Przejdź do zawartości
Uśmiechnięty kierownik działu HR

Czym są rozwiązania SAP SuccessFactors?

Rozwiązania SAP SuccessFactors, które od 2012 r. stanowią istotną część oferty firmy SAP, wspomagają zarządzanie doświadczeniami pracowników (HXM) w chmurze, czyli koncepcję HCM w nowej, skupionej na ludziach odsłonie. Nasz pakiet HXM umożliwia kreowanie doświadczeń z naciskiem na indywidualną wartość pracowników oraz ciągłe motywowanie ich do osiągania najwyższych poziomów wydajności.

Dlaczego warto wybrać rozwiązania SAP SuccessFactors?

Pakiet SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite opracowano z myślą o stworzeniu jak najlepszych warunków pracy. Obejmuje on odejście od tradycyjnego modelu zarządzania na rzecz zapewniania pracownikom personalizacji komfortu pracy, by zwiększyć zadowolenie, produktywność, zaangażowanie i motywację do rozwoju.

Ludzie to podstawa naszej działalności — i nasz cel

Od samego początku wiedzieliśmy, że dla naszych pracowników wynagrodzenie nie jest jedynym źródłem korzyści. Liczą się również doświadczenia. Inwestujemy w swoich pracowników, ponieważ wiemy, że ich doświadczenia wpływają na doświadczenia naszych klientów, a w konsekwencji — na sukces firmy.

Nasze rozwiązania w skrócie

Rozwiązania SAP SuccessFactors wprowadzone w 2001 r. w San Francisco i od 2012 r. stanowiące część oferty SAP wspierają oparty na chmurze model HCM na całym świecie.

12 000+

— liczba klientów, która stale rośnie

Pomagamy firmom wszystkich rozmiarów angażować pracowników w realizację celów biznesowych.

191 mln

użytkowników rozwiązania SAP SuccessFactors

Nasze łatwe w obsłudze oprogramowanie wspomaga wspólną pracę zespołów.

200+

— liczba krajów i regionów

Rozwiązania SAP SuccessFactors cieszą się zaufaniem firm na całym świecie.

Potwierdzone wyniki

Rozwiązanie SAP SuccessFactors Work Zone jednym z najlepszych produktów roku w HR

Ta nagroda od kierowników ds. zarządzania kadrami wyróżnia najbardziej innowacyjne spośród nowych na rynku rozwiązań, które pomagają właścicielom organizacji sprostać zmiennym potrzebom w zakresie HR. Rozwiązania oceniano pod kątem innowacyjności technologicznej. Szczególną uwagę poświęcono przy tym sposobowi wprowadzania innowacyjnych zmian, wartości wniesionej do zarządzania HR, intuicyjności i stopniowi, w jakim dotrzymano złożonych klientom obietnic.

Gartner Peer Insights — Customers' Choice 2021

Przekonaj się, co nasi klienci mają do powiedzenia na nasz temat i dlaczego w 2021 r. przyznano nam tytuł Customers’ Choice w rankingu Gartner Peer Insights „Voice of the Customer” dotyczącym pakietów HCM w chmurze dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad 1000 pracowników.

SAP liderem według raportu IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment

Zobacz, dlaczego według raportu IDC MarketScape firma SAP zajmuje czołową pozycję wśród dostawców zintegrowanych rozwiązań do zarządzania talentami i obsługi szkoleń. Metodyka badawcza IDC MarketScape bazuje na rygorystycznej ocenie opartej zarówno na kryteriach jakościowych, jak i ilościowych.

Symbol Gartner Peer Insights Customers’ Choice jest znakiem towarowym i usługowym firmy Gartner, Inc. lub jej podmiotów powiązanych i jest używany w niniejszym dokumencie za zgodą właściciela. Wszelkie prawa zastrzeżone. Oceny Gartner Peer Insights Customers' Choice są subiektywnymi opiniami poszczególnych użytkowników końcowych wyrażonymi w formie recenzji, ocen i danych zgodnych z udokumentowaną metodologią. Nie odzwierciedlają one poglądów firmy Gartner ani jej podmiotów powiązanych.

Model analizy dostawców IDC MarketScape ma na celu zaprezentowanie konkurencyjności dostawców rozwiązań ICT na danym rynku. Zastosowana metodyka bazuje na rygorystycznym ocenianiu w oparciu o kryteria jakościowe i ilościowe, którego efektem jest kompleksowa reprezentacja graficzna pozycji każdego dostawcy na rynku. Ocena możliwości opisuje produkt dostawcy, proces wejścia na rynek i realizację biznesową w perspektywie krótkoterminowej. Ocena strategii opisuje dostosowanie strategii dostawców do wymagań klienta w perspektywie 3–5 lat. Rozmiar ikon odzwierciedla udział dostawcy w rynku.

 

Społeczna odpowiedzialność biznesu: zaangażowanie w realizację celów ONZ

Współpracujemy z podobnie myślącymi liderami oraz innowatorami. Razem stawiamy trudne pytania i mierzymy się z największymi wyzwaniami teraźniejszości i przyszłości:

  • Jak przyciągnąć i zainspirować osoby w każdym wieku, umożliwiając im realizację ich osobistych i zawodowych pasji w dążeniu do większego celu?
  • Jak stworzyć kulturę dobrego samopoczucia i zrównoważonego rozwoju oraz wzbudzić poczucie przynależności?
  • Jak odnieść się do takich ważnych kwestii, jak różnorodność, integracja, zdrowie, godna praca, rozwój gospodarczy i równość płci?

SAP rozwija technologię i partnerstwa, aby wspomóc realizację związanych z kadrami celów ONZ w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Wydarzenia dotyczące rozwiązania SAP SuccessFactors

Obejrzyj SuccessConnect na życzenie

Poznaj opinie klientów korzystających z SAP SuccessFactors, szefów HR i naszych partnerów. Zyskaj inspiracje i wiedzę od ekspertów w dziedzinie SAP SuccessFactors. Dołącz do wyjątkowej społeczności.

Seria „Rise of HXM”

​Dołącz do cenionych entuzjastów HR, Laurie Ruettimann i Larsa Schmidta, którzy będą omawiać przejście z modelu HCM na HXM i podzielą się autentycznymi, nieopartymi na scenariuszu spostrzeżeniami na temat znaczenia tej transformacji dla organizacji w dzisiejszych czasach.

Trendy i spostrzeżenia z branży HR

Poznaj najnowsze trendy, najgorętsze tematy i najciekawsze spostrzeżenia z dziedziny zarządzania kadrami. Zmień swój punkt widzenia z pomocą ekspertów z branży HR oraz uzyskaj dostęp do badań i artykułów.

Skontaktuj się z nami

Dowiedz się, jak SAP SuccessFactors może Ci pomóc stworzyć zgrany zespół.

Powrót do góry