תוכנה
לניהול מועמדים מובילים
משכו, פתחו ושמרו על מועמדים מובילים באמצעות הפתרונות החכמים שלנו לניהול מועמדים מובילים
תוכנת ניהול המועמדים מבוססת הענן שלנו מעניקה לעובדים, למנהלים ולמומחי משאבי האנוש שלך את הכלים וההדרכה שהם צריכים כדי להצליח – בלי קשר להיכן או מתי הם עובדים. באמצעות פתרונות SAP SuccessFactors, תוכל לגייס את המועמדים הטובים ביותר, לערב עובדים, לפתח את כישוריהם ולוודא שכל עובד מתוגמל ומוערך באמצעות שירותים עצמיים ניידים הזמינים בכל זמן ובכל מקום.
סקירת מוצר
החל ממשיכת המועמדים הנכונים לפיתוח, מוטיבציה ושמירה עליהם, פתרונות ניהול המועמדים שלנו יכולים לסייע לכם לספק חוויות מותאמות אישית מגיוס ועד פרישה.
מיקור כישרונות גלובלי
ספקו את המועמדים המובילים שיכולים להניע את הטרנספורמציה שלכם ואת ההצלחה העסקית לטווח ארוך.
מעורבות מועמדים
פגוש את המועמדים שלך היכן שהם נמצאים עם חוויית מועמד מניים-ראשון.
ניהול קשרי מועמדים
טיפוח מועמדים פסיבי לטיפול בתפקידים קשים לגיוס וקריטיים.
ניהול מקיף של מועמדים
בצעו אוטומציה ופשטו משימות בעלות ערך נמוך כדי שתוכלו להתמקד יותר במועמדים.
SAP SuccessFactors Onboarding
פורטל Onboarding יוצר מעורבות
שפרו את חוויית המגויסים החדשים, צרו קשר עם מנהלים מגייסים, והעניקו למשאבי אנוש את הניהול ואת כלי הניטור הנדרשים להם.
ניהול מגויסים חדשים ללא נייר
עזרו לעובדים חדשים להשלים במהירות את הניירת הנדרשת עם חתימות אלקטרוניות בכל מכשיר.
שילוב עובדים חדשים, עזיבה ושילוב עובדים מנוידים
תמכו בכל תנועות העובדים, כמו ניודים פנימיים ועובדים שעוזבים, בדרך יעילה ופשוטה.
SAP Signature Management על-ידי DocuSign
ניהול
משופר
הפוך תהליכי עבודה לאוטומטיים של הכול ממכתבי הצעה לניירת עובד חדש למעברים של עובדים.
הרחיבו נגישות בנייד
שלחו, סקרו וחתמו על מסמכים בכל מקום לנוחיותכם – עם תמיכה עבור iOS, Android ו-Windows Mobile.
אינטגרציה מורחבת
הגדילו את הפרודוקטיביות על-ידי שילוב מערכות אינטגרטיביות של עריכת מסמכים, ניהול מסמכים וניהול זהויות.
ניהול מטרות עובדים
תעדו מאמצי עובדים, הישגים והערות - כל זאת תוך נוחות השימוש בכל מכשיר, בכל זמן ובכל מקום.
ניהול ביצועים מתמשכים
הקלו על שיחות רגילות ויצרניות כדי למקסם את ביצועי העובדים.
הערכות וסקירות ביצועים
קבלו סקירות באיכות טובה יותר, קדמו הטמעת משתמשים מהר יותר והגדילו את שיעורי ההשלמה באמצעות חוויה פשוטה ומרתקת.
תכנון פעולות מונחה
עקבו אחר שיפורים עם כלי תכנון פעולות כדי לעזור לוודא שהשינויים שאתם מבצעים מובילים לתוצאות.
מסגרת מבוססת קיבולת
עברו מעבר למיומנויות וכשירויות כדי להניע הזדמנויות ייחודיות לאנשים לפי מי הם ומי הם רוצים להיות.
פיתוח כוח עבודה חכם
העצימו אנשים ללמוד על-ידי מתן הדרכה יזומה בהתבסס על ניסיון, תחומי עניין ועדיפויות הארגון שלכם.
גישה ממוקדת-צוות
הסירו מחסומים כדי לסייע לאנשים להתחבר, ליישר קו ולבצע בצוותים דינמיים כדי שיוכלו לשגשג בסביבת עבודה זריזה.
חוויות לומדים מודרניות ומעודדות למידה
קבעו חוויית לומד חיובית ותרבות למידה מתמשכת במרכז כל מה שהעסקים שלכם מבצעים.
הדרכת ציות
צמצם סיכון משפטי עם הדרכת ציות לעובדים.
למידה בנייד
אפשר לעובדים שלך לגשת ללמידה בכל מקום ובכל פעם שצריך - באופן לא מקוון ובכל מכשיר
תוכן יוצא דופן וחידושים של שותפים
השתמשו ברשת השותפים המורחבת שלנו עם תוכן משותף של רשת תוכן פתוחה וחידושים אחרים של צד שלישי.
תכנון מציאת מחליפים ופיתוח מנהיגות
העריכו פוטנציאל של עובדים כדי לזהות, לפתח ולשמר את האנשים שאתה צריך כדי לבנות צבר כישרונות עבור תפקידים קריטיים.
תכנון פיתוח עובדים וקריירה
העצימו עובדים כדי להשתלט על תכנון פיתוח הקריירה שלהם ועל נתיב הקריירה שלהם.
סקירות מועמדים מובילים וכלי כיול
עזרו להבטיח הערכות הוגנות ואובייקטיביות כדי שתוכלו לזהות את המנהיגים הנכונים לעתיד.
SAP SuccessFactors Compensation
מידול תגמולים
מטבו את תוכניות התגמולים שלכם עם יכולות מידול וחיזוי מתקדמות המבוססות על תהליכים מייעלי עבודה.
תכנון תגמולים
נהלו פרסים ותגמולים בהתבסס על תובנות בזמן אמת באמצעות פתרון אחד ומאוחד.
פרסים והכרות
הניעו את העובדים שלכם לבצע במיטבם באמצעות הזנת הפרסים וההכרות שלהם בזמן הנכון.
לקוחות
ראו מה הלקוחות שלנו אומרים על פתרונות SAP SuccessFactors.
מה אומרים אנליסטים ומומחים על ניהול מועמדים מובילים?
שישה נהגים של עתיד הלמידה הארגונית
אנחנו בעיצומו של שינוי חד פעמי בדרכים שבהן אנשים עובדים. גלו כיצד למידה ופיתוח יכולים לעזור להפוך אותו לשינוי לטובה יותר.
SAP מקבלת את פרס IDC SaaS CSAT לניהול מועמדים מובילים
SAP ממוקמת בקבוצת הניקוד הגבוהה ביותר עבור ספקים המשרתים את שוק יישומי SaaS TM וזכתה בפרס שביעות רצון הלקוחות של IDC לשנת 2022.
מרכז המשאבים
שאלות נפוצות
חפשו ברשימה שלהלן כדי למצוא תשובות לשאלות נפוצות עבור ניהול מועמדים מובילים.
SAP SuccessFactors Learning היא מערכת ניהול למידה ארגונית (LMS) המספקת סביבה מודרנית המסייעת לחברות לטפח תרבות של למידה מתמשכת. באופן פנימי, היא מספקת חוויות למידה מותאמות אישית, שיתופיות ומשולבות המסייעות לעובדים לפתח מיומנויות חדשות. היא גם משפרת תאימות רגולטורית ומפחיתה סיכון משפטי על-ידי אוטומציה של הכשרת ציות. באופן חיצוני, התוכנה מאפשרת לחברות להציע חוויות למידה ייחודיות לקהלים החיצוניים שלהן עם יכולות מסחר אלקטרוני המאפשרות להציע קורסים והדרכות למטרות רווח.
SAP Workforce Performance Builder עבר אל SAP Enable Now, פלטפורמת יצירה, ניהול ושיתוף של תוכן שיתופי. SAP Enable Now יכולה לסייע לחברות ליצור, לתחזק ולספק ביעילות חומרי למידה ותיעוד. היא מאפשרת לכם לתת לעובדים את הידע שהם צריכים, בפורמט שהם מעדיפים, כדי לסייע בשיפור פרודוקטיביות כוח העבודה, הטמעת תוכנה וחוויית משתמש הקצה. התוכנה עובדת גם עם SAP וגם עם מערכות צד שלישי.
סיוע חכם למשתמשים הוא Web Assistant המוצע באמצעות SAP Enable Now Framework. הוא מספק עזרה תלוית הקשר הניתנת להתאמה אישית המובנית בפתרונות SAP SuccessFactors ופתרונות ענן אחרים מבית SAP. סיוע חכם למשתמשים מאפשר לחברי הצוות למשוך במהירות ערכות לימוד ללמידה, סיורים מודרכים, סרטוני הדרכה ועוד בזמן אמת. עובדים יכולים לעבוד ביעילות רבה יותר באמצעות גישה בלחיצה אחת לחומרי עזרה עדכניים. ומחברי התוכן נהנים מעדכונים מתמשכים ומהיכולת להתאים אישית ולהרחיב חומרים כדי להתאים את צורכיהם. מסייע האינטרנט מסייע לצוותים לעמוד בקצב מחזורי החדשנות התמידי ולהעביר ידע בין העובדים.
פתרונות הכישרונות של SAP SuccessFactors מסייעים לצוותי משאבי אנוש למשוך, לשמר, לפתח וליצור קשר עם המועמדים המתאימים כדי לעמוד ביעדים העסקיים. פתרונות הענן תומכים בגיוס ובשילוב, ניהול ביצועים ומטרות יעיל, פיצויים, למידה מתמשכת ומנהיגות ופיתוח כשרונות. יחד הם מקלים על פיתוח כישרונות בכל רמה, לחזות ולגשר על פערי מועמדים, ולשפר את חוזק הארגון.
SAP SuccessFactors Succession & Development היא תוכנת פיתוח העובדים של SAP. היא מספקת הזדמנויות לעובדים להרחיב את מערכי הכישורים שלהם ולחקור דרכי קריירה, עוזרת לטפח את הדור הבא של המנהיגים ולטפל בפערי כישרונות. זה קורה באמצעות דיאלוג ומשוב מתמשך, תוכניות ייעוץ, תוכניות פיתוח מנהיגות ועוד. פיתוח ושמירת מועמדים הוא המפתח לחוויית העובדים הכוללת, והוא מסייע בהפחתת השחיקה והגברת הפרודוקטיביות.