Autonomous HCM

Transformez les RH en moteur de croissance stratégique grâce à l'IA : automatisez les processus de bout en bout, prenez des décisions fondées sur le contexte et optimisez les opérations RH à grande échelle

Femmes d'affaires se serrant la main dans une salle de réunion
Champ de saisie Joule demandant : «Aidez-moi à me préparer pour une prochaine évaluation de performance» Widget d'interface «Avancement des objectifs» Dashed horizontal line AI icon Dashed horizontal line Invite Joule «Fournir un résumé de l'historique de rémunération de Jada Baker» Vertical dashed line Widget d'interface «Rémunération»

Réinventez les RH avec une IA qui connecte chaque personne, chaque enseignement et chaque action

Adaptez-vous instantanément à l'évolution des demandes liées au personnel, grâce à des expériences agentiques fondées sur des données RH précises et la réalité du contexte métier.

Bienvenue dans le Module HCM autonome. Bienvenue dans la Première étape de l’amélioration.

La connexion : le moteur de votre équipe et de votre entreprise.​

Bénéficiez de fonctionnalités HCM actives en permanence, qui font automatiquement remonter des enseignements et déclenchent les actions adaptées en conséquence, afin que vos collaborateurs puissent donner le meilleur d'eux-mêmes et votre entreprise fleurir, aujourd'hui comme demain.​

Expériences agentiques optimisées

Donnez à vos collaborateurs un avantage concurrentiel : des assistants IA contextuels qui orchestrent les agents et les tâches en toute autonomie.

Données RH fiables

Exécutez vos activités en toute confiance, grâce à une source unique de données sur les collaborateurs et les compétences pour alimenter vos processus, vos expériences et vos enseignements.

Applications connectées

Répondez à tous les besoins RH, avec un portefeuille d'applications HCM qui allient des fonctionnalités véritablement globales à l'IA de pointe.

Des assistants HCM qui travaillent pour vous

Apportez rapidité, précision et agilité à chaque processus RH, des fonctions core RH à la paie, en passant par la gestion de la formation et des talents.​

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Améliorez l'efficacité des processus et renforcez la conformité en automatisant les workflows core RH tout en surveillant de manière proactive la qualité des données collaborateurs.​

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Apportez un réel impact, pour votre activité et les RH

34​

 %

de diminution des coûts RH et IT¹

40

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de réduction du délai de recrutement¹

67

 %

d'amélioration de la qualité des données RH¹

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Foire aux questions

La gestion du capital humain (HCM) correspond à l'ensemble des pratiques et des logiciels destinés au recrutement, à la gestion et au développement des collaborateurs d'une entreprise.

L'Autonomous HCM correspond à la nouvelle ère de la gestion du capital humain ; une ère où les agents IA orchestrent des processus métier et RH de bout en bout, génèrent des décisions en temps réel fondées sur le contexte, et optimisent les opérations RH à grande échelle.​

Un système de gestion des ressources humaines (SIRH) est utilisé pour digitaliser, automatiser et centraliser les processus core RH, tels que le stockage des données sur les collaborateurs, l'administration des avantages, la saisie et le suivi des temps, et la paie. Un SIRH fournit également des fonctionnalités de gestion des talents telles que le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, la planification des objectifs, la formation, la rémunération et la planification de la succession. Les systèmes de gestion des ressources humaines et les logiciels de gestion du capital humain sont souvent utilisés de manière interchangeable.

Un système de gestion des fournisseurs est une plateforme dans le cloud permettant de trouver et de gérer des ressources externes, contractuelles ou temporaires. La plupart des VMS s'intègrent aux autres systèmes RH on-premise ou dans le cloud des entreprises. Les VMS aident les entreprises à gagner en insights sur de nombreux aspects du personnel externe : identité, emplacement, taux de rémunération, période de travail, etc.

L'IA dans les RH est utilisée pour rationaliser et automatiser les processus RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à l'embauche, en passant par l'intégration, la gestion des talents, la formation et la performance.

SAP SuccessFactors HCM est une suite connectée d'applications logicielles de gestion du capital humain. Elle prend en charge la gestion des core RH, de la paie et des talents, l'analytique RH, la planification du personnel, ainsi que la gestion de l'expérience collaborateur. Depuis 2001, les solutions SAP SuccessFactors ont séduit plus de 10 000 clients dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde.

 

SAP SuccessFactors HCM comprend des solutions cloud dans trois domaines clés :

1. La gestion des core RH et de la paie, avec un puissant système d'information sur les ressources humaines, un logiciel de gestion de la paie, des fonctions RH en libre-service, un système de saisie et suivi des temps

2. La gestion des talents, avec des solutions de recrutement, d'intégration, de formation, de gestion des performances et de rémunération

3. L'analytique RH et la planification des collaborateurs, avec une analytique des équipes basée sur l'IA, la modélisation des scénarios, des analyses de simulation et une planification stratégique des collaborateurs

SAP HR était un module clé de l'application SAP ERP qui assurait un support complet pour la gestion du capital humain. Désormais, SAP HR est devenu SAP SuccessFactors HCM, une suite de solutions RH dans le cloud qui met les collaborateurs au premier plan. Elle comprend un puissant système RH, ainsi que des outils pour la gestion de l'expérience collaborateur, l'intégration, la formation, la gestion des performances, la succession et le développement et l'analytique des collaborateurs.

¹ Andreas Eckert and Gregory Delpech, « Addressing Perennial HR Challenges with Human Capital Management Technology » (Relever l'éternel défi des RH avec la technologie de gestion du capital humain), SAP, 2026.

 

Gartner, Magic Quadrant sur les suites HCM cloud destinées aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs, 8 septembre 2025, Josie Xing, et al.

 

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