SAP SuccessFactors Learning

يمكنك تعزيز مهارات الموظفين إلى جانب المساعدة في ضمان الالتزام باستخدام نظام موحد لإدارة التعلم (LMS) في الشركة.
لوحة المعلومات بخيارات التعلم المطلوبة والموصى بها في SAP SuccessFactors Learning

ما هو SAP SuccessFactors Learning؟

يساعد حل SAP SuccessFactors Learning في إعداد الأفراد للمستقبل بإمكانات مبتكرة لدفع إدارة المهارات والتعلم والتطوير.

placeholder

من خلال موازنة الاحتياجات من المهارات التنظيمية والفردية مع حل إدارة التعلم المعتمد على الذكاء الاصطناعي، يمكنك:

  • يمكنك تعزيز التفاعل من خلال التجارب الفريدة لكل متعلم المرتَّبة حسب الأفضلية والمنظَّمة على أساس احتياجاته واهتماماته

  • يمكنك تسريع بناء المهارات في أي وقت وفي أي مكان

  • يمكنك مساعدة الموظفين على اكتشاف فرص جديدة للتطور والنمو باستخدام التوصيات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والتي يديرها مركز ذكاء المواهب

  • يمكنك تحسين الالتزام بالقواعد التنظيمية وتقليل المخاطر القانونية باستخدام عمليات التدريب على الالتزام المؤتمتة

  • الوصول إلى الرحلات التعليمية والمحتوى المنسق من SAP Content Stream بواسطة شركاء Skillsoft وOpen Content Network

الاستفادة من المواهب من خلال التحليل الذكي للموظفين

استكشف الذكاء الاصطناعي والمهارات واللمحات العامة اللازمة لتشكيل مستقبل القوى العاملة لديك.

مشاهدة عند الطلب

القيام بجولة حول حلول المواهب والتعلم لدينا

placeholder

استكشف ميزات ومزايا حلول SAP SuccessFactors

تعرف مباشرة على كيف يمكن لحلول SAP SuccessFactors مساعدتك في بناء واكتساب المهارات التي تحتاجها وتوفير أفضل تجربة ممكنة لتعلم الموظفين. 

بدء جولة المنتج 

تعرف على كيفية نجاح العملاء مع SAP

1 من

الأسئلة المتكررة

يشير نظام إدارة التعلم إلى نظام إدارة التعلم، وهو تطبيق برمجي يساعد على إدارة البرامج التعليمية أو البرامج التدريبية أو توثيقها أو تتبعها أو الإبلاغ عنها أو أتمتتها أو تقديمها. وهو يوفر للمنظمات إطارا لجميع جوانب عملية التعلم. ويتم تشغيل أنظمة LMS المبتكرة بواسطة الذكاء الاصطناعي والتقنيات الذكية وتسمح بالتكامل السحابي مع أنظمة الموارد البشرية وإدارة المؤسسات المهمة الأخرى.

ثقافة التعلم مدى الحياة هي تلك التي يتم فيها تشجيع الموظفين على النمو الشخصي والمهني ويتمتعون بسهولة الوصول إلى الأدوات والبرامج والتدريب الذي يساعدهم على تطوير المعرفة والمهارات الجديدة ومشاركتها وتطبيقها. يمكن أن تساعد التوصيات ومسارات التعلم في توفير التوجيه للخطوات التالية المحتملة والتعلم ذي الصلة. بالإضافة إلى سد الفجوات الحالية في المهارات، تعمل ثقافة التعلم بنشاط على تعزيز الفضول والنمو، مع الأهداف النهائية للنجاح التنظيمي والشخصي على المدى القصير والطويل. في ثقافة التعلم، لم يعد يوجد التدريب والتعلم والتطوير داخل قسم محدد، مثل الموارد البشرية، ولكنها بدلًا من ذلك جزء من مبادرة قيمة عبر الشركة.

التدريب على الالتزام هو عملية ضمان فهم الموظفين لجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية ذات الصلة التي تحكم وظيفة مؤسستك. إنه نوع ضروري من التدريب اللازم لإعلام الموظفين باللوائح أو السياسات أو الالتزام بالقوانين في المؤسسة. يعد إعداد برنامج التدريب على الالتزام أمرًا بالغ الأهمية للشركات؛ لأنه يساعد في ضمان أن جميع الموظفين يعملون على تحقيق نفس الأهداف، ويمكن أن يساعد ذلك في منع شركتك من الحصول على الرسوم القانونية والعقوبات. لذلك، غالبًا ما تعتبر التدريبات على الالتزام تعلمًا إلزاميًا أو مطلوبًا للموظفين وغالبًا ما تتم مراقبة الاستيفاء وتتبعه.

مركز ذكاء المواهب هو إطار عمل مركزي متوفر ضمن حلول SAP SuccessFactors يساعد المؤسسات على فهم المهارات المتوفرة لدى موظفيها اليوم، والفجوات الموجودة، وطرق سد تلك الفجوات. مع تدريب الآلة وذكاء المواهب الذي يعمل بنظام الذكاء الاصطناعي، يوفر مركز ذكاء المواهب توصيات تعلم وتطوير مخصصة للغاية تساعد على ضمان تطوير الموظفين لمجموعات مهاراتهم مع السعي وراء مهنة تتماشى مع طموحاتهم. يؤدي هذا إلى تسريع الارتقاء بالمهارات وإعادة اكتسابها على نطاق واسع مع تقديم تجارب مواهب فريدة لكل موظف على مستوى حلول SAP SuccessFactors.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel