Un système de gestion de la formation (LMS pour Learning Management System) est une application logicielle qui permet de gérer, documenter, suivre, décrire, automatiser et fournir des contenus pédagogiques, des programmes de formation ou des programmes de développement et d'apprentissage. Il fournit aux entreprises un cadre pour tous les aspects du processus de formation. Les systèmes LMS innovants sont optimisés par l'IA et les technologies intelligentes et prévoient la possibilité d'une intégration cloud à d'autres systèmes clés de RH et de gestion de l'entreprise.

Qu'est-ce qu'une culture de la formation tout au long de la vie ?

Une culture de la formation tout au long de la vie encourage les collaborateurs à se développer sur les plans personnel et professionnel, et leur donne un accès facile aux outils, programmes et formations pour les aider à développer, partager et appliquer de nouvelles connaissances et compétences. Les recommandations et les parcours de formation les aident à choisir les formations les plus intéressantes pour eux. Non seulement une culture de la formation permet de combler ses lacunes, mais elle stimule également la curiosité et favorise le développement ; l'objectif final, à long comme à court terme, étant la réussite de l'entreprise et celle de chaque collaborateur. Une culture de la formation ne restreint pas les activités de formation, d'apprentissage et de développement à un service en particulier (comme les ressources humaines), mais les intègre à une initiative globale à valeur ajoutée.

Qu'est-ce que la formation sur la conformité ?

L'objectif de la formation sur la conformité est que les collaborateurs comprennent toutes les lois, réglementations et politiques internes qui régissent le fonctionnement de l'entreprise. C'est une formation indispensable pour informer les collaborateurs sur les réglementations et politiques de leur entreprise, et sur le respect des lois. Les entreprises doivent mettre en place un programme de formation sur la conformité pour veiller à ce que leurs collaborateurs poursuivent tous les mêmes objectifs, ainsi que pour éviter de multiplier les frais juridiques et pénalités. Par conséquent, les formations sur la conformité sont souvent obligatoires pour les collaborateurs et l'entreprise vérifie qu'ils les ont bien suivies.

Qu'est-ce que le hub de gestion des talents ?

Le hub de gestion des talents est un cadre centralisé proposé dans les solutions SAP SuccessFactors. Il aide les entreprises à identifier les compétences de leurs collaborateurs, leurs lacunes et les moyens de les combler. Grâce au Machine Learning et à la gestion des talents optimisée par l'IA, ce hub émet des recommandations de formation et de développement hautement personnalisées qui aident les collaborateurs à développer leurs compétences tout en poursuivant la carrière correspondant à leurs ambitions. Il permet d'accélérer le perfectionnement et la requalification à grande échelle tout en offrant à chaque collaborateur des expériences uniques dans les solutions SAP SuccessFactors.

SAP SuccessFactors Learning

Avec un système de gestion de la formation (LMS) unifié, vous pouvez renforcer les compétences de vos collaborateurs tout en assurant la conformité.

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Tableau de bord des options de formation requises et recommandées dans SAP SuccessFactors Learning

Qu'est-ce que SAP SuccessFactors Learning ?

La solution SAP SuccessFactors Learning aide à préparer les collaborateurs au futur, grâce à des fonctionnalités innovantes pour la gestion des compétences, la formation et le développement.

Formation et de communautés dans SAP SuccessFactors Learning, système de gestion de la formation (LMS)

En équilibrant les besoins en compétences organisationnelles et individuelles avec une solution de gestion de la formation pilotée par l'IA, vous pouvez :

Renforcer l'engagement avec des expériences personnalisées pour chaque apprenant, hiérarchisées et organisées selon leurs besoins et leurs intérêts.
Accélérer le développement des compétences grâce à des formations disponibles partout et à tout moment.
Aider vos collaborateurs à identifier les nouvelles opportunités de croissance et de développement grâce à des recommandations optimisées par l'IA et le hub de gestion des talents.
Optimiser la conformité réglementaire et réduire les risques juridiques grâce à des formations automatiques sur la conformité.
Accéder à du contenu et des Learning Journeys soigneusement sélectionnés provenant de SAP Content Stream par Skillsoft et des partenaires ouverts d'accès

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Libérez les talents grâce à l'intelligence du personnel

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Les solutions SAP SuccessFactors peuvent vous aider à développer et acquérir les compétences nécessaires et à offrir la meilleure expérience de formation possible aux collaborateurs.

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Foire aux questions

: Un système de gestion de la formation (LMS pour Learning Management System) est une application logicielle qui permet de gérer, documenter, suivre, décrire, automatiser et fournir des contenus pédagogiques, des programmes de formation ou des programmes de développement et d'apprentissage. Il fournit aux entreprises un cadre pour tous les aspects du processus de formation. Les systèmes LMS innovants sont optimisés par l'IA et les technologies intelligentes et prévoient la possibilité d'une intégration cloud à d'autres systèmes clés de RH et de gestion de l'entreprise.
: Une culture de la formation tout au long de la vie encourage les collaborateurs à se développer sur les plans personnel et professionnel, et leur donne un accès facile aux outils, programmes et formations pour les aider à développer, partager et appliquer de nouvelles connaissances et compétences. Les recommandations et les parcours de formation les aident à choisir les formations les plus intéressantes pour eux. Non seulement une culture de la formation permet de combler ses lacunes, mais elle stimule également la curiosité et favorise le développement ; l'objectif final, à long comme à court terme, étant la réussite de l'entreprise et celle de chaque collaborateur. Une culture de la formation ne restreint pas les activités de formation, d'apprentissage et de développement à un service en particulier (comme les ressources humaines), mais les intègre à une initiative globale à valeur ajoutée.
: L'objectif de la formation sur la conformité est que les collaborateurs comprennent toutes les lois, réglementations et politiques internes qui régissent le fonctionnement de l'entreprise. C'est une formation indispensable pour informer les collaborateurs sur les réglementations et politiques de leur entreprise, et sur le respect des lois. Les entreprises doivent mettre en place un programme de formation sur la conformité pour veiller à ce que leurs collaborateurs poursuivent tous les mêmes objectifs, ainsi que pour éviter de multiplier les frais juridiques et pénalités. Par conséquent, les formations sur la conformité sont souvent obligatoires pour les collaborateurs et l'entreprise vérifie qu'ils les ont bien suivies.
: Le hub de gestion des talents est un cadre centralisé proposé dans les solutions SAP SuccessFactors. Il aide les entreprises à identifier les compétences de leurs collaborateurs, leurs lacunes et les moyens de les combler. Grâce au Machine Learning et à la gestion des talents optimisée par l'IA, ce hub émet des recommandations de formation et de développement hautement personnalisées qui aident les collaborateurs à développer leurs compétences tout en poursuivant la carrière correspondant à leurs ambitions. Il permet d'accélérer le perfectionnement et la requalification à grande échelle tout en offrant à chaque collaborateur des expériences uniques dans les solutions SAP SuccessFactors.

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