SAP SuccessFactors Learning

Mit einem einheitlichen Learning Management System (LMS) leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zum Wissens- und Kompetenzzuwachs Ihrer Mitarbeitenden – und stärken gleichzeitig die Compliance.
Dashboard mit obligatorischen und empfohlenen Lernangeboten in SAP SuccessFactors Learning

Was ist SAP SuccessFactors Learning?

Die Lösung SAP SuccessFactors Learning unterstützt Beschäftigte mit innovativen Funktionen für Kompetenzmanagement, Lernen und Weiterentwicklung bei der Vorbereitung auf die Zukunft.

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Indem Sie unternehmerische und individuelle Anforderungen mit einer KI-gestützten Learning-Management-Lösung in Einklang bringen, bieten sich Ihnen folgende Optionen:

  • Steigern Sie die Motivation mit Angeboten, die für jeden Lernenden spezifisch sind und nach seinen Bedürfnissen und Interessen priorisiert und strukturiert sind.

  • Beschleunigen Sie den Wissensaufbau, indem Sie Lernen jederzeit und überall ermöglichen.

  • Unterstützen Sie Mitarbeitende dabei, neue Wachstums- und Entwicklungschancen zu entdecken – mit KI-gestützten Empfehlungen aus dem Talent Intelligence Hub.

  • Sorgen Sie durch die Automatisierung von Compliance-Schulungen für eine verbesserte Einhaltung von Vorschriften und ein verringertes rechtliches Risiko.

  • Nutzen Sie kuratierte Inhalte und Learning Journeys von SAP Content Stream by Skillsoft und Open-Content-Network-Partnern.

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SAP-Kunden und ihre Erfolge

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Häufig gestellte Fragen

LMS steht für Lernmanagementsystem und bezeichnet eine Softwareanwendung, die die Verwaltung, Dokumentation, Nachverfolgung, Automatisierung und Bereitstellung von Schulungen, Schulungsprogrammen bzw. Lern- und Entwicklungsprogrammen unterstützt. Sie bietet Unternehmen einen Rahmen für alle Aspekte des Lernprozesses. Innovative LMS werden durch KI und intelligente Technologien gestützt und ermöglichen die Cloud-Integration mit anderen wichtigen HR- und Unternehmensmanagementsystemen.

In einer Kultur des lebenslangen Lernens werden Mitarbeitende ermutigt, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Sie haben direkten Zugriff auf Tools, Programme und Schulungen, die ihnen dabei helfen, neues Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, mit anderen zu teilen und anzuwenden. Empfehlungen und Lernpfade weisen sie auf mögliche nächste Schritte und relevante Schulungsangebote hin, was die Orientierung erleichtert. Dabei werden jedoch nicht nur Kompetenzlücken geschlossen. Im Rahmen einer solchen Lernkultur werden Wissbegier und Weiterentwicklung ausdrücklich gefördert, damit sich kurz- wie langfristig sowohl unternehmerischer als auch persönlicher Erfolg einstellt. Kursangebote, Lernen und Entwicklung sind nicht länger an eine spezifische Abteilung wie beispielsweise die Personalabteilung gebunden, sondern werden als Teil einer unternehmensweiten Initiative gesehen, die hohe Wertschätzung genießt.

Compliance-Schulungen stellen sicher, dass die Mitarbeitenden alle relevanten Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien verstehen, die die Funktionsweise ihres Unternehmens regeln. Damit handelt sich um eine sehr wichtige Art von Schulung, die erforderlich ist, um die Beschäftigten über das Regelwerk oder die Einhaltung von Gesetzen in einem Unternehmen zu informieren. Die Planung von Compliance-Programmen ist ein Muss für jedes Unternehmen, da auf diese Weise sichergestellt wird, dass die Beschäftigten alle auf dieselben Ziele hinarbeiten. Außerdem kann es dazu beitragen, Gesetzesverstöße und damit einhergehende Strafzahlungen zu verhindern. Aus diesem Grund sind Compliance-Schulungen häufig obligatorisch, und die Ergebnisse werden in der Regel überwacht und erfasst.

Der Talent Intelligence Hub ist eine zentrale Plattform in den SAP-SuccessFactors-Lösungen. Sie hilft Unternehmen dabei, vorhandene bzw. fehlende Kompetenzen und geeignete Möglichkeiten zum Schließen etwaiger Lücken zu ermitteln. Mithilfe von Funktionen für maschinelles Lernen und KI-gestützte Analysen bietet der Talent Intelligence Hub hochgradig personalisierte Lern- und Entwicklungsempfehlungen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Beschäftigten ihre Fähigkeiten ausbauen und gleichzeitig eine Karriere verfolgen, die ihren Ambitionen entspricht. Auf diese Weise beschleunigen SAP-SuccessFactors-HCM-Lösungen eine vielseitige Aus- und Weiterbildung im gesamten Unternehmen, während die Experience für jede Person einzigartig ist.

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