Gestión de la fuerza laboral
Simplifique y mejore sus operaciones cotidianas de la fuerza laboral
Impulse la productividad con gestión de la fuerza laboral
Optimice la dotación de personal, controle los costos de mano de obra y ayude a garantizar el compliance con automatización, información estratégica en tiempo real e integración fluida.
Optimizar el personal para ajustarse a la demanda
Obtenga propuestas inteligentes de turnos basadas en demanda, habilidades y disponibilidad reales —para que las operaciones funcionen sin problemas y los costos laborales se mantengan bajo control—.
Prevenir el riesgo de compliance
Adáptese a la legislación laboral cambiante en las diferentes regiones, para que las políticas de horarios y ausencias se mantengan en regla sin intervención manual.
Brindar a cada empleado soporte de RR. HH. instantáneo
Mejore las experiencias de horarios y ausencias con agentes de IA que resuelven preguntas sobre políticas al instante, guían la creación de licencias y mantienen las solicitudes precisas y en regla.
Logre mayor agilidad y resiliencia
Agregue rápidamente talento y recursos para crear una fuerza laboral contingente versátil, y manténgase competitivo a la vez que maximiza el valor y consolida el negocio.
Asistentes de gestión del personal
Elimine la complejidad del registro de horarios, creación de licencias y gestión de hojas de trabajo con asistentes de IA que mantienen las solicitudes precisas, en regla y listas para nómina.
Asistente de tiempo
Reduzca el esfuerzo de registro de horarios con agentes de IA que rellenan previamente las entradas, convierten notas del médico en solicitudes de licencia y recuerdan a los empleados sobre los días que faltaron.
Reduzca el volumen de solicitudes de RR. HH. resolviendo al instante preguntas sobre políticas de horarios y ausencias.
Evite errores en la nómina con monitoreo continuo de solicitudes y alertas proactivas de compliance.
Explore las capacidades para gestión de la fuerza laboral
Juntas, las aplicaciones de SAP SuccessFactors y SAP Fieldglass ayudan a planificar, gestionar y realizar un seguimiento del trabajo de sus colaboradores y su fuerza laboral contingente.
Gestión integral de horas trabajadas Mejore los procesos de horarios y asistencia del personal usando autoaprobaciones, alertas, e informes incorporados.
Registro de horas flexible Dé al personal la opción de registrar las horas trabajadas desde una computadora de escritorio, dispositivo móvil o terminal de reloj.
Cobertura global y local
Reduzca el riesgo de compliance con configuraciones para regulaciones locales, convenios colectivos y políticas de la empresa.
Ecosistema integrado de horas trabajadas y nómina
Conecte procesos usando integraciones entregadas previamente con sistemas de nómina de SAP.
Descubra el ROI de unificar los RR. HH. centrales, gestión de horarios y nómina
La investigación de IDC demuestra cómo las soluciones de SAP SuccessFactors ayudan a los clientes a lograr un retorno de inversión del 284% en tres años.
Vea cómo los clientes están teniendo éxito con SAP
Cumplir con la legislación laboral local
Explore cómo Eurobank usa software de seguimiento de horas trabajadas para brindar monitoreo diario de los cronogramas de trabajo, la planificación de turnos y las horas extra de su personal.
Dar soporte a una fuerza laboral global diversa con una sola plataforma
Descubra cómo Ocean Network Express transformó la gestión de su fuerza laboral para habilitar operaciones globales de recursos humanos más efectivas con SAP SuccessFactors.
Tomar mejores decisiones sobre cómo realizar el trabajo
Conozca cómo Philips alineó su estrategia de talento para abarcar toda su fuerza laboral: colaboradores, mano de obra contingente y prestadores de servicios.
Gestionar las habilidades de los especialistas de manera rentable
Atruvia confía en las soluciones de SAP Fieldglass para gestionar una fuerza laboral externa con expertise que complementa a su personal.
Vea qué dicen los analistas sobre SAP
SAP es nombrada como una empresa líder en el mercado de suites de HCM en la nube
Descubra por qué Gartner® nombró a SAP como una empresa líder en su informe Magic Quadrant™ de 2025 sobre suites de HCM en la nube para empresas con +1000 colaboradores.
Recursos
Resumen ejecutivo: el valor de negocio de las soluciones para RR. HH. centrales, horas de trabajo y nómina de SAP SuccessFactors
Lea cómo las soluciones integradas de RR. HH. centrales, horas de trabajo y nómina generan valor para el negocio. Explore cómo los equipos de RR. HH. pueden aumentar la eficiencia, garantizar un pago preciso y fortalecer el compliance con mejor información estratégica sobre la fuerza laboral.
Entorno global de VMS y diferenciadores
Descubra cómo una mejor comprensión del entorno de VMS da soporte a una gestión de fuerza laboral más inteligente. Conozca qué diferencia a las soluciones y cómo fortalecer la visibilidad y gobernanza en el trabajo contingente y de servicios.
Disrupción del talento: planificación estratégica de la fuerza laboral en la era de la escasez de mano de obra
Conozca más sobre cómo la escasez de mano de obra está transformando la planificación de la fuerza laboral. Obtenga información estratégica sobre enfoques clave que ayudan a los líderes de RR. HH. a alinear el talento con las necesidades del negocio y a navegar la disrupción continua.
Futuros flexibles -navegar la evolución de la fuerza laboral externa-
Lea cómo las organizaciones gestionan la creciente fuerza laboral externa. Descubra enfoques que ayudan a los líderes de RR. HH. a mejorar la visibilidad, gobernanza y alineación con el talento contingente y flexible.
Checklist para RR. HH. centrales y nómina: siete preguntas que ayudan a preparar a su organización para el futuro
Descubra cómo una simple checklist puede ayudar a preparar a RR. HH. centrales y nómina para el futuro. Revele brechas en datos, nómina, compliance y escalabilidad para permitir una transformación más inteligente.
Seis riesgos que los líderes de la alta gerencia deben gestionar al administrar el trabajo contingente y de servicios
Conozca cómo gestionar una fuerza laboral externa en constante evolución con mayor control y confianza. Explore orientación práctica para mejorar la visibilidad, fortalecer la gobernanza y alinear mejor el trabajo contingente y de servicios con las cambiantes necesidades de negocio.