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Visualização de desktop do HRIS SAP SuccessFactors Employee Central, um sistema de software HRIS

Simplifique os processos de RH central com o software HRIS

Gerencie toda a força de trabalho e melhore as experiências das pessoas com uma única plataforma global de RH.

O que é o SAP SuccessFactors Employee Central?

Nosso software de sistema de informações de recursos humanos (HRIS) flexível e baseado na nuvem ajuda a padronizar processos de RH globalmente e fornece visibilidade para tomar decisões mais acertadas sobre as pessoas.

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Perguntas frequentes

Pesquise a lista abaixo para encontrar respostas para perguntas frequentes sobre nosso software HRIS. 

O SAP SuccessFactors Employee Central é o software HRIS da SAP. A solução em nuvem pode ajudar você a padronizar processos globalmente e fornece visibilidade para tomar decisões mais acertadas sobre as pessoas. Ela inclui recursos para gerenciar perfis de usuários, organogramas, administração de benefícios globais e gestão de ausências.

O HRIS na nuvem pode ajudar a levar sua estratégia de RH a novos patamares com uma experiência de usuário aprimorada, funcionalidade móvel e flexibilidade para atender às constantes mudanças nas demandas empresariais. Você também pode aproveitar as inovações mais recentes para dar melhor suporte aos gerentes e colaboradores. Saiba mais sobre os benefícios da migração para a nuvem aqui.

O SAP SuccessFactors Employee Central inclui recursos para gerenciar seus benefícios globais. Uma estrutura flexível ajuda a padronizar a gestão global de benefícios de toda a sua organização.

O SAP SuccessFactors Employee Central inclui recursos para gerenciar o compliance de RH. A localização integrada que comporta mais de 100 localidades pode ajudar a garantir o compliance e padronizar os processos de RH em todo o mundo. Além disso, você se mantém atualizado sobre mudanças legais e regulatórias no centro de atualização integrado.

Temos um programa dedicado a ajudar os clientes do SAP ERP HCM a migrar para a nuvem. Confira nossas ofertas aqui.

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