Funções analíticas de RH e planejamento da força de trabalho

Transforme os dados da força de trabalho em ação com funções analíticas unificadas, insights de IA e planejamento contínuo alinhado às metas de negócios.
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Adote uma abordagem baseada em dados para a estratégia de RH e o planejamento da força de trabalho

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Tenha uma visão unificada e prática da sua força de trabalho

A SAP combina funções analíticas de pessoal com o planejamento da força de trabalho habilitado por IA para que os líderes de RH, finanças e negócios possam tomar decisões confiantes e baseadas em dados com rapidez e em escala.

Funções analíticas de RH e assistentes de planejamento

Os Joule Assistants coordenam vários agentes de IA para ajudar a fornecer processos de funções analíticas de RH e planejamento de ponta a ponta com precisão e rapidez.

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Assistente de inteligência de pessoal

O Assistente de inteligência de pessoal transforma os dados da força de trabalho em insights acionáveis. Ele monitora continuamente os KPIs de efetivo de pessoal, rotatividade, contratação, habilidades e custos, além de detectar mudanças significativas e explicar suas causas. Ao combinar a análise de causa raiz com recomendações prescritivas e adaptadas a cada perfil, ele ajuda os líderes a passar da visualização de dashboards para a tomada de decisões seguras e orientadas por insights.

Explore os recursos de funções analíticas de RH e planejamento

Da inteligência da força de trabalho ao planejamento de cenários habilitado por IA, a SAP ajuda líderes de RH e de negócios a conectar a estratégia empresarial à demanda de força de trabalho.

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Capacite os líderes de RH com insights acionáveis sobre colaboradores
Capacite líderes de RH e de negócios com funções analíticas de pessoal e insights práticos personalizados para decisões da força de trabalho baseadas em dados.

 

Tome decisões seguras com dados de RH confiáveis

Forneça dados harmonizados de alta qualidade para planejamento impactante da força de trabalho, colaboração perfeita e melhor tomada de decisões.

 

Elimine a lacuna entre insights e ação

Identifique e atenda rapidamente às necessidades de contratação, às demandas por habilidades e aos riscos de conflitos com as recomendações da IA do Joule.

Confira o sucesso dos clientes com a SAP

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Reinventando as funções analíticas de pessoal a partir de dentro

Veja como a equipe de funções analíticas de pessoal da SAP obteve insights mais rápidos e criou uma base para IA confiável com a Inteligência de pessoal.

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Construção de uma base ágil com RH baseado em dados

A Edgewell Personal Care aumentou a precisão dos dados de RH de 29% para 96% com o SAP SuccessFactors HCM enquanto criava uma base para a IA.

Confira o que os analistas estão dizendo sobre a SAP

SAP é reconhecida como líder em funções analíticas de pessoal e planejamento da força de trabalho orientado por desempenho

Descubra por que a IDC classificou a SAP como líder em sua avaliação mundial de fornecedores de soluções de funções analíticas de pessoal e planejamento da força de trabalho orientado por desempenho de 2026.

Recursos

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Desvende insights sobre a força de trabalho com inteligência de pessoal

Obtenha acesso direto a insights sobre a força de trabalho em todos os aspectos do RH para tomar decisões mais fundamentadas.

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Transforme dados de RH em insights confiáveis e poder preditivo

Descubra como o aplicativo de inteligência de pessoal no SAP Business Data Cloud fornece insights habilitados por IA que transformam a experiência profissional e apoiam decisões relacionadas a pessoal.

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Promova a igualdade salarial e apoie o compliance da UE

Descubra novos recursos da SAP que ajudam as organizações a analisar disparidades salariais, apoiar a transparência e se preparar para os requisitos da Diretiva de Transparência Salarial da UE.

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Pronto desde o primeiro dia para a transparência salarial da UE

Saiba como navegar pela Diretiva de Transparência Salarial da UE com confiança. Descubra os principais requisitos, práticas recomendadas e como as soluções SAP podem ajudar a apoiar o compliance e a igualdade salarial.

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Faça valer o planejamento da força de trabalho

Descubra como o planejamento estratégico da força de trabalho pode ajudar sua organização a se adaptar a mudanças, alinhar talentos às prioridades de negócios e gerar maior impacto.

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O futuro do planejamento estratégico da força de trabalho

Explore a pesquisa sobre como as organizações podem tornar o planejamento da força de trabalho mais ágil, orientado por competências e pronto para a IA para impulsionar o impacto nos negócios.

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O futuro do planejamento da força de trabalho: impulsionando a estratégia e o impacto na era da IA

Saiba de que quatro maneiras o planejamento da força de trabalho deve evoluir e como ele pode agregar valor. Descubra como usar o planejamento da força de trabalho para impulsionar decisões visionárias, ações coordenadas e valor aos negócios em escala.

Perguntas frequentes

A Inteligência de pessoal oferece funções analíticas da força de trabalho confiáveis e prontas para uso que abrangem composição, habilidades, remuneração e muito mais. Esses insights orientam o planejamento da força de trabalho habilitado por IA, ao mesmo tempo em que impulsionam a modelagem dinâmica de cenários e recomendações agênticas.

Eles são frequentemente usados de forma intercambiável e se referem a insights baseados em dados sobre as pessoas em toda a organização. Isso pode incluir operações de RH, remuneração, folha de pagamento, recrutamento, aprendizagem, competências, turnover, envolvimento dos colaboradores, desempenho, mobilidade de talentos, risco de desligamento, métricas de inclusão, absenteísmo, mobilidade de talentos e muito mais.

As funções analíticas de RH ajudam as organizações a tomar decisões de talentos com mais rapidez e confiança, substituindo suposições por evidências – reduzindo a rotatividade, melhorando a qualidade da contratação, otimizando os custos da força de trabalho e alinhando a estratégia de pessoas com os objetivos de negócios.

 

Isenção de responsabilidade

Esta página inclui referências a inovações planejadas para produtos SAP. A SAP não se responsabiliza por erros ou omissões. A SAP não garante a exatidão ou a integridade das informações. Todas as previsões apresentadas estão sujeitas a diversos tipos de riscos e incertezas que podem produzir resultados consideravelmente diferentes. Os leitores são advertidos a não assumir como verdade absoluta essas previsões, que se referem apenas às respectivas datas.

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