Unternehmen welcher Größe nutzen SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central wird von Unternehmen jeder Größe – von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu den weltweit größten Konzernen – in jeder Branche genutzt. Ihre flexible, cloudbasierte Architektur lässt sich skalieren, um Organisationen mit nur 100 Mitarbeitern bis hin zu solchen mit Hunderttausenden von Arbeitskräften in mehreren Ländern zu unterstützen. Preise anzeigen.

Warum sollten Unternehmen ein HRIS in der Cloud verwenden?

Ein cloudbasiertes Personalinformationssystem (HRIS) kann Ihnen dabei helfen, Ihre HR-Strategie auf ein neues Level zu heben – mit größerer Benutzerfreundlichkeit, Mobilfunktionen und der Flexibilität, sich an permanent ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen. Außerdem profitieren Sie von den neuesten Innovationen, sodass Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden noch besser unterstützen können. Erfahren Sie mehr über die Vorteile eines Umstiegs in die Cloud.

Wir setzen derzeit SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) ein. Wie hilft uns SAP beim Wechsel in die Cloud?

Unsere SAP-ERP-HCM-Bestandskunden unterstützen wir beim Umstieg in die Cloud mit einem speziell dafür konzipierten Programm. Hier erfahren Sie mehr über unsere Angebote.

Was ist SAP-HR-Compliance-Software?

SAP SuccessFactors Employee Central bietet Funktionen für die Einhaltung der Compliance im Personalwesen. Die Lokalisierung für über 100 Länder ist integriert, sodass Sie weltweit die gültigen Vorschriften einhalten und Ihre HR-Prozesse standardisieren können. Darüber hinaus bleiben Sie über das integrierte Upgrade-Center stets auf dem Laufenden, was Änderungen bei Vorschriften und Gesetzen betrifft.

Wie unterstützt SAP SuccessFactors Employee Central die Compliance im Personalwesen in mehreren Ländern?

Employee Central umfasst eine integrierte Lokalisierung, die über 100 Länder und Regionen unterstützt. Gesetzliche und behördliche Aktualisierungen werden über ein integriertes Upgrade-Center bereitgestellt, sodass Compliance-Teams automatisierte Benachrichtigungen erhalten, wenn sich lokale Anforderungen ändern. Dies reduziert den manuellen Überwachungsaufwand und hilft Organisationen gleichzeitig, in allen Betriebsländern auf dem neuesten Stand zu bleiben. Erfahren Sie mehr über die Lokalisierungsfunktionen von Employee Central.

SAP SuccessFactors Employee Central

Bewältigen Sie die Komplexität der Belegschaft und unterstützen Sie das Wachstum mit einer KI-gestützten globalen HR-Plattform.

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Desktop-Ansicht von SAP SuccessFactors Employee Central

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Was ist SAP SuccessFactors Employee Central?

Unsere flexible, cloudbasierte Software für das Personalinformationssystem (HRIS) hilft Unternehmen aller Größen bei der weltweiten Standardisierung von HR-Prozessen und bietet Transparenz für bessere Personalentscheidungen.

Erfüllen Sie die Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden und die Anforderungen Ihres Unternehmens mit HRIS-Software in der Cloud.

Sichere Verwaltung von Benutzerprofilen und Organigrammen
Einhaltung der HR-Compliance in über 100 Ländern und in allen Branchen
Steigerung der Produktivität mit KI-gestützten Self-Service-Tools und proaktiven Alerts
Nutzung integrierter Funktionen für die weltweite Verwaltung von Arbeitgeberleistungen und Abwesenheitsmanagement

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Häufig gestellte Fragen

: SAP SuccessFactors Employee Central wird von Unternehmen jeder Größe – von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu den weltweit größten Konzernen – in jeder Branche genutzt. Ihre flexible, cloudbasierte Architektur lässt sich skalieren, um Organisationen mit nur 100 Mitarbeitern bis hin zu solchen mit Hunderttausenden von Arbeitskräften in mehreren Ländern zu unterstützen. Preise anzeigen.
: Ein cloudbasiertes Personalinformationssystem (HRIS) kann Ihnen dabei helfen, Ihre HR-Strategie auf ein neues Level zu heben – mit größerer Benutzerfreundlichkeit, Mobilfunktionen und der Flexibilität, sich an permanent ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen. Außerdem profitieren Sie von den neuesten Innovationen, sodass Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden noch besser unterstützen können. Erfahren Sie mehr über die Vorteile eines Umstiegs in die Cloud.
: Unsere SAP-ERP-HCM-Bestandskunden unterstützen wir beim Umstieg in die Cloud mit einem speziell dafür konzipierten Programm. Hier erfahren Sie mehr über unsere Angebote.
: SAP SuccessFactors Employee Central bietet Funktionen für die Einhaltung der Compliance im Personalwesen. Die Lokalisierung für über 100 Länder ist integriert, sodass Sie weltweit die gültigen Vorschriften einhalten und Ihre HR-Prozesse standardisieren können. Darüber hinaus bleiben Sie über das integrierte Upgrade-Center stets auf dem Laufenden, was Änderungen bei Vorschriften und Gesetzen betrifft.
: Employee Central umfasst eine integrierte Lokalisierung, die über 100 Länder und Regionen unterstützt. Gesetzliche und behördliche Aktualisierungen werden über ein integriertes Upgrade-Center bereitgestellt, sodass Compliance-Teams automatisierte Benachrichtigungen erhalten, wenn sich lokale Anforderungen ändern. Dies reduziert den manuellen Überwachungsaufwand und hilft Organisationen gleichzeitig, in allen Betriebsländern auf dem neuesten Stand zu bleiben. Erfahren Sie mehr über die Lokalisierungsfunktionen von Employee Central.