Gotowość do reagowania dzięki całościowemu zarządzaniu pracownikami
Wspieranie rozwoju firmy wymaga zaangażowania różnego rodzaju pracowników
Całościowe zarządzanie pracownikami z oferty SAP pomaga uzyskać przejrzysty wgląd w cały personel. Proaktywnie zarządzaj wszystkimi pracownikami — od pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin po dostawców usług i pracowników tymczasowych — przy jednoczesnym ograniczeniu procesów ręcznych.
Szybkie dostosowywanie się do zmieniających się potrzeb
Realizuj dynamiczne potrzeby swojej firmy, precyzyjniej planując, szybciej zatrudniając nowych pracowników i eliminując krytyczne luki w kompetencjach.
Zarządzanie wynikami w całym zespole
Połącz systemy HR i zakupów, aby zespoły w całej firmie mogły zarządzać danymi pracowników wewnętrznych i zewnętrznych w jednym miejscu.
Śledzenie zgodności z przepisami
Zapewnij zgodność z lokalnymi wymogami w ponad 100 krajach dzięki automatyzacji i dokładniejszemu, pełniejszemu raportowaniu.
Wyprzedzanie konkurencji na dzisiejszym napiętym rynku pracy
Tworzenie kadry gotowej na przyszłość dzięki kompleksowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi
Z raportu Harvard Business Review Analytic Services dowiesz się, jak czołowe firmy wykorzystują całościowe, elastyczne podejście do zarządzania pracownikami, aby stale przyciągać największe talenty w czasach ograniczonej podaży siły roboczej.
Rozwiązanie problemu niedoboru kwalifikacji dzięki całościowemu zarządzaniu personelem
Dowiedz się z blogu Forbes, dlaczego strategia całościowego zarządzania pracownikami pozwala firmom skupić na całym zatrudnionym personelu w celu zwiększenia elastyczności, produktywności i wpływu na wyniki finansowe.
Szybkie dostosowywanie się do nagłych zmian dzięki skutecznej strategii biznesowej
Nawigacja po niestabilnych rynkach z całkowitą przejrzystością zatrudnienia
Realizuj plan zatrudnienia, mając wgląd w czasie rzeczywistym w dostępne zasoby niezbędne do zaspokojenia potrzeb
Zainicjuj proces rekrutacji lub zgłaszania zapotrzebowania, aby pozyskiwać pracowników zewnętrznych dzięki głębszemu wglądowi w wakaty
Zapewnij możliwości uczenia się i rozwoju, aby szybko podnosić kwalifikacje pracowników i likwidować krytyczne braki kompetencyjne
Monitoruj pracowników, wydajność i projekty w jednym widoku
Wykorzystaj wspólny model danych o pracownikach, aby uzyskać jeden wgląd w cały personel
Śledź i raportuj według typu pracownika w zakresie umiejętności, szkolenia, lokalizacji, wdrożenia do pracy/zakończenia współpracy, sprzętu i innych informacji
Opracuj kompletny katalog pracowników, tworząc profile dla pracowników stałych i zewnętrznych oraz spójne schematy organizacyjne
Zorganizuj dynamiczny personel i nim zarządzaj
Dokonaj transformacji całościowego zarządzania personelem, korzystając z rozwiązań SAP Fieldglass i SAP SuccessFactors Employee Central
Szybko dostosowuj się do zmieniających się potrzeb, zarządzaj wynikami w całym zespole i zapewniaj na bieżąco zgodność ze złożonymi przepisami
Usprawnij podejmowanie decyzji dzięki skonsolidowanemu widokowi pracowników wewnętrznych i zewnętrznych
Historie klientów
Większa elastyczność dzięki całościowemu zarządzaniu personelem
Dowiedz się, jak firma Standard Chartered zyskuje lepsze możliwości planowania i podejmowania decyzji w oparciu o dane dzięki jednemu widokowi bazy pracowników tymczasowych i stałych.
Zarządzanie dynamicznym i elastycznym personelem
Dowiedz się, jak firma Brightspeed reaguje na zmieniające się potrzeby pracowników, aby zapewnić dostępność pracowników tymczasowych w odpowiednim miejscu i czasie.
Łatwiejsze podejmowanie decyzji oraz zwiększanie elastyczności i transparentności
Zobacz, jak firma Oklahoma Gas & Electric (OG+E) zyskała wgląd w dane, które pozwoliły jej podejmować bardziej świadome decyzje i negocjować pozyskiwanie odpowiednich talentów.
Wykorzystanie technologii SAP do opracowania strategii całościowego zarządzania pracownikami
Zapewnianie doskonałych doświadczeń, aby uzyskać przewagę nad konkurencją
Zbuduj zrównoważoną siłę roboczą, dzięki której pracownicy będą mogli w pełni wykorzystać swój potencjał w pracy, jednocześnie wzmacniając powiązania między działem HR a operacjami biznesowymi.
Osiągaj wyniki biznesowe, korzystając z potencjału talentów zewnętrznych
Pomóż wszystkim działom pozyskiwać talenty, których potrzebują, równoważąc wymagania klientów z celami firmy. Dostawcy usług i pracownicy tymczasowi mogą stać się zewnętrzną siłą roboczą napędzającą wartość.
Planuj przyszłość dzięki zaufanym danym
Przejdź od danych do analityki we wszystkich obszarach działalności, łącząc analizy i planowanie z unikalną integracją z aplikacjami SAP i płynnym dostępem do różnych źródeł danych.
Jeżeli Ci to umknęło
Dyskusja panelowa SuccessConnect: Boehringer Ingelheim i droga do całościowego zarządzania personelem
Dowiedz się, jak firmy Boehringer Ingelheim i SAP zarządzają swoimi pracownikami i personelem zewnętrznym, zyskując dostęp do danych, zarządzając ryzykiem i planując w ujęciu całościowym.