SAP SuccessFactors Employee Central
Mi az SAP SuccessFactors Employee Central?
Rugalmas, felhőalapú humánerőforrás-információs rendszerünk (HRIS) segít globálisan szabványosítani a HR folyamatokat, és láthatóságot biztosít a jobb emberi döntések meghozatalához.
Feleljen meg munkatársai elvárásainak és szervezete igényeinek a felhőalapú HRIS szoftver segítségével.
Kezelje megbízhatóan a felhasználói profilokat és szervezeti ábrákat
Támogassa a HR-megfelelőség kezelését több mint 100 területen az összes iparágban
Növelje a termelékenységet AI-alapú önkiszolgáló eszközökkel és proaktív riasztásokkal
Használja ki a globális juttatásadminisztráció és hiányzáskezelés beágyazott funkcióit
Bizonyított stratégiák a HCM-migrációhoz
Csatlakozzon hozzánk, és ismerje meg, hogyan válthat magabiztosan az SAP ERP HCM-ről a felhőre.
Ismerje meg, milyen sikereket érnek el az ügyfelek az SAP-val
Mit mondanak az elemzők és szakértők az SAP-ról?
A mesterséges intelligencia központi HR-re, időgazdálkodásra és bérszámfejtésre gyakorolt hatásának maximalizálása
Ismerje meg, hogyan hozhatja ki a legtöbbet a mesterséges intelligenciából a központi HR, az időmenedzsment és a bérszámfejtés egységes megközelítésével. Fedezze fel a főbb használati eseteket és a szervezetek által elért előnyöket.
A HR-megfelelőségen túl: munkavállalói bizalom kiépítése a globális bizonytalanság közepette
Ismerjen meg a megfelelő léptékű megfelelőség jelentette kihívás leküzdését célzó legjobb gyakorlatokat, hogy szervezete napjaink gyorsan változó jogi és szabályozási környezetében is sikeresen működhessen.
Az SAP SuccessFactors megoldásokra való átállás gazdasági előnyeinek elemzése
Nézze meg, hogy az SAP SuccessFactors megoldásokra áttérő szervezetek hogyan képesek öt év alatt 100%-os megtérülést elérni.
A HR szerepe a szervezeti növekedés kiaknázásában
Fedezze fel, hogy az Oxford Economics legújabb kutatásai szerint a HR-vezetők miként szerves részei a gyorsan növekvő szervezetek sikerének.
A HR támogatása az ERP-átalakítások során
Ismerje meg, hogyan integrálta az SLB a HR-t, mint stratégiai tényezőt az ERP migrációja során.