BRF: Capacitação de trabalhadores por meio de uma gestão de talentos acessível e inclusiva
Conheça a jornada da BRF com a SAP
A BRF S.A. conta com mais de 90.000 trabalhadores para atender às crescentes necessidades alimentares do mundo. Para alcançar estes níveis de pessoal, a empresa precisa ser um empregador preferencial e integrar os novos contratados rapidamente. A BRF escolheu as soluções SAP SuccessFactors para simplificar e automatizar o processo de gestão de talentos e torná-lo acessível e inclusivo para sua força de trabalho numerosa e diversificada.
| Setor | Região | Porte da empresa |
| Bens de consumo | São Paulo, Brasil | Mais de 90.000 colaboradores |
de redução ao ano no tempo de registro de novos contratados.
de redução no tempo de admissão digital.
de satisfação dos usuários com a plataforma de admissão digital.
Gerente de TI, BRF S.A.
Digitalização do RH para proporcionar uma experiência de trabalho inclusiva e ágil
Como uma das maiores indústrias alimentícias do mundo, a BRF S.A. produz alimentos de qualidade para nutrir o mundo há quase 90 anos. A BRF entende que o crescimento sustentável envolve desenvolver um ambiente de trabalho mais inclusivo – especialmente para os 60.000 colaboradores que trabalham nas unidades de produção sem acesso a desktops ou contas de e-mail corporativo. Embora funcionais, os sistemas de gestão de talentos da BRF tinham lacunas que precisavam de melhorias. Os dados diversificados e abundantes representavam uma oportunidade para aprimorar o processo decisório da liderança com base em dados, bem como a conexão com seus mais de 90.000 colaboradores. O objetivo do RH era equalizar ainda mais o acesso a oportunidades de carreira e atender às necessidades dos colaboradores com mais eficácia. A BRF decidiu transformar digitalmente seus processos de RH para aprimorar a experiência dos colaboradores e fortalecer sua cultura de alto desempenho, com foco em melhorar a identificação, o desenvolvimento e a retenção de talentos.
Unificação e simplificação de processos, experiências e dados da gestão de talentos
A BRF escolheu o SAP SuccessFactors HCM para transformar digitalmente suas operações globais de gestão de talentos. Como parte do pacote, a solução SAP SuccessFactors Employee Central e o aplicativo SAP Payroll Processing permitiram que a BRF padronizasse e integrasse operações de RH em todo o mundo. A plataforma única e unificada abrange muitos aspectos de gestão de cargos, rotatividade de pessoal, promoções, contratação, processos de sucessão, avaliação de desempenho, gestão de metas, aprendizagem e desenvolvimento. Recursos multilíngues, bem como o self-service de conectividade móvel, proporcionam acesso e uma experiência mais padronizada aos colaboradores da BRF em diferentes países – mesmo aos que trabalham em depósitos e em outros lugares com apenas um smartphone. As soluções SAP SuccessFactors também oferecem a escalabilidade, a flexibilidade, a padronização e a automação necessárias para operar, de forma unificada, uma empresa global que não para de crescer, mantendo uma visibilidade clara dos dados de RH por meio de um único banco de dados de colaboradores.
Gerente executivo de RH do CSC, BRF S.A.
Criação de uma experiência inclusiva e acessível para os trabalhadores
Com as soluções SAP SuccessFactors implementadas, agora a BRF não só tem um único aplicativo de RH na nuvem para 100% de sua força de trabalho, como também pode proporcionar aos colaboradores uma experiência mais inclusiva em cinco idiomas, o que é um diferencial, principalmente para os seus mais de 5.000 trabalhadores migrantes. O treinamento dos colaboradores também foi digitalizado, com cerca de 2.000 cursos online agora disponíveis por meio da solução SAP SuccessFactors Learning, que os torna mais fáceis e convenientes de acessar. O resultado é uma experiência melhor para os colaboradores, desde recrutamento e remuneração até aprendizagem e desenvolvimento de carreira. A solução SAP SuccessFactors Employee Central Payroll está em operação em cinco fábricas no Oriente Médio, oferecendo a cerca de 1.800 trabalhadores acesso por smartphone a ferramentas self-service, bem como a dados de remuneração, entre outros. Uma nova plataforma digital facilita a integração – economizando quase 20.000 horas para a BRF a cada ano. Seis documentos de integração foram digitalizados em um só, economizando cerca de 800.000 folhas de papel. Além disso, informações confidenciais, como contratos, prontuários médicos e muito mais, estão mais protegidas e seguras. Hoje, a contratação da BRF no Brasil é feita online, o que simplifica e agiliza o processo e promove maior transparência aos novos funcionários – mais de 50.000 dos quais já usaram o novo sistema. O resultado é a espantosa redução de 75% no tempo de integração. Não é surpresa que a BRF constate um índice de 90% de satisfação dos usuários com a nova plataforma – o que ajuda a tornar a empresa um empregador global preferencial.
Gerente executiva de aquisição de talentos, BRF S.A.