PLANNED INNOVATION

Προγραμματισμός εργατικού δυναμικού

Προγραμματίστε, προσομοιώστε και βελτιστοποιήστε συνεχώς το εργατικό δυναμικό σας με καθοδηγούμενα από ΤΝ στοιχεία που συνδέουν τις στρατηγικές ταλέντων με τους επιχειρηματικούς στόχους.

Τι είναι ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού;

Ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού είναι μια δυνατότητα με δυνατότητα ΤΝ εντός του SAP Enterprise Planning που θα παρέχει στα ηγετικά στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού, των οικονομικών και των επιχειρήσεων έναν δυναμικό, καθοδηγούμενο από δεδομένα τρόπο να προγραμματίζουν, να προσομοιώνουν και να βελτιστοποιούν το εργατικό δυναμικό τους.

placeholder

Χρησιμοποιήστε σχεδιασμό καθοδηγούμενο από ΤΝ σε όλο το εργατικό δυναμικό σας

Ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού θα επιτρέψει στους οργανισμούς να προγραμματίζουν για τους εργαζομένους και το έκτακτο προσωπικό, υποστηρίζοντας καλύτερες αποφάσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι δεξιότητες αναπτύσσονται, αποκτώνται ή δανείζονται.

Διαβάστε την ανακοίνωση

Λήψη αποφάσεων βάσει δεξιοτήτων

Χρησιμοποιήστε τις δεξιότητες ως ένα επίπεδο νοημοσύνης που συμπληρώνει αντί να αντικαθιστά ρόλους και προσωπικό. Τα ηγετικά στελέχη θα εντοπίζουν τα κενά και θα ενεργούν με σαφήνεια σχετικά με το πότε πρέπει να αναπτύξουν δεξιότητες ή να κάνουν προσλήψεις.

Αυτόνομη ΤΝ σε όλο τον κύκλο ζωής προγραμματισμού

Τα agents θα υποστηρίζουν την πρόβλεψη προσφοράς και τον προγραμματισμό ζήτησης, συμπεριλαμβανομένου ενός gap closure agent που προτείνει εάν θα πρέπει να γίνει πρόσληψη, επανεκπαίδευση, ανακατανομή ή προσαρμογή της σύνθεσης του εργατικού δυναμικού.

Συνεχής, καθοδηγούμενος από δεδομένα προγραμματισμός

Αντικαταστήστε τα στατικά υπολογιστικά φύλλα με ζωντανά σχέδια που εξελίσσονται καθώς αλλάζουν οι συνθήκες. Η απόκλιση θα γίνει πηγή μάθησης, όχι απώλειας αξιοπιστίας.

Βασικά χαρακτηριστικά

Ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού με δυνατότητα ΤΝ της SAP θα προσφέρει μια ενοποιημένη, agentic εμπειρία που συνδέει δεδομένα ανθρώπινου δυναμικού, οικονομικών και λειτουργιών, βοηθώντας τους οργανισμούς να προγραμματίζουν πιο έξυπνα και να προσαρμόζονται ταχύτερα.

Εμπειρία προγραμματισμού με αυτόνομα agents ΤΝ

Οι agents βοηθούν στη διαμόρφωση του πλάνου ζήτησης και της πρόβλεψης προσφοράς σας· παρέχουν συμβουλές για την πρόσληψη, την επανεκπαίδευση ή την ανακατανομή για την κάλυψη των κενών.

Προγραμματισμός βάσει δεξιοτήτων

Εντοπίστε τα κενά δεξιοτήτων και προσδιορίστε πότε να αναπτύξετε δεξιότητες εσωτερικά ή να προσλάβετε από την αγορά.

Προγραμματισμός του συνολικού εργατικού δυναμικού

Προγραμματίστε για το σύνολο του εργατικού δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του έκτακτου προσωπικού, για να αποφασίσετε πώς αναπτύσσονται, αποκτώνται ή δανείζονται οι δεξιότητες.

Μοντελοποίηση και προσομοίωση σεναρίων

Εκτελέστε σενάρια εργατικού δυναμικού μοντελοποιώντας τη ζήτηση, την προσφορά, τα κενά δεξιοτήτων και τον αντίκτυπο στο κόστος, για να προετοιμαστείτε για την αβεβαιότητα και να λάβετε στρατηγικές αποφάσεις.

Κάντε το επόμενο βήμα

Επικοινωνήστε με έναν ειδικό στον προγραμματισμό εργατικού δυναμικού για να εξερευνήσετε αυτήν την καινοτόμο νέα λύση και να ανακαλύψετε πώς μπορεί να σας βοηθήσει να ευθυγραμμίσετε τη στρατηγική ταλέντων με τους επιχειρηματικούς στόχους.

Συχνότερες Ερωτήσεις

Ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού είναι μια στρατηγική διαδικασία που επικεντρώνεται στην πρόβλεψη των μελλοντικών αναγκών σε ταλέντα και στην ευθυγράμμισή τους με τους επιχειρηματικούς στόχους, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι κατάλληλες δεξιότητες είναι διαθέσιμες τη σωστή στιγμή. Δίνει έμφαση στην ευελιξία, στον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό και στη χρήση των analytics και της ΤΝ για την πρόβλεψη των τάσεων του εργατικού δυναμικού.

 

Η διαχείριση εργατικού δυναμικού, από την άλλη πλευρά, ασχολείται με καθημερινές λειτουργικές εργασίες, όπως ο προγραμματισμός, η παρακολούθηση χρόνου και η διαχείριση του υφιστάμενου προσωπικού. Ενώ η διαχείριση εργατικού δυναμικού διασφαλίζει την αποδοτικότητα στο παρόν, ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού προετοιμάζει τους οργανισμούς για μελλοντικές προκλήσεις και ευκαιρίες. 

Η διαδικασία προγραμματισμού εργατικού δυναμικού συνήθως ακολουθεί πέντε βασικά βήματα:

  • Αξιολογήστε τη ζήτηση: Προβλέψτε τις μελλοντικές ανάγκες σε εργατικό δυναμικό με βάση τους επιχειρηματικούς στόχους και τα σχέδια ανάπτυξης.

  • Αναλύστε την προσφορά: Εξετάστε τις τρέχουσες δυνατότητες, τα δημογραφικά στοιχεία και τις δεξιότητες του εργατικού δυναμικού.

  • Εντοπίστε τα κενά: Συγκρίνετε την προβλεπόμενη ζήτηση και προσφορά για να αποκαλύψετε ελλείψεις ή πλεονάσματα.

  • Αναπτύξτε στρατηγικές: Καθορίστε παρεμβάσεις όπως πρόσληψη, επανειδίκευση ή αυτοματοποίηση για να καλύψετε τα κενά.

  • Παρακολούθηση και προσαρμογή: Παρακολουθείτε συνεχώς την πρόοδο και προσαρμόζετε τα σχέδια καθώς οι συνθήκες αλλάζουν.

Στα συνήθη μοντέλα περιλαμβάνονται:

  • Τα μοντέλα βάσει δεξιοτήτων, τα οποία εστιάζουν στις δυνατότητες και όχι στους τίτλους θέσεων εργασίας, επιτρέπουν στους οργανισμούς να προγραμματίζουν για τις εξελισσόμενες απαιτήσεις δεξιοτήτων.

  • Μοντέλα βάσει σεναρίων, τα οποία αξιολογούν πολλαπλά μελλοντικά σενάρια για την κατανόηση πιθανών κινδύνων, κόστους και επιπτώσεων στο εργατικό δυναμικό.

  • Μοντέλα καθοδηγούμενα από ΤΝ, τα οποία χρησιμοποιούν προγνωστική ανάλυση για τη δυναμική πρόβλεψη της ζήτησης και της προσφοράς εργατικού δυναμικού, βελτιώνοντας την ακρίβεια και την ευελιξία.

Τα εργαλεία προγραμματισμού εργατικού δυναμικού ενσωματώνουν δεδομένα ανθρώπινου δυναμικού, οικονομικών και επιχειρήσεων για τη δημιουργία μιας ενιαίας εικόνας των αναγκών του εργατικού δυναμικού. Λύσεις όπως ο προγραμματισμός εργατικού δυναμικού στο SAP Enterprise Planning επιτρέπουν τη συνεργασία σε πραγματικό χρόνο, τις προγνωστικές προβλέψεις και τη μοντελοποίηση σεναρίων. Αυτή η ενοποίηση βοηθά τους οργανισμούς να ανταποκρίνονται γρήγορα στις αλλαγές της αγοράς, να βελτιστοποιούν τα κόστη και να διασφαλίζουν την ετοιμότητα των ταλέντων για την επίτευξη στρατηγικών στόχων.

Το Buy/bot/borrow αναφέρεται σε τρεις προσεγγίσεις που χρησιμοποιούν οι οργανισμοί για να καλύψουν τα κενά δεξιοτήτων:

  • Αγορά: Προσλάβετε νέα ταλέντα εξωτερικά για να αποκτήσετε κρίσιμες δεξιότητες.

  • Bot: Αυτοματοποιήστε εργασίες χρησιμοποιώντας ΤΝ ή ρομποτική για να μειώσετε τη χειροκίνητη εργασία και να αυξήσετε την απόδοση.

  • Δανεισμός: Χρησιμοποιήστε Contingent εργαζομένους ή ευέλικτα μοντέλα ταλέντου για να καλύψετε βραχυπρόθεσμες ή εξειδικευμένες ανάγκες. 

Αυτή η στρατηγική βοηθά τις επιχειρήσεις να παραμένουν ευέλικτες και οικονομικά αποδοτικές, καθώς προσαρμόζονται στις ταχείες μεταβολές των απαιτήσεων δεξιοτήτων.

Η ΤΝ μετασχηματίζει τον προγραμματισμό εργατικού δυναμικού μέσω δυνατοτήτων agent σε ολόκληρο τον κύκλο ζωής του προγραμματισμού. Οι planning agents δημιουργούν πλάνα και σενάρια που βασίζονται σε επιχειρηματικούς στόχους. Οι monitoring agents παρακολουθούν συνεχώς τις ελλείψεις προσωπικού, τις αποκλίσεις κόστους και τις ελλείψεις δεξιοτήτων. Οι recommendation agents παρέχουν αξιοποιήσιμη καθοδήγηση—προτείνοντας την πρόσληψη, την επανεκπαίδευση, την ανακατανομή ή την προσαρμογή της σύνθεσης του εργατικού δυναμικού. Μαζί, αυτοί οι agents αντικαθιστούν τους στατικούς κύκλους προγραμματισμού με μια διαδικασία που ενημερώνεται συνεχώς και συνδυάζει στοιχεία ΤΝ με την ανθρώπινη κρίση.

Αυτή η σελίδα περιλαμβάνει αναφορές σε προγραμματισμένες καινοτομίες για προϊόντα SAP. Η SAP δεν αναλαμβάνει καμία ευθύνη για σφάλματα ή παραλείψεις. Η SAP δεν εγγυάται την ακρίβεια ή την πληρότητα των πληροφοριών. Η γενική διαθεσιμότητα έχει προγραμματιστεί για τον Νοέμβριο του 2026. Η στρατηγική της SAP και πιθανές μελλοντικές εξελίξεις υπόκεινται σε αλλαγές και δύνανται να τροποποιηθούν από τη SAP ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο χωρίς ειδοποίηση

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel