Cos'è SAP Human Resources (SAP HR)?

SAP fornisce soluzioni innovative di gestione del capitale umano (HCM) per soddisfare le tue esigenze critiche di trasformazione della forza lavoro.

Cos'è la gestione delle risorse umane (HRM)?

Le imprese che oggi hanno più successo sono impegnate in un'opera incessante di revisione e miglioramento delle proprie funzioni di business, allo scopo di trovare nuove forme di semplificazione dei processi per aumentare l'efficienza e acquisire un vantaggio competitivo. Alla gestione delle risorse umane (HRM, Human Resource Management) spetta il compito di affrontare l'aspetto del miglioramento continuo legato alla forza lavoro.

Come è cambiato il ruolo della gestione delle risorse umane (HRM)?

Originariamente, all'interno dell'azienda la gestione delle risorse umane era una funzione preposta sostanzialmente alla tenuta di registri. Il ruolo svolto era principalmente di tipo reattivo, nel senso che l'ufficio offriva una risposta alle esigenze avanzate da manager e lavoratori, senza tuttavia anticiparle. Negli ultimi decenni, l'HRM (human resource management) si è evoluto verso un approccio più proattivo, partendo dall'automazione dell'elaborazione fino ad assurgere a un nuovo livello di valore strategico.

Perché è importante la gestione delle risorse umane (HRM)?

Le persone che lavorano nella tua impresa producono i beni e forniscono i servizi che alimentano il tuo business. Quello per l'attività umana è spesso il più consistente dei costi che un'azienda debba sostenere. Adeguatamente gestite, le risorse umane migliorano direttamente la tua impresa e contribuiscono a creare un vantaggio competitivo. Solo se la tua impresa può contare su una gestione delle risorse umane strategica e a valore aggiunto puoi assumere, motivare e trattenere la forza lavoro più valida. Avrai così la capacità di coinvolgere i dipendenti e i rispettivi superiori direttamente nella gestione delle loro competenze e carriere, a tutto vantaggio della tua impresa. Disporrai inoltre di informazioni accurate e sempre aggiornate sulla forza lavoro a uso dei manager e dei dirigenti.

Cos'è il software SAP di HRIS (sistema informatico per le risorse umane)?

SAP propone una soluzione HRIS che, oltre ad automatizzare le operazioni di HR nella tua organizzazione, offre esperienze che creano le basi per una forza lavoro più coinvolta e produttiva. Le principali aree di interesse delle applicazioni SAP di HRIS sono la gestione dell'employee experience, il core HR e il calcolo delle retribuzioni, la gestione dei talenti e l'analisi HR. Con queste soluzioni, il software SAP di HRIS mette i dipendenti al centro del business, offrendo così una risposta sistematica tanto alle loro esigenze quanto a quelle dell'azienda.

Che cos'è SAP HR? | Introduzione a SAP HCM

SAP HR supporta l'evoluzione della gestione del capitale umano

La gestione del capitale umano (HCM) permette alle persone di decidere come realizzare pienamente il loro potenziale lavorativo, irrobustendo al contempo le relazioni tra le risorse umane e gli altri reparti operativi, aiutando le aziende a sviluppare una forza lavoro sostenibile e un business più redditizio.

La suite SAP SuccessFactors HCM amplia i tradizionali processi di HR in modo da creare esperienze realmente dinamiche, coinvolgenti e incentrate sulle necessità dei dipendenti. Studiata in modo da rispecchiare fedelmente quello che i dipendenti chiedono, come lavorano e cosa li motiva, la suite li supporta lungo ogni passaggio di carriera, consentendo all'HR e ai leader di accelerare la crescita aziendale.

Scopo delle soluzioni SAP SuccessFactors è aiutarti a collocare i profili giusti nelle posizioni giuste, offrire esperienze significative ai dipendenti e sviluppare una forza lavoro altamente motivata e in sintonia con gli obiettivi dell'azienda. Tutta la potenza dei nostri insight basati sui dati potrà essere messa a disposizione del reparto HR, dei manager e, soprattutto, dei tuoi dipendenti. Lo sanno anche gli analisti, che classificano sistematicamente le soluzioni SAP SuccessFactors tra i prodotti leader del settore.

Flussi di lavoro guidati

Segui i flussi di lavoro guidati per fondere le migliori pratiche con integrazioni di altri sistemi.

Framework di localizzazione

Assicura la conformità alle best practice locali in materia giuridica di oltre 100 paesi, nella metà dei quali anche con il supporto per il calcolo della retribuzione.

Insight e analisi delle Risorse Umane

Acquisisci la profondità di visione necessaria per riconoscere opportunità, rischi e tendenze grazie a potenti analisi di HR che trasformano l'intelligence in azione.

Base estensibile

Estendi le funzionalità del tuo reparto HR mettendo al suo servizio la potenza delle soluzioni SAP HR e di oltre 300 app di partner.

Scopri tutti i dettagli della gestione del capitale umano (HCM)

Che cosa rendono così diverse le soluzioni SAP per HR?

Le soluzioni SAP per HCM possono aiutarti a migliorare i risultati di business in dieci modi diversi.

1. Una user experience semplice e intuitiva: proponi esperienze coinvolgenti e individualizzate che accomunano le applicazioni per l'HR e il business, con circuiti di feedback integrati per monitorare e ottimizzare sistematicamente le tappe fondamentali del percorso del dipendente.

2. Ampiezza e profondità delle funzionalità: affidati a soluzioni strategiche innovative per dare una risposta alle esigenze di trasformazione della forza lavoro critica, attraverso l'esplorazione intelligente delle carriere, opzioni complete di self-service e raccomandazioni individualizzate per un orientamento integrato.

3. Compliance automatizzata: sfrutta i framework di localizzazione del core HR per più di 100 paesi e del calcolo delle retribuzioni per 46 paesi. Possiamo contare su oltre 120 responsabili di prodotto locali dedicati alla comprensione delle normative specifiche regionali e nazionali che regolano HR, privacy e sicurezza.

4. Insight e intelligence su scala aziendale: rendi più trasparente la tua visione sulla forza lavoro totale, il suo impatto e i costi dell'HR grazie agli insight basati sui dati dell'intera azienda e sfrutta l'intelligenza artificiale per la pianificazione.

5. Innovazione rapida: accedi a estensioni preconfigurate, più di 300 app di partner HR e a una piattaforma cloud aperta per lo sviluppo, l'estensione o l'integrazione di applicazioni, in modo da poter rispondere ai requisiti unici del tuo business con la flessibilità e l'indipendenza a cui non vuoi rinunciare.

6. Servizi e supporto senza confronto: porta a termine la tua implementazione in modo puntuale e a costi contenuti, facendo leva sulle best practice di punta del settore e su un sistema preconfigurato pronto all'uso con cui accelerare l'adozione del cloud e i risultati di business.

7. Approccio dal basso verso l'alto allo sviluppo delle competenze: realizza l'enorme potenziale dell'intera forza lavoro approfondendo la conoscenza delle capacità, aspirazioni ed esigenze in continua evoluzione di ciascun individuo, in modo da poter sviluppare le competenze e l'agilità indispensabili per il futuro.

8. Tecnologia per una forza lavoro più inclusiva: promuovi l'inclusione e il senso di appartenenza contribuendo a dissipare i pregiudizi intrinseci alle dinamiche decisionali, grazie a potenti funzionalità integrate nell'intera suite, accessibili agli utenti con qualsiasi livello di preparazione.

9. Flessibilità per iniziare da qualsiasi punto: parti da dove preferisci tenuto conto delle tue esigenze critiche, senza l'obbligo di lanciare preventivamente il core HR, per procedere al passo che desideri lungo il tuo percorso strategico.

10. Partnership con un leader riconosciuto: massimizza i risultati con un leader del mercato riconosciuto nei settori della gestione del capitale umano, gestione delle risorse d'impresa, integrazione dati, analytics e della piattaforma come servizio, forte di successi comprovati con migliaia di clienti di qualsiasi comparto, dimensione e collocazione geografica.

Perché scegliere le soluzioni SAP per l'HR?

Le soluzioni SAP SuccessFactors sono il punto d'incontro di tecnologia intelligente, dati e insight e processi di business connessi che sono cruciali per prendere decisioni rapide e incisive sul versante della forza lavoro. Ti offrono i mezzi per stimolare la produttività, l'agilità in azienda e le pratiche di gestione del personale, mettendoti in condizione di competere e avere successo oggi e in futuro. Puoi far leva non solo sull'innovazione delle soluzioni e tecnologie intelligenti di SAP SuccessFactors, ma anche sulla potenza di applicazioni come SAP Business Technology Platform. Scopri in che modo le nostre soluzioni innovative possono aiutarti a mettere singoli individui e interi team in condizione di raggiungere il proprio intero potenziale, permettendo alla tua organizzazione di creare una forza lavoro sostenibile.

Gestisci una forza lavoro globale:

Riduci i costi grazie a un ambiente semplificato in cui gestire forza lavoro totale, benefit globali, calcolo delle retribuzioni, gestione orari, gestione documentale ed erogazione dei servizi Hr
Innalza la produttività e la soddisfazione dei dipendenti con esperienze di assistenza a 360° e processi di HR standardizzati e coerenti
Migliora i tuoi processi decisionali acquisendo in tempo reale informazioni strategiche sul personale, in modo da allineare l'HR alla strategia di business

Scopri di più sulle soluzioni di core HR e calcolo delle retribuzioni di SAP SuccessFactors

L'approccio SAP all'innovazione nell'HR

Il nostro approccio all'innovazione si basa su una strategia tridimensionale. Come punto di partenza, realizziamo prodotti utilizzando tecnologie trasformative che incidono sull'intera catena del valore HR. Il passo successivo è la creazione di soluzioni di eccellenza e il coinvolgimento di partner di punta, per spingere sempre più avanti i limiti dell'innovazione e delle soluzioni HR.

Tecnologie trasformative

Reimmagina la tua user experience avvalendoti di tecnologie di nuova generazione, quali machine learning, intelligenza artificiale, soluzioni mobile e chatbot, per cambiare il modus operandi dell'HR. Con questi strumenti puoi offrire un'esperienza non solo dinamica e intuitiva, ma anche personalizzata per ciascun dipendente, che si sentirà sostenuto e sicuro.

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Ecosistema di partner

Valorizza al massimo l'investimento nelle soluzioni HR attraverso l'innovazione aperta e il coinvolgimento dei partner. Con SAP Business Technology Platform, tu e il tuo partner SAP potete puntare su un pacchetto di integrazioni, strumenti e tecnologie per creare applicazioni in tempi rapidi, integrare con fluidità la soluzione con altre applicazioni ed estendere nuove applicazioni con grande facilità.

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Innovazione, integrazione ed estensibilità

Gli addetti e i direttori dei reparti HR si trovano a dover gestire infrastrutture tecnologiche di crescente complessità. Per massimizzare la visibilità e potenziare la gestione della forza lavoro, servono applicazioni la cui agilità e flessibilità ti consentano di effettuare le necessarie connessioni ed estensioni. Le nostre soluzioni SAP SuccessFactors HXM Suite e SAP Business Technology Platform ti aiutano a stabilire connessioni con questo complesso ambiente e a razionalizzarlo. Con le nostre tecnologie di integrazione in cloud, unitamente alle applicazioni messe a disposizione dal nostro vasto ecosistema di partner, puoi collegare l'HR al resto dell'azienda aiutando a garantire la massima attenzione dell’impresa su innovazione e agilità. Con SAP Business Technology Platform puoi creare nuove applicazioni innovative, estendere le soluzioni SAP SuccessFactors o compiere l'integrazione con o tra soluzioni esistenti, ad esempio per gestione finanziaria, trasferte e acquisti.

SAP Store

Scopri le estensioni di applicazioni d'impresa in vetrina nel nostro SAP Store, il marketplace centralizzato delle offerte SAP e dei nostri partner, tra cui soluzioni di tecnologie per l'HR, per valorizzare al meglio il tuo investimento in SAP SuccessFactors.

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Integrazione

Le estensioni di applicazioni sviluppate su SAP Business Technology Platform sono integrate in modo nativo per innalzare la produttività e accrescere la connettività delle organizzazioni al loro interno e l'una con l'altra, oltre a differenziare la tua struttura di HR per conquistare un vantaggio competitivo.

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1 di

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Domande frequenti

Cerca nell'elenco sottostante le risposte alle domande più frequenti relative alle soluzioni SAP SuccessFactors per la gestione delle risorse umane (HRM).

: Le imprese che oggi hanno più successo sono impegnate in un'opera incessante di revisione e miglioramento delle proprie funzioni di business, allo scopo di trovare nuove forme di semplificazione dei processi per aumentare l'efficienza e acquisire un vantaggio competitivo. Alla gestione delle risorse umane (HRM, Human Resource Management) spetta il compito di affrontare l'aspetto del miglioramento continuo legato alla forza lavoro.
: Originariamente, all'interno dell'azienda la gestione delle risorse umane era una funzione preposta sostanzialmente alla tenuta di registri. Il ruolo svolto era principalmente di tipo reattivo, nel senso che l'ufficio offriva una risposta alle esigenze avanzate da manager e lavoratori, senza tuttavia anticiparle. Negli ultimi decenni, l'HRM (human resource management) si è evoluto verso un approccio più proattivo, partendo dall'automazione dell'elaborazione fino ad assurgere a un nuovo livello di valore strategico.
: Le persone che lavorano nella tua impresa producono i beni e forniscono i servizi che alimentano il tuo business. Quello per l'attività umana è spesso il più consistente dei costi che un'azienda debba sostenere. Adeguatamente gestite, le risorse umane migliorano direttamente la tua impresa e contribuiscono a creare un vantaggio competitivo.

Solo se la tua impresa può contare su una gestione delle risorse umane strategica e a valore aggiunto puoi assumere, motivare e trattenere la forza lavoro più valida. Avrai così la capacità di coinvolgere i dipendenti e i rispettivi superiori direttamente nella gestione delle loro competenze e carriere, a tutto vantaggio della tua impresa. Disporrai inoltre di informazioni accurate e sempre aggiornate sulla forza lavoro a uso dei manager e dei dirigenti.
: SAP propone una soluzione HRIS che, oltre ad automatizzare le operazioni di HR nella tua organizzazione, offre esperienze che creano le basi per una forza lavoro più coinvolta e produttiva. Le principali aree di interesse delle applicazioni SAP di HRIS sono la gestione dell'employee experience, il core HR e il calcolo delle retribuzioni, la gestione dei talenti e l'analisi HR. Con queste soluzioni, il software SAP di HRIS mette i dipendenti al centro del business, offrendo così una risposta sistematica tanto alle loro esigenze quanto a quelle dell'azienda.

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