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微笑む人事マネージャー

SAP SuccessFactors ソリューションとは?

2012 年以降の SAP の主力製品の一つ SAP SuccessFactors ソリューションは、クラウドのヒューマンエクスペリエンス管理 (HXM) を最適化できます。HXM は、人にフォーカスした HCM(人材管理)の新しい概念です。SAP SuccessFactors の HXM スイートは、従業員が自分の価値を認識し、モチベーションを維持しながら最高のパフォーマンスを達成できるエクスペリエンスを提供できます。

SAP SuccessFactors ソリューションが選ばれる理由

SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite は、従業員が力を発揮するために必要なことに重点を置いてます。つまり、人事・人材管理 (HCM) の手順や手続きといったプロセスから、パーソナライズされたエクスペリエンスへと重点を移し、従業員の幸福、生産性、エンゲージメント、成長を維持するために設計されています。

「人」こそがビジネスであり、目的

従業員が給与だけを労働の対価だとは考えていないのは、当初からわかっていました。重要なのは彼らのエクスペリエンスです。従業員エクスペリエンスが顧客のエクスペリエンスにつながり、それが企業の成功につながることを知っているからこそ、私たちは「人」に投資するのです。

ソリューションの概要

2001 年に米国サンフランシスコで発表され、2012 年より SAP ファミリーに加わった SAP SuccessFactors ソリューションは、クラウドベースの人事管理を世界中でサポートしています。

12,000 社以上

増え続けるお客様

従業員を企業目標に結び付けようとする、あらゆる規模の企業を支援します。

1 億 9,100 万人

SAP SuccessFactors ソリューションのユーザー

当社の使いやすいソフトウェアは、チームの共同作業に役立ちます。

200 以上

国と地域

SAP SuccessFactors ソリューションは、世界中の企業から信頼されています。

実績

SAP SuccessFactors Work Zone 、今年最高の人事製品の 1 つに選出

この Human Resource Executives による賞は、絶えず変化する組織の人事ニーズに対応する、最も革新的な新しいソリューションに与えられます。人事テクノロジー分野におけるイノベーションに基づいて評価され、これらのツールがどのように新しい境地を切り開いているか、人事機能にどれだけの付加価値があるか、ユーザーにとってどれほど直感的であるか、そしてツールが約束を果たしているかどうかが評価ポイントになっています。

Gartner Peer Insights - Customers' Choice 2021

2021 年「Gartner Peer Insights ‘Voice of the Customer’」(従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート部門)レポートで、SAP SuccessFactors に対するお客様の声と Customers’ Choice に選ばれた理由をご確認ください。

IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2021 のベンダー評価で SAP がリーダーに認定

IDC MarketScape が、統合人材管理ソリューションと学習ソリューションにおける最新のベンダー評価で SAP をリーダーに認定した理由をご確認ください。IDC MarketScape の調査手法には、定量的および定性的な基準に基づいた厳正な採点方法が採用されています。

Gartner Peer Insights Customers’ Choice バッジは、Gartner, Inc. および/またはその関連会社の登録商標、またはサービスマークであり、ここでは許可を得て使用しています。All rights reserved. Gartner Peer Insights Customers’ Choice には、個々のエンドユーザーの見方、評価、文書化の手法に適用されたデータに対する、主観的な意見が含まれています。これらのいずれも、Gartner またはその関連会社の見解を示したり、推奨を意味するものではありません。

IDC MarketScape は、特定の市場における ICT サプライヤーの競争力を俯瞰するためのベンダー分析モデルです。その調査手法には、定量的および定性的な基準に基づいた厳格な採点方法を用いており、調査結果として、該当市場での各ベンダーの位置づけを 1 つのグラフで表しています。能力スコアは、ベンダーの製品、市場開拓能力、短期的なビジネス遂行能力を測定したものです。戦略スコアは、3 ~ 5 年の期間にわたる、顧客の要求に対するベンダー戦略の整合を測定したものです。ベンダーの市場シェアは、円の大きさで表されます。

 

企業の社会的責任:
国連目標への取り組み

私たちは、同じ志を持つリーダーやイノベーターと連携し、困難な問題に対し意識を向け、現在、未来へと続くきわめて大きな以下の課題に取り組んでいます。

  • どのようにしてより有意義な目的に対し、個人の熱意と仕事に対する熱意をリンクさせ、あらゆる年齢層の人々を惹きつけ、刺激を与えるか
  • どのようにしてウェルビーイング(幸福感)と持続可能性の文化を創造し、ユニークな仕事場を提供できるか
  • どのようにして多様性、包括性、健康、やりがいのある仕事、経済成長、男女平等など、さまざまな優先させるべき事項に対応するか

SAP は、テクノロジーの開発とパートナーシップの強化を通じ、労働力の持続可能性に関連する、国連の「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals: SDGs)」の推進を支援しています。

健康とウェルビーイング(幸福感)

常に動き続ける社会では、従業員は仕事と個人的な生活の境界を失いがちです。SAP SuccessFactors の Well-Being at Work イニシアチブでは、すべての年齢層を対象に健康的な生活とウェルビーイングを促進します。従業員がベストの状態で働ければ、すべての人にメリットがあります。

男女平等

私たちは、職場での偏見と差別を見つけ、排除するための効果的なツールを人事チームに提供し、戦略の構築と技術の革新を進めています。私たちの目標は、男女平等を実現し、すべての女性の能力強化を支援することです。

やりがいのある仕事と経済成長

外部スタッフの採用は、昨今広く浸透している業務形態であり、その傾向はどんどん拡大しています。SAP は、あらゆるタイプのスタッフに持続可能な勤務形態を推奨し、完全雇用による生産性の向上と包括的な経済成長を支えています。

力を合わせ、世の中に変革を

すべての国のすべての人が、よい暮らしを望んでいます。SAP は「Brands for Life」に参加しています。これは、よい暮らしを実現するために、やりがいのある持続可能な生活を世界中の人々が当たり前に送れるようにする活動です。

同一労働同一賃金

お客様にお勧めすることを自ら実践するのは当然です。そこで、当社の世界中の従業員のうち、99%しか公平に給与が支払われていないことがわかり、それを修正しました。不整合のあった残りの 1% に昇給を認め、2018 年 10 月に実施しました。

SAP SuccessFactors ソリューションイベント

SuccessConnect in 2021 にご参加ください

10 月 13 日、SAP SuccessFactors のお客様、人事リーダー、SAP パートナーによる話をお聞きいただけます。人事のソートリーダーや SAP SuccessFactors のエキスパートからさまざまなことを学んだり、他にはないコミュニティを体験したりできます。ぜひ参加をご検討ください。

Rise of HXM シリーズ

著名な人事専門家のローリー・リュッティマン (Laurie Ruettimann) 氏とラース・シュミット (Lars Schmidt) 氏をお招きし、HCM から HXM への移行について、また、それが今日の組織にもたらす意味について、率直なお考えを共有していただきます。

人事トレンドとインサイト

人事の最新トレンドやホットな話題、インサイトをご覧ください。人事の専門家が最新情報をお届けします。また、リサーチや記事のライブラリーをご利用ください。

SAP と話してみませんか?

SAP SuccessFactors は、社内チームの効率的な連携を支援します。ぜひ詳細をお問い合わせください。

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