People Intelligence in SAP Business Data Cloud
Adotta un approccio guidato dai dati all'HR e alla gestione dei talenti
Acquisisci un quadro completo e fruibile della tua organizzazione
Il pacchetto People Intelligence di SAP Business Data Cloud (SAP BDC) si collega in modo sicuro e perfettamente integrato ai tuoi dati HR (provenienti da SAP SuccessFactors HCM, ma non solo), fornendo informazioni sulla forza lavoro a livello di composizione, compensi, competenze e altro ancora.
Fornisci insight fruibili sui dipendenti
Metti a disposizione dei leader HR e aziendali strumenti di analisi del personale e insight pratici su misura per assumere decisioni guidate dai dati con cui allineare le strategie della forza lavoro alle priorità aziendali.
Prendi decisioni sicure con dati certi di HR
Fornisci dati armonizzati di alta qualità per una pianificazione incisiva della forza lavoro e una collaborazione perfettamente integrata in ogni area del business.
Getta un ponte tra insight e azione
Identifica rapidamente le esigenze di assunzioni, il fabbisogno di competenze e i rischi di abbandono volontario, e agisci di conseguenza seguendo i suggerimenti del copilot AI Joule.
Libera il talento con l'intelligence delle persone
Approfondisci i temi dell'AI e delle competenze e cogli insight per dare forma al futuro della tua forza lavoro.
Esplora gli insight predefiniti per i team HR
Monitora i cambiamenti occupazionali
Analizza il flusso dei talenti per cogliere i movimenti in atto a livello di ruoli, reparti e regioni.
Migliora l'inserimento dei talenti
Valuta la composizione della forza lavoro per collocare i dipendenti nei ruoli giusti e rileva le tendenze della mobilità interna.
Acquisisci insight sull'organigramma
Analizza la composizione della forza lavoro in base a ruolo, sede e caratteristiche demografiche comuni.
Applicazioni di People Intelligence
Fai fruttare meglio i dati dell'HR
Il pacchetto People Intelligence offre ai tuoi team l'accesso diretto ad analisi HR, insight contestuali e suggerimenti guidati dall'AI necessari per individuare proattivamente tendenze, rischi e opportunità, contribuendo così a portare avanti il miglioramento continuo non solo nelle Risorse Umane, ma anche del resto dell'azienda.
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