¿Qué tamaño de empresas usan SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central es utilizado por empresas de todos los tamaños —desde pequeños negocios y medianas empresas hasta las empresas globales más grandes del mundo— en todas las industrias. Su arquitectura flexible basada en la nube se escala para dar soporte a organizaciones desde tan solo 100 empleados hasta aquellas con cientos de miles de trabajadores en múltiples países. Vea los precios.

¿Por qué las organizaciones deben usar un HRIS en la nube?

Un HRIS en la nube puede ayudar a llevar su estrategia de RR. HH. a nuevos niveles con una experiencia de usuario mejorada, funcionalidad móvil, y la flexibilidad para cubrir las cambiantes demandas del negocio. Usted también puede aprovechar las últimas innovaciones, las cuales ayudan a brindar un mejor soporte a sus gerentes y empleados. Conozca más sobre los beneficios de pasar a la nube.

Actualmente estamos utilizando SAP ERP Human Capital Management (HCM) – ¿cómo nos ayuda SAP a pasar a la nube?

Tenemos un programa dedicado a ayudar a los clientes existentes de SAP ERP HCM a trasladarse a la nube. Conozca más sobre nuestras ofertas aquí.

¿Qué es el software de cumplimiento de SAP HR?

SAP SuccessFactors Employee Central incluye capacidades para gestionar el cumplimiento de RR. HH. La localización integrada que brinda soporte a más de 100 configuraciones regionales puede ayudarle a garantizar el compliance y estandarizar los procesos de RR. HH. en todo el mundo. Además, usted puede estar al tanto de los cambios legales y normativos dentro del centro de actualizaciones integrado.

¿Cómo respalda SAP SuccessFactors Employee Central el cumplimiento de RR. HH. en varios países?

Employee Central incluye localización incorporada que brinda soporte a más de 100 países y territorios. Las actualizaciones legales y normativas se entregan a través de un centro de actualizaciones integrado, por lo que los equipos de Compliance reciben notificaciones automatizadas cuando cambian los requisitos locales. Esto reduce la carga de monitoreo manual al tiempo que ayuda a las organizaciones a mantenerse al día en todas las jurisdicciones donde operan. Conozca más sobre las capacidades de localización de Employee Central.

SAP SuccessFactors Employee Central

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¿Qué es SAP SuccessFactors Employee Central?

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Más allá del compliance de RR. HH.: construir la confianza de los empleados en medio de la incertidumbre global

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Lea el informe de Enterprise Strategy Group

Preguntas frecuentes

: SAP SuccessFactors Employee Central es utilizado por empresas de todos los tamaños —desde pequeños negocios y medianas empresas hasta las empresas globales más grandes del mundo— en todas las industrias. Su arquitectura flexible basada en la nube se escala para dar soporte a organizaciones desde tan solo 100 empleados hasta aquellas con cientos de miles de trabajadores en múltiples países. Vea los precios.
: Un HRIS en la nube puede ayudar a llevar su estrategia de RR. HH. a nuevos niveles con una experiencia de usuario mejorada, funcionalidad móvil, y la flexibilidad para cubrir las cambiantes demandas del negocio. Usted también puede aprovechar las últimas innovaciones, las cuales ayudan a brindar un mejor soporte a sus gerentes y empleados. Conozca más sobre los beneficios de pasar a la nube.
: Tenemos un programa dedicado a ayudar a los clientes existentes de SAP ERP HCM a trasladarse a la nube. Conozca más sobre nuestras ofertas aquí.
: SAP SuccessFactors Employee Central incluye capacidades para gestionar el cumplimiento de RR. HH. La localización integrada que brinda soporte a más de 100 configuraciones regionales puede ayudarle a garantizar el compliance y estandarizar los procesos de RR. HH. en todo el mundo. Además, usted puede estar al tanto de los cambios legales y normativos dentro del centro de actualizaciones integrado.
: Employee Central incluye localización incorporada que brinda soporte a más de 100 países y territorios. Las actualizaciones legales y normativas se entregan a través de un centro de actualizaciones integrado, por lo que los equipos de Compliance reciben notificaciones automatizadas cuando cambian los requisitos locales. Esto reduce la carga de monitoreo manual al tiempo que ayuda a las organizaciones a mantenerse al día en todas las jurisdicciones donde operan. Conozca más sobre las capacidades de localización de Employee Central.