Was ist SAP Human Resources (SAP HR)?
Was ist SAP Human Resources (SAP HR)?
SAP fördert die Weiterentwicklung von Human Capital Management (HCM) – zu Human Experience Management (HXM).
Als nächste Entwicklungsstufe von HCM versetzt HXM Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage, ihr volles Potenzial bei der Arbeit auszuschöpfen. Gleichzeitig stärkt es die Verbindung zwischen HR und den Geschäftsbereichen, sodass Sie eine nachhaltige Belegschaft und ein rentables Unternehmen aufbauen können.
Die SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite zeichnet sich durch die Erweiterung und Nutzung der besten Elemente von HCM aus und schafft dadurch dynamische, überzeugende und mitarbeiterorientierte Nutzererlebnisse. Die Suite ist darauf ausgerichtet, was Arbeitskräfte brauchen, wie sie arbeiten und was sie motiviert – sie unterstützt Beschäftigte während ihrer gesamten Laufbahn und ermöglicht es Personalabteilungen und Führungskräften, das Unternehmenswachstum zu beschleunigen.
Mit den SAP-SuccessFactors-Lösungen können Sie die richtigen Talente in die richtigen Positionen bringen, sinnvolle Employee Experiences bieten und eine hoch motivierte Belegschaft aufbauen, die im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen steht. Sie können das Potenzial unserer datenbasierten Erkenntnisse in die Hände Ihrer Personalabteilung, Ihrer Führungskräfte und vor allem Ihrer Belegschaft legen. Darüber hinaus werden die SAP-SuccessFactors-Lösungen von Analysten immer wieder als die führenden Produkte in unserer Branche ausgezeichnet.
Mitarbeitererlebnisse mit SAP Human Resources (SAP HR) neu definieren
Erkunden Sie, wie die SAP-Lösungen für das Human Experience Management (HXM) dafür sorgen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich jederzeit gut vernetzt, unterstützt und eingebunden fühlen.
Geführte Workflows
Führen Sie Best Practices mithilfe geführter Workflows zu Integrationen aus anderen Systemen zusammen.
Lokalisierungs-Framework
Halten Sie lokale gesetzliche Regelungen für mehr als 100 Länder ein und profitieren Sie von der Unterstützung für die Payroll in fast 50 Ländern.
HR-Analysen und ‑Einblicke
Gewinnen Sie mit leistungsstarken HR-Analysen die nötigen Einblicke, um Chancen, Risiken und Trends zu erkennen, und leiten Sie aus diesen Informationen entsprechende Maßnahmen ab.
Erweiterbare Basis
Erweitern Sie Ihre HR-Funktionen, indem Sie das volle Potenzial von SAP-HR-Lösungen und mehr als 300 Partneranwendungen ausschöpfen.
Was macht SAP HR so besonders?
Die HXM-Lösungen von SAP helfen Ihnen auf zehn verschiedene Arten, Ihre Geschäftsergebnisse zu verbessern.
1. Einfaches und intuitives Benutzererlebnis: Bieten Sie ansprechende, individuelle Erlebnisse über alle HR- und Geschäftsanwendungen hinweg, mit integrierten Feedbackschleifen, um die zahlreichen Kontaktpunkte entlang der Employee Journey kontinuierlich beobachten und optimieren zu können.
2. Tiefe und Breite der Funktionalitäten: Erfüllen Sie mit strategischen, innovativen Lösungen Ihre kritischen Anforderungen an die Transformation Ihrer Belegschaft, darunter intelligente Karriereplanung, umfassende Self-Service-Optionen und individuelle Empfehlungen für integrierte Beratung.
3. Automatisierte Compliance: Nutzen Sie Lokalisierungs-Frameworks in mehr als 100 Ländern für HR-Kernfunktionen und in 46 Ländern für die Personalabrechnung. Wir beschäftigen über 120 lokale Produktmanager, die sich mit länderspezifischen sowie regionalen Vorschriften und ihren Auswirkungen auf HR, Datenschutz und Sicherheit auskennen.
4. Unternehmensübergreifende Einblicke und Intelligenz: Erhöhen Sie die Transparenz über Ihre Gesamtbelegschaft, die Auswirkungen auf die Belegschaft und die Personalkosten mit Daten-Insights aus dem gesamten Unternehmen und nutzen Sie künstliche Intelligenz für die Planung.
5. Schnelle Innovationen: Greifen Sie auf vorkonfigurierte Erweiterungen, mehr als 300 Apps von HR-Partnern und eine offene Cloud-Plattform zur Entwicklung, Erweiterung oder Integration von Anwendungen zu, damit Sie einzigartige Geschäftsanforderungen mit der nötigen Flexibilität und Unabhängigkeit erfüllen können.
6. Unübertroffener Service und Support: Schließen Sie Ihre Implementierung pünktlich und kostengünstig ab, indem Sie die branchenführenden Best Practices und ein sofort einsatzbereites, vorkonfiguriertes System nutzen, um die Cloud-Einführung zu beschleunigen und die Geschäftsergebnisse zu verbessern.
7. Weiterbildung nach Bottom-up-Prinzip: Schöpfen Sie das Potenzial der gesamten Belegschaft aus, indem Sie die sich wandelnden Fähigkeiten, Wünsche und Bedürfnisse jedes Einzelnen verstehen, damit Sie die für die Zukunft erforderlichen Kompetenzen und die nötige Agilität aufbauen können.
8. Technologie für eine inklusivere Belegschaft: Fördern Sie Inklusion und Zugehörigkeit und beseitigen Sie inhärente Vorurteile bei der Entscheidungsfindung mit leistungsstarken Funktionen, die in die gesamte Suite eingebettet und für Benutzer mit unterschiedlichen Fähigkeiten zugänglich sind.
9. Flexibler Startpunkt: Beginnen Sie bei den für Sie kritischen Anforderungen, ohne den Zwang, zunächst HR-Kernfunktionen einführen zu müssen, und weiten Sie Ihre Maßnahmen anschließend gemäß Ihrer Strategie aus.
10. Partnerschaft mit einem anerkannten Marktführer: Erzielen Sie maximale Vorteile mit einem anerkannten Marktführer in den Bereichen Human Capital Management, Enterprise Resource Management, Datenintegration, Analysen und Platform-as-a-Service mit nachweislichem Erfolg für Tausende von Kunden aller Branchen, Größen und Regionen.
Was spricht für HR-Lösungen von SAP?
SAP-SuccessFactors-Lösungen vereinen intelligente Technologien, Daten und Erkenntnisse sowie vernetzte Geschäftsprozesse, die für schnelle und effiziente Personalentscheidungen unerlässlich sind. Sie ermöglichen es Ihnen, die Produktivität, die geschäftliche Agilität und die Arbeitsweise Ihrer Belegschaft zu fördern, damit Sie heute und in Zukunft wettbewerbsfähig und erfolgreich sind. Sie können nicht nur Innovationen der SAP-SuccessFactors-Lösungen und intelligente Technologien nutzen, sondern profitieren auch von der Leistungsstärke von Plattformen wie der SAP Business Technology Platform. Erfahren Sie, wie Sie mit unseren innovativen Lösungen einzelnen Beschäftigten und Teams helfen können, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ihr Unternehmen in die Lage zu versetzen, eine nachhaltige Belegschaft aufzubauen.
Verwaltung einer globalen Belegschaft:
- Senken Sie die Kosten mit einer vereinfachten Landschaft für die Verwaltung Ihrer gesamten Belegschaft, der globalen Arbeitgeberleistungen, der Personalabrechnung, des Zeitmanagements, des Dokumentenmanagements und der Bereitstellung von HR-Services.
- Steigern Sie die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit mit durchgängigen Serviceerlebnissen und einheitlichen, standardisierten HR-Prozessen.
- Verbessern Sie die Entscheidungsfindung durch Echtzeiteinblicken in Ihre Personaldaten, sodass Sie die Personal- und Geschäftsstrategie aufeinander abstimmen können.
Freisetzen des menschlichen Potenzials:
- Steigern Sie die Effizienz von Personalverantwortlichen und verbessern Sie das Erlebnis von Bewerbern und Neueinstellungen durch vereinfachte, personalisierte und intuitive Prozesse.
- Steigern Sie die Agilität, Effizienz und Mobilität beim Lernen mit klaren, überzeugenden Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten, die Talente fördern.
- Befähigen Sie Ihre Führungskräfte, durch kontinuierliches Coaching und Feedback mit der Belegschaft in Kontakt zu treten, sie zu motivieren und zu inspirieren.
- Steigern Sie die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, indem Sie ihnen durch die Transparenz ihres Gesamtvergütungspakets zeigen, wie sehr sie geschätzt werden.
Mitarbeiterbindung verbessern:
- Erfassen Sie Mitarbeiter-Feedback an den wichtigsten Kontaktpunkten, sodass Sie in Echtzeit handeln und Verbesserungen forcieren können.
- Nutzen Sie die integrierte geführte Maßnahmenplanung, um Engagement und Bindung zu verbessern.
- Ermitteln Sie das optimale Paket an Arbeitgeberleistungen basierend auf Mitarbeiter-Feedback und einer Analyse der Schlüsselfaktoren.
Fundierte Personalentscheidungen treffen:
- Stärken Sie Ihre HR-Führung mit leistungsstarken, personalisierten Erkenntnissen, die Entscheidungen beeinflussen und Maßnahmen für Ihre Belegschaft anregen.
- Ermöglichen Sie Agilität im Unternehmen und verbessern Sie die Geschäftsergebnisse durch umfassende Berichte und Analysen, die Erkenntnisse über das gesamte Unternehmen bieten.
- Reduzieren Sie Risiken durch frühzeitige Erkenntnisse über Trends, die Ihre Personalstrategien beeinträchtigen können.
- Steigern Sie die Effizienz Ihrer Belegschaft durch die Automatisierung von HR-Aufgaben mit KI und ML.
- Erhöhen Sie das Engagement, indem Sie dynamische Prozesse und Anwendungen schaffen, die berücksichtigen, wann, wo und wie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten.
- Verbessern Sie die Agilität Ihres Unternehmens, indem Sie Ihre Geschäftsprozesse mit Integrationen, Konnektoren, APIs und Best Practices vernetzen und automatisieren, um einen schnelleren ROI zu erzielen.
Das sagen unsere Kunden über SAP-HR-Lösungen
Der Innovationsansatz von SAP
Unsere Innovationsstrategie basiert auf drei Dimensionen. Zunächst entwickeln wir Produkte auf der Grundlage transformativer Technologien, die die gesamte HR-Wertschöpfungskette beeinflussen. Darauf bauen wir Best-of-Breed-Lösungen auf und binden führende Partner ein, um die Grenzen von HR-Innovationen und ‑Lösungen weiter zu verschieben.
Transformative Technologien
Gestalten Sie ein völlig neues Benutzererlebnis, indem Sie neueste Technologien, wie maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz, mobile Lösungen und Chatbots, nutzen – für neue Wege im Personalwesen. Damit schaffen Sie dynamische, intuitive Erlebnisse, die individuell auf jeden Beschäftigten angepasst sind, sodass er sich unterstützt und sicher fühlt.
Best-of-Breed-Lösungen
Profitieren Sie von unseren Investitionen in die Bereitstellung der neuesten HR-Lösungen, die auf die wachsenden Anforderungen Ihrer Belegschaft zugeschnitten sind, einschließlich Employee Experience Management, Candidate Relationship Management und kontinuierliches Leistungsmanagement sowie die Integration mit anderen SAP-Lösungen.
Partnernetz
Holen Sie durch offene Innovationen und die Zusammenarbeit mit Partnern das Maximum aus Ihren Investitionen in HR-Lösungen heraus. Die SAP Business Technology Platform bietet Ihnen und Ihrem SAP-Partner Integrationspakete, Tools und Technologien, mit denen Sie Anwendungen schnell erstellen, reibungslos integrieren und einfacher erweitern.
Innovation, Integration und Erweiterbarkeit
HR-Teams und Führungskräfte müssen immer komplexere Technologielandschaften managen. Zur Verbesserung der Transparenz und des Personalmanagements benötigen Sie hinreichend agile und flexible Anwendungen, die sich nach Bedarf verknüpfen und erweitern lassen. Unsere SAP SuccessFactors HXM Suite und die SAP Business Technology Platform helfen Ihnen, sich mit dieser anspruchsvollen Landschaft zu verbinden und diese zu nutzen. Mit unseren Cloud-Integrationstechnologien und den von unserem umfangreichen Partnernetzwerk angebotenen Anwendungen können Sie das Personalmanagement in einem größeren Business-Kontext sehen und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auf Innovation und Agilität ausgerichtet ist. Mit der SAP Business Technology Platform können Sie innovative neue Anwendungen erstellen, SAP-SuccessFactors-Lösungen erweitern oder bestehende Lösungen etwa aus den Bereichen Finanzen, Reisen und Beschaffung integrieren.
SAP Store
Entdecken Sie Erweiterungen für Unternehmensanwendungen in unserem SAP Store, dem zentralen Marktplatz für SAP- und Partnerangebote, einschließlich HR-Lösungen, um die Rendite Ihrer SAP-SuccessFactors-Investition zu steigern.
Integration
Die auf der SAP Cloud Platform basierenden Anwendungserweiterungen sind nativ integriert. Sie helfen den Kunden, produktiver zu sein, die Konnektivität innerhalb und zwischen Unternehmen zu erhöhen. So können Sie Ihre Personalabteilung vom Wettbewerb abheben und sich Vorteile verschaffen.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Entscheidungsträger haben mit SAP-SuccessFactors-Lösungen die nötigen Tools zur Hand, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und ihnen zu begegnen, wo immer sie auftreten. So können sie nicht nur Vielfalt im Unternehmen aus einer neuen Perspektive sehen und verstehen, sondern auch Entscheidungen treffen, die eine vielfältige und integrative Belegschaft fördern.
Vielfalt im Unternehmen durch SAP-SuccessFactors-Lösungen
Erfahren Sie, wie Sie unbewusste Vorurteile erkennen und verhindern können, um die Entscheidungsfindung im gesamten HR-Lebenszyklus zu verbessern, und wie Analysen bei wichtigen Entscheidungen im Personalwesen helfen können.
Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz: Unternehmen ohne Vorurteile
Wir bekämpfen kontinuierlich den systembedingten Rassismus auf der ganzen Welt. Es gibt noch viel zu tun. Wir fördern die Gleichberechtigung für alle Menschen, reduzieren wirtschaftliche Ungleichheiten und stehen aktiv für Randgruppen ein ...
Innovative HXM-Führungskräfte stellen fünf bisherige Standards am Arbeitsplatz infrage
Adam Grant, Moderator des Podcasts „WorkLife TED“, möchte, dass wir bei Best Practices umdenken und statt Brainstorming offene Netzwerke mit vorausdenkenden Mitgliedern pflegen ...
Häufig gestellte Fragen
Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu HRM-Lösungen (Human Resources Management) von SAP SuccessFactors.
Die aktuell erfolgreichsten Unternehmen überprüfen und verbessern ihre Geschäftsfunktionen kontinuierlich und suchen nach neuen Möglichkeiten zur Straffung der Prozesse, um ihre Effizienz zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. HRM (Human Resource Management) beschäftigt sich mit den personellen Aspekten im Rahmen dieser kontinuierlichen Optimierung.
Bei Human Resource Management handelte es sich früher um eine hauptsächlich administrative Funktion innerhalb eines Unternehmens, die für die Aktenführung zuständig war. Diese Rolle war in erster Linie reaktiv; das Personalwesen reagierte sowohl auf die Bedürfnisse der Führungskräfte als auch auf die der Beschäftigten, konnte sie aber nicht vorhersehen. In den letzten Jahrzehnten hat sich Human Resource Management (HRM) weiterentwickelt und ist proaktiver geworden – von der automatisierten Verarbeitung bis hin zu einer neuen strategischen Wertschöpfung.
Ihre Beschäftigten stellen die Produkte her und erbringen die Leistungen, die Ihr Unternehmen am Laufen halten. Häufig sind die Personalkosten der größte finanzielle Posten, der in Unternehmen anfällt. Gut verwaltete Personalressourcen tragen also zum Unternehmenswachstum bei und sorgen für Wettbewerbsvorteile.
Wenn das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen strategisch und hinsichtlich der Wertschöpfung gut aufgestellt ist, können Sie kompetente Fachkräfte einstellen, motivieren und binden. Sie können Beschäftigte und Führungskräfte direkt in die Gestaltung und Verwaltung ihrer Fähigkeiten und Karriere einbinden – zu Ihrem Vorteil. Zudem erhalten Manager und Führungskräfte genaue, aktuelle Personalinformationen.
SAP bietet eine HRIS-Lösung, die nicht nur die HR-Abläufe in Ihrem Unternehmen automatisiert, sondern auch eine Experience bietet, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und ihre Produktivität steigert. Den Fokus setzt unsere HRIS-Lösung auf Employee Experience Management, HR-Kernfunktionen und Payroll, Talentmanagement und HR-Analysen. Mit diesen Lösungen stellt unsere HRIS-Software die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt und sorgt dafür, dass sowohl ihre Anforderungen als auch die des Unternehmens erfüllt werden.