Was ist SAP Human Resources (SAP HR)?

SAP bietet innovative HCM-Lösungen (Human Capital Management), damit Sie sich voll und ganz um die Transformation Ihrer Belegschaft kümmern können.

Was ist Human Resource Management (HRM)?

Die aktuell erfolgreichsten Unternehmen überprüfen und verbessern ihre Geschäftsfunktionen kontinuierlich und suchen nach neuen Möglichkeiten, Prozesse zu optimieren, um ihre Effizienz zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. HRM (Human Resource Management) beschäftigt sich mit den personellen Aspekten dieser kontinuierlichen Optimierung.

Wie hat sich die Bedeutung von Human Resource Management (HRM) verändert?

Bei Human Resource Management handelte es sich früher um eine hauptsächlich administrative Funktion innerhalb eines Unternehmens, die für die Aktenführung zuständig war. Diese Rolle war in erster Linie reaktiv; das Personalwesen kümmerte sich um die Anforderungen des Managements und die Bedürfnisse der Beschäftigten, konnte sie aber nicht vorhersehen. In den letzten Jahrzehnten hat sich Human Resource Management (HRM) über die automatisierte Verarbeitung hinaus weiterentwickelt und übernimmt nun eine zunehmend proaktive Rolle, die auf ein neues Niveau strategischer Wertschöpfung abzielt.

Warum ist Human Resource Management (HRM) so wichtig?

Ihre Beschäftigten stellen die Produkte her und erbringen die Leistungen, die Ihr Unternehmen am Laufen halten. Häufig sind die Personalkosten der größte finanzielle Posten, der in Unternehmen anfällt. Gut verwaltete Personalressourcen tragen also zum Unternehmenswachstum bei und sorgen für Wettbewerbsvorteile. Wenn das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen strategisch und hinsichtlich der Wertschöpfung gut aufgestellt ist, können Sie kompetente Fachkräfte einstellen und motivieren zu bleiben. Sie können Beschäftigte und Führungskräfte direkt in die Gestaltung und Verwaltung ihrer Fähigkeiten und Karriere einbinden – zu Ihrem Vorteil. Zudem erhalten Vorgesetzte und das leitende Management genaue, aktuelle Personalinformationen.

Was ist SAP-HRIS (Human Resources Information System)?

SAP bietet eine HRIS-Lösung, die nicht nur die HR-Abläufe in Ihrem Unternehmen automatisiert, sondern auch eine Experience bietet, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und ihre Produktivität steigert. Den Fokus setzt unsere HRIS-Lösung auf Employee Experience Management, HR-Kernfunktionen und Payroll, Talentmanagement und HR-Analysen. Mit diesen Lösungen stellt unsere HRIS-Software die Belegschaft in den Mittelpunkt und sorgt dafür, dass sowohl ihre Anforderungen als auch die des Unternehmens erfüllt werden.

Was ist SAP HR? | Einführung in SAP HCM

Mit SAP HR meistern Sie die nächste Stufe im Human Capital Management

Human Capital Management (HCM) versetzt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage, ihr volles Potenzial bei der Arbeit auszuschöpfen. Gleichzeitig stärkt es die Verbindung zwischen HR und den Geschäftsbereichen, sodass Sie eine nachhaltige Belegschaft und ein rentables Unternehmen aufbauen können.

Die SAP-SuccessFactors-HCM-Suite zeichnet sich durch die Erweiterung typischer HR-Prozesse aus und schafft dadurch dynamische, überzeugende und mitarbeiterorientierte Nutzererlebnisse. Die Suite ist darauf ausgerichtet, was Arbeitskräfte brauchen, wie sie arbeiten und was sie motiviert – sie unterstützt Beschäftigte während ihrer gesamten Laufbahn und ermöglicht es Personalabteilungen und Führungskräften, das Unternehmenswachstum zu beschleunigen.

Mit den SAP-SuccessFactors-Lösungen können Sie die richtigen Talente in die richtigen Positionen bringen, sinnvolle Employee Experiences bieten und eine hoch motivierte Belegschaft aufbauen, die im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen steht. Sie können das Potenzial datenbasierter Erkenntnisse in die Hände Ihrer Personalabteilung, Ihrer Führungskräfte und vor allem Ihrer Belegschaft legen. Darüber hinaus werden die SAP-SuccessFactors-Lösungen von Analysten immer wieder als die führenden Produkte unserer Branche ausgezeichnet.

Geführte Workflows

Führen Sie Best Practices mithilfe geführter Workflows zu Integrationen aus anderen Systemen zusammen.

Lokalisierungs-Framework

Halten Sie lokale gesetzliche Regelungen für mehr als 100 Länder ein und profitieren Sie von der Unterstützung für die Payroll in fast 50 Ländern.

HR-Analysen und ‑Einblicke

Gewinnen Sie mit leistungsstarken HR-Analysen die nötigen Einblicke, um Chancen, Risiken und Trends zu erkennen, und leiten Sie aus diesen Informationen entsprechende Maßnahmen ab.

Erweiterbare Basis

Erweitern Sie Ihre HR-Funktionen, indem Sie das volle Potenzial von SAP-HR-Lösungen und mehr als 300 Partneranwendungen ausschöpfen.

Erfahren Sie mehr über Human Capital Management (HCM)

Was macht SAP HR so besonders?

Die HCM-Lösungen von SAP helfen Ihnen auf zehn verschiedene Arten, Ihre Geschäftsergebnisse zu verbessern.

1. Einfaches und intuitives Benutzererlebnis: Bieten Sie ansprechende, individuelle Erlebnisse über alle HR- und Geschäftsanwendungen hinweg, mit integrierten Feedbackschleifen, um die zahlreichen Kontaktpunkte entlang der Employee Journey kontinuierlich beobachten und optimieren zu können.

2. Tiefe und Breite der Funktionalitäten: Erfüllen Sie mit strategischen, innovativen Lösungen die kritischen Anforderungen an die Transformation Ihrer Belegschaft und profitieren Sie u. a. von intelligenter Karriereplanung, umfassenden Self-Service-Optionen und individuellen Empfehlungen für integrierte Beratung.

3. Automatisierte Compliance: Nutzen Sie Lokalisierungs-Frameworks für HR-Kernfunktionen (in mehr als 100 Ländern) und für die Personalabrechnung (in 46 Ländern). Wir beschäftigen über 120 lokale Produktmanager, die sich mit länderspezifischen sowie regionalen Vorschriften und ihren Auswirkungen auf HR, Datenschutz und Sicherheit auskennen.

4. Unternehmensübergreifende Einblicke und Intelligenz: Erhöhen Sie die Transparenz über Ihre Gesamtbelegschaft, deren Einfluss und die Personalkosten mit Daten-Insights aus dem gesamten Unternehmen und nutzen Sie künstliche Intelligenz für die Planung.

5. Schnelle Innovationen: Greifen Sie auf vorkonfigurierte Erweiterungen, mehr als 300 Apps von HR-Partnern und eine offene Cloud-Plattform zur Entwicklung, Erweiterung oder Integration von Anwendungen zu, damit Sie einzigartige Geschäftsanforderungen mit der nötigen Flexibilität und Unabhängigkeit erfüllen können.

6. Unübertroffener Service und Support: Schließen Sie Ihre Implementierung pünktlich und kostengünstig ab, indem Sie die branchenführenden Best Practices und ein sofort einsatzbereites, vorkonfiguriertes System nutzen, um die Cloud-Einführung zu beschleunigen und die Geschäftsergebnisse zu verbessern.

7. Weiterbildung nach Bottom-up-Prinzip: Schöpfen Sie das Potenzial der gesamten Belegschaft aus, indem Sie die sich wandelnden Fähigkeiten, Wünsche und Bedürfnisse jedes Einzelnen verstehen, damit Sie die für die Zukunft erforderlichen Kompetenzen und die nötige Agilität aufbauen können.

8. Technologie für eine inklusivere Belegschaft: Fördern Sie Inklusion und Zugehörigkeit und beseitigen Sie inhärente Vorurteile bei der Entscheidungsfindung mit leistungsstarken Funktionen, die in die gesamte Suite eingebettet und für Benutzer mit unterschiedlichen Fähigkeiten zugänglich sind.

9. Flexibler Startpunkt: Beginnen Sie bei den für Sie kritischen Anforderungen, ohne den Zwang, zunächst HR-Kernfunktionen einführen zu müssen, und weiten Sie Ihre Maßnahmen anschließend gemäß Ihrer Strategie aus.

10. Partnerschaft mit einem anerkannten Marktführer: Erzielen Sie maximale Vorteile mit einem anerkannten Marktführer in den Bereichen Human Capital Management, Enterprise Resource Management, Datenintegration, Analysen und Platform-as-a-Service mit nachweislichem Erfolg für Tausende von Kunden aller Branchen, Größen und Regionen.

Was spricht für die HR-Lösungen von SAP?

SAP-SuccessFactors-Lösungen vereinen intelligente Technologien, Daten und Erkenntnisse sowie vernetzte Geschäftsprozesse, die für schnelle und effiziente Personalentscheidungen unerlässlich sind. Sie ermöglichen es Ihnen, die Produktivität, die geschäftliche Agilität und die Arbeitsweise Ihrer Belegschaft zu fördern, damit Sie heute und in Zukunft wettbewerbsfähig und erfolgreich sind. Sie können nicht nur Innovationen der SAP-SuccessFactors-Lösungen und intelligente Technologien nutzen, sondern profitieren auch von der Leistungsstärke von Plattformen wie der SAP Business Technology Platform. Erfahren Sie, wie Sie mit unseren innovativen Lösungen einzelnen Beschäftigten und Teams helfen können, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ihr Unternehmen in die Lage zu versetzen, eine nachhaltige Belegschaft aufzubauen.

Verwaltung einer globalen Belegschaft:

Senken Sie die Kosten mit einer vereinfachten Landschaft für die Verwaltung Ihrer gesamten Belegschaft, der globalen Arbeitgeberleistungen, der Personalabrechnung, des Zeitmanagements, des Dokumentenmanagements und der Bereitstellung von HR-Services.
Steigern Sie die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit mit durchgängigen Serviceerlebnissen und einheitlichen, standardisierten HR-Prozessen.
Verbessern Sie die Entscheidungsfindung durch Echtzeiteinblicken in Ihre Personaldaten, sodass Sie die Personal- und Geschäftsstrategie aufeinander abstimmen können.

Mehr über die SAP-SuccessFactors-Lösungen für HR-Kernfunktionen und Payroll erfahren

Der SAP-Ansatz für HR-Innovationen

Unsere Innovationsstrategie basiert auf drei Dimensionen. Zunächst entwickeln wir Produkte auf der Grundlage transformativer Technologien, die die gesamte HR-Wertschöpfungskette beeinflussen. Darauf bauen wir Best-of-Breed-Lösungen auf und binden führende Partner ein, um die Grenzen von HR-Innovationen und ‑Lösungen weiter zu verschieben.

Transformative Technologien

Gestalten Sie ein völlig neues Benutzererlebnis, indem Sie neueste Technologien, wie maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz, mobile Lösungen und Chatbots, nutzen – für neue Wege im Personalwesen. Damit schaffen Sie dynamische, intuitive Erlebnisse, die individuell auf jeden Beschäftigten angepasst sind, sodass er sich unterstützt und sicher fühlt.

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Partnernetz

Holen Sie durch offene Innovationen und die Zusammenarbeit mit Partnern das Maximum aus Ihren Investitionen in HR-Lösungen heraus. Die SAP Business Technology Platform bietet Ihnen und Ihrem SAP-Partner Integrationspakete, Tools und Technologien, mit denen Sie Anwendungen schnell erstellen, reibungslos integrieren und einfacher erweitern.

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Innovation, Integration und Erweiterbarkeit

HR-Teams und Führungskräfte müssen immer komplexere Technologielandschaften managen. Zur Verbesserung der Transparenz und des Personalmanagements benötigen Sie hinreichend agile und flexible Anwendungen, die sich nach Bedarf verknüpfen und erweitern lassen. Unsere SAP SuccessFactors HCM Suite und die SAP Business Technology Platform helfen Ihnen, sich mit dieser anspruchsvollen Landschaft zu verbinden und diese zu nutzen. Mit unseren Cloud-Integrationstechnologien und den von unserem umfangreichen Partnernetzwerk angebotenen Anwendungen können Sie das Personalmanagement in einem größeren Business-Kontext sehen und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auf Innovation und Agilität ausgerichtet ist. Mit der SAP Business Technology Platform sind Sie in der Lage, innovative neue Anwendungen zu erstellen, SAP-SuccessFactors-Lösungen zu erweitern oder bestehende Lösungen etwa aus den Bereichen Finanzen, Reisen und Beschaffung zu integrieren.

SAP Store

Entdecken Sie Erweiterungen für Unternehmensanwendungen in unserem SAP Store, dem zentralen Marktplatz für SAP- und Partnerangebote, einschließlich HR-Lösungen, um die Rendite Ihrer SAP-SuccessFactors-Investition zu steigern.

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Integration

Die auf der SAP Business Technology Platform basierenden Anwendungserweiterungen sind nativ integriert. Sie helfen, produktiver zu sein und die Konnektivität innerhalb und zwischen Unternehmen zu erhöhen. So können Sie Ihre Personalabteilung vom Wettbewerb abheben und sich Vorteile verschaffen.

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Das sagen unsere Kunden über ihre SAP-HR-Lösungen

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Erfahren Sie, wie Sie den Erfolg jedes Mitarbeitenden fördern und unternehmerische Agilität mit einer globalen, KI-gestützten HCM-Software-Suite erreichen. Schauen Sie sich unsere Produkt-Tour an oder starten Sie eine 30-tägige kostenlose Testversion für ein interaktiveres Erlebnis, mit dem Sie unser Produkt auf Herz und Nieren testen können.

Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu SAP-SuccessFactors-Lösungen für das Human Resources Management (HRM).

: Die aktuell erfolgreichsten Unternehmen überprüfen und verbessern ihre Geschäftsfunktionen kontinuierlich und suchen nach neuen Möglichkeiten, Prozesse zu optimieren, um ihre Effizienz zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. HRM (Human Resource Management) beschäftigt sich mit den personellen Aspekten dieser kontinuierlichen Optimierung.
: Bei Human Resource Management handelte es sich früher um eine hauptsächlich administrative Funktion innerhalb eines Unternehmens, die für die Aktenführung zuständig war. Diese Rolle war in erster Linie reaktiv; das Personalwesen kümmerte sich um die Anforderungen des Managements und die Bedürfnisse der Beschäftigten, konnte sie aber nicht vorhersehen. In den letzten Jahrzehnten hat sich Human Resource Management (HRM) über die automatisierte Verarbeitung hinaus weiterentwickelt und übernimmt nun eine zunehmend proaktive Rolle, die auf ein neues Niveau strategischer Wertschöpfung abzielt.
: Ihre Beschäftigten stellen die Produkte her und erbringen die Leistungen, die Ihr Unternehmen am Laufen halten. Häufig sind die Personalkosten der größte finanzielle Posten, der in Unternehmen anfällt. Gut verwaltete Personalressourcen tragen also zum Unternehmenswachstum bei und sorgen für Wettbewerbsvorteile.

Wenn das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen strategisch und hinsichtlich der Wertschöpfung gut aufgestellt ist, können Sie kompetente Fachkräfte einstellen und motivieren zu bleiben. Sie können Beschäftigte und Führungskräfte direkt in die Gestaltung und Verwaltung ihrer Fähigkeiten und Karriere einbinden – zu Ihrem Vorteil. Zudem erhalten Vorgesetzte und das leitende Management genaue, aktuelle Personalinformationen.
: SAP bietet eine HRIS-Lösung, die nicht nur die HR-Abläufe in Ihrem Unternehmen automatisiert, sondern auch eine Experience bietet, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und ihre Produktivität steigert. Den Fokus setzt unsere HRIS-Lösung auf Employee Experience Management, HR-Kernfunktionen und Payroll, Talentmanagement und HR-Analysen. Mit diesen Lösungen stellt unsere HRIS-Software die Belegschaft in den Mittelpunkt und sorgt dafür, dass sowohl ihre Anforderungen als auch die des Unternehmens erfüllt werden.

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