Autonomous HCM

Convierta a RR. HH. en un motor estratégico de crecimiento con IA que automatiza procesos de inicio a fin, impulsa decisiones conscientes del contexto y optimiza las operaciones de la fuerza laboral a gran escala.

Mujeres de negocios estrechando la mano en una sala de reuniones
Cuadro de prompt de Joule que pregunta: «Ayúdame a prepararme para una próxima evaluación de desempeño» Widget de IU «Progreso de objetivos» Dashed horizontal line AI icon Dashed horizontal line Prompt de Joule «Proporcionar un resumen del historial de compensación de Jada Baker» Vertical dashed line Widget de IU «Compensación»

Reimagine RR. HH. con IA que conecta a cada persona, información estratégica y acción

Adáptese instantáneamente a las demandas cambiantes de la fuerza laboral con experiencias agénticas basadas en datos precisos de RR. HH. y en un contexto de negocios real.

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Su personal prospera gracias a la conexión. Su negocio también.​

Aproveche las capacidades de HCM siempre activas que muestran información estratégica valiosa automáticamente y orquestan de manera inteligente las acciones correctas para que su personal y su negocio puedan rendir al máximo —sin importar lo que depare el futuro—.​

Experiencias agénticas potentes

Brinde a su personal una ventaja competitiva con asistentes de IA conscientes del contexto que orquestan agentes y tareas de manera autónoma.

Datos confiables de personal

Gestione su negocio con confianza usando una única fuente de datos sobre personal y habilidades para potenciar procesos, experiencias e información estratégica.

Aplicaciones conectadas

Cumpla con todas las necesidades de RR. HH. con un porfolio de aplicaciones de HCM que combinan capacidades verdaderamente globales con IA de última generación.

Asistentes de HCM que trabajan para usted

Aporte velocidad, precisión y agilidad a cada proceso de RR. HH. —desde RR. HH. centrales y nómina hasta capacitación y gestión del talento—.​

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Aumente la eficiencia de los procesos y fortalezca el compliance automatizando los flujos de trabajo de RR. HH. centrales mientras supervisa proactivamente la calidad de los datos del personal.​

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Generar un verdadero impacto en RR. HH. y en el negocio

34​

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menos costos de RR. HH. y TI¹

40

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más rápido time to hire²

67

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de aumento en la calidad de los datos de RR. HH.¹

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El Futuro de la Contratación Inteligente

Ingrese y descubra cómo su organización puede atraer el mejor talento más rápido

Véalo on-demand

Vea cómo los clientes están teniendo éxito con el software de gestión del capital humano

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Unificar la gestión global de RR. HH. para un futuro conectado

Descubra cómo Volkswagen Group está estandarizando sus procesos de RR. HH. en todo el mundo con una única solución en la nube localizada.

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Liderando el cambio a través de la tecnología

Descubra cómo Banco Galicia simplificó su experiencia de contratación tanto para candidatos como para reclutadores al incorporar tecnología de IA en sus procesos de reclutamiento.

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Transformación Digital y Gestión del Talento Humano

Conozca cómo IPESA, una destacada empresa peruana, transformó sus desafíos en oportunidades al revolucionar la gestión del talento humano gracias a SAP SuccessFactors.

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Transformar experiencias con automatización inteligente

Descubra cómo PostNL usa IA para simplificar la nómina y ofrecer experiencias personalizadas del personal en tiempo real.

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Descubra el ROI de unificar el núcleo de RR. HH., la gestión de horarios y la nómina

Participe para conocer nueva información estratégica sobre cómo unificar los sistemas de RR. HH. para mejorar la eficiencia y el ROI, de la mano de IDC y SAP SuccessFactors.

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Informes de analistas y expertos

SAP es reconocida por superar a la competencia

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SAP es nombrada como una empresa líder en el mercado de suites de HCM en la nube

Descubra por qué Gartner® nombró a SAP como una empresa líder en su informe Magic Quadrant™ de 2025 sobre suites de HCM en la nube para empresas con +1000 colaboradores.

 

 

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SAP es nombrada como un líder en inteligencia de talento

Vea por qué IDC nombró a SAP como una empresa líder en su Worldwide Talent Intelligence Vendor Assessment de 2025.

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Recursos destacados

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Estrategias para la gobernanza de la IA y el compromiso de la fuerza laboral

Lea recomendaciones sobre cómo establecer la gobernanza de la estrategia de IA, impulsar la adopción y ayudar a garantizar una implementación ética.

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Navegue por las 5 principales tendencias de RR. HH. que dan forma al lugar de trabajo

Conozca cómo los líderes de RR. HH. pueden guiar a los equipos a través de desafíos tales como el compromiso del colaborador, la integración de la IA, el desarrollo de habilidades y las políticas de trabajo híbrido.

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Llevar las habilidades al centro de la gestión del talento

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Adoptar un enfoque suite-first para HCM

Descubra cómo puede unificar los procesos de selección de personal, RR. HH. centrales, nómina, capacitación y rendimiento en una sola plataforma inteligente.

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Preguntas frecuentes

La gestión del capital humano (HCM) incluye prácticas y software para reclutar, gestionar y desarrollar una fuerza laboral. Aunque HCM y HRMS a menudo se usan indistintamente, la HCM va más allá del HRMS tradicional al integrar la gestión de talento, las analíticas de la fuerza laboral y la toma de decisiones estratégicas. SAP HCM ofrece herramientas avanzadas para el núcleo de RR. HH., la nómina, el compliance y el desarrollo del talento para empresas de todos los tamaños.

Autonomous Human Capital Management (HCM) utiliza IA, machine learning y automatización para optimizar los procesos de RR. HH., reducir el esfuerzo manual y mejorar las decisiones sobre la fuerza laboral. Automatiza las tareas rutinarias, ofrece información estratégica predictiva, impulsa el autoservicio, personaliza el aprendizaje y las carreras profesionales, y fortalece el compliance. Explore los Joule Agents y asistentes de Joule para HCM que hacen esto realidad.

Un sistema de gestión de proveedores es una plataforma basada en la nube que se usa para adquirir y gestionar trabajadores temporales, contratados o contingentes. La mayoría de las aplicaciones de VMS se integran con otros sistemas empresariales de RR. HH. on-premise o basados en la nube. El software para VMS ayuda a las empresas a obtener una visión clara de quién trabaja para ellas, así como de dónde, por qué, cuándo, y a qué tasas.

Las empresas más pequeñas pueden comenzar con poco, y la idea de que es «solo para grandes empresas» es una noción errónea. SAP GROW para HCM está diseñado para empresas medianas y en crecimiento con equipos de RR. HH. reducidos, lo que le permite comenzar con lo esencial de núcleo de RR. HH., tiempo y nómina, y expandirse a medida que crece. El paquete SAP HCM Base se vende por usuario en bloques de 1 con un pedido mínimo de solo 1 usuario, mientras que el paquete premium tiene un mínimo más alto de 500 usuarios.

Es una solución de software como servicio (SaaS) en la nube pública, alojada, protegida y actualizada por SAP, sin depender de un sistema SAP existente, pero totalmente capaz de integrarse de forma perfecta con SAP S/4HANA y otras soluciones empresariales. Vea los detalles de implementación.

SmartRecruiters para SAP SuccessFactors es el sistema integral de selección de personal y seguimiento de postulantes, potenciado por la IA de SAP. Como la plataforma de contratación de punta a punta de SAP, se integra perfectamente con SAP SuccessFactors HCM para mejorar la búsqueda de candidatos, la interacción y los procesos de contratación de alto volumen. Diseñado para satisfacer las necesidades de organizaciones de todos los tamaños, SmartRecruiters combina analíticas avanzadas, flujos de trabajo configurables y capacidades impulsadas por IA, como el asistente conversacional opcional Winston, para ofrecer experiencias de contratación personalizadas e impulsar la productividad del reclutador.

Sí — o explore la prueba básica de 30 días en inglés.

¹ Andreas Eckert y Gregory Delpech, "Addressing Perennial HR Challenges with Human Capital Management Technology", SAP, 2026.

 

Gartner, "Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises", 8 de septiembre de 2025, Josie Xing, et al.

 

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