PLANNED INNOVATIONS

SAP SuccessFactors Workforce Scheduling

Повысьте эффективность работы персонала, используя интеллектуальное календарное планирование, позволяющее сопоставить трудовые ресурсы с потребностями в них, определить наличие необходимых навыков и обеспечить соблюдение нормативных требований.

Что такое SAP SuccessFactors Workforce Scheduling?

SAP SuccessFactors Workforce Scheduling — это новое решение, которое будет доступно во второй половине 2026 года. Это поможет производственным и другим производственным отраслям оптимизировать планирование смен с помощью календарного планирования на основе спроса, навыков и соответствия требованиям.

placeholder

Объедините управление персоналом — от изучения потребностей до планирования смен и выдачи зарплаты — в единый процесс, обеспечивая следующие возможности:

  • Прогнозирование потребности в персонале с помощью планирования на основе спроса.

  • Назначение смен в зависимости от навыков, сертификатов и доступности сотрудников.

  • Адаптация к неожиданным изменениям благодаря прозрачности процессов и аналитике в режиме реального времени.

Правильный подбор сотрудников для каждой смены

Сопоставьте потребность в персонале с необходимыми навыками, доступностью и операционными требованиями для составления оптимальных графиков работы сотрудников.

Быстрая адаптация благодаря обзору персонала в реальном времени

Отслеживайте покрытие в реальном времени и корректируйте расписания в зависимости от отсутствия сотрудников, резких скачков потребности и других сбоев.

Оптимизация опыта сотрудников

Сформируйте интегрированную среду для планирования, учета рабочего времени и оплаты, чтобы укрепить доверие, обеспечить справедливый подход и дать сотрудникам почувствовать свою значимость.

Узнайте об инновациях в области планирования персонала

Присоединяйтесь к нашему виртуальному мероприятию по запросу, чтобы узнать об актуальных инновациях SAP в сфере интеллектуального календарного планирования, включая управляемое создание смен на основе потребностей в реальном времени.

Зарегистрироваться

Основные функции

Интеллектуальное календарное планирование

  • Поддерживайте гибкость календарного планирования на основе потребностей в рамках единого интегрированного процесса.

  • Выполняйте фильтрацию по навыкам, квалификации и сертификатам работников для подбора персонала в смены.

  • Обеспечьте соответствие графиков нормативным требованиям с помощью встроенных возможностей проверки.

Проактивный мониторинг

  • Быстро реагируйте на отсутствие сотрудников, резкие скачки потребностей и изменения смен в реальном времени.

  • Контролируйте посещаемость на основе данных о времени прихода на работу, ухода с работы и журнала учета рабочего времени.

  • Регулируйте штатное расписание, мгновенно добавляя или удаляя задания для работников.

Использование сервисов самообслуживания

  • Предоставьте сотрудникам возможность управлять сменами, отсутствиями и рабочим временем с помощью мобильных инструментов.

  • Помогайте сотрудникам получать нужные смены, поддерживая навыки и сертификаты в актуальном состоянии.

  • Информируйте сотрудников об изменениях в расписании с помощью уведомлений.

Интегрированные процессы

  • Объедините планирование персонала с учетом рабочего времени и начислением зарплаты в единый процесс, обеспечивающий точность и эффективность.

  • Гармонизируйте сквозной производственный процесс для сотрудников, оборудования и материалов благодаря интеграции с решением SAP Digital Manufacturing.

Запросить встречу

Заинтересовались решением SAP SuccessFactors Workforce Scheduling? Свяжитесь с одним из наших экспертов, чтобы получить подробную информацию о продукте и его преимуществах.

Часто задаваемые вопросы

Это решение предназначено для производственных, промышленных и операционных сред, требующих четкого согласования потребностей, квалификации и нормативных требований.

Решение SAP SuccessFactors Workforce Scheduling интегрировано с SAP SuccessFactors Time Tracking и SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, формируя единый процесс от составления расписания до оплаты с точным учетом рабочего времени, автоматизированными проверками и передачей данных в платежную ведомость.

Решение SAP SuccessFactors Workforce Scheduling теперь доступно пионерам внедрения и будет доступно во второй половине 2026 года.

Информация на этом сайте является собственностью SAP и не может быть скопирована полностью или частично без разрешения SAP. Информация на этом веб-сайте не подпадает под действие вашего лицензионного соглашения или любого другого соглашения о предоставлении услуг или подписке с компанией SAP, если таковое имеется. Компания SAP не обязана следовать каким-либо направлениям деятельности, изложенным на этом веб-сайте или в каком-либо документе, упомянутом на этом веб-сайте, или разрабатывать или выпускать какие-либо упомянутые в них функциональные возможности. Данный веб-сайт или любая связанная с ним презентация или документ, а также стратегия SAP и возможные будущие разработки, продукты, платформы, направления и функциональные возможности могут быть изменены SAP в любое время и по любой причине без предварительного уведомления. Информация на этом веб-сайте не является обязательством, обещанием или юридическим обязательством по предоставлению какого-либо материала, кода или функциональности. Данный веб-сайт и его контент предоставляются без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых, включая в том числе подразумеваемые гарантии товарной пригодности, пригодности для определенной цели или ненарушения прав. Данный веб-сайт и его контент предназначены для информационных целей и не могут быть включены в договор. Компания SAP не несет ответственности за возможные ошибки и недочеты, которые могут быть в контенте данного веб-сайта, за исключением случаев, когда такой ущерб был вызван умышленными неправомерными действиями или грубой халатностью со стороны компании SAP. Все заявления, касающиеся будущего, связаны с рисками и неопределенностью, которые могут привести к существенным расхождениям между фактическими и ожидаемыми результатами. Компания SAP призывает читателей не возлагать излишние надежды на прогностические заявления, которые не должны служить основанием при принятии решений о приобретении продуктов.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel