Workforce-Management
Vereinfachung und Verbesserung Ihrer täglichen Personalabläufe
Steigerung der Produktivität durch Workforce-Management
Optimieren Sie die Personalbesetzung, kontrollieren Sie die Personalkosten und stellen Sie mithilfe von Automatisierung, Echtzeiteinblicken und nahtloser Integration die Einhaltung von Compliance-Vorgaben sicher.
Verwaltung von Abwesenheitsanfragen an einem Ort
Ermöglichen Sie es Beschäftigten, von jedem beliebigen Gerät aus Abwesenheiten zu beantragen, und verschaffen Sie Ihren Führungskräften Transparenz über die Abwesenheiten der Teammitglieder.
Vereinfachung der Zeiterfassung für eine genaue Personalabrechnung
Verbessern Sie die Zeit- und Anwesenheitsprozesse der Beschäftigten durch automatische Genehmigungen, Warnmeldungen und integrierte Berichte.
Steigerung von Agilität und Resilienz
Fügen Sie schnell Talente und Ressourcen hinzu, um eine vielseitige Personalreserve aufzubauen, wettbewerbsfähig zu bleiben, den Unternehmenswert zu maximieren und das Geschäft auszubauen.
Funktionen für das Workforce-Management
Die Anwendungen von SAP SuccessFactors und SAP Fieldglass unterstützen Sie gemeinsam bei der Planung, Verwaltung und Nachverfolgung der Arbeit Ihrer festangestellten und externen Arbeitskräfte.
Umfassende Funktionen für die Zeitverwaltung
Verbessern Sie die Prozesse für Zeiterfassung und Anwesenheiten der Beschäftigten durch automatische Genehmigungen, Warnmeldungen und integrierte Berichte.
Flexible Zeiterfassung
Geben Sie den Beschäftigten die Möglichkeit, die Zeit über einen Desktop-Computer, ein mobiles Gerät oder eine Stempeluhr zu erfassen.
Globale und lokale Abdeckung
Reduzieren Sie das Compliance-Risiko durch Konfigurationen für lokale Vorschriften, Tarifverträge und Unternehmensrichtlinien.
Integriertes Ökosystem für Zeiterfassung und Personalabrechnung
Verbinden Sie Prozesse durch vorgefertigte Integrationen mit Personalabrechnungssystemen von SAP.
Genaue Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten
Sorgen Sie dafür, dass Abwesenheiten von jedem Gerät aus beantragt werden können und dass Manager Benachrichtigungen erhalten, die Abwesenheitsanträge prüfen und Genehmigungen erteilen können.
Workbench für Zeitverwaltung
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Zeitkonten, analysieren Sie Abwesenheiten, verwalten Sie Mitarbeiterdaten und bearbeiten Sie Meldungen – alles an einem zentralen Ort.
Grundlage für ein umfassendes Zeitmanagement
Unterstützen Sie die Erfordernisse aller Arbeitskräfte hinsichtlich Zeiterfassung und Anwesenheit mit grundlegenden Daten wie Arbeitsplänen, Urlaubskalendern und Profilen.
Zuweisung der richtigen Personen für jede Schicht
Stimmen Sie den Personalbedarf auf die benötigten Qualifikationen, die Verfügbarkeit und die betrieblichen Anforderungen ab, um optimale Personalpläne zu erstellen.
Schnelle Anpassung dank Echtzeit-Transparenz über die Belegschaft
Überwachen Sie die Personalbesetzung in Echtzeit und passen Sie die Dienstpläne entsprechend den Abwesenheiten, Nachfragespitzen und anderen Störungen an.
Verbesserung der Employee Experience
Bieten Sie ein nahtloses Erlebnis für Planung, Arbeitszeiterfassung und Vergütung, das Vertrauen schafft, Fairness fördert und den Beschäftigten das Gefühl gibt, geschätzt zu werden.
Überwachung externer Arbeitskräfte
Behalten Sie den Überblick über alle externen Arbeitskräfte und deren Aktivitäten, bewerten Sie Ergebnisse und tauschen Sie Informationen zwischen den beteiligten Teams aus.
Integrierte Funktionen für die Einhaltung von Steuervorschriften und Gesetzen
Halten Sie regionale und lokale Steuer- und Arbeitsvorschriften ein und erfüllen Sie die behördlichen Auflagen in 180 Ländern und 21 Sprachen.
Schneller Zugang zu qualifizierten Bewerbern
Bewerten Sie mithilfe von maschinellem Lernen Kandidaten, planen Sie Vorstellungsgespräche, informieren Sie sich über Arbeitskosten und nutzen Sie integrierte Verhandlungstools.
Daten und Analysen in Echtzeit
Verfolgen Sie Ergebnisse mithilfe wichtiger Kennzahlen und verbessern Sie die Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen durch zuverlässige Berichte und Analysen.
Globale, standardisierte Datensätze für externe Arbeitskräfte
Sehen Sie sofort alle Kontaktinformationen, den Werdegang, die Beschäftigungsdauer, Zertifizierungen, den Standort und den Datenzugriff übersichtlich an einem Ort.
Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens
Weisen Sie jeder externen Arbeitskraft eine Sicherheits-ID zu und erhöhen Sie die Sicherheit, indem Sie alle historischen Daten in einem Datensatz zusammenführen.
Konsolidierte Datensätze zu Gesundheits- und Arbeitsschutz
Bestätigen und dokumentieren Sie die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien durch externe Arbeitskräfte in Bezug auf Schulungen, Zertifizierungen, Lizenzen und mehr.
Automatisiertes On- und Offboarding
Stellen Sie immer sicher, dass alle erforderlichen Prozesse für das On- und Offboarding externer Arbeitskräfte konsistent und pünktlich abgeschlossen werden.
Der gemeinsame ROI von HR-Kernfunktionen, Zeiterfassung und Personalabrechnung
Studien von IDC zeigen, dass Kunden mit SAP-SuccessFactors-Lösungen innerhalb von drei Jahren einen ROI von 284 % erzielen können.
SAP-Kunden und ihre Erfolge
Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen Bestimmungen
Die Eurobank nutzt Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeitpläne, die Schichtplanung und die Mehrarbeit seiner Beschäftigten täglich zu überwachen.
Nur eine Plattform für die Unterstützung einer vielfältigen, globalen Belegschaft
Erfahren Sie, wie Ocean Network Express sein Personalmanagement mit SAP SuccessFactors transformiert und seine weltweiten Personalprozesse optimiert hat.
Bessere Entscheidungen zu den Arbeitsabläufen
Erfahren Sie, wie Philips seine Talentstrategie auf die gesamte Belegschaft abgestimmt hat: Beschäftigte, externe Arbeitskräfte und Dienstleister.
Kosteneffizientes Management von Fachkompetenzen
Atruvia vertraut auf SAP-Fieldglass-Lösungen, um externe Arbeitskräfte mit Fachkenntnissen zu verwalten, die die Kompetenzen der eigenen Belegschaft ergänzen.
Das sagen Analysten über SAP
SAP führend auf dem Markt für cloudbasierte HCM-Suites
Erfahren Sie, warum SAP im Magic Quadrant™ 2025 für HCM-Cloud-Suites für Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten von Gartner® als führend eingestuft wurde.