thyssenkrupp: Acelerando o recrutamento da Geração Z com a ferramenta low-code SAP Build Apps
Conheça a jornada da thyssenkrupp com a SAP
Para interagir com uma audiência da Geração Z, a multinacional de engenharia thyssenkrupp AG lançou um novo canal de recrutamento nas mídias sociais. No centro dessa abordagem está um aplicativo desenvolvido internamente usando o ambiente de desenvolvimento low-code do SAP Build Apps, que ajuda desenvolvedores cidadãos a criar e gerenciar workflows para diferentes aplicativos de RH.
| Setor | Região | Porte da empresa |
| Indústria de transformação | Essen, Alemanha | 100.000 colaboradores |
mais rapidez no desenvolvimento de apps.
times de RH em todo o mundo trabalhando com um aplicativo de cockpit de administração de recrutamento.
Arquiteto empresarial de TI, thyssenkrupp AG
Em busca dos inovadores do futuro
Com operações em 48 países, a thyssenkrupp, empresa industrial e de tecnologia, tem um rico patrimônio de inovações. Atuando nas áreas de tecnologia automotiva, descarbonização, serviços de materiais, aço e sistemas marítimos, o conglomerado global aproveita o know-how tecnológico de seu pessoal para desenvolver soluções econômicas e favoráveis a recursos, contribuindo para um mundo melhor.
Procurando sempre inovar, a thyssenkrupp conta com uma variedade de talentos para impulsionar os negócios. Para ajudar a recrutar os candidatos certos, a empresa lançou um novo processo online baseado em questionários para tornar a candidatura a um cargo na thyssenkrupp mais simples e mais atraente para um público jovem de usuários de mídias sociais. Esse novo processo de candidatura online não substitui os canais de recrutamento, mas é usado para ajudar a encontrar candidatos para cargos difíceis de preencher.
A capacidade de os departamentos de RH criarem questionários apropriados para diferentes cargos é fundamental para essa estratégia, permitindo que os recrutadores avaliem possíveis candidatos, além de ajudar a garantir a alta qualidade das inscrições. Para apoiar isso, a empresa desenvolveu um aplicativo de cockpit de administração para seu novo canal de recrutamento social.
Uso de uma ferramenta low-code intuitiva para desenvolvimento rápido de aplicativos
Quando a thyssenkrupp começou a explorar soluções para o desenvolvimento de questionários, inicialmente considerou várias opções de terceiros. No entanto, a empresa descobriu o SAP Build Apps por meio da interação com o SAP Business Technology Platform e rapidamente mudou de estratégia. Intrigada com os recursos de desenvolvimento de aplicativos low-code do SAP Build Apps, ela decidiu experimentar a ferramenta. A interface de usuário intuitiva possibilitou que até mesmo um membro júnior do time de TI aprendesse e implementasse o sistema rapidamente. Em apenas uma semana, o time desenvolveu o primeiro aplicativo, realizando em dias o que normalmente levaria meses com os métodos tradicionais de codificação.
Agora, usuários de negócios não técnicos do departamento de RH podem usar o aplicativo cockpit de administração para criar seus próprios fluxos de questionário. Os recrutadores podem contar com a funcionalidade simples de arrastar e soltar para combinar vários tipos de perguntas, desde a coleta de informações básicas sobre a formação ou experiência de um candidato até perguntas de múltipla escolha que ajudam a identificar habilidades ou preferências específicas. Depois que um recrutador preenche um fluxo de questionário para uma posição específica, ele é armazenado no cockpit de administração para uso no canal de recrutamento online.
Capacitação do RH para atender a mudanças nos requisitos de recrutamento de forma ágil
Ao abrir um novo canal de recrutamento baseado em questionários online vinculados a anúncios em mídias sociais, a thyssenkrupp está acessando novos pools de talentos. Em sua busca pelos funcionários do futuro – ou "#GENERATIONTK", de acordo com sua hashtag de mídias sociais – a thyssenkrupp está se esforçando para atrair e liberar o potencial de uma geração de inovadores.
O cockpit de administração está sendo usado em todos os departamentos de RH da empresa, permitindo que os membros do time de RH criem questionários que os ajudem a identificar candidatos com as habilidades exatas necessárias. Em última análise, isso melhora a qualidade do candidato e economiza tempo no processo de recrutamento. Além disso, como o pessoal de RH é capaz de criar e modificar questionários em resposta à rápida evolução dos requisitos de recrutamento, os departamentos de RH da thyssenkrupp podem ser mais ágeis e proativos.
Arquiteto empresarial de TI, thyssenkrupp AG
Desenvolvimento de aplicativos para otimizar operações em toda a empresa
A thyssenkrupp está expandindo o uso do SAP Build Apps para aumentar ainda mais a eficiência operacional em diferentes unidades de negócios. O time de TI está desenvolvendo ativamente vários aplicativos, incluindo uma nova ferramenta destinada a melhorar a gestão de estoques. Esse aplicativo permite que os colaboradores do chão de fábrica escaneiem e monitorem o estoque com eficiência usando QR codes, simplificando o processo de estoque.
Além disso, a thyssenkrupp está capacitando sua força de trabalho, treinando desenvolvedores cidadãos para criar aplicativos personalizados que abordem necessidades específicas de seus departamentos. Essa iniciativa foi destacada durante um recente workshop de brainstorming em toda a empresa, em que colaboradores de várias funções foram apresentados ao potencial do SAP Build Apps. Eles participaram ativamente usando um aplicativo criado com esse ambiente de desenvolvimento para propor novas ideias para o avanço das iniciativas de transformação digital da empresa.