Legyen felkészült teljes körű munkaerő-kezeléssel
A vállalkozás sikeréhez sok különböző munkavállalóra van szükség
Az SAP teljes körű munkaerő-kezelése segít abban, hogy világos képet alkosson a munkavállalók összességéről. Kezeljen proaktívan mindenkit – a teljes és részmunkaidős munkavállalóktól a szolgáltatókig és az állományon kívüli dolgozókig –, miközben csökkenti a manuális folyamatokat.
Alkalmazkodjon gyorsan a változó igényekhez
Elégítse ki vállalkozása dinamikus igényeit pontosabb tervezéssel, a pozíciók gyorsabb betöltésével és a kritikus készséghiányok megszüntetésével.
Kezelje az eredményeket a teljes csapatban
Egyesítse HR- és beszerzési rendszereit, hogy a csapatok az egész vállalaton belül egy helyen tudják kezelni a belső és külső munkavállalói adatokat.
Biztosítson folyamatos megfelelőséget
Igazodjon el a helyi megfelelőségi követelmények között több mint 100 országban, automatizálással és pontosabb, teljesebb beszámolókkal.
Járjon egy lépéssel a többiek előtt napjaink szűkös munkaerőpiacán
A készségekért folytatott verseny megnyerése a külső munkaerő hatékony irányításával
Ismerjen meg négy olyan kulcsfontosságú kérdést, amelyek segíthetnek a HR-vezetőknek és a HR-csapatoknak optimalizálni a külső munkaerő-gazdálkodást, megkönnyítve ezzel a tehetségekért folytatott verseny megnyerését és a versenyképesség megőrzését, az Economist Impact kutatásának meglátásai alapján.
Jövőre felkészült munkaerő kiépítése teljes munkaerő-gazdálkodási stratégiával
Ebből a Harvard Business Review Analytic Services jelentésből megtudhatja, hogy a vezető vállalatok hogyan használják a holisztikus, rugalmas munkaerő-gazdálkodási megközelítéseket, hogy folyamatosan vonzzák a legjobb tehetségeket a korlátozott munkaerő-kínálat időszakában.
A készséghiányok kezelése a teljes munkaerő-gazdálkodással
Ebből a Forbes-blogbejegyzésből megtudhatja, hogyan teszi lehetővé a teljes munkaerő-gazdálkodási stratégia a vállalkozások számára, hogy a teljes munkaerőt a figyelem középpontjában tartsák, és ezáltal növeljék az agilitást, a termelékenységet és az eredményességet.
Gyors alkalmazkodás a gyors változásokhoz nyerő üzleti stratégiával
Navigáljon a kiszámíthatatlan piacokon a munkaerő teljes átláthatóságával
Végezze el munkaerő-tervezését úgy, hogy valós idejű rálátása van az igények kielégítéséhez szükséges, rendelkezésre álló erőforrásokra
Indítsa el a külső dolgozók megnyerését célzó toborzási vagy igénylési folyamatot a megüresedett munkakörök alaposabb elemzése alapján
Biztosítson képzési és növekedési lehetőségeket a munkaerő gyors továbbképzéséhez és a kritikus készséghiányok megszüntetéséhez
Kövessen nyomon egyetlen nézetben személyeket, teljesítményeket és projekteket
Használja ki a közös személyi adatmodellt, hogy egységes képet kapjon a teljes munkaerő-állományról
Szakképzettség, tanulás, hely, beléptetés/kiléptetés, felszerelések és egyéb aspektusok nyomon követése és az ezekről szóló beszámolók készítése dolgozótípusok szerint
Legyen mindenkiről átfogó nyilvántartása, amelyben létrehozhatja a dolgozók és a külső dolgozók profiljait és koherens szervezeti diagramokat
Hozzon létre és kezeljen dinamikus munkaerőt
Az SAP Fieldglass megoldások használatával átalakíthatja a teljes körű munkaerő-kezelést az SAP SuccessFactors Employee Central segítségével
Alkalmazkodjon gyorsan a változó igényekhez, kezelje az eredményeket a teljes csapatán belül, és birkózzon meg a folyamatos megfelelőség fenntartásának összetett feladatával
Javítsa a döntéshozatalt a belső és külső munkaerő összevont nézetének segítségével
Kiemelt ügyfeleink
Agilis működés biztosítása a teljes körű munkaerő-kezeléssel
Fedezze fel, hogy a Standard Chartered hogyan teremt új lehetőségeket a jobb tervezésre és teszi lehetővé az adatvezérelt döntéshozatalt a munkavállalói állományon kívüli és belüli dolgozók egyetlen nézetével.
Dinamikus, rugalmas munkaerő kezelése
Ismerje meg, hogyan kezeli a Brightspeed a változó munkaerő-szükségleteket annak érdekében, hogy a megfelelő állományon kívüli dolgozók a kellő időben rendelkezésre álljanak.
A döntéshozatal, az agilitás és az átláthatóság fokozása
Nézze meg, hogyan növelte ismertségét az Oklahoma Gas & Electric (OG+E), hogy megalapozottabb döntéseket hozhasson és megfelelő tehetségbázist alakíthasson ki céljai eléréséhez.
Használja ki az SAP technológiáját az átfogó munkaerő-gazdálkodási stratégia kialakításához
Nyújtson nagyszerű élményeket a versenyelőny megszerzése érdekében
Hozzon létre fenntartható munkaerőt, amely lehetővé teszi az egyének számára, hogy a munkahelyen teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket, miközben erősödik a HR és az üzleti működés közötti kapcsolat.
Biztosítsa az üzleti eredményeket a külső tehetségek erejével
Segítse az egész vállalatot a hiányzó tehetség megszerzésében – egyensúlyba hozva az ügyfelek igényeit a vállalati célokkal. A szolgáltatók és az állományon kívüli dolgozók értéknövelő külső munkaerővé válhatnak.
Tervezze a jövőt megbízható adatokkal
Az adatoktól az elemzésekig minden üzletágban – az analitika és a tervezés egyesítése, az SAP-alkalmazásokkal való egyedi integráció és a különböző adatforrásokhoz való zökkenőmentes hozzáférés révén.
Ha lemaradt volna róla
SuccessConnect panelbeszélgetés: a Boehringer Ingelheim útja a teljes körű munkaerő-kezeléshez
Ismerje meg, hogyan kezeli a Boehringer Ingelheim az SAP-val az alkalmazottait és a külső munkaerőt, hogyan valósítja meg az átláthatóságot, hogyan kezeli a kockázatokat és hogyan tervezi meg a teljes körű munkaerőt.