thyssenkrupp: acelerar la selección de personal de la Generación Z con la herramienta low-code de SAP Build Apps
Explore el recorrido de thyssenkrupp con SAP
Para interactuar con público de la Generación Z, la multinacional de ingeniería thyssenkrupp AG lanzó un nuevo canal de selección de personal por redes sociales. En el centro de este enfoque hay una app creada internamente usando el entorno de desarrollo low-code de SAP Build Apps, que ayuda a los desarrolladores no profesionales a crear y gestionar flujos de trabajo para diferentes aplicaciones de RR. HH.
| Industria | Región | Tamaño de la empresa |
| Productos manufacturados | Essen, Alemania | 100.000 empleados |
más rápido el desarrollo de apps.
equipos de RR. HH. a nivel mundial trabajan con una aplicación de cockpit de administración para la selección del personal.
IT Enterprise Architect, thyssenkrupp AG
Encontrar a los innovadores del futuro
Con operaciones en 48 países, la empresa industrial y tecnológica thyssenkrupp tiene una rica tradición en innovación. Activo en tecnología automotriz, descarbonización, servicios de materiales, acero y sistemas marinos, el conglomerado global aprovecha el know-how tecnológico de su personal para desarrollar soluciones rentables y respetuosas con los recursos que contribuyen a un mundo mejor.
Buscando constantemente nuevas innovaciones, thyssenkrupp se basa en una diversa gama de talento para impulsar el negocio. En pos de ayudar a contratar a los postulantes adecuados, la empresa lanzó un nuevo proceso on-line basado en cuestionarios para hacer que la solicitud de empleo en thyssenkrupp sea más simple y atractiva para un público joven de usuarios en redes sociales. Este nuevo proceso de solicitud on-line no reemplaza los canales de selección de personal, sino que se usa para ayudar a encontrar postulantes para puestos difíciles de cubrir.
En esta estrategia es crucial la capacidad de los departamentos de RR. HH. para crear cuestionarios adecuados a diferentes puestos, lo cual les permite a quienes seleccionan evaluar a los postulantes potenciales y ayudar a garantizar una alta calidad de las solicitudes. Para ello, la empresa ha creado una app de cockpit de administración para su nuevo canal de selección de personal por redes sociales.
Usar una herramienta intuitiva y low-code para un rápido desarrollo de apps
Cuando thyssenkrupp comenzó a explorar soluciones para el desarrollo de cuestionarios, inicialmente consideró varias opciones de terceros. Sin embargo, la empresa descubrió SAP Build Apps a través de su interacción con SAP Business Technology Platform y cambió de estrategia rápidamente. Intrigada por las capacidades de desarrollo de apps low-code de SAP Build Apps, decidió probar la herramienta. Su interfaz de usuario intuitiva hizo posible que incluso un miembro junior del equipo de TI aprendiera e implementara rápido. En tan solo una semana, el equipo desarrolló la primera app, logrando en días lo que normalmente llevaría meses con los métodos de codificación tradicionales.
Ahora, los usuarios de negocio no técnicos del departamento de RR. HH. pueden usar la app de cockpit de administración para diseñar sus propios flujos de cuestionarios. Quienes seleccionan pueden confiar en la funcionalidad sencilla de arrastrar y soltar para combinar una variedad de tipos de preguntas, desde recopilar información básica sobre la educación o experiencia de un postulante hasta hacer preguntas de multiple-choice que ayuden a identificar habilidades o preferencias particulares. Una vez que quien selecciona personal ha completado un flujo de cuestionarios para una posición específica, se almacena en el cockpit de administración para usarlo en el canal on-line de selección de personal.
Empoderar a la función de RR. HH. para lograr cambios en los requisitos de selección de personal de manera ágil
Abriendo un nuevo canal de selección de personal basado en cuestionarios on-line vinculados a anuncios en redes sociales, thyssenkrupp está aprovechando nuevos grupos de talento. En su búsqueda del personal del mañana –o “#GENERATIONTK”, según su etiqueta en redes sociales– thyssenkrupp está buscando atraer y liberar el potencial de una nueva generación de innovadores.
El cockpit de administración se usa en todos los departamentos de RR. HH. de la empresa, empoderando al personal de RR. HH. para que diseñe cuestionarios que ayuden a identificar a los postulantes que tienen las habilidades precisas necesarias. En última instancia, esto mejora la calidad del postulante y ahorra tiempo en el proceso de selección de personal. Además, gracias a que el personal de RR. HH. puede crear y cambiar cuestionarios en respuesta a la rápida evolución de los requisitos de selección de personal, los departamentos de RR. HH. de thyssenkrupp pueden ser más ágiles y proactivos.
IT Enterprise Architect, thyssenkrupp AG
Desarrollar apps para optimizar las operaciones en toda la empresa
thyssenkrupp ahora está expandiendo su uso de SAP Build Apps para mejorar aún más la eficiencia operativa en diferentes unidades de negocio. El equipo de TI está desarrollando activamente varias apps, incluida una nueva herramienta destinada a mejorar la gestión de inventarios. Esta app le permitiría al personal de la planta escanear y realizar un seguimiento eficiente del stock mediante códigos QR, simplificando el proceso de inventario.
Además, thyssenkrupp empodera a su fuerza laboral capacitando a desarrolladores no profesionales para que creen apps personalizadas que aborden necesidades específicas dentro de sus departamentos. Esta iniciativa se destacó durante un reciente taller de brainstorming en toda la empresa, donde se presentó el potencial de SAP Build Apps a personal de diversas funciones. Participaron activamente usando una app creada con este entorno de desarrollo a fin de proponer nuevas ideas para avanzar en los esfuerzos de transformación digital de la empresa.