総合ワークフォース管理で変化に備える
ビジネスの成功には
多様な人材が必要です
SAP の総合ワークフォース管理は、要員全体を明確に把握するのに役立ちます。フルタイム社員やパートタイム社員から、サービスプロバイダー、非正規社員まで、あらゆる人材を積極的に管理しつつ、手動プロセスを削減します。
変化するニーズに迅速に対応
より精度の高い計画、人員の迅速な補充、クリティカルなスキルギャップの解消により、ビジネスの動的なニーズに対応します。
部門全体で成果を管理
人事システムと調達・購買システムを統合して、会社全体で内部人材と外部人材を一元的に管理しましょう。
コンプライアンスの確保
自動化と、より正確かつ完全なレポーティングにより、100 カ国以上のローカルコンプライアンス要件に対応できます。
今日の厳しい労働市場で
常に一歩先を行く
外部人材の効果的な管理によってスキル確保の競争に勝つ
人事部門のリーダーやチームメンバー向けに、Economist Impact の調査から得た洞察に基づいて 4 つの重要な質問をお届けします。これらを検討すれば、外部人材の管理を最適化し、人材の獲得競争を有利に進め、競争力を維持するためのヒントが得られるはずです。
総合ワークフォース管理戦略による将来を見据えた人材確保
業界をリードする企業は、包括的で柔軟なワークフォース管理手法によって、この労働力確保が困難な時代にあっても優秀な人材を獲得しつづけています。その方法を Harvard Business Review Analytic Services のレポートでご確認ください。
総合ワークフォース管理によるスキルギャップへの対応
総合ワークフォース管理戦略によって企業は常に従業員全体に目を配り、俊敏性や生産性の向上、ひいては最終収益の改善を図れます。その方法を、この Forbes 社のブログでご確認ください。
勝ちに行く戦略で急激な変化にすばやく対応
総合ワークフォースの透明性を高めて、予測困難な市場に対応
ニーズに対応するために必要なリソースの可用性をリアルタイムに可視化し、要員計画を実行
欠員に関する詳細な情報を活用して、外部人材を調達するための求人プロセスを開始
要員のスキルを迅速に向上させ、クリティカルなスキルギャップを解消するための学習機会と成長機会を提供
従業員、パフォーマンス、プロジェクトを一元的に把握して、追跡
共通の従業員データモデルにより、要員全体を一元的に把握
要員タイプ別にスキル、学習履歴、勤務地、オンボーディング、オフボーディング、能力などを追跡および報告
従業員と外部人材のプロファイルおよび一貫性のある組織図を登録して、完全な人材ディレクトリを構築
動的な要員の構築と管理
SAP Fieldglass ソリューションを SAP SuccessFactors Employee Central とともに使用して、総合ワークフォース管理を変革
変化するニーズにすばやく対応し、チーム全体で結果を管理し、コンプライアンスの複雑さを完全に把握
内部人材と外部人材を一元的に把握して、意思決定を改善
導入事例
総合ワークフォース管理による俊敏性の実現
Standard Chartered 社は、外部人材ベースと従業員ベースを一元的に把握して、より良いプランニング機会をつかみ、データ主導の意思決定を行っています。詳細は導入事例をご覧ください。
動的で柔軟な要員の管理
Brightspeed 社は、変化する要員ニーズに対応し、適切な外部人材を適切なタイミングで配置しています。詳細は導入事例をご覧ください。
意思決定、俊敏性、透明性の改善
Oklahoma Gas & Electric (OG&E) 社は、要員に対する可視性を獲得して、情報に基づく意思決定を強化し、適切な人材を求めて交渉できるようになりました。詳細は導入事例をご覧ください。
SAP テクノロジーを利用した総合ワークフォース管理戦略
優れたエクスペリエンスを提供して競争優位性を獲得
持続可能な労働力を確保し、従業員 1 人ひとりが職場で可能性を最大限に発揮できるように後押しすると同時に、人事と業務の連携を強化します。
外部人材のパワーを活用してビジネス成果を高める
顧客ニーズと社内目標のバランスを取って、企業全体で必要とされる人材を獲得できるようにします。サービスプロバイダーや非正規社員は、外部人材として会社に価値をもたらしてくれます。
信頼できるデータで将来の計画を策定
SAP アプリケーションへの独自の統合とさまざまなデータソースへの円滑なアクセスにより、アナリティクスとプランニングを統合し、部門の枠を超えてデータからインテリジェンスを引き出します。
見逃された方へ
SuccessConnect パネルディスカッション： Boehringer Ingelheim 社の総合ワークフォース管理への道のり
Boehringer Ingelheim 社と SAP が、どのように社員と外部人材を管理し、可視化を実現し、リスクを管理し、総合ワークフォース計画を策定しているのかご覧ください。