Správa pracovních sil
Zjednodušte a vylepšete každodenní činnosti týkající se pracovní síly
Zvyšte produktivitu pomocí správy pracovní sily
Optimalizujte personální obsazení, ovládejte mzdové náklady a pomáhejte zajistit shodu s automatizací, přehledy v reálném čase a bezproblémovou integrací.
Optimalizujte personální obsazení tak, aby odpovídalo poptávce
Získejte inteligentní návrhy směn založené na skutečné poptávce, dovednostech a dostupnosti – operace tak probíhají bez problémů a mzdové náklady zůstávají pod kontrolou.
Předcházejte rizikům spojeným s nedodržováním předpisů
Přizpůsobte se měnící se pracovní legislativě v jednotlivých regionech, aby pravidla týkající se pracovní doby a absence zůstala v souladu s předpisy bez nutnosti ručního zásahu.
Zajistěte každému zaměstnanci okamžitou podporu personálního oddělení
Zlepšete správu pracovní doby a absencí pomocí agentů s umělou inteligencí, kteří okamžitě zodpovídají dotazy týkající se pravidel, pomáhají při zadávání dovolených a zajišťují, aby podané žádosti byly přesné a v souladu s předpisy.
Dosáhněte větší agility a odolnosti
Rychle přidávejte talenty a zdroje, abyste vytvořili všestrannou příležitostnou pracovní sílu a zůstali konkurenceschopní a zároveň maximalizovali a budovali hodnotu podniku.
Asistenti řízení pracovních sil
Zjednodušte si evidenci odpracované doby, přenechte vytváření a správu výkazů práce asistentům s umělou inteligencí, kteří zajistí, že podané údaje budou přesné, v souladu s předpisy a připravené k zpracování mezd.
Asistent času
Zkraťte čas strávený evidencí docházky díky agentům s umělou inteligencí, kteří automaticky vyplňují údaje, převádějí potvrzení o pracovní neschopnosti na žádosti o dovolenou a upozorňují zaměstnance na neomluvené absence.
Snižte počet žádostí adresovaných personálnímu oddělení tím, že budete okamžitě vyřizovat dotazy týkající se pravidel pro pracovní dobu a absence.
Předcházejte chybám při zpracování mezd díky průběžnému sledování odesílaných dat a proaktivním upozorněním na nesoulad s předpisy.
Prozkoumejte funkce správy pracovních sil
Aplikace SAP SuccessFactors a SAP Fieldglass vám společně pomáhají plánovat, spravovat a sledovat práci vašich zaměstnanců a příležitostných pracovních sil.
Komplexní správa času
Zlepšete procesy času a docházky zaměstnanců pomocí automatického schvalování, upozornění a integrovaného výkaznictví.
Flexibilní evidence času
Poskytněte zaměstnancům možnost zaznamenávat čas z počítače, mobilního zařízení nebo hodinového terminálu.
Globální a místní pokrytí
Snižte riziko shody s konfiguracemi pro místní předpisy, kolektivní smlouvy a firemní zásady.
Integrovaný ekosystém docházky a mezd
Propojte procesy pomocí předem dodaných integrací se systémy zúčtování mezd a platů od SAP.
Objevte návratnost investic sjednocením základní personalistiky, evidence času a zúčtování mezd
Výzkum společnosti IDC ukazuje, jak řešení SAP SuccessFactors pomáhají zákazníkům dosáhnout 284% tříleté návratnosti investic.
Úspěchy zákazníků SAP
Dodržování místních pracovněprávních předpisů
Zjistěte, jak společnost Eurobank využívá software pro sledování času k zajištění každodenního sledování pracovních rozvrhů svých zaměstnanců, plánování směn a přesčasů.
Podpora různorodých globálních pracovních sil prostřednictvím jedné platformy
Zjistěte, jak společnost Ocean Network Express transformovala řízení pracovních sil, aby umožnila efektivnější globální operace personalistiky pomocí SAP SuccessFactors.
Lepší rozhodování o tom, jak zvládnout práci
Zjistěte, jak společnost Philips sladila svou strategii v oblasti talentů, aby obsáhla celou svou pracovní sílu: zaměstnance, příležitostné pracovníky a poskytovatele služeb.
Řízení odborných dovedností nákladově efektivním způsobem
Společnost Atruvia se spoléhá na řešení SAP Fieldglass pro řízení externích pracovníků s odbornými znalostmi, kteří doplňují zaměstnance.
Co říkají analytici o SAP
Společnost SAP označena za lídra trhu cloudových sad HCM
Zjistěte, proč společnost Gartner® ve své zprávě Magic Quadrant™ pro rok 2025 označila společnost SAP jako lídra v oblasti cloudových sad HCM pro firmy s více než 1 000 zaměstnanci.
Zdroje
Shrnutí: Obchodní přínos řešení SAP SuccessFactors pro základní personální agendu, evidenci pracovní doby a mzdy
Přečtěte si, jak integrovaná řešení pro základní personální agendu, evidenci pracovní doby a mzdy zvyšují obchodní hodnotu. Zjistěte, jak mohou personální týmy díky lepšímu přehledu o zaměstnancích zvýšit efektivitu, zajistit přesné výplaty a posílit dodržování předpisů.
Přehled systému VMS Global a jeho konkurenční výhody
Zjistěte, jak lepší přehled o systému VMS pomáhá k efektivnějšímu řízení pracovní síly. Zjistěte, čím se jednotlivá řešení liší a jak zlepšit přehlednost a řízení v oblasti dočasných a externích pracovníků.
Narušení talentů: Strategické plánování pracovních sil v době nedostatku pracovních sil
Zjistěte více o tom, jak nedostatek pracovních sil mění způsob plánování personálu. Získejte přehled o strategických přístupech, které vedoucím pracovníkům v oblasti lidských zdrojů pomáhají přizpůsobit talenty potřebám firmy a zvládat současné změny.
Flexibilní budoucnost: Jak se orientovat ve vyvíjející se oblasti externích pracovních sil
Přečtěte si, jak se organizace vypořádávají s rostoucím počtem externích pracovníků. Objevte přístupy, které vedoucím pracovníkům v oblasti lidských zdrojů pomáhají zlepšit přehled, řízení a koordinaci v rámci skupiny dočasných a flexibilních pracovníků.
Kontrolní seznam pro základní personalistiku a zpracování mezd: 7 otázek, které vám pomohou připravit vaši organizaci na budoucnost
Zjistěte, jak může jednoduchý kontrolní seznam pomoci v budoucnu chráněné základní personalistice a zúčtování mezd a platů. Odhalte nedostatky v datech, mzdách, shodě a škálovatelnosti, abyste umožnili chytřejší transformaci.
Šest rizik, s nimiž se musí vedoucí pracovníci na nejvyšší úrovni vypořádat při řízení dočasných a externích pracovníků
Naučte se, jak se orientovat v rozvíjející se externí pracovní síle s větší kontrolou a jistotou. Seznamte se s praktickými doporučeními, jak zvýšit přehlednost, posílit řízení a lépe přizpůsobit práci dočasných a externích pracovníků měnícím se potřebám podniku.