SAP SuccessFactors Performance and Goals [績效與目標管理] 功能
員工目標管理
透過明確且具策略的目標遵循方式，提升績效和成果。
簡易目標建立
運用立即可用的目標庫，或使用 AI 來建立有意義且鼓舞人心的績效目標
目標分享
確保員工和團隊目標與公司整體目標一致，將組織成功最大化。
增強的使用者體驗
使用 SAP 的 AI CoPilot Joule 以對話方式更新目標狀態，並隨時隨地從各種裝置掌握員工投入、成果和回饋
動態優化的績效管理
透過即時和持續的意見回饋，促進員工成長。
持續的指導和反饋
透過 Joule 和 Microsoft Teams 讓同儕持續進行對話和指導，取得更全面的員工績效檢視
活動與成就追蹤
讓經理隨時了解工作優先順序和進度，以便進行資訊充足且高效的績效討論
技能追蹤
根據連續的績效管理資料，讓員工技能簡檔保持最新狀態
績效考核及評估
提供更全面的員工績效檢視。
技能導向績效評價
透過 AI 產生的洞察和評論、撰寫協助，並透過與人才智慧中心整合，以表單驗證技能精通程度，進而提升效率
全方位評論和反饋
透過績效評估和 360 度審查，客觀且準確地衡量員工影響
團隊評等
有效檢視、比較和更新多位員工的技能和職能
評量
公正且客觀地表揚並獎勵員工，並標準化整個組織的績效水準
動態團隊
透過 SAP SuccessFactors 人資雲解決方案改善動態團隊體驗。
目標和關鍵結果（OKR）
將團隊式工作與個人績效連結，以更有效衡量並追蹤成功。
動態的團隊管理
運用 OKR 資料和團隊洞察，使技能與任務一致、促進成長並追蹤進度，進而建立有效的動態團隊
簡化 OKR 建立和一致性
定義並衡量動態團隊共同目標的成功率，並使用應用程式內建指南建立強化 OKR。
績效目標的 OKR
使用可連結至個別績效目標的 OKR 衡量團隊進度，掌握傳統階層以外的工作狀況
SAP Store 和 SAP Business Accelerator Hub
SAP Business Accelerator Hub
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