SmartRecruiters til SAP SuccessFactors

Gør global ansættelse enklere med en intelligent, ende-til-ende-talentopsamlingsløsning, der understøtter ethvert ansættelsesbehov.
Smart Recruiters til SAP SuccessFactors-produktskærmbillede

Hvad er SmartRecruiters til SAP SuccessFactors?

SmartRecruiters for SAP SuccessFactors er en AI-first løsning, der hjælper dig med at tiltrække, ansætte og onboarde de rette talenter med AI, færdigheder og indsigt i centrum af din talentstrategi.

placeholder

Opnå de færdigheder, din organisation har brug for i fremtiden, ved at købe, engagere og ansætte verdens bedste talenter.

  • Levér ophøjede ansættelsesoplevelser, der tiltrækker og bevarer toptalenter.

  • Brug AI til at reducere administratoropgaver og strømline rekrutteringsarbejdsprocesser.  

  • Juster ansættelsesworkflows med forretningsprocesser for at skabe strategiske resultater. 

  • Skala til at opfylde ethvert ansættelsesbehov – virksomhed, høj volumen eller noget derimellem. 

Webinar
Opdag HR’s næste store idé

Smartere ansættelse starter her. Tilmeld dig SmartRecruiters, og lås op for AI-drevet indsigt, der leverer reelle forretningsresultater.

Se on-demand

Vigtige fordele

Ansæt smartere med indbygget AI

Fremskynde ansættelsen med AI-drevne arbejdsgange, der giver de bedste talenter og reducerer ansættelsestiden.

Lever standout-oplevelser

Engager kandidater og giv rekrutteringsmedarbejdere personlige og konsekvente ansættelsesrejser.

Træf intelligente ansættelsesbeslutninger

Brug AI-drevet indsigt til at ansætte hurtigere og smartere på hvert trin, fra talentindkøb til udvælgelse.

Juster ansættelse efter forretningsmål

Forbind rekruttering med personaleplanlægning og talentstyring for at sikre, at alle ansættelser har strategisk indflydelse.

Funktioner

placeholder

Smartere talentopdagelse

Brug AI, automatisering og indkøbsanalyse til at tiltrække toptalenter via optimerede stillingsopslag, målrettede puljer og intelligent annoncedistribution.

Personligt tilpasset kandidatengagement

Levér AI-drevne oplevelser gennem dynamiske karrierewebsteder, automatiserede meddelelser og nemme applikationer, der fremhæver dit brand og strømliner ansættelsen på tværs af alle faser.

Intelligent styring af kandidatrelationer

Opbyg og opbyg langsigtede kandidatrelationer gennem målrettede kampagner, engagement i realtid og performance-analyser drevet af CRM-funktioner.

Forbundet ansøgersporing

Effektiviser ansættelsen med AI-drevet matchning, automatiseret screening, interviewplanlægning og digital tilbudsstyring for at fremskynde beslutninger og understøtte personaleplanlægning.

Læs om kundernes succeshistorier med SAP

Omdannelse af rekruttering på tværs af grænserne

Drugstore chain dm brugte SAP SuccessFactors-løsninger til at digitalisere rekruttering og centralisere styringen af medarbejderdata.

Samarbejde om succes på og uden for banen

FC Bayern overgik ikke kun sine HR-processer til skyen, men fortsætter også med at optimere kritiske HR-funktioner.

Se, hvad analytikere siger om SAP

placeholder

Kvalifikationsbaseret talentstyring: 3 vigtige takeaways

Se, hvordan SAP SuccessFactors-løsninger kan hjælpe med at gøre kompetencer til virkelighed i din organisation.

placeholder

SAP har udnævnt en førende inden for opkøb af talenter verden over

IDC MarketScape 2025 Supplier Assessment hjælper organisationer med at vælge de rigtige partnere baseret på AI-drevet matchning og udvikling af ansættelsesstrategier.

Ofte stillede spørgsmål

En ATS er et softwareprogram til menneskelige ressourcer, der hjælper organisationer med at administrere rekrutterings- og ansættelsesopgaver digitalt. Det understøtter almindelige opgaver såsom at oprette jobbeskrivelser, slå job op på karrieresider og jobtavler, résumé-scanning, planlægge samtaler, indsamle feedback, udføre baggrundstjek og generere tilbudsbreve med elektroniske signaturer.

Talenterhvervelse er en strategisk, langsigtet tilgang til at tiltrække, rekruttere og ansætte enkeltpersoner til at opfylde en organisations nuværende og fremtidige personalebehov.

Rekruttering fokuserer på at besætte en bestemt ledig stilling. Det er typisk en umiddelbar reaktion, der fokuserer på at finde den rette person til en åben rolle – en person, der opfylder jobkravene og passer ind i teamet.

 

Talenterhvervelse er en bredere tilgang til ansættelse. Den overvejer langsigtede mål og udvikling for arbejdsstyrken og omfatter identificering og tiltrækning af personer, hvis kvalifikationer ikke blot opfylder de nuværende behov, men også kan støtte fremtidig vækst.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel