Belegschaftspotenzial mit HR-Technologie in der Cloud freisetzen

Schaffen Sie die Grundlage für Autonomous HCM durch die Migration von SAP ERP Human Capital Management (HCM) auf SAP-SuccessFactors-Lösungen.
Frau beim Umstieg in die Cloud

Vereinfachen Sie Ihren Umstieg in die Cloud mit bewährter Expertise

Das SAP Customer Evolution Program for HCM bietet spezialisierte Tools und Services, um Ihren Umstieg von SAP ERP HCM auf SAP SuccessFactors HCM zu beschleunigen.

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Unser Migrationsprogramm unterstützt Sie dabei, sicher in die Cloud zu wechseln und von den neuesten Cloud-Innovationen zu profitieren, darunter:

  • KI-gestützte Experiences mit Joule, der KI-Lösung von SAP, mit der sich Aufgaben schnell und einfach erledigen lassen

  • Verbesserte HR-Kernfunktionen mit besserer Konfigurierbarkeit und Lokalisierung

  • Eine einheitliche Zeiterfassung über Personalwesen und Finanzwesen hinweg zur Erfassung von Mitarbeitern und Personalkosten sowie zur Sicherstellung einer präzisen Gehaltsabrechnung

  • Neue Länderlokalisierungen für die Personalabrechnung

  • Optimierte Datenintegration zwischen On-Premise- und Cloud-Lösungen

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Maximieren Sie Ihren ROI

Erfahren Sie, wie Unternehmen, die auf SAP SuccessFactors HCM umsteigen, über einen Zeitraum von fünf Jahren einen ROI von über 100 % erzielen können, indem sie die operative Komplexität und die Kosten reduzieren.

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Bewerten Sie Ihre Cloud-Bereitschaft

Analysieren Sie Ihre aktuelle SAP-ERP-HCM-Lösung und gewinnen Sie die Erkenntnisse, um den Umfang einer erfolgreichen Migration auf SAP SuccessFactors HCM zu bestimmen und zu planen.

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Das sagen unsere Kunden

Entdecken Sie Kundenperspektiven zur Cloud-Migration im Personalwesen und erfahren Sie, warum SAP SuccessFactors HCM im TrustRadius-Bericht bei der Gesamtzufriedenheit hoch bewertet wird.

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Das Potenzial von HR durch Umstieg auf die Cloud ausschöpfen

Erfahren Sie, wie die Cloud-Technologie das Personalwesen befähigen kann, eine größere Rolle bei der Unternehmenstransformation zu übernehmen und einen größeren strategischen Einfluss zu erzielen.

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In die Cloud migrieren mit Tools und Services von SAP

Das SAP Customer Evolution Program for HCM ist darauf ausgelegt, Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Weg in die Cloud zu unterstützen.

Erstellen Sie einen Business Case für die Migration in die Cloud, indem Sie die wirtschaftlichen Vorteile und die operative Effizienz untersuchen, die durch den Umstieg auf SAP SuccessFactors HCM erzielt werden.

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Entdecken Sie die wirtschaftlichen Vorteile der Cloud-Migration

Entdecken Sie die Vorteile und den ROI eines Umstiegs von SAP ERP HCM auf SAP-SuccessFactors-Lösungen.

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Wichtige Überlegungen beim Umstieg der Entgeltabrechnung in die Cloud

Vermeiden Sie den riesigen Aufwand für die Implementierung einer neuen Personalabrechnungslösung, indem Sie Ihre Investitionen vor Ort nach SAP SuccessFactors Employee Central Payroll migrieren.

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Erfahren Sie, wie unsere Kunden mit SAP erfolgreich sind

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Transformation der Employee Experience durch intelligente Automatisierung der Personalabrechnung und KI

PostNL transformiert die Unterstützung der Belegschaft durch den Einsatz von SAP-SuccessFactors-Lösungen und dem KI-basierten Copiloten Joule, um seine vielfältige Mitarbeiterschaft besser zu unterstützen.

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Harmonisierung der HR-Kernprozesse in der Cloud

Burda wechselte von SAP ERP HCM On-Premises zum cloudbasierten SAP SuccessFactors HCM, um Transparenz, Compliance und Datenschutz zu verbessern.

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Schaffung eines Fundaments für Freude und Agilität mit einer datengestützten Personalwesen-Strategie

Edgewell Personal Care hat das Personalwesen weltweit durch den Wechsel zu einer integrierten SAP-Cloud-Plattform transformiert und so die Grundlage für vorausschauende Erkenntnisse und KI geschaffen.

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Reibungslose HCM-Migration

Entdecken Sie Erkenntnisse, um Ihren Umstieg auf Cloud HCM zu planen und umzusetzen. Erfahren Sie, wie Cameco seine Transformation angegangen ist und einen reibungsloseren Übergang unterstützt hat.

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Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?

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Bewerten Sie Ihre Bereitschaft

Gewinnen Sie mit dem SAP Readiness Check einen detaillierten Einblick in Ihre aktuelle On-Premise-Landschaft und bereiten Sie sich auf eine reibungslose Migration in die Cloud vor.

Erste Schritte 

Schnellere Cloud-Migration mit SAP-Partnern

Ein weltweites Partnernetzwerk

Nutzen Sie das tiefgehende Branchen- und Technologie-Know-how unseres Partnernetzwerks für eine reibungslose und erfolgreiche Transformation.  

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Häufig gestellte Fragen

Das SAP Customer Evolution Program for HCM unterstützt Unternehmen, die SAP ERP HCM On-Premises nutzen und für den Umstieg auf SAP SuccessFactors HCM bereit sind. Es bietet bewährte Tools und Migrationsservices, um Risiken während des gesamten Projekts zu minimieren. Die Migrationstools von SAP und das fundierte Fachwissen über SAP-ERP-HCM-Umgebungen helfen Ihnen, Systeme schneller in Betrieb zu nehmen.

Tools, Ressourcen und Services umfassen:

  • Ein kostenloser ROI-Rechner und ein Expertenteam, das Ihnen hilft, einen Business Case zu entwickeln und die wirtschaftlichen Vorteile Ihres Umstiegs auf SAP SuccessFactors HCM zu verstehen.

  • SAP Readiness Check, um Erkenntnisse über Ihre aktuelle Systemlandschaft bereitzustellen und sich auf eine erfolgreiche Migration vorzubereiten.

  • Der kostenlose Workshop zum SAP Customer Evolution Kit unterstützt Sie dabei, Ihre Bereitschaft zu bewerten, Lücken zu identifizieren und einen maßgeschneiderten Migrationsplan zu definieren.

  • Der HCM EvoGuide ist ein praktischer Leitfaden, der IT-Verantwortliche, die mit dem Personalwesen zusammenarbeiten, bei ihrem Übergang zu SAP SuccessFactors HCM unterstützen soll.

  • Grundsätze des Implementierungsdesigns für eine strukturierte Anleitung, die Ihnen hilft, Best Practices für den Umstieg in die Cloud zu verstehen und die Genauigkeit des Projektumfangs zu verbessern.

  • Architektonische Best Practices für Konfigurationsempfehlungen, die Sie dabei unterstützen, frühe Projektentscheidungen abzuschließen und Design-Sitzungen zu starten.

  • Kostengünstige Transformationsserviceangebote von SAP und unserem umfangreichen Partner-Ökosystem.

  • Das Infoporter-Tool zur Risikoreduzierung und Erhöhung der Genauigkeit bei der Migration von Mitarbeiterstammdaten von SAP ERP HCM nach SAP SuccessFactors Employee Central.

  • Integrierte Einführungsaktivitäten einschließlich Best-Practice-Prozessbibliotheken, geführter Befähigung und Touchpoints für die Einführung, ohne zusätzliche Kosten.

  • SAP Business Technology Platform (BTP), um Integrationen zu verwalten und systemübergreifende Workflow-Funktionen zur Unterstützung hybrider Bereitstellungen zu nutzen.

Das SAP Customer Evolution Program for HCM unterstützt SAP-ERP-HCM-Bestandskunden beim Wechsel in die Cloud, unabhängig von ihrer weiteren ERP-Landschaft. Das Programm bietet Tools zur Vereinfachung der Migrationsschritte, Best-Practice-Inhalte, die Ihnen als Leitfaden dienen, sowie SAP-Services und ein starkes Partner-Ökosystem. um zusätzliche Unterstützung bei der Migration zu bieten.

 

RISE with SAP verbindet die Leistungsfähigkeit von SAP S/4HANA und der SAP SuccessFactors HCM Suite und ist für die gleichzeitige Transformation von ERP- und HR-Systemen relevant. Kunden können aus drei Paketen für die Unternehmenstransformation wählen, die die erforderlichen Lösungen und Services vereinen, um Ihre Personalstrategie in dem für Sie passenden Tempo zu modernisieren.

Das Future of Work Research Lab von SAP befragte 12 Organisationen, die diesen Schritt vollzogen haben. Im Rahmen der Ergebnisse wurden mehrere zentrale Themen identifiziert:

  • Finden Sie die Balance zwischen Schnelligkeit und guter Vorbereitung.

  • Überlassen Sie dem Personalwesen die strategische Führung.

  • Prozesse neu gestalten, anstatt Ineffizienzen zu migrieren.

  • Investieren Sie vom ersten Tag an in das Änderungsmanagement.

  • Betrachten Sie die Migration als Personaltransformation, nicht nur als Systemänderung.

Mehr erfahren

Unternehmen, die von SAP ERP HCM auf SAP SuccessFactors HCM umsteigen, können laut einer unabhängigen wirtschaftlichen Validierung über einen Zeitraum von fünf Jahren einen ROI von über 100 % erzielen. HR-Teams berichten zudem über deutliche Steigerungen bei der operativen Effizienz und der Nutzung von Mitarbeiter-Self-Services.

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