fieldglass كحل رائد في السوق لأنظمة إدارة المورِّدين (VMS) في عام 2024.

مؤتمر الويب
أتمتة وظائف الموارد البشرية. الابتكار بسرعة أكبر.

يمكنك تحويل عمليات الموارد البشرية باستخدام الأتمتة الذكية. انضم إلينا للحصول على نصائح الخبراء وعرض توضيحي مباشر.

احجز مكانك—سجِّل الآن

الموارد

نأسف، ولكن لم ينشأ عن البحث أية نتائج. يُرجى محاولة البحث مرة أخرى.

الأسئلة المتكررة

تضم إدارة القوى العاملة من SAP الأنشطة والعمليات اللازمة لإدارة القوى العاملة الإنتاجية والحفاظ عليها—بما في ذلك إعداد الميزانيات، والجدولة، والتوقع، وتتبع وقت الموظفين، والالتزام بالقوانين.

توفر إمكانات إدارة الوقت في SAP SuccessFactors HCM تغطية فعالة وشاملة لمختلف أنواع الموظفين. يساعدك SAP SuccessFactors Employee Central على إدارة حالات غياب الموظفين على نظام أساسي سحابي واحد مع توفير صحف الحضور الأساسية للموظفين الذي يعملون براتب ثابت. تتم معالجة المتطلبات المتقدمة والمعقدة للموظفين الذين يعملون عن بُعد والذين يعملون بالساعة في حل SAP SuccessFactors Time Tracking، والذي يتضمن إمكانات تكامل الوحدات الطرفية للساعة وآلة تسجيل ساعات العمل الرقمية إلى جانب دعم الجداول الزمنية المعقدة على مدار الساعة وعند منتصف الليل.

نظام إدارة المورِّدين هو نظام أساسي مستند إلى الشبكة السحابية يُستخدَم لطلب العمال المؤقتين أو المتعاقدين أو غير الدائمين وإدارتهم. معظم تطبيقات نظام إدارة المورِّدين (VMS) تتكامل مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى داخل المؤسسة أو المستندة إلى الشبكة السحابية. تساعد برامج نظام إدارة المورِّدين (VMS) المؤسسات على اكتساب رؤية واضحة حول من يعمل لديها، وكذلك حول المكان والسبب والوقت والأسعار.

العمال المؤقتون هم أفراد تقوم الشركة بتوظيفهم للقيام بدور أو عمل مستند إلى مشروع بالنيابة عنها، ولكن هم ليسوا مثل الموظفين التقليديين. يمكن أن يكونوا متعاقدين مستقلين أو استشاريين أو موظفين مستقلين أو موظفين مؤقتين أو عمالة خارجية أخرى، مثل عمال الوظائف المؤقتة. يمكن التعاقد مع هؤلاء العمال من خلال مورِّدين أو مجموعات مواهب أخرى، مثل وكالات التوظيف أو الأسواق الحرة أو قسم الموارد البشرية أو الإعداد للشراء في الشركة.

 

إخلاء المسؤولية

*Gartner، Magic Quadrant for Digital Commerce، Mike Lowndes، Yanna Dharmasthira، Sandy Shen، Penny Gillespie، Aditya Vasudevan، Jason Daigler، 21 أغسطس 2023. لا تدعم شركة Gartner أي مورِّد أو منتج أو خدمة موضحة في منشوراتها البحثية، ولا تنصح مستخدمي التكنولوجيا بتحديد هؤلاء المورِّدين الحاصلين على أعلى التقييمات أو أي تسمية أخرى فقط. وتتكون المنشورات البحثية لشركة Gartner من آراء مؤسسة Gartner البحثية، ويجب عدم تأويلها على أنها بيانات حقائق. وتخلي شركة Gartner مسؤوليتها عن جميع الضمانات، الصريحة أو الضمنية، فيما يتعلق بهذا البحث، بما في ذلك أي ضمانات متعلقة بقابلية التسويق أو الملاءمة لغرض معين.

 

GARTNER هي علامة تجارية وعلامة خدمة مسجلة لشركة Gartner, Inc. و/أو الشركات التابعة لها في الولايات المتحدة وحول العالم، وMAGIC QUADRANT هي علامة تجارية مسجلة لشركة Gartner, Inc. و/أو الشركات التابعة لها وتُستخدَمان هنا بإذن. جميع الحقوق محفوظة.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel