Inclusion et égalité
SAP crée une culture unique qui permet à chacun de se montrer sous son vrai jour et de tisser des liens avec les autres.
Présentation
Chez SAP, l'inclusivité est un véritable levier de réussite et d'innovation. Grâce à notre personnel diversifié représentant plus de 157 nationalités sur quatre générations, nous sommes fiers de favoriser une culture dynamique qui permet à chacun d'être lui-même. SAP est pleinement engagé dans l'inclusion et la diversité. En témoigne la participation active de plus de 30 000 collaborateurs répartis dans nos 13 Employee Network Groups, qui encouragent la connexion, la défense des intérêts et l'innovation dans le monde entier. En combinant une solide base de compétences aux technologies les plus innovantes, nous nous engageons à offrir des opportunités de développement personnalisées, en garantissant une organisation agile prête à relever les défis d'aujourd'hui et de demain. L'inclusion et le leadership visionnaire sont au cœur de tout ce que nous entreprenons.
Rapport intégré
Le rapport intégré montre comment l'inclusion est mise en œuvre dans notre cœur de métier, en présentant nos performances financières et non financières dans un rapport précis pour de meilleurs insights sur nos performances globales.
Le cœur de notre stratégie d'inclusion
Chez SAP, nous valorisons les capacités et les perspectives uniques de tout un chacun. Nous avons ainsi créé différentes initiatives comme « Neuroinclusion at SAP », nous encourageons la collaboration et l'innovation par l'intermédiaire de nos Employee Network Groups, tout en privilégiant l'accessibilité de nos produits afin de garantir à tous les mêmes chances de s'épanouir.
Neuroinclusion at SAP
Nos initiatives « Neuroinclusion at SAP » à l'image de notre programme « Autism at Work » ont permis de créer un milieu de travail inclusif pour nos collègues neurodiversifiés depuis plus de dix ans. Nous estimons le point de vue de tous les membres de notre équipe et nous les encourageons à être eux-mêmes afin de promouvoir un lieu de travail plus diversifié et plus attrayant.
Accessibilité des produits SAP
Chaque personne est unique. C'est pourquoi nous sommes fiers de dire que notre priorité reste de rendre nos logiciels accessibles à tous. Grâce à nos fonctions de conception et de développement, nous concrétisons l'accessibilité et définissons des exigences en la matière tout au long de nos processus.
Ce que nous défendons
« Nous sommes convaincus qu'en encourageant une culture inclusive et en nous impliquant activement auprès des communautés, nous pouvons piloter l'innovation et collaborer pour créer ensemble un monde meilleur. »
Renforcer l'inclusion
L'égalité des chances pour créer une culture où tous les collaborateurs se sentiront valorisés et respectés.
L'égalité pour tous
Chez SAP, nous nous nourrissons des points de vue uniques de chaque individu, car nous avons conscience que notre passé, nos identités et nos expériences nous rendent plus forts. En embrassant ces différences, nous promouvons l'inclusivité et les pratiques professionnelles responsables.
Quatre générations de collaborateurs
SAP valorise l'inclusion intergénérationnelle et se félicite des quatre générations de collaborateurs qui travaillent ensemble et tirent parti de leurs multiples points de vue.
Personnes en situation de handicap
SAP s'engage à donner la priorité à l'accessibilité pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Nous favorisons l'accessibilité dans divers aspects de notre entreprise, tels que les réunions internes comme externes, le recrutement et les formations.
Découvrez les autres efforts d'inclusion chez SAP
L'IA permettra-t-elle de créer des talents plus inclusifs ?
Découvrez comment l'intelligence artificielle peut contribuer à la création d'un lieu de travail plus inclusif pour les professionnels neuroinclusifs.