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Image d'une femme consultant les solutions SAP pour les RH sur son ordinateur portable

Qu'est-ce que SAP pour les ressources humaines (SAP pour les RH) ?

Les solutions SAP Human Capital Management (HCM) offrent des solutions stratégiques et innovantes pour les principales fonctions RH et de gestion de la paie, de saisie et de suivi des temps, de gestion des talents et de l'expérience collaborateur et d'analytique du personnel. Elles permettent de répondre à vos besoins critiques en matière de transformation du personnel.

Qu'est-ce que SAP pour les ressources humaines (SAP pour les RH) ?

Les solutions SAP pour les RH prennent en charge le stade supérieur de la gestion du capital humain (HCM), à savoir le pilotage de l'expérience humaine (HXM). 

Portant le HCM à un nouveau niveau, le HXM donne à chacun et chacune les moyens de réaliser tout son potentiel professionnel et renforce les liens entre les RH et les opérations métier. Résultat : les entreprises constituent des équipes stables et prennent la voie de la rentabilité. 

La suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite s'appuie sur le meilleur du HCM, qu'elle développe davantage pour créer de véritables expériences dynamiques, attrayantes et axées sur les collaborateurs. Prenant en compte les besoins, la manière de travailler et les motivations du personnel, elle l'accompagne tout au long de sa carrière et aide les RH ainsi que les directeurs à accélérer la croissance de l'entreprise. 

Les solutions SAP SuccessFactors vous permettent d'affecter chaque talent au rôle qui lui convient, de créer des expériences plus pertinentes pour les collaborateurs et d'accroître la motivation du personnel pour atteindre vos objectifs. Grâce à elles, vous armez votre service RH, vos responsables et, surtout, vos collaborateurs d'incroyables insights axés sur les données. Qui plus est, les analystes classent systématiquement les solutions SAP SuccessFactors parmi les meilleurs produits du secteur.

Redéfinissez l'expérience collaborateur avec SAP pour les ressources humaines (SAP pour les RH)

Découvrez comment les solutions de pilotage de l'expérience humaine (HXM) de SAP aident les collaborateurs à se sentir connectés, valorisés et soutenus tout au long de leur parcours.

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Workflows guidés

Fusionnez les bonnes pratiques avec les intégrations d'autres systèmes à l'aide de workflows guidés.

Cadres de localisation

Restez conforme aux bonnes pratiques juridiques locales dans plus de 100 pays, dont la gestion de la paie dans près de 50 pays.

Analytique et insights pour les RH

Obtenez les insights dont vous avez besoin pour identifier les opportunités, les risques et les tendances, grâce à une puissante analytique RH qui transforme l'intelligence en action.

Base évolutive

Élargissez vos capacités RH en exploitant la puissance des solutions SAP pour les RH et de plus de 300 applications partenaires.

En quoi les solutions SAP pour les ressources humaines (RH) se distinguent-elles des autres ?

Les solutions HXM de SAP vous proposent dix méthodes pour améliorer les résultats de votre entreprise.

1. Une expérience utilisateur simple et intuitive — Offrez une expérience personnalisée et dynamique sur les applications de RH et de gestion avec des boucles de feedback intégrées pour surveiller et optimiser en continu les étapes clés du parcours du collaborateur.

2. Un éventail de fonctionnalités complet et approfondi — Répondez à vos besoins critiques en matière de transformation du personnel (exploration de carrière intelligente, options complètes en libre-service et recommandations personnalisées pour des conseils intégrés) au moyen de solutions stratégiques et innovantes. 

3. Une conformité automatisée — Tirez parti des référentiels de localisation disponibles dans plus de 100 pays pour les principales fonctions RH, et dans 46 pays pour la paie. Nos plus de 120 responsables produit locaux s'attachent à connaître les réglementations nationales et régionales qui affectent les RH, la confidentialité et la sécurité.

4. Des insights et une intelligence à échelle de l'entreprise — Augmentez la visibilité sur l'ensemble des effectifs, sur les facteurs qui affectent le personnel et sur les coûts RH grâce à des insights sur les données de l'entreprise et à une intelligence artificielle en matière de planification.

5. Une innovation rapide — Accédez à des extensions prédéfinies, à plus de 300 applications partenaires RH et à une plateforme cloud ouverte pour concevoir, étendre ou intégrer vos applications, afin de répondre à vos exigences métier uniques avec la flexibilité et l'indépendance dont vous avez besoin. 

6. Des services et un support inégalés — Effectuez votre mise en œuvre à moindre coût dans les meilleurs délais en utilisant les bonnes pratiques du secteur ainsi qu'un système préconfiguré prêt à l'emploi pour accélérer l'adoption du cloud et les résultats de l'entreprise. 

7. Une approche ascendante du développement des compétences — Exploitez tout le potentiel du personnel en identifiant les capacités d'évolution, les souhaits et les besoins de chacun afin de développer les compétences et l'agilité nécessaires pour demain.

8. La technologie au service d'un personnel plus inclusif — Favorisez l'inclusion et l'appartenance afin d'éliminer les préjugés intrinsèques au moment de la prise de décisions en vous appuyant sur de puissantes fonctionnalités intégrées à la suite, accessibles par tous les utilisateurs indépendamment de leurs capacités.

9. Un point de démarrage personnalisé — Commencez là où vous le souhaitez, en fonction de vos besoins critiques. Inutile d'engager les principales fonctions RH en amont : votre parcours reflète votre stratégie, au rythme qui vous convient. 

10. Une collaboration avec un leader reconnu — Optimisez vos résultats grâce à un leader reconnu sur le marché en termes de gestion du capital humain, de gestion des ressources d'entreprise, d'intégration des données, d'analytique et de PaaS. Un leader reconnu pour des milliers de clients, quels que soient leur secteur d'activité, leur taille ou leur implantation.

Pourquoi choisir les solutions SAP pour les ressources humaines (SAP pour les RH) ?

Les solutions SAP SuccessFactors regroupent les technologies intelligentes, les données et les insights ainsi que les processus métier connectés qui s'avèrent essentiels pour prendre des décisions rapides et efficaces en matière de personnel. Elles stimulent la productivité, l'agilité de l'entreprise et les pratiques individuelles, vous permettant ainsi de rester compétitif et de prospérer, tant aujourd'hui qu'à l'avenir. Vous pouvez mettre à profit les innovations des solutions et technologies intelligentes de SAP SuccessFactors, mais aussi la puissance d'autres solutions comme SAP Business Technology Platform. Découvrez comment nos solutions innovantes contribuent au développement de vos collaborateurs et équipes, leur permettant ainsi d'atteindre leur plein potentiel, et aident votre entreprise à créer un personnel durable. 

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Gérez des équipes dans le monde entier :

  • Réduire les coûts en utilisant un environnement simplifié pour gérer l'ensemble des équipes, les bénéfices mondiaux, la paie, le temps, les documents et la prestation des services de RH.
  • Augmenter la productivité et la satisfaction des collaborateurs grâce à des expériences de service de bout en bout et des processus RH cohérents et standardisés.
  • Améliorer la prise de décisions grâce à des insights en temps réel sur les données du personnel, en alignant votre stratégie RH sur celle de l'entreprise.

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Libérez le potentiel humain :

  • Renforcer l'efficacité des recruteurs et améliorer l'expérience des candidats et des nouvelles recrues grâce à des processus simplifiés, personnalisés et intuitifs.
  • Renforcer l'agilité, l'efficacité et la mobilité en matière d'apprentissage grâce à des plans de carrière clairs et attrayants et à des opportunités de développement qui cultivent les talents.
  • Donner aux responsables les moyens d'interagir avec les collaborateurs, de les motiver et de les inspirer au travers d'un accompagnement et de commentaires continus.
  • Améliorer l'implication des collaborateurs en leur montrant à quel point ils sont estimés par le biais du régime de rémunération.

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Favorisez l'engagement continu du personnel :

  • Collecter les avis du personnel sur les principaux points de contact afin d'apporter des améliorations en temps réel.
  • Exploiter la planification guidée d'actions intégrée pour renforcer l'engagement et la fidélisation. 
  • Identifier les packs d'avantages sociaux optimaux grâce à l'analyse des avis et des moteurs de motivation du personnel. 

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Prenez de meilleures décisions liées au personnel :

  • Renforcer le leadership des RH grâce à de puissants insights personnalisés capables d'influencer les décisions et d'encourager le passage à l'action des collaborateurs.
  • Favoriser l'agilité organisationnelle et améliorer les résultats de l'entreprise grâce à une analytique et à un reporting complets offrant des insights dans toute l'entreprise.
  • Atténuer les risques grâce à des insights précoces sur les tendances qui peuvent disrupter vos stratégies RH.

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Stimulez l'innovation et l'agilité :
  • Renforcer l'efficacité des collaborateurs en automatisant les tâches RH au moyen de l'IA et du ML.
  • Augmenter l'engagement en mettant en place des processus et des applications dynamiques conçus pour prendre en compte les lieux, horaires et méthodes de travail des collaborateurs.
  • Améliorer l'agilité de l'entreprise en connectant et en automatisant les processus métier grâce à des intégrations, connecteurs, API et bonnes pratiques, pour un retour sur investissement plus rapide.

Témoignages de clients des solutions SAP pour les ressources humaines (SAP pour les RH)

Approche SAP en matière d'innovation

Notre stratégie d'innovation repose sur trois dimensions. Tout d'abord, nous créons des produits à l'aide de technologies de transformation qui renforcent toute la chaîne de valeur des RH. Ensuite, nous créons des solutions de pointe et sollicitons des partenaires leaders, afin de repousser les limites de l'innovation et des solutions RH. 

Technologies de transformation

Réinventez votre expérience utilisateur et transformez le fonctionnement des RH à l'aide de technologies de nouvelle génération comme le Machine Learning, l'IA, les solutions mobiles et les chatbots. Maintenant, vous pouvez offrir une expérience dynamique et intuitive adaptée aux besoins de chaque collaborateur pour qu'il se sente soutenu et en confiance.

Solutions de pointe

Profitez des investissements que nous avons réalisés pour vous offrir les dernières solutions RH, conçues pour répondre à vos multiples et diverses exigences en matière de RH, comme la gestion de l'expérience collaborateur, la gestion des relations avec les candidats et la gestion continue de la performance, et pour s'intégrer aux autres solutions SAP.

Écosystème de partenaires

Optimisez vos investissements dans les solutions RH grâce à l'innovation ouverte et à l'engagement des partenaires. Avec SAP Business Technology Platform, vous et votre partenaire SAP pouvez utiliser les intégrations, outils et technologies préconfigurés pour rapidement créer des applications, les intégrer en toute simplicité et les développer plus facilement. 

Innovation, intégration et évolutivité

Les équipes RH et les dirigeants doivent gérer des environnements technologiques de plus en plus complexes. Pour maximiser la visibilité et améliorer la gestion du personnel, vous avez besoin d'applications suffisamment agiles et flexibles pour assurer une connectivité et une évolutivité qui correspondent à vos besoins. SAP SuccessFactors HXM Suite et SAP Business Technology Platform vous aident à vous connecter à cet environnement complexe et à en tirer le meilleur parti. Nos technologies d'intégration cloud, combinées aux applications fournies par notre écosystème complet de partenaires, vous permettent de connecter les RH à l'ensemble de l'entreprise et de rester entièrement focalisé sur l'innovation et l'agilité. Grâce à SAP Business Technology Platform, vous pouvez créer des applications innovantes, étendre les solutions SAP SuccessFactors ou intégrer des solutions existantes telles que celles dédiées à la fonction Finance, aux déplacements professionnels et aux achats.

SAP Store

Découvrez nos extensions d'applications d'entreprise dans notre SAP Store, une marketplace centrale pour nos offres SAP et partenaires, telles que celles dédiées aux RH, afin de maximiser le retour sur votre investissement dans les solutions SAP SuccessFactors.

Intégration

Les extensions d'applications basées sur la solution SAP Business Technology Platform sont intégrées nativement pour améliorer la productivité et la connectivité interentreprises comme en interne, et différencier votre service RH pour obtenir un avantage concurrentiel.

Diversité, équité et inclusion

Les solutions SAP SuccessFactors fournissent aux décideurs les outils dont ils ont besoin pour identifier et réduire leurs biais cognitifs. Les décideurs peuvent non seulement changer la façon dont ils perçoivent et comprennent la diversité, mais aussi leur processus de prise de décisions qui forgent des équipes diversifiées et inclusives.

Comment les solutions SAP SuccessFactors favorisent une entreprise sans biais

Découvrez comment éliminer les biais cognitifs du processus de prise de décisions tout au long du cycle de vie des RH, comment utiliser l'analytique pour influencer les décisions RH clés et faire évoluer les comportements, et comment détecter et prévenir les biais cognitifs.

Lutter contre la discrimination sur le lieu de travail : un engagement vers une entreprise sans biais

Nous poursuivons notre lutte contre le racisme systémique à travers le monde et devons redoubler d'efforts pour faire progresser l'égalité raciale et des genres, réduire les disparités économiques et être des alliés actifs pour ceux qui sont marginalisés...

Les leaders HXM innovants révolutionnent 5 pratiques traditionnelles

Adam Grant, animateur du podcast WorkLife TED, souhaite que nous remplacions les bonnes pratiques et les séances de brainstorming par des réseaux éclairants constitués de personnes prêtes à relever n'importe quel défi...

Foire aux questions

Recherchez dans la liste ci-dessous les réponses aux questions fréquemment posées sur les solutions de gestion des ressources humaines (HRM) de SAP SuccessFactors.

Aujourd'hui, les entreprises les plus performantes sont celles qui suivent un processus de revue et d'amélioration continues de leurs fonctions métier, en cherchant de nouveaux moyens de rationaliser leurs processus pour gagner en efficacité et obtenir un avantage concurrentiel. La fonction HRM (gestion des ressources humaines) est responsable de la partie relative au personnel de cette amélioration continue. 

À l'origine, la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise était une fonction administrative principalement axée sur les processus d'archivage. Ce rôle était avant tout réactif : les ressources humaines répondaient aux besoins des responsables et des collaborateurs, mais ne les anticipaient pas. Au cours des dernières décennies, la gestion des ressources humaines (HRM) a évolué pour devenir plus proactive, du traitement automatisé à la création d'un nouveau niveau de valeur stratégique.

Les personnes qui travaillent dans votre entreprise produisent les biens et fournissent les services qui alimentent votre activité. Le coût humain est souvent le coût le plus élevé encouru par une entreprise. Des ressources humaines bien gérées ont un impact positif direct sur votre entreprise et apportent un avantage concurrentiel.

Si votre entreprise dispose d'une gestion des RH stratégique et à valeur ajoutée, vous pouvez recruter, motiver et fidéliser les talents les plus compétents. Vous avez alors les moyens d'impliquer les collaborateurs et les supérieurs hiérarchiques directement dans la gestion de leurs compétences et de leur carrière, à l'avantage de votre entreprise. Et vous disposez d'informations précises et à jour sur le personnel pour les responsables et les dirigeants.

SAP propose une solution SIRH qui, non seulement automatise les opérations RH de votre entreprise, mais offre aussi des expériences qui favorisent l'implication et la productivité du personnel.  Les principaux axes du SIRH de SAP comprennent la gestion de l'expérience collaborateur, les principales fonctions RH et de paie, la gestion des talents et l'analytique des RH. Avec ces solutions, le logiciel SIRH de SAP place les collaborateurs au centre de l'entreprise, en veillant à ce que leurs besoins et ceux de l'entreprise soient satisfaits.

Des questions ? Contactez-nous !

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