SAP SuccessFactors Learning

Mit einem einheitlichen Learning Management System (LMS) leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zum Wissens- und Kompetenzzuwachs Ihrer Mitarbeitenden – und stärken gleichzeitig die Compliance.
Dashboard mit obligatorischen und empfohlenen Lernangeboten in SAP SuccessFactors Learning

Was ist SAP SuccessFactors Learning?

SAP SuccessFactors Learning ist ein cloudbasiertes Learning Management System (LMS) für Unternehmen, mit dem Sie Compliance-Schulungen verwalten, Kompetenzen aufbauen und Ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Es läuft als eigenständige Lösung oder als Teil der SAP SuccessFactors HCM Suite.

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Indem Sie unternehmerische und individuelle Anforderungen mit einer KI-gestützten Learning-Management-Lösung in Einklang bringen, bieten sich Ihnen folgende Optionen:

  • Steigern Sie die Motivation mit Lernerlebnissen, die priorisieren, was jeder Mitarbeiter absolvieren muss, für seine Rolle benötigt und sich für seine eigene Entwicklung wünscht.

  • Beschleunigen Sie den Kompetenzaufbau durch zeit- und ortsunabhängiges Lernen – einschließlich integrierter Microsoft-Teams- und Zoom-Integration, damit Ihre Mitarbeitenden sich weiterbilden können, ohne ihre täglichen Tools zu verlassen.

  • Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei, Entwicklungsmöglichkeiten zu entdecken – mit KI-gesteuerten Empfehlungen aus dem Talent Intelligence Hub, personalisiert auf ihre Kompetenzen, Rolle und Karrierewünsche.

  • Senken Sie Compliance-Risiken mit automatisierten Schulungszuweisungen, einschließlich einer validierten SaaS-Umgebung für Life-Sciences-Unternehmen mit über 10 Jahren Erfahrung in regulierten Branchen.

  • Nutzen Sie kuratierte Inhalte von SAP Content Stream von Skillsoft und Open-Content-Network-Partnern zu Themen wie Compliance, Technik und beruflicher Weiterentwicklung.

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Häufig gestellte Fragen

LMS steht für Lernmanagementsystem und bezeichnet eine Softwareanwendung, die die Verwaltung, Dokumentation, Nachverfolgung, Automatisierung und Bereitstellung von Schulungen, Schulungsprogrammen bzw. Lern- und Entwicklungsprogrammen unterstützt. Sie bietet Unternehmen einen Rahmen für alle Aspekte des Lernprozesses. Innovative LMS werden durch KI und intelligente Technologien gestützt und ermöglichen die Cloud-Integration mit anderen wichtigen HR- und Unternehmensmanagementsystemen.

In einer Kultur des lebenslangen Lernens werden Mitarbeitende ermutigt, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Sie haben direkten Zugriff auf Tools, Programme und Schulungen, die ihnen dabei helfen, neues Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, mit anderen zu teilen und anzuwenden. Empfehlungen und Lernpfade weisen sie auf mögliche nächste Schritte und relevante Schulungsangebote hin, was die Orientierung erleichtert. Dabei werden jedoch nicht nur Kompetenzlücken geschlossen. Im Rahmen einer solchen Lernkultur werden Wissbegier und Weiterentwicklung ausdrücklich gefördert, damit sich kurz- wie langfristig sowohl unternehmerischer als auch persönlicher Erfolg einstellt. Kursangebote, Lernen und Entwicklung sind nicht länger an eine spezifische Abteilung wie beispielsweise die Personalabteilung gebunden, sondern werden als Teil einer unternehmensweiten Initiative gesehen, die hohe Wertschätzung genießt. Erfahren Sie mehr.

Compliance-Schulungen stellen sicher, dass die Mitarbeitenden alle relevanten Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien verstehen, die die Funktionsweise Ihres Unternehmens regeln. Damit handelt es sich um eine sehr wichtige Art von Schulung, die erforderlich ist, um die Beschäftigten über das Regelwerk oder die Einhaltung von Gesetzen in einem Unternehmen zu informieren. Die Planung von Compliance-Programmen ist ein Muss für jedes Unternehmen, da auf diese Weise sichergestellt wird, dass die Beschäftigten alle auf dieselben Ziele hinarbeiten. Außerdem kann es dazu beitragen, Gesetzesverstöße und damit einhergehende Strafzahlungen zu verhindern. Aus diesem Grund sind Compliance-Schulungen häufig obligatorisch, und die Ergebnisse werden in der Regel überwacht und erfasst. Erfahren Sie mehr.

Der Talent Intelligence Hub ist eine zentrale Plattform in den SAP-SuccessFactors-Lösungen. Sie hilft Unternehmen dabei, vorhandene bzw. fehlende Kompetenzen und geeignete Möglichkeiten zum Schließen etwaiger Lücken zu ermitteln. Mithilfe von Funktionen für maschinelles Lernen und KI-gestützte Analysen bietet der Talent Intelligence Hub hochgradig personalisierte Lern- und Entwicklungsempfehlungen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Beschäftigten ihre Fähigkeiten ausbauen und gleichzeitig eine Karriere verfolgen, die ihren Ambitionen entspricht. Auf diese Weise beschleunigen SAP-SuccessFactors-HCM-Lösungen eine vielseitige Aus- und Weiterbildung im gesamten Unternehmen, während die Experience für jede Person einzigartig ist. Erfahren Sie mehr.

SAP SuccessFactors Learning ist ein unternehmensweites LMS, das Sie zur Schulung und Weiterentwicklung Ihrer eigenen Mitarbeiter einsetzen. Ihre Teams für Personalwesen sowie Lernen und Entwicklung (L&D) nutzen es, um Schulungsprogramme zu erstellen, Compliance-Kurse zuzuweisen, Zertifizierungen zu verwalten und das Lernen in Ihrer gesamten Belegschaft an der Kompetenzentwicklung auszurichten. SAP Learning Hub ist ein separater Abonnementservice, den wir unseren Kunden anbieten, damit sie lernen, SAP-Software zu nutzen. Die beiden erfüllen unterschiedliche Zwecke: SAP SuccessFactors Learning ist ein Produkt, das Sie für Ihre Belegschaft einsetzen; SAP Learning Hub ist ein Schulungsservice, den Sie abonnieren, um Fachwissen zu SAP-Software zu erwerben.

Ja. SAP SuccessFactors Learning ist ein cloudbasiertes LMS, das als Standalone-Lösung ausgeführt wird. Für den Einstieg benötigen Sie nicht die vollständige SAP SuccessFactors HCM Suite. Nutzen Sie die Lösung für Compliance-Schulungen, Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterlernen und verknüpfen Sie sie mit anderen SAP-SuccessFactors-Modulen, wenn Sie bereit für eine Erweiterung sind. Für mittelständische und wachsende Unternehmen ist sie außerdem über GROW with SAP verfügbar.