thyssenkrupp: Gezieltes Recruiting in der Generation Z mit dem Low-Code-Tool SAP Build Apps
Der gemeinsame Weg von thyssenkrupp und SAP
Um die Generation Z gezielt anzusprechen, hat der multinationale Industrie- und Technologiekonzern thyssenkrupp AG einen neuen Social-Media-Kanal zur Personalbeschaffung eingeführt. Im Mittelpunkt dieser Initiative steht eine intern entwickelte App, die die Low-Code-Entwicklungsumgebung SAP Build Apps nutzt und Citizen Developer dabei unterstützt, Workflows für verschiedene HR-Anwendungen zu erstellen und zu verwalten.
| Branche | Region | Unternehmensgröße |
| Metall-, Holz- und Papierindustrie | Essen, Deutschland | 100.000 Beschäftigte |
schnellere Appentwicklung
HR-Teams weltweit arbeiten im Recruiting mit einer Administrations-Cockpit-App.
IT Enterprise Architect, thyssenkrupp AG
Auf der Suche nach den Innovationskräften der Zukunft
Das Industrie- und Technologieunternehmen thyssenkrupp ist in 48 Ländern aktiv und kann in puncto Innovation auf eine lange Tradition zurückblicken. Der weltweit tätige Mischkonzern ist in den Bereichen Automotive Technology, Decarbon Technologies, Materials Services, Steel und Marine Systems tätig und entwickelt mit dem technologischen Fachwissen seiner Beschäftigten kosteneffiziente und ressourcenschonende Lösungen, die zu einer besseren Welt beitragen.
Bei seiner Suche nach neuen Innovationen setzt thyssenkrupp auf ein breites Spektrum an Talenten. Um die richtigen Kandidaten für sich zu gewinnen, hat das Unternehmen ein neues Online-Verfahren auf Fragebogenbasis eingeführt. Damit soll es für ein junges Publikum von Social-Media-Nutzern einfacher und attraktiver werden, sich auf eine Stelle bei thyssenkrupp zu bewerben. Dieses neue Online-Bewerbungsverfahren ersetzt nicht die üblichen Recruiting-Kanäle, sondern dient dazu, Kandidaten für schwer zu besetzende Stellen zu finden.
Entscheidend für diese Strategie ist die Fähigkeit der Personalabteilungen, geeignete Fragebögen für verschiedene Stellen zu erstellen, mit denen die Recruiter potenzielle Kandidaten bewerten und eine hohe Qualität der Bewerbungen sicherstellen können. Zu diesem Zweck hat das Unternehmen eine Administrations-Cockpit-App für seinen neuen Social-Recruiting-Kanal entwickelt.
Verwendung eines intuitiven Low-Code-Tools für eine schnelle App-Entwicklung
Als thyssenkrupp sich nach Lösungen für die Entwicklung von Fragebögen umsah, wurden zunächst verschiedene Optionen von Drittanbietern in Betracht gezogen. Durch die Arbeit mit der SAP Business Technology Platform stieß das Unternehmen jedoch auf SAP Build Apps und änderte seine Strategie schnell. Fasziniert von den Low-Code-Funktionen zur App-Erstellung beschloss es, das Tool auszuprobieren. Die intuitive Benutzungsoberfläche ermöglichte es selbst weniger erfahrenen Mitgliedern des IT-Teams, das Tool schnell einzusetzen. Innerhalb von nur einer Woche entwickelte das Team die erste App und leistete damit in wenigen Tagen, was mit herkömmlichen Programmiermethoden Monate gedauert hätte.
Jetzt können technisch weniger versierte Fachanwender in der Personalabteilung mit der Administrations-Cockpit-App ihre eigenen Fragebögen entwerfen. Recruiter können mithilfe unkomplizierter Drag-and-Drop-Funktionen eine Vielzahl von Fragetypen kombinieren, von der Erfassung grundlegender Informationen über die Ausbildung oder Erfahrung eines Kandidaten bis hin zu Multiple-Choice-Fragen, um bestimmte Fähigkeiten oder Vorlieben zu ermitteln. Sobald ein Recruiter einen Fragebogen für eine bestimmte Position fertiggestellt hat, wird dieser im Administrations-Cockpit gespeichert und steht im Online-Recruiting-Kanal zur Verfügung.
Agil auf sich ändernde Anforderungen an das Recruiting eingehen
Mit dem neuen Recruiting-Kanal auf der Grundlage von Online-Fragebögen, die mit Social-Media-Werbung verknüpft sind, erschließt thyssenkrupp neue Talentpools. Auf der Suche nach den Mitarbeitenden von morgen – der „#GENERATIONTK“ – möchte thyssenkrupp das Potenzial einer neuen Generation von innovativen Arbeitskräften gewinnen.
Das Administrations-Cockpit wird in allen Personalabteilungen des Unternehmens eingesetzt und befähigt die HR-Teams, Fragebögen zu erstellen, mit denen sie die Kandidaten ermitteln können, die die erforderlichen Fähigkeiten mitbringen. Letztendlich verbessert dies die Qualität und spart Zeit im Recruiting-Prozess. Darüber hinaus können die Personalabteilungen von thyssenkrupp agiler und proaktiver agieren, da die HR-Teams mit neuen oder angepassten Fragebögen schnell auf die sich ändernden Anforderungen beim Recruiting reagieren können.
IT Enterprise Architect, thyssenkrupp AG
Apps zur unternehmensweiten Optimierung von Abläufen entwickeln
thyssenkrupp wendet jetzt verstärkt SAP Build Apps an, um die betriebliche Effizienz in verschiedenen Geschäftsbereichen weiter zu erhöhen. Das IT-Team entwickelt aktiv mehrere Apps, darunter ein neues Tool zur Verbesserung der Bestandsführung. Mit dieser App könnten die Beschäftigten in der Fertigung mithilfe von QR-Codes effizient Bestände scannen und verfolgen, was den Bestandsführungsprozess vereinfachen würde.
Darüber hinaus stärkt thyssenkrupp seine Belegschaft, indem es Citizen Developer darin schult, maßgeschneiderte Apps zu erstellen, die auf die spezifischen Bedürfnisse innerhalb ihrer Abteilungen zugeschnitten sind. Diese Initiative wurde kürzlich bei einem unternehmensweiten Brainstorming-Workshop vorgestellt, bei dem Beschäftigten aus verschiedenen Bereichen das Potenzial von SAP Build Apps demonstriert wurde. Mithilfe einer App, die mit dieser Entwicklungsumgebung erstellt wurde, beteiligten die Beschäftigten sich aktiv und schlugen neue Ideen für die digitale Transformation des Unternehmens vor.